исправл.УМКД управ. учет2012 менедж. Протокол 7, от 2 2 июня 2012г. Первый проректорпроректор по учебной

• Название: Протокол 7, от 2 2 июня 2012г. Первый проректорпроректор по учебной
• Анкор: исправл.УМКД управ. учет2012 менедж.docx
• Дата: 21.02.2018
• Размер: 2.75 Mb.
• Имя файла: исправл.УМКД управ. учет2012 менедж.docx
• Тип: Протокол; #15783
• страница: 13 из 37

* В качестве индивидуальной суммы оборота (N) целесообразно использовать кредитовый оборот по счету 10.

Анализ материальных ресурсов можно проводить по двум этапам:

I этап — анализ динамики, структуры и оборачиваемости материальных запасов.

II этап — анализ эффективности использования материальных ресурсов (эффективности материальных затрат).
Комментарии к I этапу анализа

Абсолютный прирост (снижение) материальных запасов	Относительная экономия (перерасход) материальных запасов	Характеристика
Прирост	Перерасход	Обеспеченность предприятия материальными ресурсами возрастает, однако их темпы роста превышают темпы роста выручки от продаж, что свидетельствует об относительном перерасходе этих ресурсов
Прирост	Экономия	Безусловно положительная ситуация, свидетельствующая о рациональном использовании материальных ресурсов
Снижение	Перерасход	Ситуация свидетельствует о сокращении масштабов деятельности предприятия, что может быть обусловлено реорганизацией либо кризисом на предприятии
Снижение	Экономия	Если данная ситуация складывается на фоне увеличения выручки от продаж, можно делать вывод о повышении эффективности использования, в обратной ситуации это свидетельствует о кризисе на предприятии

На II этапе необходимо оценить эффективность использования материальных ресурсов (осуществления материальных затрат на производство продукции).

Рост материало отдачи сопровождается снижением материалоемкости и показывает, что темпы роста материальных затрат ниже темпов роста выручки от продаж, т.е. материальные ресурсы стали использоваться более эффективно.

Важным показателем является удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, он зависит от множества факторов, среди которых основной — отраслевая принадлежность. Однако вне зависимости от отрасли рост данного показателя следует рассматривать как отрицательный факт, свидетельствующий:

1) об изменении технологии производства, что повлекло за собой увеличение материальных затрат;

2) об ухудшении качества поставляемого сырья и материалов;

3) о несоблюдении (превышении) норм расхода материала;

4) об увеличении потерь и отходов.
Управленческие решения. При принятии управленческих решений весьма важно отслеживать темпы роста выручки от продаж и величины материальных запасов. В случае превышения темпов роста последних рекомендуются следующие действия:

— оптимизировать величину материально-производственных запасов посредством использования соответствующих моделей;

— установить систему нормирования материальных запасов на предприятии.

— оценить качество работы отдела снабжения (не наблюдается ли заведомое увеличение партий поставок).

Такие действия позволят более целенаправленно формировать материальные ресурсы, не допуская накапливания излишних материально-производственных запасов.

Важным вопросом в управлении является повышение эффективности использования материальных запасов, с целью которого необходимо:

1) отслеживать качество поставляемых сырья и материалов, что позволит сократить материальные расходы предприятия и, как следствие, увеличить материалоотдачу;

2) разработать меры по стимулированию работников в случае экономии материалов на каждом рабочем месте;

3) контролировать условия хранения и транспортировки сырья;

4) использовать достижения научно-технического прогресса, новой техники и современных ресурсосберегающих технологий в производстве материалов и конечной продукции.

Существенное влияние на различные финансовые показатели организации оказывают методы оценки запасов при их отпуске в производство, что необходимо учитывать при анализе и выборе стратегии управления активами.

При оценке запасов по методу ФИФО себестоимость продукции снижается, поскольку формируется по наиболее низким (в условиях инфляции) ценам на материалы. Соответственно возрастают прибыль и уплачиваемый с нее налог. Одновременно увеличивается величина балансовых остатков материалов, поскольку их запасы на конец года оцениваются по ценам последних и наиболее дорогих закупок. При прочих равных условиях повышается коэффициент текущей ликвидности, но оборачиваемость оборотных средств ниже, чем при методе средней себестоимости.

При использовании метода оценки по средней фактической себестоимости в условиях инфляции, длительного хранения запасов (предприятие создает такие запасы с целью защитить денежные активы от обесценивания) по сравнению с методом ФИФО себестоимость проданной продукции растет, так как на себестоимость относятся материалы как первых, более дешевых, так и последующих, более дорогих закупок. Соответственно снижаются сумма прибыли и сумма уплачиваемого с нее налога. Кроме того, существенно занижается стоимость остатков материалов и повышается их оборачиваемость (особенно при использовании в качестве суммы оборота выручки от продаж).
Сравнительная характеристика влияния методов оценки запасов на финансовые показатели организации в условиях инфляции

Метод оценки запасов	Влияние метода оценки запасов на
ФИФО	Рост	Рост	Снижение	Рост	Снижение	Рост	Рост
Средней себестоимости	Снижение	Снижение	Рост	Снижение	Рост	Снижение	Снижение

8.2. Анализ трудовых ресурсов, заработной платы и управленческие решения
Анализ трудовых ресурсов и заработной платы. Рациональное использование трудовых ресурсов — это основной фактор, обеспечивающий бесперебойность процесса производства, и залог успешного функционирования организации в будущем.

В процессе анализа необходимо оценить, насколько рационально и эффективно используются трудовые ресурсы, а также фонд заработной платы

Система основных показателей для анализа трудовых ресурсов и заработной платы

Группа показателей	Показа-	Расчет	Критерии оценки	Характеристика
Движение трудовых ресурсов	Коэффициент оборота по приему	К пр =Чпр: Ч где Чпр— количество принятого на работу персонала; Ч — среднесписочная численность персонала	Анализируется в динамике Кпр ˂ Квыб	Отражает долю работников, поступивших на предприятие в отчетном периоде
	Коэффициент оборота по выбытию	Чвыб = Чвыб /Ч Чвыб — численность работников, уволенных в отчетном периоде	Анализируется в динамике Кпр ˂ Квыб	Отражает долю работников, выбывших в отчетном периоде
	Коэффи- циент те- кучести кадров	К пр =Чув: Ч где Чув— численность работни ков, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию	Анализи руется в - динамике	Отражает удельный вес работников, удаленных по отрицательным причинам
Эффективность использования трудовых ресурсов	Коэффицент по стоянства	К пост=Чпв: Ч где Чпв— численность работников, проработавших весь год постоянно	Анализирует в динамике	Показатель производительности труда. Отражает объем реализованной продукции на 1 работника
	Трудоемкость	Тепост=Зт: N Где Зт затраты труда на производство и сбыт продукции (час.)	Анализирует в динамике	Отражает трудозатраты в расчета на 1 рубль реализованной продукции
Динамика и эффективность исползования фонда заработной платы	Абсолютное изменение фонда зарабоной платы	◊ФЗП= ФЗП1 – ФЗП 0 где ФЗП1 - фонд заработной платы в отчетным периоде ФЗП 0 – фонд заработной платы в базисном периоде	Анализирует в динамике	Показывает сумму абсолютного переросхода фонда заработной платы
	Относительное отклонение фонда заработной платы	±ЭФЗП= ФЗПХ- ФЗП0х TpN, Где ТрN- темп роста выручки от продаж	0 – относительный переросход ФЗП, Оө относительная экономия ФЗП анализирует ввв динамике	Показывает сумму относительного переросхода (ЭКОНОМИИ) фонда заработной платы

Анализ трудовых ресурсов можно проводить по следующим основным этапам:

Iэтап — движение трудовых ресурсов;

IIэтап — эффективность использования трудовых ресурсов;

IIIэтап — эффективность использования фонда заработной платы.

По каждому этапу анализа используются различные показатели, представленные в следующих таблицах. К анализу движения трудовых ресурсов можно сделать следующие комментарии.
Комментарии к I этапу анализа

			*
Коэффициент оборота по приему	Коэффициент оборота по выбытию	Коэффициент текучести	Дополнительные условия	Характеристика
Рост	Рост	Рост	Кпр ˂ Квыб	Негативная ситуация свидетельствует об отрицательном климате, сложившемся на предприятии, или недостаточном материальном и моральном стимулировании, однако обеспеченность работниками возрастает
Рост	Рост	Рост	Кпр «Квыб	Крайне негативная ситуация свидетельствует об отрицательном климате, сложившемся на предприятии, или о недостаточном материальном и моральном стимулировании, связана с недостаточностью трудовых ресурсов
Рост	Снижение	Снижение	X	Положительная ситуация свидетельствует о повышении обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, улучшении климата в коллективе
Снижение	Рост	Снижение	X	Неоднозначнаяситуаци, с одной стороны, может свидетельствовать о достаточной обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, с другой стороны, если наблюдается увеличение объемов производства и продаж, может свидетельствовать об оптимизации численности работников
Снижение	Рост	Рост	X	Крайне отрицательная ситуация — увеличивается число выбывших работников, что приводит к снижению обеспеченности трудовыми ресурсами
Снижение	Снижение	Снижение	X	Свидетельствует о стабилизации кадрового состава на предприятии
Рост	Снижение	Рост	Рост	Однозначно позитивная ситуация свиде-гельствует, что на фоне расширения масштабов деятельности повышается эффективность использования трудовых ресурсов
Рост	Снижение	Снижение	Снижение	Негативная ситуация свидетельствует об отрицательном климате и о формальном повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Обусловлена кризисной ситуацией на предприятии, но темпы снижения численности выше темпов снижения выручки
Рост	Снижение	Рост	Снижение	Положительная ситуация свидетельствует об оптимизации численности работников при росте производительности труда
Снижение	Рост	Снижение	Снижение	Безусловно отрицательная ситуация — на фоне развития кризиса снижается заинтересованность работников в результатах работы, эффективность труда снижается
Снижение	Рост	Рост	Рост	Ситуация свидетельствует о нерациональном увеличении численности, темпы роста численности работников превышают темпы роста выручки от продаж

Кроме сравнения показателей в динамике рекомендуется проводить сравнение со среднеотраслевыми показателями.

Последняя стадия анализа — оценка эффективности использования фонда заработной платы. Для этого в первую очередь необходимо проанализировать динамику и структуру фонда заработной платы: определить абсолютное изменение фонда заработной платы в целом и по отдельным видам выплат, а также оценить изменение удельного веса различных выплат.

В процессе анализа необходимо сравнить темы роста производительности труда и средней заработной платы. В случае если темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда, то данную ситуацию следует признать отрицательной, свидетельствующей о перерасходе фонда заработной платы.

В заключение анализа рекомендуется провести расчет относительного отклонения фонда заработной платы, который позволит количественно рассчитать сумму относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы по сравнению с изменениями масштабов деятельности организации (объемов продаж).