Признаки трудовых отношений Деятельность в общественном производстве. Включение
 Скачать 0.97 Mb.
|
|
33.Испытание при приеме на работу Является дополнительным условием. Устанавливается: -по общему правилу, до 3 месяца. -для определенного вида работ (ген директор)- до 6 месяцев. -для гос служащих: 3-6 месяцев. В период испытательного срока не засчитывается: время когда работник болел, не ходил. НЕ может быть установлен: -беременным женщинам, -несовершеннолетним, -в результате выбора, -временным работникам (на срок 2 месяца), -лицам приглашенным в порядке перевода, -выпустникам при первом поступление на работу по специальности. Последствия нарушения: работник считается принятым без испытательного срока. Работодатель может расторгнуть ТД, если результаты испытания не удовлетворит, до окончания испытательного срока, предупредив за 3 дня. По требованию работника должен обосновать. Если срок испытания истек, и работодатель не расторгает- работник выдержал испытание. В период испытательного срока законодательство о труде существует. ТД считается заключенным с момента подписания, а не истечения срока. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 34.Перевод на другую работу (понятие, виды) Перевод (ст.72) - это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда. (Пр.: перевод с легкового на грузовой автомобиль). По общему правилу может осуществляться с предупреждением работника за 2 месяца, и при наличие согласия. Если работник отказывается, то работодатель не может воздействовать. Независимо от направления изменения нужно предупреждать (с 5 на 10 т.р. з/п; 10 на 5т.р.). Если работник нуждается в соответствие с мед заключением в другой работе, работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу. При отказе либо отсутствие работы- ТД прекращается по п.8 ст.77. Виды перевода: I. 1.В др организацию (это основание прекращения). 2.В др местность (трудовая функция сохраняется). 3.В той же организации (изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда). II. 1.Постоянные 2.Временные III. 1.По инициативе работника. 2.По инициативе работодателя. Перевод нужно отличать от перемещения: признак- меняется трудовая функция работника, основные условия труда. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 35.Временные переводы Изменяется трудовая функция работника. Временный перевод- в случае производственной необходимости (аварии, для предотвращение катастроф, простоя) работодатель может перевести работника: -до 1 месяца, на непредусмотренную ТД работу -в той же организации -с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего(!) заработка по прежней работе. По общему правилу, на временный перевод согласия работника не требуется, Исключение: -работа противопоказана по состоянию здоровья; -перевод осуществляется с превышением сроков (более 1 месяца); -перевод осуществляется на работу низкой квалификации). Не может быть переведен если работа противопоказана мед заключением. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не более 1 месяца в течение календарного года (он исчисляется суммарно). Верховный Суд РФ в Постановление Пленума 17 марта 2004 г. «О применение ТК…»: если работодатель принуждает- принудительный труд. Привлечение работника хотя и временно. У работника есть право отказаться от любых случаев перевода, если они не обусловлены УП. 36.Аттестация Указ Президента «Об утверждение положения о проведение аттестации федерального государственного служащего»: Аттестация проводится (2г. <один раз< 4г.): не чаще одного раза в 2 года, но не реже одного раза в 4 года. правомочно- при 2/3 ее членов. Аттестации не подлежат служащие: -замещающие менее 1 года; -достигшие предельного возраста для замещения; -беременные женщины; -находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; Цель: -совершенствование деятельности органа по подбору, -повышению квалификации, -определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия (председатель, зам, секретарь и члены комиссии, независимые эксперты). График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения не менее чем 1 месяц до начала аттестации. Не позднее 2 недель до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на аттестуемого, а за 1 неделю- кадровая служба должна ознакомить аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности. В случае неявки без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Обсуждение профессиональных и личностных качеств должно быть объективным и доброжелательным. В результате аттестации- оценка: -соответствует замещаемой государственной должности; -соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; -не соответствует замещаемой государственной должности. Направляется на повышение квалификации, или с его согласия- на другую работу. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист Результаты аттестации представляются руководителю государственного органа не позднее чем через 7 дней после ее проведения. Решения принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через 2 месяца со дня аттестации федерального государственного служащего. Время болезни и отпуска не засчитывается. 37.Правила ведения трудовой книжки Форма, порядок ведения устанавливаются Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа является основной. По желанию работника сведения по совместительству вносятся. Постановление Правит РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ»: Не вносятся: -сведения о взысканиях(искл. увольнение), -о премиях. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее 1 недели срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе… вносятся на основании приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения С каждой вносимой записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку. Исправление: В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа. Если организация, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (нельзя зачеркивать). При утере: Лицо, утратившее трудовую книжку заявляет. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате ЧС трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа. Выдача: Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке по вине работодателя- обязан возместить не полученный им заработок. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (только с его согласия). В случае смерти выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте. Хранение: - 2 года в кадровой службе организации -По истечении- в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. 38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение (ст.72): Является самой легкой формой изменения договора. В той же организации на другое рабочее место, структурное подразделение, в той же организации, местности (профессия, квалификация, трудовая функция, основные условия труда- перемещаются). Изменение места выполнения работ. (Пр.: Работа с запорожца на мерседес). Перемещение не требует согласия работника. Отказ о перемещения- дисциплинарный поступок. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!) (ст.73): Профессия, квалификация, должность, трудовая функция сохраняется! Меняются иные существенные для работника условия труда (система и размер з/п; продолжительность раб времени; льготы и компенсации или иные условия труда оговоренные в ТД в качестве существенных). Изменение существенных условий труда осуществляется с согласия, предупреждение за 2 месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить работу, при отсутствие- нижеоплачиваемую. При отсутствие таковой, а также в случае отказа работника- п7 ст.77 ТК. Если обстоятельства могут повлечь массовое увольнение, то с согласия профсоюза, можно ввести режим неполного рабочего времени до 6 месяцев. (Пр.: продолжает оставаться водителем, но меняется з/п, рабочее время; набор льгот). При изменение существенных условий труда, если они вызваны организационными изменениями, технологическими и сохранить прежние условия объективно невозможно, а работник отказывается от работы, работодатель вправе расторгнуть ТД (п.7 ст.77 ТК). Работодатель должен предпринять меры. Виды: а)Объективная необходимость. б)Иные причины (не может быть уволен) Казус между переводом (изменение условий труда) и изменениями существенных условий труда, т.к. было в проекте, сначала изменение сущ условий труда заключили в перевод, а потом решили восстановить изменение условий труда. Перевод- это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда. Изменение условий труда- только когда по объективным причинам 39.Отстранение от работы Отстранение от работы (приостановление) - это временное приостановление выполняемой трудовой функции работника (трудовые отношения не прекращаются). Отстранение- до момента отпадения обстоятельств вызванные отстранению. Возможно только по инициативе работодателя. Цель: -защита интересов 3-х лиц -обеспечения безопасности работника. Основания отстранения: 1.Появился работник в нетрезвом состоянии 2.Не прошедшие обучение правил охраны труда 3.Не прошедшие мед осмотр 4.По мед заключению, препятствующее выполнению трудовой функции 5.По требованию гос органов (это суд, на период угол расследования он может отстранить от работы) (Пр.: 1,2,3 – избрание меры в цели защиты самого работника и 3-х лиц. Это мера защиты). Виды отстранения: 1. По вине работника. Оплате не подлежат (Пр.: в нетрезвом виде). 2. По вине работодателя. Подлежит оплате из расчета среднего заработка. (Пр.: не прохождение своевременно мед осмотра т.е. по вине работодателя). Отстранение следует отличать от увольнения: (Пр.: в трудовой книжке написали «отстранить…», судья, читая текст приказа- отменил увольнение, т.к. работник не уволен). Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. |