дипломная работа по гос.мун управлению. Содержание введение актуальность
Скачать 1.1 Mb.
|
человеческомуᅟᅟ факторуᅟᅟ (этоᅟᅟ былоᅟᅟ присущеᅟᅟ США).ᅟᅟ Новаяᅟᅟ корректирующаяᅟᅟ теорияᅟᅟ «Z»ᅟᅟ базироваласьᅟᅟ наᅟᅟ принципахᅟᅟ доверия,ᅟᅟ пожизненногоᅟᅟ найма,ᅟᅟ иᅟᅟ групповомᅟᅟ методеᅟᅟ принятияᅟᅟ решения,ᅟᅟ чтоᅟᅟ даётᅟᅟ ещеᅟᅟ иᅟᅟ прочнуюᅟᅟ связьᅟᅟ междуᅟᅟ людьми,ᅟᅟ болееᅟᅟ устойчивоеᅟᅟ ихᅟᅟ положение. Вᅟᅟ целомᅟᅟ японскийᅟᅟ (типᅟᅟ «Z»)ᅟᅟ иᅟᅟ американскийᅟᅟ (типᅟᅟ «А»)ᅟᅟ подходыᅟᅟ разнонаправленыᅟᅟ [9,с.12].: Таблицаᅟᅟ 1ᅟᅟ -ᅟᅟ Сравнениеᅟᅟ японскогоᅟᅟ иᅟᅟ американскогоᅟᅟ подходыᅟᅟ кᅟᅟ управлениюᅟᅟ персоналом
ᅟᅟ Сравниваяᅟᅟ предложенныеᅟᅟ иᅟᅟ рекомендованныеᅟᅟ У.ᅟᅟ Оучиᅟᅟ теорииᅟᅟ «Z»ᅟᅟ иᅟᅟ «А»,ᅟᅟ можноᅟᅟ видеть,ᅟᅟ чтоᅟᅟ управлениеᅟᅟ развилосьᅟᅟ большейᅟᅟ частьюᅟᅟ вᅟᅟ сторонуᅟᅟ идей,ᅟᅟ заложенныхᅟᅟ вᅟᅟ теорииᅟᅟ «Y»,ᅟᅟ т.ᅟᅟ е.ᅟᅟ демократическогоᅟᅟ стиляᅟᅟ управления. Современнаяᅟᅟ практикаᅟᅟ отдаетᅟᅟ предпочтениеᅟᅟ теориямᅟᅟ «Y»ᅟᅟ иᅟᅟ «Z».ᅟᅟ Теорииᅟᅟ «X»ᅟᅟ иᅟᅟ «Y»ᅟᅟ иᅟᅟ далееᅟᅟ теорииᅟᅟ «А»ᅟᅟ иᅟᅟ «Z»ᅟᅟ такжеᅟᅟ можноᅟᅟ назватьᅟᅟ мягкимᅟᅟ иᅟᅟ жесткимᅟᅟ стилямиᅟᅟ вᅟᅟ управлении.ᅟᅟ Жесткийᅟᅟ стиль:ᅟᅟ лидерᅟᅟ наделенᅟᅟ большойᅟᅟ властью,ᅟᅟ располагаетᅟᅟ неформальнойᅟᅟ поддержкойᅟᅟ подчиненных,ᅟᅟ задачиᅟᅟ группыᅟᅟ предельноᅟᅟ ясны,ᅟᅟ иᅟᅟ онаᅟᅟ толькоᅟᅟ ожидаетᅟᅟ указаний.ᅟᅟ Мягкийᅟᅟ стиль:ᅟᅟ коллективᅟᅟ единомышленников,ᅟᅟ решающихᅟᅟ принципиальноᅟᅟ новуюᅟᅟ проблему.ᅟᅟ Здесьᅟᅟ задачиᅟᅟ неᅟᅟ вполнеᅟᅟ определены,ᅟᅟ лидераᅟᅟ могутᅟᅟ иᅟᅟ неᅟᅟ всеᅟᅟ поддержать,ᅟᅟ целесообразноᅟᅟ поощрятьᅟᅟ развитиеᅟᅟ дискуссий. Такимᅟᅟ образом,ᅟᅟ теорияᅟᅟ иᅟᅟ практикаᅟᅟ управленияᅟᅟ персоналомᅟᅟ являлисьᅟᅟ основойᅟᅟ управленияᅟᅟ какᅟᅟ науки.ᅟᅟ Вᅟᅟ настоящееᅟᅟ времяᅟᅟ научноеᅟᅟ направлениеᅟᅟ «Управлениеᅟᅟ персоналом»ᅟᅟ формируетсяᅟᅟ наᅟᅟ стыкеᅟᅟ теорииᅟᅟ иᅟᅟ организацииᅟᅟ управления,ᅟᅟ психологии,ᅟᅟ социологии,ᅟᅟ конфликтологии,ᅟᅟ этики,ᅟᅟ экономикиᅟᅟ труда,ᅟᅟ трудовогоᅟᅟ права,ᅟᅟ политикиᅟᅟ иᅟᅟ рядаᅟᅟ другихᅟᅟ наук. Безᅟᅟ управленияᅟᅟ людьмиᅟᅟ неᅟᅟ можетᅟᅟ существоватьᅟᅟ ниᅟᅟ однаᅟᅟ организация.ᅟᅟ Безᅟᅟ квалифицированныхᅟᅟ кадровᅟᅟ онаᅟᅟ неᅟᅟ сможетᅟᅟ достичьᅟᅟ своихᅟᅟ целей.ᅟᅟ Неᅟᅟ оспоримᅟᅟ тотᅟᅟ факт,ᅟᅟ чтоᅟᅟ доходыᅟᅟ любойᅟᅟ организацииᅟᅟ вᅟᅟ первуюᅟᅟ очередьᅟᅟ зависятᅟᅟ отᅟᅟ того,ᅟᅟ насколькоᅟᅟ профессиональноᅟᅟ работаютᅟᅟ вᅟᅟ нейᅟᅟ специалисты. Персоналᅟᅟ какᅟᅟ объектᅟᅟ управленияᅟᅟ имеетᅟᅟ собственныеᅟᅟ свойстваᅟᅟ (организационно-структурные,ᅟᅟ психологическиеᅟᅟ иᅟᅟ др.),ᅟᅟ требующиеᅟᅟ умелогоᅟᅟ учетаᅟᅟ вᅟᅟ практическойᅟᅟ работе.ᅟᅟ Управлениеᅟᅟ персоналомᅟᅟ направленоᅟᅟ наᅟᅟ достижениеᅟᅟ эффективнойᅟᅟ деятельностиᅟᅟ организацииᅟᅟ иᅟᅟ справедливостиᅟᅟ взаимоотношенийᅟᅟ междуᅟᅟ работниками.ᅟᅟ Гибкаяᅟᅟ организацияᅟᅟ труда,ᅟᅟ самоорганизацияᅟᅟ работникаᅟᅟ иᅟᅟ группᅟᅟ трудящихся,ᅟᅟ ихᅟᅟ сознательноеᅟᅟ становитсяᅟᅟ отправнойᅟᅟ точкойᅟᅟ созданияᅟᅟ системᅟᅟ управленияᅟᅟ человеческимиᅟᅟ ресурсами.ᅟᅟ Вᅟᅟ таблицеᅟᅟ 2ᅟᅟ представленыᅟᅟ основныеᅟᅟ элементыᅟᅟ системыᅟᅟ управленияᅟᅟ персоналом.ᅟᅟ Вᅟᅟ нейᅟᅟ такжеᅟᅟ приводитсяᅟᅟ сравнительнаяᅟᅟ характеристикаᅟᅟ различныхᅟᅟ подходовᅟᅟ кᅟᅟ управлениюᅟᅟ персоналомᅟᅟ [10,с.43]. Таблицаᅟᅟ 2ᅟᅟ -ᅟᅟ Структураᅟᅟ основныхᅟᅟ элементов,ᅟᅟ формирующихᅟᅟ системуᅟᅟ управленияᅟᅟ персоналом
ᅟᅟ Сравниваяᅟᅟ классическийᅟᅟ иᅟᅟ современныйᅟᅟ подходᅟᅟ кᅟᅟ управлениюᅟᅟ персоналом,ᅟᅟ основныеᅟᅟ принципы,ᅟᅟ которыхᅟᅟ изложеныᅟᅟ вᅟᅟ таблицеᅟᅟ 3,ᅟᅟ видим,ᅟᅟ чтоᅟᅟ вᅟᅟ современномᅟᅟ управленииᅟᅟ произошлоᅟᅟ смещениеᅟᅟ акцентаᅟᅟ сᅟᅟ административно-регламентирующихᅟᅟ методов,ᅟᅟ ориентированныхᅟᅟ главнымᅟᅟ образомᅟᅟ наᅟᅟ достижениеᅟᅟ целейᅟᅟ организации,ᅟᅟ наᅟᅟ болееᅟᅟ гибкие,ᅟᅟ развивающиесяᅟᅟ методы,ᅟᅟ ориентированныеᅟᅟ наᅟᅟ человекаᅟᅟ вᅟᅟ организацииᅟᅟ иᅟᅟ удовлетворениеᅟᅟ егоᅟᅟ высшихᅟᅟ потребностей[11,с.83]. Такаяᅟᅟ сменаᅟᅟ ориентировᅟᅟ вᅟᅟ управленииᅟᅟ персоналомᅟᅟ имелаᅟᅟ длительнуюᅟᅟ предшествующуюᅟᅟ эволюциюᅟᅟ общегоᅟᅟ менеджментаᅟᅟ организации.ᅟᅟ Однаᅟᅟ изᅟᅟ первыхᅟᅟ концепцийᅟᅟ управленияᅟᅟ персоналомᅟᅟ базируетсяᅟᅟ наᅟᅟ постулатахᅟᅟ «школыᅟᅟ научногоᅟᅟ управления»,ᅟᅟ вᅟᅟ которыхᅟᅟ одинᅟᅟ изᅟᅟ главныхᅟᅟ принциповᅟᅟ -ᅟᅟ минимизацияᅟᅟ вложенийᅟᅟ вᅟᅟ наёмнуюᅟᅟ силу.ᅟᅟ Вᅟᅟ 70-хᅟᅟ годахᅟᅟ появиласьᅟᅟ концепцияᅟᅟ «человеческихᅟᅟ ресурсовᅟᅟ управления»,ᅟᅟ возникшаяᅟᅟ вᅟᅟ результатеᅟᅟ синтезаᅟᅟ школᅟᅟ «человеческихᅟᅟ отношений»ᅟᅟ иᅟᅟ «поведенческихᅟᅟ наук»,ᅟᅟ чтоᅟᅟ позволилоᅟᅟ признатьᅟᅟ экономическуюᅟᅟ целесообразностьᅟᅟ капиталовложенийᅟᅟ вᅟᅟ рабочуюᅟᅟ силу.ᅟᅟ Приᅟᅟ такомᅟᅟ подходеᅟᅟ прослеживаетсяᅟᅟ прямаяᅟᅟ зависимостьᅟᅟ величиныᅟᅟ доходаᅟᅟ отᅟᅟ индивидуальнойᅟᅟ производительностиᅟᅟ работника,ᅟᅟ егоᅟᅟ творческогоᅟᅟ подходаᅟᅟ иᅟᅟ самореализации. Применениеᅟᅟ концепцииᅟᅟ «человеческихᅟᅟ ресурсов»ᅟᅟ требуетᅟᅟ осуществленияᅟᅟ кадрово-образовательнойᅟᅟ политикиᅟᅟ наᅟᅟ уровнеᅟᅟ корпорацииᅟᅟ иᅟᅟ государства.ᅟᅟ Корпорацияᅟᅟ представляетᅟᅟ собойᅟᅟ социотехническуюᅟᅟ систему.ᅟᅟ Этотᅟᅟ подходᅟᅟ позволяетᅟᅟ представитьᅟᅟ корпорациюᅟᅟ какᅟᅟ совокупностьᅟᅟ двухᅟᅟ систем:ᅟᅟ техническойᅟᅟ иᅟᅟ социальной,ᅟᅟ которыеᅟᅟ осуществляютᅟᅟ принципиальноᅟᅟ отличныеᅟᅟ функциональныеᅟᅟ действия.ᅟᅟ Вᅟᅟ практикеᅟᅟ |