Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 61.Дежурства Сложность: 1. В учебной литературе- не регламентируется. 2. Не регламентирует ТК. 3. 1954 г. «Дежурство на предприятиях и в учреждениях». Его найти невозможно. Т.е. «нет» нормативного регламентирования дежурств. Регулирование дежурств должно осуществляться преимущественно локальными нормативными актами. Дежурство- это случаи когда работник находится в готовности выполнения трудовую функцию. -это обычная рабочая смена работника (т.к. это традиция. Пр.: дежурство врачей скорой помощи). Специфика дежурства: он находится, но не выполняет свою трудовую функцию. Может осуществлять: а)на месте, т.е. дежурство связанное с пребыванием работника в организации, как правило, после рабочего времени, в качестве ответственного за порядок, а также для оперативного разрешения текущих организационных вопросов. б)на дому. (Постановление Мин труда «Положение отдыха работников связи»- только там регламентировано). Оплата труда: Это не время отдыха работников. Периоды дежурства на дому с готовностью выполнить трудовую функцию- оплачивается ¼. Когда работник выполняет свою трудовую функцию- в полном объеме. Правила к привлечению к этому дежурству: 1.работник не может привлекаться чаще 1 раз в месяц. 2.не могут привлекаться те кто не может привлекаться к сверхурочному времени. 3.время дежурства компенсируется дополнительным днем отдыха (в ближайшие 10 дней). Эти правила могут быть изменены на локальном уровне, но он не может поменять круг лиц, которые не могут привлекаться. 62.Понятие и виды времени отдыха ч. 4 ст 37. Право работников, работающих по трудовому договору, на отдых. Время отдыха- время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Понятие «время отдыха» неразрывно с «рабочим временем». Источники, регулирующие время отдыха, методы. Временем отдыха не является: -больничные листы, -ученический отпуск- он не использует это время для себя). Методы: 1.Сочетание централизованного и локального регулирования (Пр.: выходные дни (центр), использование отпусков (локальный)). 2.Нормативное и договорное регулирование (Пр.: договорной- дополнительный отпуск, например, матерям). 3.Единство и дефференциация (Пр.: специальная регламентация для моряков дальнего плавания). Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Дни компенсации(отгулы) 63.Перерывы в работе Перерывы- краткосрочные периоды отдыха в течение рабочей смены. Виды: 1. Включаемые и оплачиваемые. Направлены на защиту интересов работника и 3-х лиц => Охрана труда (Пр.: программист, перемены в университете). Законодатель определяет обязанность для работодателя устанавливать перерывы. Регулируется на локальном уровне, хотя и на законодательном (Пр.: программисты). Теперь могут предоставляться и с иной целью (Пр.: для кормления ребенка). 2. Не включаемые и неоплачиваемые. Главный «обеденный перерыв» (для отдыха и питания). Законодатель устанавливает границы- от 30 минут до 2-х часов. Если рабочая смена менее 6 часов- не предоставляется. Пр.: для диспетчеров предоставляется еще часовой перерыв для отдыха. 64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4,5, 6и8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. 65.Отпуска (понятие и виды) Отпуск- это свободные от работы дни, предоставляемые работнику подряд, с сохранением за ним места работы (должности). Это не всегда для отдыха. ст 37 Конституции Право на отдых обладают все лица, занятые в организации по трудовому договору, независимо от времени, вида трудового договора, организации труда (надомники, совместители, вахтовики). С введением в действии Конституции- это абсолютное право. «Право на отпуск» (с момента заключения тд) и «Право на использование отпуска» (в период специально определен, когда работник может фактически его использовать, По общему правилу право на использование отпуска через 6 месяцев.). При расторжение ТД, пропорционально появляется право на использование отпуска. Виды отпусков: 1.Трудовые отпуска (с целью отдыха). 2.Специальные отпуска: 2.1.творческие (для завершение работы, диссертаций – 3 месяца; докторских – 6 месяцев). 2.2.ученические (учебные). Совмещающие работу с обучением (профессионального, среднего образования). 1 курс- 40 дней; 2 и… курс- 50 дней. 3.Отпуска социального назначения (социальные). 3.1.по временной нетрудоспособности. 3.2.по беременности и родам, по уходу за ребенком. 4)Без сохранение з/п (по соглашению сторон). Трудовые отпуска, виды: 1)Ежегодный оплачиваемый отпуск. 1.1)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. I.От продолжительности: 1.Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни). 2.Удлиненный основной отпуск. Основания: -возрастные (31 день- несовреш). -специфика трудовой функции. -здоровье (30 дней- инвалидам). (Пр.:Гос служащим 30-54 дня) 1.2)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (такое право возникает не у всех). Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя. Предоставляется лицам, только специально упомянутым в законодательстве: 1.с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. (Список профессии и работ 1974 г.). 2.в особых условиях труда («особые условия труда»- не попали в список (см.выше)). (Пр.: работа с гос тайной; на радиационо загрязненных территориях; труд с особым специфическим режимом рабочего времени). -работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно. -работающие по ненормированному рабочему дню. 3 дня минимально (локальными может устанавливаться дольше). 3.длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет». 4.когда предусмотрено коллективным соглашениями, договорами и локальными нормативными актами 2)Не ежегодные дополнительные отпуска. Реже чем 1 раз в год. -педагогические работники имеют право на отпуск в 1 год через 10 лет. -таможенникам, есть 1 отпуск в 30 дней. -гос служащим, работникам Севера- для следования к месту отдыха 1 раз в 2 года, (Пр.: на поезде во Владивосток). 3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска. «отпуск для педагогических работников»- в зависимости от того как предусмотрено в Уставе учебного учреждения. Отпуск без сохранения з/п: Инициировать может только работник. По общему правилу, по соглашению сторон. Это право работодателя, исключение: -рождение в семье ребенка, смерти родственника (близкого), вступление в брак до 5 календарных дней. -инвалидам (2 месяц). -участникам ВОВ, пенсионерам. -членам семьи умершего, погибшего военнослужащего. Ограничение на продолжительность нет. 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Ст.121 ТК. «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск» В стаж работы, включаются, время: -фактической работы; -когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; -вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; -другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, не включаются: -прогул (время отсутствия работника на работе без уважительных причин) -время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; -время отпусков без сохранения з/п ( более 7 кал дней). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 1.1)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. I.От продолжительности: 1.Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни). 2.Удлиненный основной отпуск. Основания: -возрастные (31 день- несовреш). -специфика трудовой функции. -здоровье (30 дней- инвалидам). (Пр.:Гос служащим 30-54 дня) 1.2)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (такое право возникает не у всех). Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя. Предоставляется лицам, только специально упомянутым в законодательстве: 1.с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. (Список профессии и работ 1974 г.). 2.в особых условиях труда («особые условия труда»- не попали в список (см.выше)). (Пр.: работа с гос тайной; на радиационо загрязненных территориях; труд с особым специфическим режимом рабочего времени). -работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно. -работающие по ненормированному рабочему дню. 3 дня минимально (локальными может устанавливаться дольше). 3.длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет». 4.когда предусмотрено коллективным соглашениями, договорами и локальными нормативными актами. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац четвертый утратил силу. Информация об изменениях: См. текст абзаца четвертого части второй статьи 121 В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск От продолжительности: 1.Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни). 2.Удлиненный основной отпуск. Основания: -возрастные (31 день- несовреш). -специфика трудовой функции. -здоровье (30 дней- инвалидам). (Пр.:Гос служащим 30-54 дня) Из методички «Рабочее время и время отдыха» Рычагова О.Е.: «Ежегодные отпуска предоставляются один раз за рабочий, а не за календарный год. Стаж работы, дающий право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года, исчисляется с момента начала нового рабочего года, а не с момента начала или окончания первого отпуска». 68. Дополнительные отпуска Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (такое право возникает не у всех). Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя. Предоставляется лицам, только специально упомянутым в законодательстве: 1.с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. (Список профессии и работ 1974 г.). 2.в особых условиях труда («особые условия труда»- не попали в список (см.выше)). (Пр.: работа с гос тайной; на радиационо загрязненных территориях; труд с особым специфическим режимом рабочего времени). -работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно. -работающие по ненормированному рабочему дню. 3 дня минимально (локальными может устанавливаться дольше). 3.длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет». 4.когда предусмотрено коллективным соглашениями, договорами и локальными нормативными актами. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностькоторого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков Исчисление в календарных днях. Отпуска до принятия ТК предусматривался в рабочих днях (Работник имеет право на основной в календарных днях, и дополнительный- в рабочих днях). Рабочие дни пересчитываются в календарные. У работника обязанность пойти в отпуск, а работодателя- отпустить. Работодатель может перенести по соглашению с работником. При предоставление основного и дополнительного отпуска суммируется и максимальным пределом не ограничивается (Если несколько дополнительных- суммируются, а раньше был принцип поглашения). Порядок: 1.Работник, впервые поступающий на работу приобретает право на отпуск по истечение 6 месяцев. 2.В последующие годы порядок определяется в соответствии с локальным нормативным актом (график отпусков), за 15 дней до нового года. Он составляется с учетом мнения работника (последнее слово, у работодателя). Категория работников, имеющих право на отпуск в любое время: -несовершеннолетние. -почетный донор. -почетный работник прокуратуры, таможни. -герои ССР, РФ. -ветераны ВОВ, боевых действий. В определенное время, могут использовать отпуск: -беременные женщины (могут присоединить). -мужья в период отпуска жены (по родам). Для того чтобы возникло право на отпуск нужен юридический факт- трудовой стаж. В стаж работы, включаются, время: -фактической работы; -когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; -вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; -другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, не включаются: -прогул (время отсутствия работника на работе без уважительных причин) -время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; -время отпусков без сохранения з/п ( более 7 кал дней). Отпуск рабочему предоставляется за рабочий год => Индивидуальный рабочий год (Пр.: с 1 сентября до 31 августа). Следовательно, работник может использовать отпуск авансом (до наступления права на полный отпуск). Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме (Если увольняется до истечения рабочего года, он возмещает работодателю затраты. Искл.: увольнение не по вине работника). Если работник увольняется не использовавший отпуск- работодатель компенсирует. По соглашению, между сторонами отпуск может быть поделен на части (но одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней). По общему правилу, отпуск не может быть прерван по инициативе работника, работодателя. (отзыв допускается с согласия). Неиспользованная часть отпуска используется в иное время по его требованию. Если в период отпуска возникли уважительные обстоятельства препятствующие отдыху (болезнь) отпуск продлевают на количество дней, неиспользованных работником. По общему правилу, отпуск должен предоставляться ежегодно. В исключительных случаях не реже 1 раза в 2 года (если больше 2 лет работник не утрачивает право). Не допускается: не предоставление, перенос отпуска: -несовершеннолетним, -беременным женщинам (ха, ха...). -лицам работающим на опасных, тяжелых, вредных условиях труда. Правило: право на замену отпуска денежной компенсации: -при расторжение ТД, предоставляется отпуск перед увольнением (искл.: при ликвидации, виновным обстоятельствам). -в иных случаях, по соглашению сторон, в период существование труд отношений, но при: а)соглашение сторон; б)отпуск превышающий 28 календарных дней, только та часть Не могут быть компенсированы в денежном выражение: -за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда. -в отношение беременных женщин и несовершеннолетних. Отпуска могут копиться за несколько лет (Пр.: 3 года по 28 дня- что компенсируется). За каждый год выделяется 28 дней, а остальное можно компенсировать. (Разъяснения 25 апреля 2002 г. Мин Труда: «Можно делать то или то, пока не будет разъяснение»). 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением Если работник учится в вузе Только тем, кто учится в вузах, имеющих государственную аккредитацию. При этом организационно-правовая форма вуза значения не имеет. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска: 1)с сохранением среднего з/п (ч.1 ст.173 ТК) для: -сдачи сессии на 1 и 2 курсах - по 40 календарных дней, на последующих курсах - по 50; -подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; -сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц. 2)без сохранения заработной платы работникам (ч.2 ст.173 ТК РФ): -допущенным к вступительным испытаниям- 15 дней; -слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов - 15 дней; -работникам, обучающимся по очной форме обучения, -для сдачи сессии- 15 календарных дней в учебном году, -для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, -для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц. Дополнительно работникам, обучающимсязаочно, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя, на 7 часов, либо, по соглашению между работником и работодателем, предоставляется один свободный от работы день в неделю, либо сокращается продолжительность рабочего дня в течение рабочей недели. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч.ч.4, 5 ст.173 ТК РФ). Если работник получает среднее профессиональное образование Требование наличие государственной аккредитации. Техникумы, училища и колледжи. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска: 1)с сохранением среднего заработка (ч.1 ст.174 ТК РФ) для: -сдачи сессии на 1 и 2 курсах- по 30 календарных дней, на последующих- по 40 календарных дней; -подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца; -сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц. 2)без сохранения з/п (ч.ч.2, 3 ст.174 ТК РФ): -допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней; -работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой: -для сдачи сессии- 10 календарных дней в учебном году, -для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца, -для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц; Работникам, обучающимся заочно, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда; Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Либо, по соглашению сторон, работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю, либо ему сокращается продолжительность рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Начальное профессиональное образования При наличии у этих учреждений гос аккредитации, Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ч.1 ст.175 ТК РФ). Вечерняя школа Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня (ч.1 ст.176 ТК РФ). Кроме этого, указанным обучающимся в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.176 ТК РФ) 71 .Отпуска без сохранения заработной платы Инициировать может только работник. По общему правилу, по соглашению сторон. Это право работодателя, исключение: -рождение в семье ребенка, смерти родственника (близкого), вступление в брак до 5 календарных дней. -инвалидам (2 месяц). -участникам ВОВ, пенсионерам. -членам семьи умершего, погибшего военнослужащего. Ограничение на продолжительность нет. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда Это самый свободный институт от государства. 90% на локальном уровне. Методы правового регулирования з/п: 1.Централизованное, вопросы касающиеся понятия -з/п; -основные гос гарантии; -порядок исчисления средней з/п; -порядок оплаты в особых условиях труда; -в условиях, отклоняющихся от нормальных; -система и размер з/п работников бюджетной сферы). 2.Локальное. -устанавливаются конкретные системы оплаты труда; -стимулирующие выплаты; -порядок применения различных форм оплаты труда. Государство реализует защитную функцию => Основные гос гарантии направленные на защиту з/п: 1)Установление мин размера оплаты труда (+ 37 Конст), ст 133. Устанавливается (этапы): 1.не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. 2.нужно устанавливать не ниже. 3.должен ориентироваться на МРОТ устанавливая з/п конкретному работнику. Государство не может этого сделать: МРОТ- 720 р; а прожиточный минимум- 2600 р. Заработная плата (международное)- вознаграждение за труд, которое обеспечивает удовлетворительное существование для работника и его членов семьи (одежда, жилища, удовлетворение не только материальных, но и культурных потребностей). 2)Меры, имеющие цель гарантировать работнику само право на получение з/п: -любой труд возмездный. -выплаты з/п в случае банкротства работодателя. -в случае смерти работника. 3)Меры, обеспечивающие реализацию работнику права на свободное распоряжение з/п. Обеспечивается еще и тем, что з/п выплачивается только работнику (Пр.: ограниченная дееспособность- исключение. В случае возбуждение судопроизводство…). 4)Гарантии, направленные на своевременность выплаты з/п. (Установлены сроки, ответственность работодателя за несвоевременную выплату з/п). 5)Меры от необоснованно низкого размера з/п. -установление МРОТ. -норма на обеспечение повышение з/п (ст 134 ТК), т.е. з/п должна индексироваться в соответствии с ростом уровня цен (только работникам финансируемы из бюджета)=> декларативная норма. 73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда Оплата труда (129 ТК)- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. з/п < оплата труда (они смешиваются в ТК). Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. (Могут входить вопросы, касающиеся установления оплаты труда (способа); вопросов порядка выплаты з/п, определения форма; споры, разногласия). Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Определение понятия состоит из критериев (раскрыть каждый критерий примерами) и состава: 1.Вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка) 2.Стимулирующие выплаты (их основная цели- повысить качество работ, повышение квалификации (например, премии)). 3.Компенсационные выплаты (они призваны компенсировать работнику физические и психические затраты (например, в районе крайнего севера). Их следует отличать от компенсации. Компенсация- это не часть з/п (цель возмещение работнику расходы, которые он несет в связи с выполнением трудовых обязанностей). Формы оплаты труда. 1)Оплата труда в денежной форме, в валюте РФ. (Базовая, основная). По соглашению- в валюте иных государств, но во всех документах она переводится в валюту РФ. 2)Натуральная форма. з/п может выплачиваться по средством предоставления услуг, предметов потребления. Эта форма производится только с письменного согласия работника, при этом не может составлять более 20% от общей з/п. Не могут выдаваться: наркотическая продукция, алкогольная; медикаменты, а также иные предметы, изъятые из оборота. В Конвенции МОТ №95: «Если работникам в замен з/п оказывается услуги, предметы, то их стоимость не может быть выше рыночных цен в регионе» (В некоторых странах натуральная форма не облагается налогами). Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г. |