Социальная стратификация
 Скачать 94.17 Kb.
|
|
5. Корпоративные элементы социальной структуры. Будучи структурно сложной социальной системой, общество состоит из взаимосвязанных и относительно самостоятельных частей. Социальная структура - это совокупность элементов, составляющих социальную систему, а также связей, отношений, взаимодействий между ними и внутри их. Основные элементы, социальной структуры, представляющие интерес для социологической науки, следующие: - социальные группы, составляющие основу социальной структуры общества; - социальные организации и социальные институты, взаимодействующие между собой и обществом в целом; - социальные нормы и ценности, регулирующие отношения внутри групп и между ними; - социальная деятельность, в рамках которой формируются социальные отношения; - социальные статусы и социальные роли, которым соответствуют субъекты этой деятельности. Социальная группакак важнейшая составная часть социальной структуры - способ относительно-устойчивого взаимодействия индивидов друг с другом в течение длительного времени. Группа - это не просто определенное количество людей, а совокупность взаимосвязей между ними, сложившихся на основе общих интересов и потребностей в процессе совместной деятельности. Всякая социальная группа имеет свои отличительные особенности: - границы - известно, кто является членом группы, какова ее численность; - идентичность - члены группы знают, чем они отличаются от представителей другой группы, ощущают собственное своеобразие, имеют свою духовную атмосферу, свои ценности и нормы в пределах совместной деятельности; - символы, значки, униформа, удостоверение личности и другие знаки различия; - деятельность - совместные действия членов группы, направленные на общие интересы; - роли - например, роль лидера. В каждой группе имеется «ядро», которое составляют те ее члены, которые в наибольшей степени соответствуют характеристикам данной группы. Социальную структуру общества составляют различные групповые общности людей: 1. Социальные классы и слои. К ним относят рабочих, крестьян, предпринимателей, интеллигенцию, служащих и другие группы людей с большой численностью составляющих их членов. 2. Этнические общности. Среди них - различные нации, народности, многонациональные сообщества, интегрированные в большие группы с общими интересами и потребностями. 3. Территориальные образования. Это жители города или деревни, области или административного района, субъекта федерации или страны в целом. 4. Профессиональные группы. К ним причисляют группы врачей, учителей, юристов, водителей автомобилей, рабочих-станочников, представителей других профессий и специальностей. 5. Социально-демографические группы. Например, молодежь, женщины, пенсионеры. 6. Политические группы. Это массовые движения, политические партии, другие общественно-политические формирования. 7. Социокультурные группы. Среди них: любители кино, рок-музыки, коллекционеры, другие поклонники культуры или субкультуры. 8. Семейно-бытовые общности. К ним можно отнести семью и быт в их различных видах и формах. 9. Религиозные группы. Сюда причисляют различные секты, группы людей, посещающих храмы или только соблюдающих отдельные обряды, и др. Перечисленные выше группы далеко не исчерпывают все многообразие сложившихся групповых общностей. Однако именно эти социальные образования чаще попадают в поле зрения социолога, являются объектом социологического исследования. Социальные группы также подразделяют по характеру связей между их членами: - первичные группы - связаны между собой эмоциональными, духовными, родственными отношениями, способны оказывать сильное влияние друг на друга; - вторичные группы - преобладают отношения безличные: структурно-функциональные подразделения предприятия, различные клубы, комитеты и т.д. Группы принято классифицировать по уровню официальности их формирования: - формальные создаются и регулируются специальными законами, инструкциями, приказами, постановлениями; - неформальные складываются стихийно, на основе общих интересов и авторитета лидеров. Отношения в обществе координируют социальные организации. Каждая организация обычно стремится к тому, чтобы ее члены могли удовлетворить свои базисные потребности. Это стремление выливается в определенную практику, которая закрепляется через конкретные социальные институты. Социальные организации - это большие ассоциации людей, совокупность взаимодействующих между собой индивидов, социальных групп, статусов, ролей, норм, направленных на достижение определенных социальных результатов. Цель организации - ожидаемый конечный результат ее деятельности. Это то, ради чего организация создана. Иерархия- распределение власти внутри организации. Предполагает наличие лидеров и подчиненных, взаимодействующих между собой. Лидерство в организации может быть формальное (официальное) и неформальное (основанное только на авторитете). Управление предполагает сознательное и целенаправленное воздействие на организацию, побуждающее ее членов к эффективному решению стоящих задач. Среди объектов управления могут быть как структурные элементы самой организации (например, предметы и средства труда), так и внешние факторы (взаимодействие с другими организациями). Формализация требует ограничения поведения членов организации официальными рамками - правилами внутреннего распорядка, уставами, нормами, правилами. Организации часто подразделяются на виды по способам их образования: - добровольные (общественные) организации - создаются для защиты интересов своих членов, предполагают свободный выход из организации; - официальные (формальные) организации - создаются для достижения определенных общественно-значимых целей в рамках бюрократических систем, имеющих устойчивую, четко организованную систему управления. Бюрократия - это правление официальных лиц. Первоначально бюрократией называли представителей правительства, а затем так стали именовать чиновников в других больших организациях. Официальные организации имеют различные виды. К ним относят деловые (коммерческие) организации и, так называемые, тотальные организации (создаваемые государственными, религиозными и другими институтами власти для решения важных социальных проблем). Тотальные организации - это больницы, санатории, тюрьмы, казармы, монастыри и другие подобные объекты. Иногда выделяют простые организации (имеют одну цель) и сложные организации (имеют несколько взаимосвязанных целей). Каждая социальная организация стремится к тому, чтобы ее члены могли удовлетворить свои основные потребности. Это стремление выливается в определенную практику, которая закрепляется через социальные институты. Процесс создания новых социальных институтов называется - институционализация. Социальные институты - устойчивая совокупность организаций, социальных ролей, технологий и правил поведения, норм и ценностей, ориентированных на удовлетворение потребностей людей и регулирующих отношения в обществе. Можно назвать общие для всех социальных институтов признаки: 1) специально созданные учреждения (организации), в рамках которых развивается деятельность социальных институтов; 2) наличие материальных ресурсов, с помощью которых обеспечивается функционирование социального института; 3) набор социальных норм, правил, предписаний, с помощью которых контролируется соответствие поведения граждан интересам общества; 4) существование системы ценностей, принятых для идеологического обоснования желаемого поведения граждан; 5) использование санкций и стимулов для регулирования отношений в рамках социального института. Существуют основные группы потребностей, на базе которых формируются социальные институты: - воспроизводство и воспитание новых членов общества; - развитие социально-профессиональной структуры общества; - сохранение жизни и поддержание здоровья людей; - производство и распределение товаров и услуг; - регулирование политических отношений в обществе; - сохранение культурных ценностей и норм; - удовлетворение религиозных потребностей. Соответственно перечисленным выше потребностям образуются социальные институты: семья, образование, здравоохранение, экономические институты, политические институты, социально-культурные институты, религиозные институты. Социальных институтов в любом обществе много. Они часто подразделяются на формальные (создаются официально, обычно в рамках государства, имеют строго очерченные границы) и неформальные (не имеют жесткой регламентации, предполагают определенную свободу выбора из возможных вариантов поведения)7. 6. Бизнес-элита России: образ мышления и типы поведения. Понятие «элита» - в политологии означает группу общества, которая осуществляет функции управления этим самым обществом, избранный, изысканный круг людей. Элитой принято называть правящую группу. Лица, получившие высшие показатели в своей деятельности, обладающие интеллектуальным, моральным превосходством, наивысшим чувством ответственности по отношению к обществу. Это с терминологической точки зрения. Категория «бизнес-элита» идентифицируется с лидирующим звеном традиционной для социально-экономической системы триады: малым бизнесом, средним бизнесом и крупным бизнесом. Причем последний ассоциируется с бизнес-элитой. Бизнес-элита - это определенная группа крупных предпринимателей, которые с мощью своего финансового потенциала объективно оказывают влияние на характер и тенденции социально-экономических и политических процессов в масштабах всего социума. Бизнес-элита, в силу неизбежной включенности в современном обществе экономических феноменов в политический контекст, оказывает воздействие на область политики. К бизнес-элите относят акционеров (а иногда и менеджеров) тех предприятий и банков, которые занимают высшие строчки в рейтингах экономических журналов (т.е. это главы тех предприятий и банков, которые оказывают наибольшее влияние на экономическое, политическое развитие страны). Согласованность признаков в группе бизнес-элиты весьма высока. Они заметно обходят другие группы и по уровню образования, и по всем параметрам материального благосостояния, и по основным формам социально-экономической активности. Представители этой группы: - более активны, - более коммуникабельны и мобильны, - имеют внутренний социальный стержень, - способны генерировать и воплощать новые идеи, - рационально мыслящие, с сильными мотивами личной выгоды, - расчетливые и предприимчивые, - готовы идти на риск, с ощущение личной ответственности за свои действия, - имеют связи в чиновничьих кругах, - имеют определенные материальные и трудовые ресурсы. Бизнес-элита - молодая социальная группа российского общества, и члены этой группы молоды. Так, если средний возраст позднесоветской элиты (1985 г.) равнялся 56,6 года, а горбачевской элиты (1990 г.) - 52,2 года, то возникшая в 1987 году группа «номенклатурных предпринимателей» была на 10 лет моложе. Ее средний возраст достигал 42,1 года. Это была самая молодая из всех субэлитных групп постперестроечной поры, хотя надо отметить значительное омоложение и других групп (так, средний возраст парламентской элиты 1993 г. составлял 46,5 года, а региональной элиты - 49 лет). Однако, когда формирование группы в целом завершилось, началось ее стремительное старение. Это говорит о том, что в нее перестали вливаться новые силы. За восемь лет, прошедших с 1993 по 2001 год, бизнес-элита постарела на шесть лет, и ее возраст составил уже 48,6 года (хотя она по-прежнему остается самой молодой группой среди элиты). Сравнение данных 1993 и 2001 гг. позволяет увидеть изменения возрастной структуры бизнес-элиты: с 2001 года и до настоящего времени она все больше наполняется людьми, которым за 50 и даже за 60 лет. Самой молодой группой бизнес-элиты являются производственники и финансисты (46 лет), а самыми «старыми» - владельцы торговых домов (52 года). По данным исследований 80-95% российской бизнес-элиты имеют высшее образование, 10% - кандидаты в доктора наук. 3% - имеют степень докторов наук. Много бизнесменов окончили крупнейшие, лучшие учебные заведений нашей страны, например Бауманка, МГИМО, МГУ и др. Согласно, Агентству экономических новостей, из 50 человек российской бизнес-элиты: 38 человек имеют одно высшее образование, 10 человек - два высших образования, 2 человека имеют три высших образования. Современная бизнес-элита относится к категории трудоголиков - их совокупная трудовая нагрузка в неделю превышает средний уровень на 15 часов. Переработки связаны, прежде всего, с их основным делом. Основным трудовым мотивом является высокий доход (относительно важен мотив накопления полезных связей). Кроме выше описанных качеств представители бизнес-элиты сознают важность непрерывного повышения уровня компетентности, повышения профессиональных знаний, при чем больше всего в сферах компьютеризации, информатики и рыночной экономики. Современный российский бизнес осваивает новые пока для него технологии взаимодействия с обществом. Представитель бизнес-элиты умеет использовать новые, свежие специальные и социальные знания в развитии нетрадиционных практик. Материальные позиции у представителей бизнес-элиты высокие по всем показаниям. Достаточно активно делают сбережения, хотя формы сбережений не отличаются разнообразием. Фактически в их руках сосредоточена основная масса валютных сбережений. Более высокий уровень благосостояния проявляется в покупках предметов длительного пользования, недвижимости8. Бизнес-элита имеет психологические особенности, отличающие ее, например, от лидеров госпредприятий. Это многовариантность личности, способность «все начинать заново» и принимать непредсказуемые решения. Обращает на себя внимание также целостный тип организации личностных процессов у бизнесменов. Он включает механизм не последовательной, а целостной оценки ситуации, за счет чего достигаются внутренний динамизм, способность существовать и работать одновременно в «параллельных психологических мирах». Складывается впечатление, что особая работоспособность бизнес-элиты связана со способностью включать различные уровни, отвечающие, к примеру, за стратегическое и оперативное поведение, с развитием взаимоисключающих способностей, например к анализу и к действию одновременно. Психологические преимущества бизнес-элиты обеспечиваются за счет беспощадной «эксплуатации» мотивационных структур, что может со временем приводить к «мотивационному выгоранию», если деятельность не компенсируется. Бизнесмены понимают «хрупкость» внутренней мотивации и умеют эффективно с ней работать, у них выражен эффект «самомотивации», характерный для лиц с высоким творческим потенциалом. Внутренние «энергетические батарейки» позволяют меньше зависеть от социальных достижений или неудач. Лидеры бизнеса сначала создают «опережающие реальности», а затем достигают их. Это способствует выработке действительно новых подходов в бизнесе и их быстрому внедрению в практику. Первоначально разрабатывается не сама идея, а механизм ее реализации с последующей проработкой идейной концепции. Важная психологическая характеристика бизнес-элиты - «парадоксальность подхода». Конкурентность породила стремление избегать стереотипов, особую чувствительность к новизне информации и способу ее подачи. При разрешении ситуации, даже коммуникативной, бизнесмены принимают нетривиальные решения. Интересна такая характеристика бизнесменов, как «психологический вес». Люди с легким «психологическим весом» более контактны, пластичны, быстро принимают решения, получают удовольствие от общения, легко признают свою неправоту, умеют работать в системе представлений партнера. Опрошенные нами представители бизнеса отличались «легким психологическим весом». Довольно распространенное представление, что у лидеров бизнеса преобладает «денежный интерес», не подтвердилось. Для них важны самоутверждение, профессиональный рост, получение удовольствия от решения сложных профессиональных задач. Сибариты, скорее, встречаются среди людей, не занимающих лидирующих позиций в бизнесе, но имеющих хороший материальный доход. Неспособность реализоваться в деле снижает самоценность и приводит к демонстративному окружению себя символами роскоши. Для лиц, реализующих себя в деле, это не имеет первостепенного значения. Один из бизнесменов заметил, что он капиталу денег предпочитает «капитал человеческих отношений», позволяющий достичь многих целей безфинансовых затрат9. 7. Средний класс российского общества: проблемы обретения социального статуса. Средний класс в России составляет около 7% населения. По оценкам Института социологии РАН, к среднему классу в России сегодня можно отнести 28 млн. человек, или около 20% россиян. Однако эти данные не соответствуют действительности. Обыденное понимание среднего класса как промежуточного слоя между богатым и бедным населением опасно своей обманчивостью, говорит руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер. По его словам, при такой трактовке в средний класс попадают семьи, в которых на душу населения приходится 13 тыс. руб. ежемесячного дохода и 21 кв. метр общей площади, а также половина легкового автомобиля на всех. В соответствии с этими критериями, средний класс в России составляет около 20%, а в городском населении – все 30%. "Однако в реальности доля среднего класса вряд ли превышает 7%, так как у большей части тех, кто туда себя записал, не хватает ресурсов, чтобы устойчиво отличаться от тех, кто находится в группе ниже среднего. Основная часть самопровозглашенных членов среднего класса, по словам Малевой, больше похожа на бедных, и восемь лет экономического роста не стали гарантией формирования среднего класса. Представления о факторах, критериях и закономерностях стратификации современного российского общества позволяют выделить слои и группы, различающиеся как социальным статусом, так и местом в процессе реформирования российского общества. Согласно принятой академиком Т. Н. Заславской гипотезе российское общество состоит из четырех социальных слоев: верхнего, среднего, базового и нижнего, а также десоциализированного «социального дна». Под верхним слоем понимается реально правящий слой, выступающий в роли основного субъекта реформ (элитные и субэлитные группы, занимающие наиболее важные позиции в системе государственного управления, в экономических и силовых структурах) Их объединяют факт нахождения у власти и возможность оказывать прямое влияние на процессы реформ. Второй слой - средний, во-первых, с учетом его положения на социальной шкале и, во-вторых, потому что он является зародышем «среднего слоя» в западном понимании этого термина. Правда, большинство его представителей не обладают ни обеспечивающим личную независимость капиталом, ни уровнем профессионализма, отвечающим требованиям постиндустриального общества, ни высоким социальным престижем. К тому же пока этот слой слишком малочислен, чтобы служить гарантом социальной стабильности. Однако полноценный средний слой в России может сформироваться лишь на основе социальных групп, образующих сегодня соответствующий протослой. Это мелкие предприниматели, полупредприниматели, менеджеры средних и небольших предприятий, среднее звено бюрократии, старшие офицеры, наиболее квалифицированные специалисты и рабочие. Базовый социальный слой очень массивен. Он охватывает более двух третей российского общества. Его представители обладают средним профессионально-квалификационным потенциалом и относительно ограниченным трудовым потенциалом. К базовому слою относятся основная часть интеллигенции (специалистов), полуинтеллигенция (помощники специалистов), служащие из технического персонала, работники массовых профессий торговли и сервиса, а также большая часть крестьянства. Хотя социальный статус, менталитет, интересы и поведение этих групп различны, их роль в переходном процессе достаточно сходна. Это в первую очередь приспособление к изменяющимся условиям с целью выжить и по возможности сохранить достигнутый статус. Структура и функции нижнего слоя, замыкающего основную, социализированную часть общества, представляются наименее ясными. Отличительными чертами его представителей являются низкий деятельностный потенциал и неспособность адаптироваться к жестким социально-экономическим условиям переходного периода. В основном этот слой состоит либо из пожилых, малообразованных, не слишком здоровых и сильных людей. Определить данный слой можно на основе таких признаков, как очень низкий личный и семейный доход, низкий уровень образования, занятие неквалифицированным трудом или отсутствие постоянной работы. Что касается социального дна, то главной его характеристикой служит изолированность от институтов большого общества, компенсируемая включенностью в специфические криминальные и полукриминальные институты. В процессе развития демократических и рыночных реформ социальная стратификация российского общества претерпела значительную трансформацию. Положение нового среднего класса в российском обществе сложное. «Потенциально социальная база для формирования этих слоев достаточно широка. Прежде всего за счет большого числа специалистов с высшим и средним образованием: сейчас они составляют 28 % работающих. Но большинство из них по своему социальному статусу низведены до роли наемных работников с предельно низким уровнем доходов, ниже прожиточного минимума». Средний класс является носителем ценностей традиционной семьи, что, однако, сочетается с ориентацией на равенство возможностей для мужчин и женщин в образовательном, профессиональном, культурном отношении. Этот класс представляет собой оплот современного общества, его традиций, норм и знаний. Для средних слоев характерен незначительный разброс вокруг центра политического спектра, что делает их и здесь оплотом стабильности, залогом эволюционности общественного развития, формирования и функционирования гражданского общества. В современной России средний класс находится в зародышевом состоянии. Продолжает развиваться социальная поляризация – расслоение на бедных и богатых. Те, кто видит возникновение биполярного распределения доходов и малочисленность среднего класса, обеспокоены судьбой российской демократии. По распространенному мнению социологов, для здоровой демократии необходим здоровый средний класс. В обществе, состоящем из богатых и бедных, отсутствует политическое и экономическое связующее звено. Результатом социально-экономической поляризации общества может стать революция. Именно благодаря возникновению и укреплению среднего класса не оправдался прогноз Маркса о неизбежности исторической гибели капитализма в результате пролетарской революции. Малочисленность российского среднего класса в настоящее время может способствовать поляризации общества, что приводит к разочарованию и озлоблению масс. В результате этих процессов в российском обществе складывается новая стратификационная система. Социологические исследования показывают, что в последнее десятилетие в российском обществе сформировался слой собственников, составляющий около 3 % всего населения. Основная часть этого слоя образовала бывшая номенклатура, которая, занимая ключевые посты в экономике и политике, в результате приватизации легализировала свою функцию реального распорядителя и собственника средств производства10. |