Протокол 2 от 20. 09. 2022 г. Ю. А. Грачева приказ р от 20. 09. 2022 г

• Название: Протокол 2 от 20. 09. 2022 г. Ю. А. Грачева приказ р от 20. 09. 2022 г
• Дата: 18.01.2023
• Размер: 46.73 Kb.
• Имя файла: programma_nastavnichestva_na_2022-2023_gg (1).docx
• Тип: Протокол; #891890
• страница: 4 из 7

Система наставничества строится на следующих принципах:

принцип научности (применение научно обоснованных и проверенных технологий);

принцип системности (разработка и реализация программы наставничества с максимальным охватом всех необходимых компонентов);

принцип стратегической целостности (необходимость единой целостной стратегии реализации программы наставничества);

принцип легитимности (соответствие деятельности по реализации программы наставничества законодательству Российской Федерации и нормам международного права);

принцип обеспечения суверенных прав личности (честность и открытость взаимоотношений, не допускающий покушений на тайну личной жизни, какого-либо воздействия или взаимодействия обманным путем);

принцип личной ответственности (ответственное поведение куратора и наставника по отношению к наставляемому и программе наставничества, устойчивость к влиянию стереотипов и предшествующего опыта).

Ожидаемый результат.

Период сопровождения молодого специалиста завершается:

а) его закреплением в образовательной организации и успешным включением его во взаимодействие с коллегами, администрацией, воспитанниками и их родителями;

б) улучшением качества работы наставляемого, его профессиональной успешностью;

в) повышением уровня удовлетворенности собственной работой и улучшением психоэмоционального состояния,

г) представление своего опыта в ДОУ, на муниципальном уровне,

д) прохождением молодым специалистом аттестации на соответствие занимаемой должности.

Этапы реализации проекта.

1. 
   Подготовительный
   
2. 
   Реализационный.
   
3. 
   Итоговый.
   

1. этап. сентябрь 2022 г. по октябрь 2022 г.

Подготовительный этап реализации проекта включает в себя:

• 
  Изучение локальных актов образовательной организации о наставничестве.
  
• 
  Закрепление молодых специалистов за воспитателями наставниками.
  
• 
  Подбор методической литературы для изучения молодыми специалистами.
  
• 
  Составление плана работы с учетом индивидуальных затруднений и предложений всех исполнителей.
  

Кандидатуры наставников рассматриваются и утверждаются на заседаниях

педагогического совета ДОУ и утверждаются приказом заведующего с указанием срока наставничества (не менее одного года).