Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
Статья 48. Действие соглашения Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей ичетвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. Статья 49. Изменение и дополнение соглашения Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением. Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. 18.Участие работников в управлении организацией Это форма социального партнерства. Участие работников в управлении организации: 1)В широком смысле- оно реализуется и через профсоюзы. Это достаточно традиционный подход и вполне обоснованный. Его придерживается и законодатель, называя в ст. 53 ТК РФ основными формами участия в управлении: -учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором; -проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; -получение от работодателя информации по предусмотренным законодательством, учредительными документами организации и коллективным договором вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; -обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; -участие в разработке и принятии коллективных договоров. 2)ФЗ «Об особенностях правового положения Акционерных Обществ работников (народных предприятий)» Народное предприятие может быть создано путем преобразования любой комм организации (Искл.: государственное и муниципальное унитарные предприятия, а также ОАО, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала). Трудящимся должно принадлежать акции стоимость которых составляет более 75% уставного капитала. Среднесписочная численность работников (держателей акций, а не сезонных) не может быть менее 51 человека. Работник не может владеть акциями, номинальная стоимость которых превышает 5% уставного капитала. Для генерального директора установлен верхний предел оплаты труда. Он не может превышать более чем в 10 раз среднюю з/п одного работника. В то же время генеральный директор, будучи заинтересован в повышении средней заработной платы на предприятии, должен прилагать все усилия к росту вознаграждения за труд, что равным образом коснется и рабочих, не являющихся акционерами. Данная система противовесов дополняется и непосредственным участием трудящихся - несобственников в управлении предприятием. Так они могут участвовать в общем собрании акционеров с правом совещательного голоса, 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права Субъекты характеризуют специфику отрасли, являются ограничителями институтов. (В учебнике. Отличаются позиции). Субъект трудового права- люди, их коллективы и организации, которые в соответствие с требованиями юридической нормы могут выступать участниками отношениями являющихся предметом трудового права. Каждый субъект имеет правовой статус. Правовой статус- это правовое состояние конкретного субъекта, которое возникает при переводе норм права в субъект. права и обязанности. Элементы правового статуса: 1)Правовая правосубъектность (особое свойство приобретать права, обязанности). I.а)правоспособность. б)дееспособность. II.а)общая. б)специальная (руководители, инвалиды). III.а)полная. б)ограниченная. Особенность: трудовая право-, дееспособность совпадают во времени. (Правоспособность, например, дееспособность с 14 лет). 2)Субъективные права, обязанности. Основные права и обязанности ст.21,22 ТК, 3)Юридические гарантии субъектов (организационно-правовые средства…) а)материально-правовые (Запрещение необоснованного отказа о принятие на работу). б)процессуально-правовые (право на споры). 4)Деликтоспособность (способность нести ответственность). Виды субъектов: I. 1.Главные (работники, работодатель). 2.Вспомогательные (профессиональные союзы, органы по разрешению трудовых споров…). II.В зависимости от численности состава. 1.индивидуальные (работник). 2.коллективные (профсоюзы). III. 1.Базовые (работник, работодатель). 2.Производные (представители работников, профсоюзы…). Субъект права > субъект трудовых правоотношений. Работник_как_субъект_трудового_права_Работник'>20.Работник как субъект трудового права Работник как субъект трудового права: Только физическое лицо- трудовые отношения индивидуальны. Для работодателя важное значением является личность работника. Работник -это физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью, чьи личные способности к труду работодатель использует за плату. Виды работников: I.1)постоянных. 2)совместителей. II.1)штатные . 2)внештатные. III.1)нанятые на определенный срок. 2)нанятые на неопределенный срок. Правовой статус будет отличаться. Правовой статус: 1)Трудовая правосубъектность (ст.163 ТК с 14 лет). а)Полная. Наступает с 16 лет. б)Ограниченная. 14-15 лет. -с 14 лет: с согласия одного из родителей ТД может заключен с учащимся, для выполнения в свободное от учебы время. -с 15 лет: в случае получения основного общего образования в)«Исключительная правосубъектность малолетних». До 14 лет за исключением творческой направленности (на ТВ, в цирке). Трудовые отношения оформляются на родителей. Специфическое свойство: Право- и дееспособность могут не совпадать (Пр.: лица лишенные гражданской дееспособности, трудовую дееспособность не утрачивают). 2)Права и обязанности (ст.21). 3)Юридические гарантии. Это средства и способы защиты, восстановления нарушенных прав. Возможность обращаться в суд., защита, запреты и ограничения в отношение работодателя. 4)Ответственность работника: -дисциплинарная. -материальная. 21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель- это лицо (физическое или юридическое) или иная признаваемая госуд организация, которая принимает на работу работников с целью использования их рабочей силы для достижения целей. Виды работодателей: 1)Организации: коммерческие/ некоммерческие 2)Юридические/ неюридические лица. По общему правилу работодатель- юридическое лицо; Исключение- профсоюзы без образования юрид лица; филиалы, представительства (нанимают работников, местные подразделения). 1)Трудовая Правосубъектность (организации): -с момента учреждения, когда нет государственной регистрации. -с момента гос регистрации. -с момента утверждения штатного расписания, для организаций финансируемых из бюджета. Физическое лицо: 1.Лица обладающие статусом индивидуального предпринимателя (Они не обладают правом введения, внесение записей в трудовые книжки- этим правом не обладают все физические лица). 2.Лица без статуса индивидуального предпринимателя, чья деятельность также направлена на извлечение прибыли (натариусы, частные детективы). 3.Физические лица, нанимающие работников для удовлетворения личных потребностей. (по общему правилу: право нанимать работников с 18 лет, или при условии эмансипации). 2)Права и обязанности (ст.22). Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 3)Гарантии: -ст.1, права работодателя защищаются также. -право отказаться, возмещение имущественного вреда. 4.Ответственность работодателя (деликтоспособность). - имущественная перед работником. - +ответственность перед государтсвом |