Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
Основания, при систематическом или однократном: -обвешивание, -нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств. -халатное отношение его к своим трудовым обязанностям (Пр.: выдача денежных сумм без соответствующего оформления) -использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях. Выражение недоверие всем членам бригады, недопустимо, без установления конкретной вины каждого из них Когда такие действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа истца. Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта (БВС РФ. 2000. N 10. С. 13). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. 4. (п.8) Совершение аморального проступка лицом выполняющего воспитательные функции, если это препятствует выполнению его трудовых обязанностей, функции. Наличие специального субъекта. «Аморальные проступки»- оценочная категория. Но! руководители предприятий, выполняют воспитательные функции их нельзя, т.к. основная их производственная функция значительно шире. Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании недостаточно проверенных фактов, слухов. 5. (п.9) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиалы, представительства), его зам и главным бухгалтером, если это повлекло за собой ущерб имущества работодателя. Наличие специального субъекта. Оценочная категория. Основания: -виновность, -недостаточная квалификация Представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица 6. (п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; Не назван главный бухгалтер. Не связывает такое поведение работника с причинением материального ущерба работодателю. 7. (п.11) Работник может быть уволен за предоставление подложных документов, сообщение заведомо ложных сведений при трудоустройстве. Какие сведения работник должен сообщать правдиво? (Какие фильмы любит? – не может быт уволен). Это сведения о квалификации работника, навыки, стаж, состояние здоровье. (Пр.: Прием во вредные условия труда», а не просто спросить о беременности). 8. (п.13) Иные основания предусмотренные ТД, с руководителями, членами коллегиального исполнительного органа организации. ТК расширил круг лиц. п.4 ст.254 КЗоТ допускал такую возможность лишь в отношении руководителя организации. 9. (п.14) Иные основания увольнения содержащиеся в ТК и ФЗ. (Пр.: по решению собрания собственников). -при неудовлетворительном испытание (ст. 71 ТК); -с руководителем организации- должника в связи с банкротством (п. 1 ст. 278 ТК); -с совместителем, когда появился основной работник (ст. 288 ТК); -с работником, работающим у работодателя- физического лица по основаниям договора (ст. 307 ТК). Порядок увольнения по инициативе работодателя: Не может быть уволен в период отпуска, временной нетрудоспособности. 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя Есть общие правила, которые применимы к увольнению по любому основанию: 1)Увольнение оформляется приказом работодателя. 2)Вносится запись в трудовую книжку (формулировка и причина увольнения в трудовой книжке и приказе должна соответствовать ФЗ). 3)День увольнения- последний день работы. В это день выдается трудовая книжка, все суммы, по заявлению работника: копии все документов, касающиеся его трудовой деятельности (поощрения...). 4)Выдача трудовой книжки и расчётов. Если в день увольнения работник не может получить, то трудовая книжка и расчеты должны быть выданы работнику не позднее следующего дня с момента обращения за ними. Если работник не обращается, работодатель должен отправить уведомление, или разрешение отправки трудовой книжки по почте. Если- нет. Работодатель обязан хранить все документы 75 лет. Увольнение по некоторым основаниям: 1)предупреждение о увольнении (может исходить как от работодателя, так и от работника.) п.1,2 ст.81. 2)предложение перевода на другую работу (п.7,11 ст77; п.2,3 ст.81; п.2 ст.83). 3)учет мнения профсоюзного органа. В тех случаях, когда расторгается договор с членом этого профсоюза. (п.2 ст.81; «б» п.3 ст.81; п.5 ст.81). При увольнение председателя, зам профсоюз в этих случаях дает согласие (!). 4)право на выходные пособия и компенсация недельного заработка при (п.1,2 ст.83; «а» п.3 ст.81; п.9 ст.77). Среднемесячный средний заработок: -п.11 ст.77 «нарушение правил заключения ТД (при нарушение работодателя)»- среднемесячный средний заработок выплачивается при: Среднемесячный средний заработок и компенсация (2 заработка) -п.1 ст.81 «ликвидация организации»; -п.2 ст.81 «сокращение численности или штата работников» В размере 3-х месячного среднего заработка выплачивается: -п.4 ст.81 «смена собственника имущества организации» руководителям, зам, гл бухгалтерам. Работодатель может улучшить положение, если это предусмотрено локальными актами, ТД. Несоблюдение порядка увольнения- основание возобнавления договора. 44. п.1,2ст.77 ТК (п.1) Соглашение сторон. Является специфическим основанием. Сейчас переходят на это основание. При соглашение сторон всё таки существует инициатива работника/работодателя. Это основание может быть использовано при заменение других. Она не указывает на причину прекращения. Возможность дополнения условий ТД (Пр.: при прекращение договора с пенсионерами. Работодатель предлагает уволиться, но на льготных основаниях (выходные пособия, льготы)), Это основание прекращения дает достаточное основание для этого). По этому основанию учитываются: - сам факт прекращения - условия, порядок прекращения. (п.2) Истечение срока ТД. Срочные ТД прекращаются после истечение срока, он автоматически не прекращает ТД, это основание расторжения, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения не прекращаются, и стороны не против этого. Если после истечения срока стороны не требуют прекращения, ТД становится договором на неопределенный срок. 45. п.9,11 ст.77 ТКРФ (п.9) Отказ работника от перевода вместе с работодателем в др. местность (это иная админ территориальная единица, т.е. это Омск, районы). (часть 1 ст 72, т.е. перевод) Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (п.11) Нарушение установленных правил приема, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений. При заключение договора могут устанавливаться ограничения (требования). (Пр.: в полную смену нельзя принимать несовершеннолетних). Если правила нарушены, то трудовые отношения прекращаются. «Если препятствует» (Пр.: работнику исполнилось 18 лет). Нарушение правил приема может зависить как от работника так и от работодателя. (Пр.: сельская местность принимают на работу юриста. Но приняли «простого» человека). Это не лишает право закончить трудовые отношения. Если нарушения правил приема вызваны действиями работодателя- выплачивается выходные пособия. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. + 46.п. 1,2 ст. 81ТКРФ (п.1)Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя, физического лица. Правила: -предупреждают за 2 месяца, -выплачивается выходные пособия и компенсация (2-х месячного среднего заработка), -должен предварительно поставить в известность службу занятости. -При увольнение у работодателя есть абсолютное право расторгнуть договоры со всеми работниками. Об увольнении может быть решение не ранее принятия решение о ликвидации. (п.2) Сокращение численности или штата (когда работодатель не может обеспечить работой). Основания: а)Увольнение по сокращению штата (ликвидируется должность) б)Сокращение численности (должность не ликвидируется, но на одну должность претендуют два работника). Если нет оснований- восстанавливают (если работодатель нарушит процедуру). Правила увольнения (основания): -Предупреждаются: за 2 месяца, под роспись. Если будет плохо работать- можно не соблюдать срок, при согласие сторон, увольняется с выплатой средней з/п за эти месяцы. -При увольнению по такому основанию должно быть учтено мнение профсоюза (реальных возможностей влиять не дают). -Выплаты работнику: -выходное пособие (среднемесячный заработок) -и компенсацию (среднемесячного заработка (1+1), т.е. если он не трудоустроен, то ему выплачивают заработок за 2 месяца, если не трудоустроен (в 3 месяца) и встал на службу занятости- тоже выплачивается). Этап 1. Профессиональный критерий. Правом оставления на работе обладают большей квалификации. Учитываются субъективные, объективны критерии (поощрение, второе образование, отзыв руководителя). Если работники обладают равными уровнями квалификации, то наступает следующий этап. Этап 2. Социальный критерий. Наличие 2-х и более иждивенцев, является единственным получаемым доход, наличие профессиональных заболеваний, увечьев. Эти факторы имеют одинаковое преимущество. Работодатель должен предложить перевод в рамках специальности и квалификации работника, в рамках этой организации. Перевод не предлагается: нет вакантных должностей; на должности которые не соответствуют специальности, квалификации. Нужно предлагать все варианты в течение срока увольнения. + 47. п.3ст. 81ТКРФ (п.3) Несоответствие работника занимаемой должности: 1. Вследствие состояния здоровья. Обязательное условие- мед заключение, то что работа угрожает здоровью. Работодатель должен попытаться сохранить ьрудовые отношения. Если работа есть, но работник отказывается, то по ст.77. Если работы нет- то по состоянию здоровья. Если работник не сказал о здоровье- работодатель не может нести ответственность. Работодатель не имеет возможности без согласия работника получить информацию, по мед законодательству. (Работодатель может отправить на мед осмотр, в основном всегда пишут в бланке «здоров», но, например, работник стоит на «первой линии»- но документы запросить нельзя => нельзя увольнять). Это обязанность работодателя. 2. Вследствие недостаточной квалификации. Она похожа на неисполнение трудовых обязанностей. Различие: работник не может сделать работу хорошо. Основание при этом- отрицательный результат аттестации. Работодатель должен попытаться сохранить трудовые отношения. + 48. п.6 ст. 81 ТК. (п.6) Однократное, грубое нарушение работником (!) обязанностей. п.10 и п.6 разница: п.6 применим ко всем работникам; а п.10 имеет специального субъекта (руководители, заместители). В п.10 нет определения грубого нарушения => категория принимает оценочный характер (задержка в выплате з/п; нарушение устава; неверное использование имущества). Перечень грубых нарушений: а)Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (это оценочная категория). б)Появление на работе в нетрезвом состоянии (в рабочее время, на рабочем месте). Пр.: отметили день рождения, если потом- то нельзя уволить. Нетрезвое состояние устанавливается: обязанности работодателя подтвердить мед заключением нет, а подписывается 2 и более свидетелями, при этом составляется акт (частенько эти признаки оспариваются в суде, типа вообще он сердечник- лицо всегда красное…). У работника есть право отказаться от мед осмотра. в)Разглашение охраняемой законом тайны (гос,, коммерческая, служебная). При условии: -должен существовать перечень тайн, он должен соотноситься с актами законодателя (з/п это не тайна); -на работника должно быть специальным образом возложена обязанность хранить тайны (в ТД); -разглашенная тайна должна быть известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; -что именно этот работник разгласил тайну. г)Совершение по месту работы хищения, а также растраты, умышленное уничтожение, повреждение имущества. Работник должен быть уволен в отношение любых имуществ (работника, 3-х лиц). Совершение этого проступка должно быть удовлетворено госуд органом (приговором суда, административного органа). д)Нарушение работником правил по охране труда, которые повлекли тяжкие последствия или создавали реальную угрозу их возникновения. |