Главная страница

Модуль 9. Лидерство и практические навыки менеджера - Филонович С.Р.. Модуль 9. Лидерство и практические навыки менеджера - Филонович. Программа для менеджеров Управление развитием организации


Скачать 4.68 Mb.
НазваниеПрограмма для менеджеров Управление развитием организации
АнкорМодуль 9. Лидерство и практические навыки менеджера - Филонович С.Р..doc
Дата02.05.2017
Размер4.68 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаМодуль 9. Лидерство и практические навыки менеджера - Филонович .doc
ТипПрограмма
#6620
КатегорияЭкономика. Финансы
страница13 из 48
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   48

2.4. Межличностная ориентация


Межличностная ориентация особенно важна для менедже­ра, поскольку значительная часть его профессиональной деятельности состоит в общении с другими людьми.

Социальные психологи выяснили, что в каждом человеке сосуществует стремление к взаимодействию с другими людь­ми и желание остаться наедине с собой. Первое стремле­ние приводит к желанию быть включенным в определен­ную группу людей (профессиональную, социальную, группу по интересам), а второе — к желанию контролировать то, с кем человек общается.

Второй аспект взаимоотношений — уровень контроля за тем, в какой степени человек в состоянии оказывать влия­ние на других людей или использовать по отношению к ним властные полномочия. Некоторые люди предпочитают осуществлять этот контроль сами, другим больше нравит­ся, чтобы их контролировали.

Наконец, люди различаются и в желании устанавливать близкие отношения с другими людьми. (Здесь речь идет не только о физической близости или романтических отно­шениях, но и дружеских связях, открытых и простых отно­шениях.) Часть людей в большей степени берет инициати­ву в установлении отношений на себя, а часть предпочи­тает, чтобы эту инициативу проявили другие.

Описанные фундаментальные ориентации в межличност­ных отношениях (Fundamental Interpersonal Relations Orientation— Behavior: FIRO-B) сведены воедино в табл.2.3.

Таблица 2.3.

Фундаментальные ориентации в межличностных отношениях (FIRO-B)



Источник: Schutz W. FIRO — A three dimensional theory of interpersonal behavior. Mill Valley. CA: Will Schutz Assosiates, 1989.

Для определения вашей собственной ориентации в меж­личностных отношениях воспользуйтесь приведенной ниже анкетой.

Анкета

Базовая ориентация при межличностном общении

Какой ответ для каждого из приведенных ниже утверждений вам ближе всего. Запишите номер ответа слева. Ключ к анкете можно найти в Приложении 1 (В).

Оценочная шкала

1 обычно

2 часто

3 иногда

4 изредка

5 редко

6 никогда

____ 1. Я стараюсь быть среди людей.

____ 2. Я предоставляю другим решать, что делать.

____ 3. Я присоединяюсь к социальным группам.

____ 4. Я стараюсь иметь близкие отношения с людьми.

____ 5. Я предпочитаю присоединиться к социальным организациям, когда у меня есть такая

возможность.

____ 6. Я позволяю другим людям сильно влиять на мои действия.

____ 7. Я стараюсь участвовать в неформальных социальных действиях.

____ 8. Я стараюсь иметь близкие, личные отношения с людьми.

____ 9. Я стараюсь включать других людей в мои планы.

____ 10. Я позволяю другим людям контролировать мои действия.

____ 11. Я стараюсь окружать себя людьми.

____ 12. Я стараюсь стать ближе с людьми и установить с ними личные отношения.

____ 13. Когда люди делают что-либо сообща, я стараюсь к ним присоединиться.

____ 14. Люди с легкостью ведут меня за собой.

____ 15. Я стараюсь не оставаться один.

____ 16. Я стараюсь участвовать в групповой деятельности.

Для каждого утверждения из следующей группы выберите ответ:

1 относится к большинству людей

2 относится ко многим людям

3 относится к некоторым людям

4 относится к немногим людям

5 относится к единицам

6 не относится ни к кому

____ 17. Я стараюсь быть дружелюбным с людьми.

____ 18. Я предоставляю другим решать, что делать.

____ 19. Я отношусь к людям холодно и отстраненно.

____ 20. Я позволяю другим людям брать ответственность на себя.

____ 21. Я стараюсь иметь близкие отношения с людьми.

____ 22. Я позволяю людям сильно влиять на мои действия.

____ 23. Я стараюсь стать ближе к людям и устанавливать с ними личные отношения.

____ 24. Я позволяю другим людям контролировать мои действия.

____ 25. Я холоден с людьми и стараюсь держать дистанцию.

____ 26. Люди легко увлекают меня за собой.

____ 27. Я стараюсь устанавливать близкие, личные отношения с людьми.

____ 28. Мне нравится, когда люди приглашают меня сотрудничать.

____ 29. Мне нравится, когда люди стремятся установить со мной близкие отношения.

____ 30. Я стараюсь сильно влиять на действия других людей.

____ 31. Мне нравится, когда люди приглашают меня присоединиться к ним.

____ 32. Мне нравится, когда люди не дистанцируются от меня.

____ 33. Когда работаю с людьми, я стараюсь взять на себя ответственность за дело.

____ 34. Мне нравится, когда люди приглашают меня участвовать в своей деятельности.

____ 35. Мне нравится, когда люди общаются со мной холодно и дистанцированно.

____ 36. Я стараюсь заставить людей все делать так, как хочу я.

____ 37. Мне нравится, когда люди просят меня принять участие в их дискуссиях.

____ 38. Мне нравится, когда люди относятся ко мне по-дружески.

____ 39. Мне нравится, когда люди приглашают меня принять участие в их деятельности.

____ 40. Мне нравится, когда люди дистанцируются от меня.

Для каждого утверждения из следующей группы выберите ответ:

1 обычно

2 часто

3 иногда

4 изредка

5 редко

6 никогда

____ 41. Я стараюсь доминировать в компании.

____ 42. Мне нравится, когда люди приглашают меня принять участие в их деятельности.

____ 43. Мне нравится, когда люди относятся ко мне как к близкому человеку.

____ 44. Я стараюсь заставить других людей делать то, что я хочу.

____ 45. Мне нравится, когда люди приглашают меня присоединиться к их деятельности.

____ 46. Мне нравится, когда люди общаются со мной холодно и дистанцированно.

____ 47. Я стараюсь сильно влиять на действия других людей.

____ 48. Мне нравится, когда люди приглашают меня участвовать в своей деятельности.

____ 49. Мне нравится, когда люди относятся ко мне как к близкому человеку.

____ 50. Я стараюсь взять ответственность на себя, когда работаю с людьми.

____ 51. Мне нравится, когда люди приглашают меня участвовать в их деятельности.

____ 52. Мне нравится, когда люди держатся от меня на расстоянии.

____ 53. Я стараюсь заставить людей действовать так, как хочу я.

____ 54. Я беру ответственность на себя, когда нахожусь в группе.

Источник: Анкета заимствована из книги Whetten D.A., Cameron K.S. Developing Management Skills, 3rd ed.- New York: HarperCollins,1995,pp. 50-52.

Результаты этой анкеты и их сравнение со средними зна­чениями, полученными в результате массовых обследова­ний, позволят судить о своей межличностной ориентации и, возможно, скорректировать ее.
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   48


написать администратору сайта