VKR Пелевина К.В. Содержание деятельности юриста по разработке локальных актов в управлении социальной защиты 6

• Название: Содержание деятельности юриста по разработке локальных актов в управлении социальной защиты 6
• Дата: 21.06.2022
• Размер: 226.56 Kb.
• Имя файла: VKR Пелевина К.В.docx
• Тип: Диплом; #608580
• страница: 4 из 7

Выводы по главе 1.

К основным нормативным требованиям к системам управления документами организаций относятся:

- Федеральный закон "Об обязательном экземпляре документов" от 29.12.1994 № 77-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 11.02.2002 N 19-ФЗ, от 11.07.2011 N 200-ФЗ);

- Федеральный закон "Об электронной подписи" от 06.04.2011 №63-ФЗ (В ред. от 6 апреля 2011г № 63ФЗ);

- Приказ Министерства культуры РФ от 31 марта 2015 г. N 526 "Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях" (в ред.от 07.09.2015 № 38830);

- ГОСТ Р 7.0.97-2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу (СИБИД). Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (в ред.от 14.05.2018);

- ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019 СИБИД. Информация и документация. Управление документами. Часть 1. Понятия и принципы (в ред.от 26.03.2019 № 101);

- ГОСТ Р 55681-2013/ISO/TR 26122:2008 Информация и документация. Анализ процессов работы с точки зрения управления документами (в ред. от 31.10.20013 №1303);

- ГОСТ Р 53898-2013 Системы электронного документооборота. Взаимодействие систем управления документами. Технические требования к электронному сообщению (в ред.от 88.11.3013 № 1456);

ГОСТ Р 57551-2017/ISO/TR 18128:2014 Информация и документация. Оценка рисков для документных процессов и систем (в ред.от 20.07.2017 №731);

- ГОСТ Р ИСО 11442-2014 Техническая документация на продукцию. Управление документацией (в ред.от 26.11.2014 №1865);

- ГОСТ Р ИСО/ТС 10303-1297-2012 Системы автоматизации производства и их интеграция. Представление данных об изделии и обмен этими данными. Часть 1297. Прикладной модуль. Управление документами по прикладному протоколу ПП239 (в ред.от 28.06.2012 № 140);

- Приказ Росархива от 11.04.2018 N 44 "Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях" (в ред.от 17.08.2018 № 51922);

- Приказ Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ и Федеральной службы охраны РФ от 4 декабря 2020 г. N 667/233 "Об утверждении Требований к организационно-техническому взаимодействию государственных органов и государственных организаций" (в ред. от 05.03.2018 № 62668);

В действующем законодательстве содержится значительное количество обязательных для исполнения законодательных актов к документированию организаций различных направлений деятельности, к оформлению тех или иных видов документов, их содержанию и структуре текста.

Определенная часть документированной информации имеет установленный состав сведений и показателей и утвержденные унифицированные формы, обязательные для применения в организациях и на предприятиях всех форм собственности. Эта часть управленческой документации не может произвольно регулироваться самой организацией, т. е. сокращаться или изменяться по содержанию и формам.

среди действующих в настоящее время УСД центральное место занимает Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД).

Глава 2. Содержание деятельности юриста в Управлении социальной политики №6

2.1. Анализ нормативно-правовых актов Управления социальной политики №6

Управление социальной политики №6 расположено по адресу г. Ирбит, ул. Красноормейская, д. 15.

Начальник Управления Палтусова Людмила Анатольевна.

Вид деятельности: Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах.

Организационно-правовая форма: Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации.

Как и другие организации, Управление социальной политики №6 имеет свои локальные акты, которые регулируют деятельность территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области.

В этой главе мы рассмотрим Положение о территориальном отраслевом исполнительном органе государственной власти Свердловской области - Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №6, Коллективный договор на 2021-2023 гг., Служебный распорядок территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №6, Правила внутреннего трудового распорядка Управления социальной политики №6.

Ведь одной из задач любого студента, получающего образование по специальности «Право и организация социального обеспечения» (базовая квалификация «Юрист»), является знакомство с профильной организацией не только посредством коммуникаций с сотрудниками, но также при помощи изучения и анализа содержания учредительных документов организации и иных локальных актов.

Направления работы юриста в Управлении социальной политики №6:

1. Работа по организации и контролю за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов РФ;

2. Информирование и консультирование граждан и должностных лиц по вопросам применения законодательных актов в области социальной защиты населения;

3. Обеспечение организационно-управленческих функций в органах и службах социальной защиты населения;

4. Информирование граждан и должностных лиц о положениях законов и других нормативных актов;

5. Выявление лиц, нуждающихся в социальной защите и оказания им помощи в защите их прав;
Анализ Положения о территориальном отраслевом исполнительном органе государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №6
Положение о территориальном отраслевом исполнительном органе государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №6 (далее – Положение Управления социальной политики №6или Положение) было утверждено Постановлением Правительства Свердловской области от 23 апреля 2020 г. №274-ПП.

Согласно Положению Управления социальной политики №6 Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №6 (далее – Управление социальной политики №6 или Управление) является территориальным отраслевым исполнительным органом государственной власти Свердловской области, входящим в структуру исполнительных органов государственной власти Свердловской области, обеспечивающим в пределах своей компетенции проведение государственной политики в сферах социальной защиты населения, социального обслуживания граждан, опеки и попечительства на территории города Ирбита, Байкаловского, Ирбитского и Слободо-Туринского районов.

Как и любое учреждение, организация и предприятие, Управление социальной политики №6 имеет статус юридического лица, который имеет лицевые счета, открываемые в Министерстве финансов Свердловской области и Управлении Федерального казначейства по Свердловской области с учетом положений бюджетного законодательства Российской Федерации, печати с изображением Государственного герба Российской Федерации, малого герба Свердловской области и своим наименованием, а также соответствующие штампы и бланки.

Осуществляя свою деятельность, Управление руководствуется законами федерального, регионального уровней, иными правовыми актами и настоящим положением.

Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Свердловской области, органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, юридическими и физическими лицами.

Контроль, координацию и методическое руководство деятельностью Управления осуществляет Министерство социальной политики Свердловской области. (Приложение №6 см. стр. 78)

В сфере социальной защиты населения Управление участвует в реализации государственной политики в сфере социальной защиты, осуществление мероприятий по повышению уровня социального обеспечения по отношению гражданам, которые имеют право на меры социальной поддержки, а также детям-сиротам, которые нуждаются в дополнительной поддержке от государства.

В сфере социального обслуживания граждан согласно законодательствам Российской Федерации, Управление признает граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составляет индивидуальные программы предоставления социальных услуг.

В сфере опеки и попечительства Управление производит выявление и учет граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства, а также проводит набор граждан, которые выразили желание стать опекунами или попечителями. Помимо этих полномочий, Управление осуществляет и другие полномочия в соответствии Положению.

Управление социальной политики №6 в сфере государственного управления осуществляет организацию и обеспечение его деятельности как исполнительного органа государственной власти Свердловской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области. (с.7-13)

Управление осуществляет ряд функций в соответствии каждого полномочия определенной сферы.

Для осуществления возложенных на Управления полномочий и функций предоставляется ему следующие права соответствии п.14 Положения:

1. 
   Запрашивать и получать в установленном порядке информацию от федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Свердловской области, органов местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и организаций;
   
2. 
   Выступать стороной в суде, арбитражном суде по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
   
3. 
   Заключать в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете, договоры на выполнение работ или оказание услуг по хозяйственному содержанию Управления, информационно-вычислительных работ;
   
4. 
   Принимать решения о списании движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Управлением;
   
5. 
   Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области. (с.10)
   

За Управлением закрепляется движимое и недвижимое имущество, являющееся государственной собственностью Свердловской области, на праве оперативного управления, в отношении которого Управление в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области, осуществляет права владения, пользования и распоряжения.

Управление не вправе отчуждать, сдавать в аренду, залог, доверительное управление или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему в соответствии с бюджетной сметой¹.

Финансирование расходов на содержание и обеспечение деятельности Управления осуществляется на основании бюджетной сметы в пределах средств на содержание Управления, утвержденных законом Свердловской области об областном бюджете.

Управление отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами.

Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Свердловской области. Начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление полномочий и осуществление им своих функций.

Начальник Управления:

1. 
   Руководит на принципах единоначалия деятельностью Управления;
   
2. 
   Утверждает положения о структурных подразделениях Управления;
   
3. 
   Осуществляет формирование кадрового состава государственной гражданской службы в Управлении, подбор и расстановку кадров;
   
4. 
   Организует работу и осуществляет меры по реализации в Управлении законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы, правового положения государственных гражданских служащих;
   
5. 
   Осуществляет полномочия представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Свердловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области в Управлении, в том числе заключает, изменяет, расторгает служебные контракты, распределяет обязанности, утверждает должностные регламенты, принимает решения о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности;
   
6. 
   Осуществляет полномочия работодателя в отношении работников Управления, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Свердловской области, в том числе заключает, изменяет, расторгает трудовые договоры, утверждает должностные инструкции, принимает решения о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности;
   
7. 
   Осуществляет закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и заключает государственные контракты, предметом которых являются поставка товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных нужд в установленной сфере деятельности, в том числе для обеспечения нужд Управления;
   
8. 
   Заключает договоры, открывает и закрывает лицевые счета в Министерстве финансов Свердловской области и Управлении Федерального казначейства по Свердловской области;
   
9. 
   Подписывает приказы Управления;
   
10. 
    Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Управления;
    
11. 
    Организует работу по защите информации и мобилизационной подготовке в Управлении.
    
12. 
    Обеспечивает проведение в Управлении мероприятий по противодействию коррупции, профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области о противодействии коррупции.
    

Реорганизация и ликвидация Управления производятся на основании решения Губернатора Свердловской области. (с.15-19)
Анализ Коллективного договора территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №6 на 2021-2023 гг.
Настоящий Коллективный договор был принят на общем собрании трудового коллектива 27 ноября 2020 г. и вступил в силу с 01 января 2021 г. Он регулирует социально-трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Нанимателем (Работодатель) и работниками в лице их представителей на основе взаимно согласованных интересов сторон.

Хочется сразу обратить внимание, что «наниматель» в трудовом праве - это не дееспособное лицо от 18 лет, проживающее в жилом помещении по договору социального или коммерческого найма. Формулировка данного понятия в трудовом праве совершенно отличается и полностью сходится с понятием «работодатель».

Коллективный договор Управления социальной политики №6 разработан в соответствии Основным законом и трудовым законодательством, а также правовыми актами, регулирующие трудовые отношения. Помимо этого, данный Договор был разработан ещё в соответствии Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ, условно говоря, работа в Управлении социальной политики №6 приравнивается к государственной гражданской службе.

Кроме государственных служащих, в Управлении социальной политики №6 работают также граждане, не относящийся к государственной службе, но заключили трудовой договор с Нанимателем.

Сторонами настоящего Договора являются:

1. 
   Управление социальной политики № 6, в лице начальника управления Людмилы Анатольевны Палтусовой (далее – Наниматель);
   
2. 
   Работники Управления (государственные служащие и другие работники), представляемые Советом трудового коллектива Управления (далее – СТК) в лице председателя СТК Лежниной Татьяны Александровны.
   

Предметом настоящего Договора являются:

1. 
   Взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переподготовки и повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности служебного (рабочего) времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, и другим вопросам, определенным сторонами;
   
2. 
   Преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях исполнения должностных обязанностей и их оплаты, социально-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам Нанимателем.
   

Стороны исходят из того, что служебные отношения с государственными служащими при поступлении на службу оформляются заключением письменного служебного контракта, как на неопределенный срок, так и на срок от 1 года до 5 лет, а с другими работниками – заключением письменного трудового договора.

Наниматель совместно с государственными служащими (другими работниками) определяет условия служебного контракта (трудового договора). Служебный контракт (трудовой договор) или отдельные его положения могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон.

Согласно п.2.3 Коллективного договора, условия служебного контракта (трудового договора) не могут ухудшать положение государственных служащих (других работников) по сравнению с Законом, трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Договором.

Согласно п.2.4 Коллективного договора, Наниматель и государственный служащий (другой работник) обязуются выполнять условия заключенного служебного контракта (трудового договора). В связи с этим, Наниматель не вправе требовать от государственного служащего (другого работника) исполнения должностных обязанностей, не обусловленных служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией). Перевод на другую работу без согласия государственного служащего (другого работника) допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. (с.30-37)

Согласно п.2.6 Коллективного договора, Наниматель содействует высвобождаемым работникам в трудоустройстве через местные органы службы занятости. Принимает меры по трудоустройству государственных служащих в том же или другом государственном органе в соответствии с пп.1, п.1 ст.31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –Федеральный закон № 79-ФЗ). В этих целях, своевременно, не менее чем за 2 месяца, в полном объеме представляет органам службы занятости и СТК информацию о возможных увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить, а в случае массового увольнения работников, - не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В целях смягчения негативности последствий, возникающих в связи с сокращением численности работающих, нанимателем могут приниматься следующие меры в соответствии п.2.7 Коллективного договора:

1. 
   Ограничение или временное прекращение приема новых работников;
   
2. 
   Перевод работников внутри организации с их согласия;
   
3. 
   Упреждающая переподготовка кадров, в пределах имеющихся средств;
   
4. 
   Высвобождение совместителей.
   

Наниматель при объективной необходимости сокращения численности или штата работников на основе консультаций с СТК разрабатывает меры по снижению ее негативных последствий и обеспечивает реализацию следующих мероприятий в соответствии п.2.8 Коллективного договора:

1. 
   Предоставляет преимущественное право на оставление на службе при сокращении численности или штата гражданскому служащему, имеющему более высокую квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.
   
2. 
   Предоставляет возможность переобучения, повышения квалификации высвобождаемым государственным служащим.
   
3. 
   Предоставляет в СТК заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, проект штатного расписания с учетом сокращения штатов и приказов о сокращении численности или штатов, списки сокращаемых должностей.
   
4. 
   Предоставляет работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению, свободное время (но не менее 4 часов в неделю) для поиска новой работы с сохранением заработка в течение 2-х месяцев.
   
5. 
   Включает в кадровый резерв Управления либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ, либо упразднением государственного органа в соответствии с п.8.3 ч.1 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя Управления, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа соответственно, с согласия указанных гражданских служащих.
   

Помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, ст.31 Федерального закона №79-ФЗ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации, имеют лица согласно п.2.10 Коллективного договора:

1. 
   Предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) при отсутствии права на досрочное пенсионное обеспечение по старости;
   
2. 
   Членам выборного профсоюзного органа до достижения возраста, дающего право на назначение страховой пенсии;
   
3. 
   Имеющим инвалидность, до достижения возраста, дающего право на назначение страховой пенсии;
   
4. 
   Одному из членов семьи, если при сокращении численности или штата работников предполагается увольнение работников, являющихся членами одной семьи;
   
5. 
   Женщине, имеющей ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;
   
6. 
   Одиноким родителям (опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели), воспитывающим ребенка, не достигшего 16-летнего возраста (ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста), многодетным родителям, воспитывающим трех и более детей, не достигших 18-летнего возраста.
   

Согласно п.2.13 Коллективного договора, для рассмотрения индивидуальных служебных споров образуется комиссия Управления по служебным спорам из равного числа представителей СТК и представителя нанимателя. Работа комиссии осуществляется в соответствии со ст.70 Федерального закона № 79-ФЗ.

Для рассмотрения трудовых споров образуется комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей СТК и представителя нанимателя. Работа комиссии осуществляется в соответствии со ст.387 ТК РФ.

Наниматель согласно п.2.14 Коллективного договора обеспечивает прохождение государственными служащими профессиональной переподготовки, повышение квалификации в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации с сохранением занимаемой должности и денежного содержания.

П.2.15 Коллективного договора указывает в недопустимости заключения срочных трудовых договоров (служебных контрактов), если трудовые отношения (профессиональные служебные обязанности) могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнения, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области.

Представители нанимателя проводят аттестацию государственных гражданских служащих в соответствии с Указом Президента РФ от 01 февраля 2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

График проведения аттестации доводится сведения аттестуемого не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения государственных гражданских служащих, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель СТК.

Согласно п.3.2 Коллективного договора, в Управлении социальной политики №6 устанавливается пятидневная служебная неделя, продолжительность служебного времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), сокращенным рабочим днем по пятницам.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (Приложение №5)

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, в соответствии п.3.11 Коллективного договора наниматель принимает на себя обязательства предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их просьбе, и с учетом мнения СТК использование ежегодных отпусков в удобное для них время.

Выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться государственным служащим не позднее, согласно пп.1 п.3.12 Коллективного договора, чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

Оплата отпуска должна производиться, согласно пп.2 п.3.12 Коллективного договора, другим работникам не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Сроки выплаты денежного содержания (заработной платы) должны быть соблюдены в случае необходимости переноса даты отпуска при условии подачи заявления о предоставлении отпуска не позднее тридцати дней до его начала.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему один раз в календарный год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику один раз в календарный год производится выплата материальной помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

Согласно п.3.14 Наниматель может предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы (денежного содержания) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

В соответствии п.3.15 Наниматель принимает на себя обязательства в разработке индивидуального режима службы для тех лиц, которые обучаются в образовательном учреждении без отрыва от работы.

Согласно п.4.6 Коллективного договора, месячная заработная плата работника (государственного гражданского служащего), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые(служебные) обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии со ст.133.1 ТК РФ и Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

С письменного согласия работника (государственного гражданского служащего) ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (служебным контрактом), дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату согласно п.4.8 Коллективного договора.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (государственного гражданского служащего) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (служебного контракта) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Наниматель, согласно правовым актам Российской Федерации, обеспечивает социальные гарантии работникам, безопасные условия труда и гарантирует деятельность Совета трудового коллектива (СТК). Данные нормы закреплены в Коллективном договоре.

Подведя к завершению анализу локального нормативно-правового акта, конечно не полностью данный документ соответствует законодательствам Российской Федерации. (42-51)
Анализ Служебного распорядка территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №6
К Коллективному договору прилагается Служебный распорядок Управления социальной политики №6.

Служебный распорядок основан на ряд нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней, которые регулируют трудовые отношения, а также прохождения государственной гражданской службы. Он регламентирует служебное время и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), работающие в Управлении социальной политики №6.

Согласно п.2 Служебного распорядка при поступлении гражданина на гражданскую службу в Управление он должен быть ознакомлен со служебным распорядком.

Данный локальный нормативно-правовой акт обязателен для соблюдения всеми гражданскими служащими Управления социальной политики №6 согласно п.4 Служебного распорядка.

Согласно п.6 Служебного распорядка, служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Исходя из того, что проходила производственную практику в Управлении социальной политики №6, расположенный в Ирбите, мы рассмотрим регламентированное служебное время для ирбистких гражданский служащих.

В Управлении установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность служебного времени для государственных гражданских служащих, осуществляющих профессиональную деятельность на территории города Ирбита, составляет 40 часов в неделю.

Для государственных гражданских служащих, осуществляющих профессиональную деятельность на территории города Ирбита:

1. 
   в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается начало работы 8 часов 00 минут / окончание 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания - 48 минут с 12 часов 12 минут до 13 часов 00 минут.
   
2. 
   в пятницу: начало работы - 8 часов 00 минут/окончание -16 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания - 48 минут с 12 часов 12 минут до 13 часов 00 минут.
   

В соответствии п.9 Служебного распорядка допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины и на основании письменного заявления гражданского служащего, которое оформляется приказом начальника Управления социальной политики № 6 (далее – начальник управления).

Гражданским служащим Управления, замещающим должности государственной гражданской службы главной, ведущей, старшей, младшей группы должностей гражданской службы, согласно п.10 Служебного распорядка, устанавливается ненормированный служебный день, то есть особый режим служебной деятельности, в соответствии с которым гражданские служащие Управления могут по решению начальника управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час в соответствии п.11 Служебного распорядка.

Согласно пп.1 п.12 Служебного распорядка, привлечение отдельных гражданских служащих к гражданской службе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия и производится по приказу начальника Управления в соответствии пп.2 п.12 Служебного распорядка.

Служебный распорядок, в соответствии не только правовыми актами, регулирующие трудовые отношения, но также в соответствии Коллективного договора Управления социальной политики №6 регламентирует порядок времени отдыха для гражданских служащих, а также для тех лиц, которые не относятся к государственной службе.

Согласно п.27 Служебного распорядка запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Следовательно, локальный нормативно-правовой акт соответствует как трудовым законодательствам, так и Коллективному договору Управления социальной политики №6. (с.12-18)