196- Обществознание. ЕГЭ-учебник_Баранов, Шевченко_2014 -480с(1). Роль учебного пособия в подготовке к егэпо обществознанию
 Скачать 1.86 Mb.
|
|
Основные понятия: индивидуальный предприниматель, пол ное товарищество, товарищество на вере, общество с ограни ченной ответственностью, общество с дополнительной от ветственностью, открытое акционерное общество, закрытое акционерное общество, производственный кооператив (ар тель), унитарное предприятие 362 Краткая характеристика организационно правовых форм предпринимательской деятельности в РФ Организа ционно правовая форма Учредители Источники образования уставного ка питала Ответствен ность по обязатель ствам Учредитель ные доку менты Индивиду альный предпри ниматель Гражданин РФ Частное или приобретён ное у госу дарственных или муници пальных предприятий имущество Всем прина длежащим ему имуществом, за исключени ем имущества, на которое в связи с граж данским про цессуальным законодатель ством не может быть обраще но взыскание Государ ственная ре гистрация в качестве ин дивидуаль ного пред принимате ля без образования юридическо го лица (ИПБОЮЛ) Полное товари щество Индивиду альные пред принимате ли и (или) коммерчес кие органи зации Вклады учас тников (пол ных товари щей 1 ) Несут субсиди арную от ветственность 2 всем прина длежим участникам имуществом Учредитель ный договор 3 Товари щество на вере (ком мандитное) (от фр. commandi te — това рищество на вере) Полные то варищи — индивиду альные пред принимате ли и (или) коммерчес кие органи зации и один Вклады учас тников Несут ответ ственность полные това рищи всем своим имуще ством, ком мандисты — в пределах вклада Учредитель ный договор 1 Полные товарищи — участники товарищества, осуществляющие управление им по общему согласию и неограниченно отвечающие своим собственным имуществом по обязательствам предприятия. 2 Субсидиарная (от лат. subsidiarius — резервный, вспомогательный) от ветственность — дополнительная ответственность лица за обязатель ства основного должника. 3 Учредительный договор — соглашение двух и более сторон, закреп ляющее юридический статус создаваемого формирования, устанавливаю щее порядок распределения доходов, обязанности сторон. 363 Продолжение табл. Организа ционно правовая форма Учредители Источники образования уставного ка питала Ответствен ность по обязатель ствам Учредитель ные доку менты или несколь ко вкладчи ков (комман дистов) — гражданских и юридиче ских лиц, не принимаю щих участие в предприни мательской деятельности Общество с ограни ченной ответ ственно стью (ООО) Один или не сколько уч редителей: граждане и юридичес кие лица Вклады учас тников. Ус тавной капи тал разделён на доли, опре делённые уч редительны ми докумен тами Все участни ки — в преде лах своих вкладов. Не отвечают по обязатель ствам обще ства своим собственным имуществом Учредитель ный договор и устав 1 Общество с дополни тельной ответ ственно стью (ОДО) Один или не сколько уч редителей: граждане и юридичес кие лица Вклады уча стников. Ус тавной капи тал разделён на доли, опре делённые уч редительны ми докумен тами Субсидиарная ответствен ность участни ков всем своим имуществом в одинаковом для всех раз мере, кратном стоимости их вкладов Учредитель ный договор и устав 1 Устав — свод норм и правил, включающий такие разделы, как общие положения, цели и предмет деятельности, характеризующий материаль но техническую базу и средства предприятия, органы управления и конт роля, описывающий производственную, финансово хозяйственную де ятельность предприятия, предусматривающий условия реорганизации и прекращения деятельности создаваемой организации. 364 Продолжение табл. Организа ционно правовая форма Учредители Источники образования уставного ка питала Ответствен ность по обязатель ствам Учредитель ные доку менты Акционер ное обще ство (АО) Участники акционеры: граждане и юридичес кие лица Уставной ка питал разде лён на опре делённое чис ло акций. За счёт продажи акций в форме открытой под писки [ (от крытое ак ционерное общество (АОО)]. За счёт рас пределения акций только среди распре делителей или иного заранее определённо го круга лиц [ (закрытое акционерное общество (ЗАО)] Все владель цы акций — в пределах свое го вклада (па кета акций) Устав Произ водствен ный коо ператив (артель) Доброволь ное объеди нение граж дан и (или) юридичес ких лиц на основе членства (не менее 5 че ловек) Вклады учас тников: иму щественные паевые взно сы, личное трудовое участие Субсидиарная ответствен ность всем имуществом, принадлежа щим коопера тиву на праве собственности в размерах и в порядке, пре дусмотренных Законом о производ ственных коо перативах Устав 365 5.8. Имущественные и неимущественные права Окончание табл. Организа ционно правовая форма Учредители Источники образования уставного ка питала Ответствен ность по обязатель ствам Учредитель ные доку менты Государ ственное и муници пальное унитар ное пред приятие Органы го сударствен ного управ ления или органы мест ного самоуп равления Вклады дру гих унитарных предприятий По обязатель ствам соб ственника иму щества не от вечает. По своим обяза тельствам не сёт ответ ственность Устав, ут верждённый собственни ком имуще ства Имущественные права — это права, возникающие по поводу обла дания каким либо имуществом или по поводу его передачи одним ли цом другому лицу Вещные права — субъективные гражданские права, объектом которых является вещь Обязательственные права — совокупность юридических норм, регулирующих разнообразные правоотношения между субъек тами гражданского права • Право собственности. • Право пожизненного наследуемо го владения земельным участком. • Право постоянного (бессрочно го) пользования земельным участ ком. • Право ограниченного пользова ния чужим земельным участком (сервитут). Обязательство — это относитель ное правоотношение, опосредую щее товарное перемещение матери альных благ, в котором одно лицо (должник) по требованию другого лица (кредитора) обязано совершить действия по предоставлению послед нему определённых материальных благ. Основные понятия: имущественные права, вещные права, обязательственные права, обязательство, сделка, договор, лич ные неимущественные права, право на интеллектуальную соб ственность 366 Личные неимущественные права — особая категория гражданских прав, которые с рождения принадлежат гражда нину, неотделимы от него (например, право на жизнь, свободу, честь, достоинство, деловую репутацию и др.): • принадлежат человеку от рождения или в силу закона неот чуждаемы и непередаваемы иным способом; • не связаны с обладанием и распоряжением имуществом не обладают экономическим содержанием. Право на интеллектуальную собственность — это ис ключительные права как личного неимущественного, так и имущественного характера на результаты интеллекту альной, в первую очередь творческой, деятельности. Понятие интеллектуальной собственности обобщает отношения, возникающие в связи с авторскими правами, правами на изобрете ния и иные объекты патентной охраны, правами на фирменное на именование, товарный знак, знак обслуживания и т. п. Окончание табл. • Право хозяйственного ведения имущества. • Право оперативного управления имуществом. • Ипотека — залог недвижимого имущества. • Право членов семьи собственни ка жилого помещения пользовать ся этим помещением Основания возникновения обязательств • Сделка — действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение или пре кращение гражданских прав и обя занностей. • Договор — соглашение двух или нескольких лиц об установлении, из менении или прекращении граждан ских прав и обязанностей. • Административные акты, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения обяза тельств. • Неправомерные действия: дей ствия по получению неоснователь ного обогащения, причинение вреда другому лицу или его имуществу в результате обязательства по возме щению вреда. • Иные действия гражданских и юридических лиц (например, на ходка) → → 367 5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Стороны трудовых правоотношений Работник Работодатель Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем Физическое либо юридическое ли цо (организация), вступившее в трудовые правоотношения с работником Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работо дателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется работник обязуется • Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ ции (специальности, квалификации, должности). • Обеспечить условия труда, пре дусмотренные законодательством. • Своевременно и в полном разме ре выплачивать работнику заработ ную плату • Лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функ цию. • Соблюдать действующие в орга низации правила внутреннего тру дового распорядка и дисциплину труда Основные понятия: трудовые правоотношения, работник, работодатель, трудовой договор (контракт), бессрочный тру довой договор, срочный трудовой договор, документы, предъяв ляемые работодателю при приёме на работу, трудовая книжка, общие основания прекращения трудового договора 368 Условия, указываемые в трудовом договоре Трудовой договор • Заключается в письменной форме. • Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подпи сывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, вто рой — работодателю. • Вступает в силу со дня его подписания работником и рабо тодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установлен ный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным. • Не оформленный надлежащим образом считается заключён ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работода тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе. • Может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Необходимые условия Дополнительные условия (могут быть или не быть) • Фамилия, имя, отчество работника. • Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодате ля — физического лица). • Конкретное место работы. • Дата начала работы. • Наименование должности, специ альности, профессии, квалификации работника. • Права и обязанности работодателя. • Характеристика условий труда. • Режим труда и отдыха работника. • Условия оплаты труда работника. • Виды и условия социального стра хования работника • Оплата проезда до места работы. • Испытательный срок (не должен быть более 3 х месяцев, для руко водителей организаций и их заме стителей — не более 6 ти меся цев). • Предоставление места в до школьном образовательном уч реждении для ребёнка работника и т. п. 369 Трудовой договор может заключаться: на неопределённый срок (в трудовом договоре не оговорён срок его действия) — бессрочный трудовой договор; на определённый срок не более пяти лет — срочный трудовой договор (если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок). По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудо вой договор возможно заключить и с 15 летними подростками. Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время, трудо вой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возра ста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, по печителя). Документы, предъявляемые работодателю, при приёме на работу • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. • Трудовая книжка 1 — основной документ о трудовой деятель ности и трудовом стаже работника. 1 • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 1 • Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. В отдельных случаях с учётом специфики работы законодатель ством предусматривается необходимость предъявления при заклю чении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо тодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора • Соглашение сторон (работодателя и работника). • Истечение срока трудового договора, за исключением слу чаев, когда правоотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. • Расторжение трудового договора по инициативе работ ника. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом ра 1 Данные документы оформляются работодателем, если трудовой договор заключается впервые. 370 ботодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодате ля за две недели не требуется в случаях, когда прекращение право отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законо дательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в лю бое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие доку менты, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт. • Расторжение трудового договора по инициативе рабо тодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом; в связи с сокра щением численности или штата работников организации; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняе мой работе. • Перевод работника по его просьбе или с его согласия к дру гому работодателю или переход на выборную работу. • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо её реорганизаци ей; в связи с изменением существенных условий трудового договора. • Отказ работника от перевода на другую работу вслед ствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключени ем; в связи с перемещением работодателя в другую местность. • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: — призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; — неизбрание на должность; — осуждение работника к наказанию в соответствии с пригово ром суда, вступившим в законную силу; — признание работника полностью нетрудоспособным в соот ветствии с медицинским заключением; — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физическо го лица умершим или безвестно отсутствующим; 371 — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, ката строф, стихийных бедствий). • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. |