Наимено-вание ОС
| Доклад |
Содержа-ние ОС
|
Тематика докладов по теме 1.1. Документ как социокультурный феномен
Простейшие способы и средства передачи информации во времени и пространстве.
Первые информационные технологии в истории человечества.
Правовой, управленческий, исторический, информационный аспекты в определении документа.
Определение документа в законодательных и нормативных актах.
Социальная сущность документа.
Правовой, управленческий и исторический аспекты в определении документа
Расширение понятия «документ» с развитием науки и техники.
Полифункциональность документов.
|
Критерии оценки и баллы
|
Критерии оценивания:
тема доклада раскрыта – 1 балл;
тема доклада раскрыта частично: не более 2 замечаний – 0,5 балла;
тема доклада не раскрыта: 4 и более замечаний – 0 баллов.
Объем использованной научной литературы:
объем научной литературы достаточный – 1 балл;
объем научной литературы недостаточный: не более 2 замечаний – 0,5 балла;
объем научной литературы недостаточный: 4 и более замечаний – 0 баллов.
Достоверность информации в докладе (точность, обоснованность, наличие ссылок на источники первичной информации):
информация точная, обоснованная, есть ссылки на источники первичной информации – 1 балл;
информация имеет замечания по двум требованиям из трех – 0,5 балла;
информация имеет замечания по всем требованиям – 0 баллов.
Необходимость и достаточность информации:
приведенные данные и факты служат целям обоснования или иллюстрации определенных тезисов и положений доклада – 1 балл;
приведенные данные и факты служат целям обоснования или иллюстрации определенных тезисов и положений доклада частично: 3 и более замечаний – 0,5 балла;
— приведенные данные и факты не служат целям обоснования или иллюстрации определенных тезисов и положений доклада – 0 баллов.
Количество баллов (макс.) – 4, Количество баллов (мин.) – 2.
Студент, набравший менее 2 баллов, опрашивается повторно
|
Наимено-вание ОС
| Тест |
Содержа-ние ОС
|
Фонд тестовых заданий по теме 1.2. Роль документационного обеспечения в управлении персоналом
1. Документационное обеспечение управления персоналом представляет собой:
а) область знаний и практической деятельности, направленную на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование
б) деятельность, обеспечивающую составление и оформление официальных кадровых документов, их обработку и хранение.
2. К задачам кадрового делопроизводства не относится:
а) организация учета рабочего времени;
б) оформление приема, перевода на другую должность и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
в) организация учета личного состава;
б) организация расчета заработной платы;
в) обеспечение ведения и хранения трудовых книжек.
3. К основным функциям системы ДОУП относятся:
а) своевременная обработка поступающей и передаваемой документации;
б) доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения;
в) составление документов по кадровым вопросам;
г) регистрация, учет и хранение документов по персоналу;
д) оформление дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации;
е) копирование и размножение документов по кадровым вопросам;
ж) контроль за исполнением документов;
з) передача документации по линии вертикальных и горизонтальных связей;
и) все ответы верны
4. Кадровое делопроизводство обязаны вести:
а) государственные учреждения;
б) организации любой формы собственности;
в) коммерческие структуры.
5.Наличие официального государственного или нормативно-технического документа отрасли, организации, устанавливающего необходимые качественные характеристики, требования, которым должен удовлетворять данный вид продукции, товара или услуги, предусматривает:
а) унификация
б) стандартизация
6. Документ – это:
а) носитель информации, содержащий зафиксированную по установленным нормам и правилам информацию, необходимую для реализации процесса управления, а также для передачи ее во времени и пространстве.
б) зафиксированная на носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать
в) все ответы верны
7. Наименование документа определяется:
а) принятым в организации перечнем документов;
б) номенклатурой дел;
в) видами документов, предусмотренных ОКУД.
8. Система документации представляет собой:
а) совокупность дел в организации;
б) совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих документов;
в) порядок подготовки документов.
9. Реквизиты документов представляют собой:
а) обязательные элементы оформления официальных документов;
б) совокупность документов;
в) носитель информации, необходимый для реализации процесса управления.
10. Среди правовых документов основополагающим для документационного обеспечения управления персоналом является:
а) локальный нормативный акт;
б) Трудовой кодекс РФ;
в) Кодекс РФ об административных правонарушениях.
11. Организационно-распорядительная документация управления персоналом не включает в качестве подсистем:
а) организационно-кадровую документацию;
б) организационно-распорядительную документацию;
в) справочно-информационную документацию;
г) отчетно-статистическую документацию
е) документацию по личному составу;
ж) документацию по обращениям граждан;
д) плановую документацию
12. Устанавливает численность структурных подразделений в составе организации, должностной и численный состав работников (руководителей, специалистов и технических исполнителей) по каждому структурному подразделению и по организации в целом на календарный год с указанием фонда заработной платы:
а) штатное расписание
б) структура и штатная численность
13. Положение о кадровой службе определяет:
а) статус данного подразделения в интегрированной системе управления организации, его внутреннюю организацию, задачи, функции
б) порядок трудовых и кадровых отношений, закрепленных в организации, условия трудовой деятельности всего состава работников
14. Констатирующая часть и ключевое слово ПРИКАЗЫВАЮ отсутствуют:
а) в приказах по личному составу
б) в приказах по основной деятельности
15. Данный документ оформляется в письменной форме в количестве 2-х единиц не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе:
а) Личная карточка работника
б) Приказ о приеме на работу
в) Трудовой договор
16. Личное дело имеет:
а) длительный срок хранения
б) временный срок хранения
17. Сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в:
а) личный листок
б) личную карточку
в) трудовую книжку
18. В состав личного дела входят:
а) внутренняя опись документов;
б) анкета(личный листок по учету кадров);
в) копии документов об образовании (в том числе все квалификационные свидетельства) , удостоверения личности;
г) справки и другие документы, подтверждающие изменения анкетных данных работника (копии свидетельства о браке, ИНН, страхового свидетельства, свидетельства о рождении детей) ;
д) копии всех приказов о назначении, переводе, поощрениях, командировках, отпусках и т.д.;
ж) трудовой контракт;
з) данные аттестаций;
и) характеристики;
к) план карьерного роста
л) все ответы верны
19) Заполнением данного анкетного документа занимается лично сотрудник, на которого он оформляется, непосредственно при трудоустройстве:
а) личный листок по учету кадров
б) личная карточка
20) Сведения о взысканиях в трудовую книжку
а) не вносятся
б) вносятся
в) вносятся лишь в том случае, если дисциплинарным взысканием является увольнение
Фонд тестовых заданий по теме 1.2. Виды кадровой документации и общие требования к ее оформлению
1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) это документ, который:
а. Не является обязательным. Работодатели вправе сами определять, разрабатывать его или нет.
б. Должен быть во всех организациях госсектора. Для коммерческих компаний – по их усмотрению.
в. Должен быть в каждой компании.
2. В приказах по основной деятельности выделяют две части: констатирующая и распорядительная.
а. да
б. нет
3. Приказы по личному составу как правило не имеют констатирующей части. Вместо нее идет сразу распорядительная часть: принять на работу, перевести, предоставить отпуск и т.п.
а. да
б. нет
4. Должно ли быть в компании штатное расписание?
а. Нет, ТК РФ такой документ не называет
б. Да, потому что есть его утвержденная форма
в. Да, потому что обязательным условием трудового договора является трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
5. Можно ли в ПВТР закрепить дополнительные документы, помимо тех, которые предусмотрены в ТК РФ, которые кандидат должен предоставить при приеме на работу?
а. Да, можно
б. Нет, нельзя
в. Можно, если на это дал согласие
6.Какие документы должны быть у каждого работодателя? Выберите все правильные варианты ответа.
а. ПВТР
б. Положение об оплате труда
в. Положение о командировках
г. Штатное расписание
д. График отпусков
е. Положение о порядке обработки персональных данных
ж. Положение об ученичестве Корпоративный кодекс этики
7. Выберите последовательность действий при приеме на работу
а. Кандидат под подпись знакомится с локальными нормативными актами, после чего подписывает трудовой договор
б. Кандидат сначала подписывает трудовой договор, после чего под подпись знакомится с локальными нормативными актами
в. Кандидат подписывает трудовой договор. С локальными нормативными актами он знакомится в процессе работы
8. Для кого обязателен график отпусков?
а. Для работодателя.
б. Для работника.
в. И для работодателя, и для работника.
9. При каких условиях работнику можно объявить строгий выговор?
а. Если с момента нарушения трудовой дисциплины прошло не больше 1 месяца
б. Если сотрудник не является членом профсоюза
в. Если на это получено согласие профсоюза
г. Нельзя ни при каких условиях
10. Можно ли в ПВТР расширить перечень поощрений по сравнению с ТК РФ?
а. Да, можно
б. Можно только в организациях госсектора
в. Можно, но нужно согласие профсоюза
г. Можно, с обязательным уведомлением налоговых органов
д. Нет, нельзя
11. Является ли Положение о защите персональных данных обязательным документом?
а. Нет, этот документ не обязателен
б. Да, это требование ТК РФ
12. Можно ли уволить работника, не согласного на изменение условий труда по причинам организационного или технологического характера?
а. Нет, это невозможно
б. Да, это возможно. Специальной процедуры нет.
в. Да, это возможно. Требуется соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 Трудового кодекса РФ (необходимо обосновать необходимость одностороннего изменения трудового договора и предупредить работника не менее чем за 2 месяца до этих изменений)
13. С какими локальными актами работодателя нужно ознакомить кандидата на работу?
а. С Правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
б. Только с Правилами внутреннего трудового распорядка
в. Со всеми локальными нормативными актами работодателя без исключения
14. Что делать, если кандидат на работу категорически отвергает положения должностной инструкции?
а. Внести изменения по требованию кандидата.
б. Не заключать трудовой договор с кандидатом.
15.Кто в компании отвечает за разработку и утверждение форм первичной учетной документации и подготовку приказа об утверждении учетной политики?
а. Кадровая служба
б. Бухгалтерия
16. Что делать, если работник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении?
а. Сделать отметку об этом в его трудовой книжке.
б. Не выпускать его из кабинета отдела кадров, пока не поставит подпись.
в. Составить акт в присутствии свидетелей.
17. В чем заключается особенность приказов по личному составу?
а. Их не нужно хранить.
б. Их нужно подшивать в личные дела работников.
в. Их необходимо доводить по сведения работников под подпись.
18. Инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки, является:
а. Мотивация
б. Адаптация
в. Организационная культура
19. Знакомство работника с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре является:
а. Профессиональная адаптация
б. Психофизиологическая адаптация
в. Социально-психологическая адаптация
г. Организационно-административная адаптация
20. По воздействию на работника адаптация бывает:
а. Активной и пассивной
б. Прогрессивной и регрессивной
в. Первичной и вторичной
21. Общая программа адаптации затрагивает следующие вопросы:
а. общее представление об организации: приветственная речь, тенденции развития, цели, приоритеты, проблемы предприятия; традиции, нормы; продукция и ее потребители;
б. виды деятельности; организация, структура, связи; информация о высшем руководстве, внутренние отношения;
в. функции подразделения, цели и приоритеты; организация, структура и функции
г. взаимоотношения с другими подразделениями;
д. оплата труда в организации;
е. дополнительные льготы: виды страхования; выходные пособия; пособия по болезни, размер пенсии; возможности обучения на работе;
ж. охрана труда и техника безопасности: меры предосторожности; правила противопожарной безопасности и контроля; правила поведения при несчастных случаях; здравоохранение и места оказания первой медицинской помощи;
з. обязанности и ответственность; детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов; разъяснение, почему эта конкретная работа важна, как она соотносится с другими видами работ в подразделении и на предприятии в целом; длительность рабочего дня и расписание; требования к качеству выполняемой работы;
и. правила-предписания: правила, характерные только для данного вида работы или данного подразделения; правила техники безопасности; отношения с работниками других подразделений; питание, курение на рабочем месте; телефонные переговоры личного характера в рабочее время;
к. отношения работников с профсоюзом; сроки и условия найма; назначения, перемещения, продвижения; права и обязанности работника; выполнение постановлений профсоюзов; дисциплина и взыскания;
л. служба быта: питание; комнаты отдыха; другие службы быта.
22. Вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации – это:
а. Государственная гражданская служба
б. Федеральная государственная гражданская служба
в. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации
23. Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при:
а. замещении должности гражданского служащего
б. замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники
в. замещении должности гражданского служащего категории руководитель
г. замещении должности гражданского служащего категории специалисты
24. Аттестация гражданского служащего проводится в целях:
а. соответствия уровня образования гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
б. соответствия поручаемой работы и замещаемой должности гражданской службы;
в. соответствия замещаемой должности гражданской службы;
г. соответствия уровня оплаты и замещаемой должности гражданской службы
Фонд тестовых заданий по теме 2.3. Оформление документации, сопровождающей движение и использование персонала организации
1. Кто в компании отвечает за разработку и утверждение форм первичной учетной документации и подготовку приказа об утверждении учетной политики?
а. Кадровая служба
б. Бухгалтерия
2. Что делать, если работник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении?
а. Сделать отметку об этом в его трудовой книжке.
б. Не выпускать его из кабинета отдела кадров, пока не поставит подпись.
в. Составить акт в присутствии свидетелей.
3. В чем заключается особенность приказов по личному составу?
а. Их не нужно хранить.
б. Их нужно подшивать в личные дела работников.
в. Их необходимо доводить по сведения работников под подпись.
4. Инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки, является:
а. Мотивация
б. Адаптация
в. Организационная культура
5. Знакомство работника с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре является:
а. Профессиональная адаптация
б. Психофизиологическая адаптация
в. Социально-психологическая адаптация
г. Организационно-административная адаптация
6. По воздействию на работника адаптация бывает:
а. Активной и пассивной
б. Прогрессивной и регрессивной
в. Первичной и вторичной
7. Общая программа адаптации затрагивает следующие вопросы:
а. общее представление об организации: приветственная речь, тенденции развития, цели, приоритеты, проблемы предприятия; традиции, нормы; продукция и ее потребители;
б. виды деятельности; организация, структура, связи; информация о высшем руководстве, внутренние отношения;
в. функции подразделения, цели и приоритеты; организация, структура и функции; взаимоотношения с другими подразделениями;
г. оплата труда в организации;
д. дополнительные льготы: виды страхования; выходные пособия; пособия по болезни, размер пенсии; возможности обучения на работе;
е. охрана труда и техника безопасности: меры предосторожности; правила противопожарной безопасности и контроля; правила поведения при несчастных случаях; здравоохранение и
ж. места оказания первой медицинской помощи;
з. обязанности и ответственность; детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов; разъяснение, почему эта конкретная работа важна, как она соотносится с другими видами работ в подразделении и на предприятии в целом; длительность рабочего дня и расписание; требования к качеству выполняемой работы;
и. правила-предписания: правила, характерные только для данного вида работы или данного подразделения; правила техники безопасности; отношения с работниками других подразделений; питание, курение на рабочем месте; телефонные переговоры личного характера в рабочее время;
к. отношения работников с профсоюзом; сроки и условия найма; назначения, перемещения, продвижения; права и обязанности работника; выполнение постановлений профсоюзов; дисциплина и взыскания;
л. служба быта: питание; комнаты отдыха; другие службы быта.
8. Вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации – это:
а. Государственная гражданская служба
б. Федеральная государственная гражданская служба
в. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации
9. Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при:
а. замещении должности гражданского служащего
б. замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники
в. замещении должности гражданского служащего категории руководитель
г. замещении должности гражданского служащего категории специалисты
24. Аттестация гражданского служащего проводится в целях:
а. соответствия уровня образования гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
б. соответствия поручаемой работы и замещаемой должности гражданской службы;
в. соответствия замещаемой должности гражданской службы;
г. соответствия уровня оплаты и замещаемой должности гражданской службы
Фонд тестовых заданий по теме 2.6. Структура, назначение и порядок разработки локальных нормативных актов по управлению персоналом организации
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) это документ, который:
Не является обязательным. Работодатели вправе сами определять, разрабатывать его или нет.
Должен быть во всех организациях госсектора. Для коммерческих компаний – по их усмотрению.
Должен быть в каждой компании.
2. В приказах по основной деятельности выделяют две части: констатирующая и распорядительная.
да
нет
3. Приказы по личному составу как правило не имеют констатирующей части. Вместо нее идет сразу распорядительная часть: принять на работу, перевести, предоставить отпуск и т.п.
да
нет
4. Должно ли быть в компании штатное расписание?
Нет, ТК РФ такой документ не называет
Да, потому что есть его утвержденная форма
Да, потому что обязательным условием трудового договора является трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
5. Можно ли в ПВТР закрепить дополнительные документы, помимо тех, которые предусмотрены в ТК РФ, которые кандидат должен предоставить при приеме на работу?
Да, можно
Нет, нельзя
Можно, если на это дал согласие
6.Какие документы должны быть у каждого работодателя? Выберите все правильные варианты ответа.
ПВТР
Положение об оплате труда
Положение о командировках
Штатное расписание
График отпусков
Положение о порядке обработки персональных данных
Положение об ученичестве Корпоративный кодекс этики
7. Выберите последовательность действий при приеме на работу
Кандидат под подпись знакомится с локальными нормативными актами, после чего подписывает трудовой договор
Кандидат сначала подписывает трудовой договор, после чего под подпись знакомится с локальными нормативными актами
Кандидат подписывает трудовой договор. С локальными нормативными актами он знакомится в процессе работы
8. Для кого обязателен график отпусков?
Для работодателя.
Для работника.
И для работодателя, и для работника.
9. При каких условиях работнику можно объявить строгий выговор?
Если с момента нарушения трудовой дисциплины прошло не больше 1 месяца
Если сотрудник не является членом профсоюза
Если на это получено согласие профсоюза
Нельзя ни при каких условиях
10. Можно ли в ПВТР расширить перечень поощрений по сравнению с ТК РФ?
Да, можно
Можно только в организациях госсектора
Можно, но нужно согласие профсоюза
Можно, с обязательным уведомлением налоговых органов
Нет, нельзя
11. Является ли Положение о защите персональных данных обязательным документом?
Нет, этот документ не обязателен
Да, это требование ТК РФ
12. Можно ли уволить работника, не согласного на изменение условий труда по причинам организационного или технологического характера?
Нет, это невозможно
Да, это возможно. Специальной процедуры нет.
Да, это возможно. Требуется соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 Трудового кодекса РФ (необходимо обосновать необходимость одностороннего изменения трудового договора и предупредить работника не менее чем за 2 месяца до этих изменений)
13. С какими локальными актами работодателя нужно ознакомить кандидата на работу?
С Правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
Только с Правилами внутреннего трудового распорядка
Со всеми локальными нормативными актами работодателя без исключения
14. Что делать, если кандидат на работу категорически отвергает положения должностной инструкции?
Внести изменения по требованию кандидата.
Не заключать трудовой договор с кандидатом.
Конец формы
|
Критерии оценки и баллы
|
Более 50% - 2; Более 70% - 3; Более 85% - 4
Количество баллов (макс.) – 4,
Количество баллов (мин.) – 2.
Обучающийся, набравший менее 2 баллов, проходит тестирование повторно
|
Наимено-вание ОС
|
Реферат
|
Содержа-ние ОС
|
Перечень тем рефератов по теме 1.2. Роль документационного обеспечения в управлении персоналом
Понятие о делопроизводстве и документационном обеспечении управления персоналом.
Характеристика основных методов исследования документационного обеспечения управления персоналом. Общенаучные и специальные методы.
Роль документационного обеспечения управления персоналом в развитии организации и повышении эффективности управления.
Функции управления - организация, планирование, контроль, мотивация и координация в современных управленческих структурах.
История развития кадрового делопроизводства.
Нормативная основа процесса документирования управления персоналом.
Организационные кадровые документы: состав, содержание, порядок подготовки и оформления.
Перечень тем рефератов по теме 1.4. Системы документации. Стандартизация и унификация
Понятие «система документации». Системы кадровой документации.
Государственные стандарты на кадровую документацию.
Оганизационно-распорядительная документация кадровой службы, её состав и особенности, порядок составления и оформления документов.
Информационно-справочные документы кадровой службы: составление и оформление.
Оформление унифицированной документации по личному составу.
Внутренняя унификация форм документов, создаваемых и функционирующих в делопроизводстве службы управления персоналом организации
Перечень тем рефератов по теме 2.1. Виды кадровой документации и общие требования к ее оформлению
Документы по учету кадров: понятие, формы, порядок заполнения и ведения.
Структура, назначение, порядок разработки, согласования и утверждения Правил внутреннего трудового распорядка
Структура, назначение, порядок разработки, согласования и утверждения Положения о персонале
Должностная инструкция как организационный кадровый документ.
Положение о структурном подразделении как организационный кадровый документ.
Штатное расписание как первичный учетный документ по учету кадров.
Больничный лист: понятие, правовая основа предоставления, особенности оформления и оплаты.
Инструктаж по технике безопасности: понятие, правовая основа проведения, основные виды и особенности документального оформления.
Перечень тем рефератов по теме 2.2 Оформление документации, сопровождающей прием на работу в организацию
Поиск персонала
Набор и отбор персонала
Порядок оформления документов при приеме на работу.
Требования к объявлению о вакансии на должность.
Правила составления профессиограммы и типичные ошибки.
Документирование собеседования с кандидатами на должность
Трудовая книжка: оформление и ведение.
Трудовой договор и трудовое соглашение: понятие, форма, процедура оформления и заключения.
|
Критерии оценки и баллы
|
Критерии оценки
6 баллов ставится, если выполнены все требования к написанию и защите реферата: обозначена проблема и обоснована ее актуальность, сделан краткий анализ различных точек зрения на рассматриваемую проблему и логично изложена собственная позиция, сформулированы выводы, тема раскрыта полностью, выдержан объем, соблюдены требования к внешнему оформлению, даны правильные ответы на дополнительные вопросы.
4-5 баллов – основные требования к реферату и его защите выполнены, но при этом допущены недочеты. В частности, имеются неточности в изложении материала; отсутствует логическая последовательность в суждениях; не выдержан объем реферата; имеются упущения в оформлении; на дополнительные вопросы при защите даны неполные ответы.
0 баллов – тема реферата не раскрыта, обнаруживается существенное непонимание проблемы или реферат студентом не представлен
Количество баллов (макс.) – 6, Количество баллов (мин.) – 4.
При недостаточном количестве баллов реферат отправляется на доработку студентом.
|
Наимено-вание ОС
|
Скачать 242.17 Kb.