Тесты делопр. Программа дисциплины в. 11 Документационное обеспечение управления персоналом Вид образования

• Название: Программа дисциплины в. 11 Документационное обеспечение управления персоналом Вид образования
• Дата: 17.11.2022
• Размер: 242.17 Kb.
• Имя файла: Тесты делопр.docx
• Тип: Программа; #792891
• страница: 5 из 9

Собеседование

Содержа-ние ОС

Подготовка к собеседованию по заданным вопросам по теме 1.3. Свойства и структура документированной информации

Понятие об информации.

Роль информации в развитии управления персоналом организации, организации.

Информация в личной и служебной деятельности человека (бездокументная и документная информация).

Виды информации.

Общие и специфические свойства документированной кадровой информации: транслируемость, дискретность, ценность, полнота, полезность и др.

Требования к кадровой информации

Критерии оценки и баллы

При оценке учитываются следующие критерии:

Пример:

1.Знание материала

• 
  содержание материала раскрыто в полном объеме, предусмотренным программой и учебником – 1 балл;
  
• 
  не полно раскрыто содержание материала, но показано общее понимание вопроса, достаточное для дальнейшего изучения программного материала – 0,5 балла;
  
• 
  не раскрыто основное содержание учебного материала – 0 баллов.
  

2.Последовательность изложения

• 
  содержание материала раскрыто последовательно, достаточно хорошо продумано – 1 балл;
  
• 
  последовательность изложения материала недостаточно продумана – 0,5 балла;
  
• 
  путаница в изложении материала – 0 баллов.
  

3.Владение речью и терминологией

• 
  материал изложен грамотным языком, с точным использованием терминологии – 1 балл;
  
• 
  в изложении материала имелись затруднения и допущены ошибки в определении понятий и в использовании терминологии – 0,5 балла;
  
• 
  допущены ошибки в определении понятий – 0 баллов;
  

4.Уровень теоретического анализа

• 
  показано умение делать обобщение, выводы, сравнение – 1 балл;
  
• 
  обобщение, выводы, сравнение делаются с помощью преподавателя – 0,5 балла;
  
• 
  полное неумение делать обобщение, выводы, сравнения – 0 баллов.
  

Количество баллов (макс.) – 4, Количество баллов (мин.) – 2.

Студент, набравший менее 2 баллов, опрашивается повторно

Наимено-вание ОС	Конспект статьи
Содержа-ние ОС	Составление конспекта статьи по теме 1.3. Свойства и структура документированной информации Схема работы со статьей: 1. Устно выделить вводную часть (объект, предмет исследования, цели и задачи); основную содержательную часть (базовые данные и главные мысли автора); заключительную часть. 2. Составить конспект статьи по следующим пунктам: Название статьи, автор, год издания; Проблема статьи, ее актуальность; Использованные автором источники, дополнительные материалы, методологическая база; Основная часть статьи (основное внимание обращается на использованные автором материалы, примеры, расчеты, лабораторные опыты, теории и гипотезы); Итоги и выводы автора
Критерии оценки и баллы	Критерии оценивания: Соответствие конспекта плану содержания источника: конспект соответствует плану содержания - 1; конспект частично соответствует плану содержания: не более 2 замечаний – 0,6; конспект не соответствует плану содержания - 0. Отражение в конспекте основных положений источника и наличие выводов: основные положения отражены, выводы представлены – 0,5; основные положения отражены, выводы не представлены – 0,2; основные положения не отражены, выводы не представлены - 0. Ясность, лаконичность изложения: изложение ясное и лаконичное – 0,5; изложение имеет не более 2 замечаний по указанным параметрам – 0,2; по указанным параметрам изложение имеет 4 и более замечаний - 0. Количество баллов (макс.) – 2, Количество баллов (мин.) – 1. Студент, набравший менее 1 баллов, опрашивается повторно

Наимено-вание ОС