Купсовая. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами организации (на примере гбоу школа 1241 На Красной Пресне) по направлению подготовки 38. 04. 02 Менеджмент

• Название: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами организации (на примере гбоу школа 1241 На Красной Пресне) по направлению подготовки 38. 04. 02 Менеджмент
• Анкор: Купсовая
• Дата: 08.10.2022
• Размер: 0.6 Mb.
• Имя файла: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления .docx
• Тип: Документы; #721295
• страница: 8 из 8

Приложение 3

Анкета

Прошу ответить на ряд вопросов, касающихся Вашей работы. Выберите ответ, который считаете наиболее верным, и выделите его. Если ни один из ответов Вам не подходит, то напишите его сами. Просьба ответить на все вопросы анкеты.

1. 
   Что привлекло Вас при трудоустройстве в данной организации?
   

• 
  заработная плата;
  
• 
  график работы;
  
• 
  имидж компании;
  
• 
  возможный карьерный рост.
  

2. 
   Имеете ли Вы чувство принадлежности к организации?
   

• 
  да;
  
• 
  нет;
  
• 
  сложно сказать.
  

3. 
   Довольны ли Вы организацией рабочего места?
   

• 
  да;
  
• 
  нет.
  

4. 
   Имеете ли Вы возможность карьерного роста?
   

• 
  да;
  
• 
  нет;
  
• 
  сложно сказать.
  

5. 
   Какими методами обучения кадров Вы удовлетворены в организации?
   

• 
  подготовка и повышение квалификации;
  
• 
  тренинг и семинары;
  
• 
  Team-building.
  

6. 
   Что хотелось бы Вам улучшить в компании?
   

• 
  повысить уровень заработной платы;
  
• 
  создать хорошие условия для отдыха;
  
• 
  предоставление оплачиваемого времени для обучения персонала.
  

7. 
   Какой из перечисленных компенсационных пакетов наиболее Вам подходит?
   

• 
  ДМС, компенсация услуг сотовой связи;
  
• 
  Оплата посещения фитнес-клуба;
  
• 
  Оплата обучения.
  

8. 
   Какую ценность представляет для Вас получаемая надбавка за непрерывный стаж работы?
   

• 
  высокую;
  
• 
  низкую.
  

9. 
   Какую ценность представляет для Вас организация совместного отдыха?
   

• 
  высокую;
  
• 
  низкую.
  

10. 
    Какие способы вознаграждения персонала Вас хотелось бы получать?
    

• 
  постоянные премии;
  
• 
  создание условий для отдыха;
  
• 
  организация коллективных мероприятий.
  

1^ Пугачева Я. А., Воронина Е. А. «Управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»: сходства и различия // В сборнике: национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. сборник научных трудов. Симферополь, 2020. — С. 529–531.

2^ цит. по Тагрыт В. С., Луценко Е. Л. Совершенствование управления персоналом в системе управления человеческими ресурсами в ресторанном бизнесе // Научно–техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. — 2020. — С. 208–213.

3^ Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Закономерности распределения человеческого капитала в регионах России // Экономика труда. – 2021. – № 7. – c. 683-700.

4^ Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Анализ накопления человеческого капитала в регионах России в условиях технологических сдвигов и перехода к цифровой экономике // Экономика труда. – 2021. – № 6. – c. 565-584.

5^ Батракова Л.Г. Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2011. – № 2. – c. 46-68

6^ Шамрай Л.В. Опыт развития человеческих ресурсов в России и за рубежом // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2009. – № 8. – c. 127-131.

7^ Тихомирова Е.В. Человеческие ресурсы, основные понятия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2010. – № 1(11). – c. 72-76.

8^ Янченко Е.В. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений (воспроизводственный подход) // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2010. – № 2. – c. 33-41

9^ Горелов Н.А., Максимцев И.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: Издательство Юрайт, 2014. – 526 c.

10^ Азизова Э.Д., Мустафаева З.И., Байрамова С.Р., Азизов А.А. Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам., 2009.

11^ Пилюшенко А.В. К вопросу о социально-философском содержании человеческого капитала личности // Вестник Томского государственного университета. – 2018. – № 430. – c. 64-67.

12^ Иванцов Н. В. Управление человеческими ресурсами в концепции всеобщего управления качеством // Студенческий вестник. — 2020. — № 45–1 (143). — С. 93–96.

13^ Романько В. И. Управление по результатам как современный метод управления человеческими ресурсами // Вектор экономики. 2020. № 11 (53). С. 97.

14^ Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как фактор роста и развития или стагнации, рецессии и деградации. / Монография. - Воронеж: ЦИРЭ, 2016. – 252 c.

15^ Пилюшенко А.В. К вопросу о социально-философском содержании человеческого капитала личности // Вестник Томского государственного университета. – 2018. – № 430. – c. 64-67.

16^ Ващенко Ю. Е. Методы управления затратами в управлении человеческими ресурсами (hrm) // Актуальные научные исследования в современном мире.– 2020. — № 9–3 (65). — С. 26–28.

17^ Романько В. И. Управление по результатам как современный метод управления человеческими ресурсами // Вектор экономики. 2020. № 11 (53). С. 97.

18^Пугачева Я. А., Воронина Е. А. «Управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»: сходства и различия // В сборнике: национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. сборник научных трудов. Симферополь, 2020. — С. 529–531.

19^ Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом [Электронный ресурс] // http://www.aup.ru/books/m152/

20^Кузнецова Н. В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия
журнал «Справочник по управлению персоналом», №2, ЯНВАРЬ 2002 [Электронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=252&mode=thread&order=0&thold=0

21^ Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Закономерности распределения человеческого капитала в регионах России // Экономика труда. – 2021. – № 7. – c. 683-700.

22^ Пугачева Я. А., Воронина Е. А. «Управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»: сходства и различия // В сборнике: национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. сборник научных трудов. Симферополь, 2020. — С. 529–531.

23^ Е.П. Варламова, Как выбрать свою систему оценки персонала журнал «Справочник по управлению персоналом», №8, НОЯБРЬ 2004 [Электронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=mo dload&name=News&file=article&sid=2791

24^Аттестация работников предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. С. 4

25^ Романько В. И. Управление по результатам как современный метод управления человеческими ресурсами // Вектор экономики. 2020. № 11 (53). С. 97.

26^Соломин И.Г. Нужна ли аттестация рабочих мест по условиям труда предприятиям и организациям [Электронный ресурс] // журнал «СоцИс» - № 8 – 2006 // http://www.isras.ru/socis_2006_8.html

27^Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом [Электронный ресурс] //http://www.aup.ru/books/m152/

28^Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М. 1998, стр. 219- 220

29^Управление персоналом: Словарь-справочник [Электронный ресурс] //http://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm.

30^ Тагрыт В. С., Луценко Е. Л. Совершенствование управления персоналом в системе управления человеческими ресурсами в ресторанном бизнесе // Научно–техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. — 2020. — С. 208–213.

31^Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. Управление персоналом. - СПб, 2000

32^ Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как фактор роста и развития или стагнации, рецессии и деградации. / Монография. - Воронеж: ЦИРЭ, 2016. – 252 c

33^Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал № 10 2006

34^Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе - М.: Юристъ, 1998 – 496 стр., стр. 166.

35^ Теория организации и практика управления // Учебное пособие - М.- «Высшая школа», 2001 – 135 с.

36^Библиотека Воеводина: Методические рекомендации по управлениюперсоналом[Электронный ресурс] // http://enbv.narod.ru/text/Econom/management/uprav_pers/

37^Теория организации и практика управления // Учебное пособие - М.- «Высшая школа», 2001 – 135 с.

38^Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 июня 2008 года). – Новосибирск: Сиб.унив.изд-во, 2008.

39^ Пилюшенко А.В. К вопросу о социально-философском содержании человеческого капитала личности // Вестник Томского государственного университета. – 2018. – № 430. – c. 64-67.

40^ Ващенко Ю. Е. Методы управления затратами в управлении человеческими ресурсами (hrm) // Актуальные научные исследования в современном мире.– 2020. — № 9–3 (65). — С. 26–28.

41^Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 июня 2008 года). – Новосибирск: Сиб.унив.изд-во, 2008.

42^ Тагрыт В. С., Луценко Е. Л. Совершенствование управления персоналом в системе управления человеческими ресурсами в ресторанном бизнесе // Научно–техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. — 2020. — С. 208–213.