Купсовая. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами организации (на примере гбоу школа 1241 На Красной Пресне) по направлению подготовки 38. 04. 02 Менеджмент
 Скачать 0.6 Mb.
|
|
Образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ» АШИРОВА ДАРЬЯ НИМАТЖАНОВНА ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ГБОУ Школа №1241 «На Красной Пресне»)» по направлению подготовки – 38.04.02 – Менеджмент Научный руководитель: к.э.н., доц. Жаркова С.Л. Допущена к защите: ___________________ Декан факультета «Экономика и управление»______________к.э.н., доц. Терехова-Пушная Д.В. Москва, 2022
Введение Проблема управления человеческими ресурсами волнует человечество с древних времен. Еще во времена античности философы описывали в своих трудах проблемы, которые могли возникнуть в обществе в связи с отсутствием послушания людей нормам и правилам старшинства. Поиск форм и методов управления идет с тех времен с целью решения общих проблем в ходе совместной производственной деятельности Широко используемое в современной практике менеджмента понятие «человеческий капитал» как категория возникло во второй половине ХХ века. Актуальность исследования основывается на том, что руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания персоналу, который обеспечивает работу предприятия по всем этим направлениям, а ведь от этого зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей предприятия. Непосредственно теорию человеческого капитала разработали лауреаты Нобелевской премии Т. Шульц (1979 г.) [1] (Shultz, 1968) и Г. Беккер (1962 г.) (Bekker, 2003). Также общие методологические аспекты теории человеческого капитала представлены в трудах таких ученых, как С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи [3] (Fisher, Dornbush, Shmalenzi, 2002), Р. Нельсон, Е. Фелпс [4] (Nelson, Phelps, 1965) и др. В зарубежной экономической науке вопросы, связанные с исследованием человеческого капитала, стали затрагиваться с 60-х годов ХХ столетия, и в настоящее время накоплен существенный опыт исследования по данному направлению (Ustinova, Gordievskaya, 2019). Среди отечественных авторов, исследующих человеческий капитал, стоит отметить Б.М. Генкина (Genkin, 2001), А.В. Пилюшенко (Pilyushenko, 2018). Проблемы человеческого капитала на региональном уровне рассматриваются в работах Ю. А. Корчагина (Korchagin, 2016), Н. Н. Минаева и Е. А. Жаровой (Minaev, Zharova, 2021) и ряде других. Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованиюсистемы управления человеческими ресурсами в ГБОУ Школа №1241 «На Красной Пресне». Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть сущность и значение отдела по управлению персоналом; Изучить роль кадровой политики организации; Определить методы управления персоналом организации; Представить анализ системы управления человеческими ресурсами в ГБОУ Школа «1241 «На Красной Пресне»; Дать рекомендации по усовершенствованию системы управления человеческими ресурсами ГБОУ Школа №1241 «На Красной Пресне». Объект исследования – ГБОУ Школа «1241 «На Красной Пресне». Предмет исследования – система управления человеческими ресурсами ГБОУ Школа «1241 «На Красной Пресне». Методы исследования – сравнение, анализ, абстрагирование, моделирование. Информационной базой служили научные статьи учёных по теме исследования: Е. В. Масловой, В. Р. Весниной, Т. Ю. Базаровой и т.д. В работе установлена сущность системы управления человеческими ресурсами на предприятии. Дана общая характеристика ГБОУ Школа «1241 «На Красной Пресне». На примере ГБОУ Школа «1241 «На Красной Пресне»проведён детальный анализ системы управления человеческими ресурсами, выявлены проблемы. Представлены мероприятия совершенствования управления человеческими ресурсами, рассчитан экономический эффект предложенных мероприятий. |