Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение

• Название: Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
• Дата: 22.05.2018
• Размер: 0.97 Mb.
• Имя файла: otvety_TP_111111111111111111.doc
• Тип: Документы; #44531
• страница: 6 из 22

Трудовая дееспособность- возможность этого субъекта приобретать и реализовывать права, принимать на себя и исполнять обязанности, предусмотренные нормами трудового права, нести юридическую ответственность.

Каждому элементу ее содержания, т. е. возможности реализовать то или иное право либо обязанность, соответствует элемент правоспособности- возможность обладать соответствующим правом (обязанностью)
27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Скобелкин В.Н. Общие положения ТК.

Множественность субъектов, множественность их взаимосвязанных правомочий и юридических обязанностей делают неизбежной и множественность юридических фактов, определяющих динамику трудовых правоотношений.
Юридические факты:

Одним из наиболее распространенных оснований появления основного трудового (и не только его, но и некоторых дополняющих) служит трудовой договор.
Во многих случаях для возникновения основного трудового правоотношения требуется сложный состав юридических фактов, т.е.:

-заключение (или для заключения), трудового договора

-требуется избрание, назначение, утверждение на должность (в должности);

-согласие другого работодателя, направление трудоустраивающего органа (при обязательном трудоустройстве) и т. д.
Круг юридических фактов, с которыми связано появление дополняющих трудовых связей чрезвычайно широк:

-приказы и распоряжения администрации;

-фактическое производство отдельных видов работ.

В теории по-разному оценивается роль такого явления как состояние. Для трудового права среди состояний особое значение имеет трудовой стаж. С ним связано возникновение ряда прав и обязанностей в области заработной платы, предоставления некоторых льгот, отпусков.

Нередко решающее значение для возникновения прав и обязанностей имеет достижение той или иной стажевой границы.
Для возникновения сопутствующих правовых связей требуется: ,

-наличие тех или иных видов деятельности, которая дает право на определенные льготы (пр.: профессиональное обучение по заочной форме);

-противоправное поведение (дисциплинарный проступок, причинение ущерба другой стороне трудовых правоотношений);

-добросовестная работа, заслуживающая поощрения.
Важную группу юридических фактов, составляют сроки.
28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
Трудовой Договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым

работодатель обязуется: а)предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, б)обеспечить условия труда, в)своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

а работник обязуется а)лично выполнять трудовую функцию, б)соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Подходы к определению ТД:

ТД (как институт юрид права)- совокупность юрид норм, связанных с заключением, изменением, прекращением трудовых отношений (Раздел 3 ТК).

ТД- фактические отношения между работником и работодателем.

ТД- это документ, составляемый между работником и работодателем при трудоустройстве.

Критерии разграничения ТД:

1.По Предмету. Предмет:

ТД- процесс труда, трудовая функция,

ГД- результат труда.

2.По Субъекту.

ТД- работник может выполнять работу только лично.

ГД- не имеет значение.

3.Вознаграждение за труд.

ТД- возмездный характер, и вознаграждение выплачивается периодически, ежемесячно.

ГД- это не обязательно, выполнение договоров возможно и безвозмездно, т.е. конечная цена уплаты за деятельность.

4.Организация труда.

При заключение ТД- работник выключается в рабочий коллектив и подчиняется хозяйственной власти. Он зависит.

ГД- работник самостоятельно организует свой труд.

ТД исполняется «иждивением работодателя» (т.е. с использованием его материалов, средств производства), а ГД работа выполняется «иждивением исполнителя».

5.Риск выполнения работ.

ТД- лежит на работодателе,

ГД- на работнике.

6.Последствия заключения договоров.

Лица занятые по ТД подлежат обязательному страхованию независимо от уплаты/ не уплаты работодателем налогов,

ГД- только в случае уплаты страховых взносов.

7.Возможность расторгнуть.

ТД- всегда,

ГД- только в случае предусмотренных законом, договором.
Трудовые отношения для работника являются наиболее выгодные (т.к. на работодателе лежат соц гарантии).

«Презумпция существования трудовых отношений (ст.11)»: если работодатель искусственно заменит ТД на гражданский, то будет считаться, это все же ТД.

В тех случаях когда в суд (!) порядке установлено, что ГД регулируют трудовые отношения, то будет считаться ТД.

Одни и те же отношения могут регулироваться разными договорами. Но не все (Пр.: принимает зам директора, на основании гражд труда).
29.Содержание трудового договора
Содержание- условия, взаимные права и обязанности сторон.

Условия:

I.

1)Непосредственные- это те которые включаются в текст трудового договора и те условия о которых стороны договорились.

2)Опосредованные- это условия вытекающие из законодательства, в силу заключения договора.
II.

1)Обязательные (необходимые)- те условия без которых договор не может считаться заключенным:

-стороны;

-трудовая функция;

-условия оплаты труда;

-вид трудового договора (срочный/ бессрочный);

-момент заключения;

-момент начала выполнения трудовой функции (если не определен, то на следующий день).

2)Дополнительные (факультативные):

-условия, испытания;

-условия сохранять тайну;

-условия о гарантиях;

-право переобучаться.
III.

1)Существенные.

2)Несущественные.


Форма ТД (ст.67):

1)Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило: в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД.
2)Фактическое допущение к работе, т.е. если работодатель допустил на работу, не договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67) : если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания- любые, предусмотренные законом.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.


30.Виды трудовых договоров

Виды ТД:

I.В зависимости от срока:

1. Бессрочные- договоры на неопределенный срок.

По общему правилу договоры должны заключаться на неопределенный срок.
2. Срочные (до 5 лет).

Перечень Оснований (ст.59 ТК) для заключения срочного ТД. Работодатель должен указать причину. Если это будет нарушено- договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Малые организации с численностью менее 40 чел могут нанять на условии срочного договора, без указания причин.
Условия заключения срочных договоров (если свыше 40 чел, то указывают причины):

1.Специфика работы (сезонные; заменяет работника; когда организация создается для выполнения «одной» работы).

2.При отправление за границу (Север).

3.С совместителями, студентами очных форм обучения.

4.Пенсионерами, руководителями, творческими работниками, лицами занимающие выборные должности.

+

II.От характера трудовой деятельности:

1.С руководителем организации.

2.С педагогическими работниками.

3.С творческими работниками.

4.С госуд и муниципальными служащими
III.От правового положения работодателя:

1.С физическими лицами.

2.С юридическими лицами.
IV.В зависимости от условия труда:

1.С работниками крайнего севера.

2.С работниками на тяжелых работах.
V.В зависимости от организации труда:

1.С надомниками.

2.С лицами выполняющие работы вахтовым методом.

3.С сезонными работниками.
31.Срочный трудовой договор
Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
32.Порядок заключение и форма трудового договора,

гарантии при приеме на работу
Гарантии при приеме на работу:

1. Запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, необусловленный деловыми качествами работника (это, конечно же, не абсолютное право).

Но! в Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 г.: не любая вакантная должность должна заполнена.

У работодателя существует субъективное право.
2. Запрет дискриминации при приеме на работу.

Отказ работнику по этим условиям- более реальная ситуация.

Если работнику отказали в принятии, он вправе требовать мотивы в письменном виде.

НЕ может быть отказано:

1. По мотивам.

Это беременные женщины, наличие детей (это, конечно же, не абсолютное право т.е. можно отказать, но не по мотивам).
2. Вообще.

Работнику приглашенного в порядке перевода (Они должны обязательно приняты в течение 1 месяца). Т.к. работодатель сам провоцирует на переход, но все же законодательство защищает работодателя устанавливая срок в 1 месяц.

При приеме на работу могут установлены определенные ограничения (соц факторы; физ, псих состояние работника).
Порядок заключения ТД.

Заключению ТД могут предшествовать юрид факты:

-избрание,

-избрание по контакту,

-назначение на должность,

-утверждение в должности,

-направление на работу в счет квоты служебной занятости,

-вынесение судебного решения о понуждение к заключению.

Процедура.

Письменный ТД подписывается.

Потом работодатель издает приказ о приеме, который должен объявлен работнику под роспись (должны указаны условия как и в договоре) (Пр.: в приказе «с условием испытательного срока»- будет недействительно).

Работник должен ознакомлен с локальными нормативными актами затрагивающие его сторону.

Вступает в силу ТД:

-со дня фактического допущения к работе.

-со дня подписания договора.

-с иного срока указанного в договоре.

Момент вступления договора в силу нужно отличать от момента начала выполнения трудовой функции:

1)момент специально оговореный сторонами.

2)Если не оговаривается- на следующий день после подписания. (Если работник в течение недели не приступил без уважительных причин, то он аннулируется).

Документы при заключение ТД:

1) Обязательные:

1.Удостоверение личности.

2.Трудовая книжка (если ранее работал (занимался) ).

Физические лица, при работе на них, они не имеют право вести книжки, вместо них ведут администрациии.

Не вносятся записи: о дисциплинарных взысканиях.

Трудовыми книжками обеспечивает с 1 января 2004 г. работодатель (книжки купленные- действуют).

3.Свидетельство гос пенсионного страхования (если ранее занимался).

4.Документы воинского учета.

5.Документы об образовании, если работа требует спец навыков.

6.Если работа связана с повышенном риском для работника, окружающих- мед заключение

(Перечень определяется Правительством, муниц организацией).
2) Сам работодатель не может устанавливать документы (На уровне ФЗ, постановлений Правительства)

(Пр.: при гос службе- декларация).
Форма ТД (ст.67):

1)Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило: в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД.
2)Фактическое допущение к работе, т.е. если работодатель допустил на работу, не договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67) : если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания- любые, предусмотренные законом.