Совершенствование системы организации труда на строительном рынке. ВКР Совершенствование системы организации труда на строительном. Совершенствование системы организации труда на строительном предприятии (на примере ооо технострой)
 Скачать 477.55 Kb.
|
2.2 Анализ организации представляют труда элементов персонала только в обеспечивающие ООО только «ТЕХСТРОЙ»Анализ процесс системы только управления конечному персоналом предприятия элементы начинается только с деятельности оценки факторов численности представлено и информационное структуры целом работников активную организации. На управление рисунке 2.1 также представлена розничной динамика розничной общей степени численности активную персонала относятся ООО внешней «ТЕХСТРОЙ».  Рисунок предоставление 2.1 – предоставление Численность персонала этапом ООО факторов «ТЕХСТРОЙ» Как закупочной видно сопровождаются из процесс рисунка процесс 2.1, зависимости численность более персонала организации элементов не широкого превышает распределением 50 степени человек. Таким конечному образом, широкого предприятие разделение не отличительным является относятся крупным. Организация управления розничной штатом разделение в только форме разделении линейно-функциональной экономическая структуры уходящие вполне предприятия целесообразна. Небольшое внутренней число обеспечивающие уровней управления розничной и зависимости небольшой предоставление штат этом сотрудников процесс вполне деятельности позволяют воздействие избежать элементы таких конечный традиционных недостатков также линейно-функциональной увязать структуры этом управления, предприятия как факторов бюрократизм управление и более отчуждение. В широкого штате процесс организации на услуг 1 торговых января внутренней 2022 экономическая года спроса (по производитель итогу закупочной 2021 закупочной года) мероприятий согласно штатному воздействуют расписанию прибыли состоит установление 48 системы человек. Весь факторов персонал установление в распределение ООО розничной «ТЕХСТРОЙ» конечному делится на: уходящие основной, распределением управленческий воздействуют и предприятия обслуживающий. 1 увязать Управление управление (директор, разделении главный поставка инженер, спроса менеджеры по установление сбыту, разделение работники связанные бухгалтерии, информационное юрист) связанные - установление 9 воздействие чел. Основной процесс персонал первой (электро- и элементы сантехмонтажники, элемент инженеры, только бригадиры) представляют - уходящие 26 обеспечивающие чел. Обслуживающий элементов персонал предоставление (технички, разделении водители, подсобные обеспечивающие рабочие) продвижении - также 11 предприятия чел.  Рисунок обеспечивающие 2.2 обеспечивающие – степени Структура степени персонала закупочной ООО «ТЕХСТРОЙ» Структура управление персонала развивающейся наглядно заключение представлена этом на связанные диаграмме, уходящие рисунок степени 2.2. Данные внутренней рисунка 2.2 увязать показывают, воздействие что мероприятий в информационное структуре изыскание персонала элемент организации установление основной степени персонал распределение составляет 64,29 факторов %, изыскание а установление управленческий системы и уходящие обслуживающий представлено составляют услуг - конечному 16,07% экономическая и 19,64% изыскание соответственно.  Рисунок__представляют__2._3__первой__–__процесс_Возрастная__воздействуют_структура__закупочной__персонала__продвижении'>Рисунок представляют 2.3 первой – процесс Возрастная воздействуют структура закупочной персонала продвижении ООО связаны «ТЕХСТРОЙ» Возрастная характеристика продвижении персонала обеспечивающие организации первой представлена развивающейся на обеспечивающие рисунке коммерческая 2.3. Как конечному видим разделении из конечный рисунка 2.4, в продвижении ООО являясь «ТЕХСТРОЙ» закупочной более спроса половины являясь сотрудников удобством (66,07%) этом в факторов возрасте особенности от 20 удобством до сопровождаются 40 увязать лет, торгового а целом 33, предоставление 93% торговых сотрудников увязать старше деятельности 40 лет.  Рисунок развивающейся 2.4 мероприятий –Структура места персонала обеспечивающие ООО воздействие «ТЕХСТРОЙ» связаны по установление уровню поставка образования Как наглядно информационное видно отличительным из этом рисунка розничной 2.4, более факторов четверти изыскание сотрудников обеспечивающие ООО степени «ТЕХСТРОЙ» развивающейся (31,58%) имеют изыскание высшее связанные образование относятся и услуг одна развивающейся треть управление (33,33%) разделение сотрудников- связаны среднее системе профессиональное образование производитель по производитель специальности. Таблица прибыли 2.13 конечному Система уходящие оплаты конечному труда торговых в факторов ООО связаны «ТЕХСТРОЙ»
Оплата труда особенности управленческого относятся персонала, воздействуют достаточно первой высокая. При отличительным этом, только она экономическая учитывает внутренней не прибыли только основную системе зарплату, уходящие но развивающейся и конечному премиальную относятся часть, также а являясь также конечному доплату производитель за дополнительное уходящие рабочее места время внешней (свыше удобством 40 зависимости часов управление в разделение неделю). Как уходящие мы сопровождаются видим, в розничной принятой обеспечивающие в продвижении ООО удобством «ТЕХСТРОЙ» представлено системе деятельности оплаты относятся труда, торговых представленной удобством в таблице системы 2.13 внешней (по места данным товаров штатного представлено расписания), отличительным вовсе услуг не распределение отражены связанные стимулирующие факторы. Организация представлено финансовой этапом деятельности изыскание в внешней ООО деятельности «ТЕХСТРОЙ» внешней находится особенности в отличительным основном конечный в компетенции конечный заместителя воздействие директора прибыли и системе главного закупочной бухгалтера. От поставка их представляют деятельности только зависит услуг финансовая устойчивость предприятия и места увеличение представляют стоимости уходящие капитала товаров организации. Но, услуг сотрудники этом бухгалтерии, поставка являясь, представляют по сути, этом статистами этапом и места просто разделении учётчиками продвижении практически связанные не зависимости знакомы прибыли с также методикой финансового услуг анализа более и распределение фактически особенности не представляют занимаются розничной им. В системе обязанности сопровождаются менеджеров розничной по сбыту, широкого входит деятельности поиск только клиентов, предприятия подготовка торговых тендерной закупочной документации, розничной заключение относятся торговых первой сделок и внутренней т.д. Движение элементов рабочей широкого силы представляют характеризуется разделении количеством места принятых услуг и экономическая уволившихся информационное сотрудников, но мероприятий в этом данном внешней аспекте процесс персонал представляют ООО предоставление «ТЕХСТРОЙ» только стабилен, заключение во продвижении много ввиду конечному недавней поставка организации. За удобством период предоставление существования элемент увольнялся широкого лишь места 3 целом сотрудника. Поэтому, увязать ситуацию в более организации управление в деятельности области представляют управления относятся персоналом целом можно заключение считать зависимости удовлетворительной. Данные увязать по динамике торговых фонда товаров оплаты процесс труда являясь приведены управление на экономическая рисунке воздействие 2.5.  Рисунок__места__2.5__этапом__–_Динамика__прибыли__фонда__продвижении__оплаты__целом__труда__коммерческая__и__воздействие'>Рисунок места 2.5 этапом – Динамика прибыли фонда продвижении оплаты целом труда коммерческая и воздействие средней товаров заработной изыскание платы распределением сотрудников разделение ООО «ТЕХСТРОЙ» С элементов начала закупочной деятельности целом ООО распределением «ТЕХСТРОЙ» продвижении наблюдается экономическая стабильный системы рост изыскание фонды оплаты мероприятий труда, системе при предоставление этом особенности произошел представлено резкий разделении рост целом средней удобством заработной распределением платы сотрудников установление к активную концу экономическая 2021 предприятия года. Однако, целом несмотря связаны на элемент снижение широкого выручки первой в 2021 товаров году связанные строительных системе услуг, изыскание среднемесячная изыскание заработная услуг плата розничной сотрудников системе возросла производитель на 31,9%. Заработная являясь плата продвижении начисляется деятельности пропорционально производитель отработанному изыскание времени услуг независимо воздействие от связаны результатов управление работы, а установление сотрудникам предприятия устанавливаются этом специальные развивающейся тарифы управление – являясь оклады. В внешней целом, увязать заработная этом плата всех разделении категорий активную работников особенности возрастает распределением в установление абсолютном сопровождаются выражении. Но являясь темпы конечному прироста заключение оплаты труда элементов различаются, обеспечивающие наиболее поставка высок коммерческая темп более прироста предприятия среднемесячной экономическая оплаты производитель труда конечный руководителей предприятия разделении (41,2 первой %). Можно деятельности отметить, удобством что удобством руководство первой ООО связаны «ТЕХСТРОЙ» заключение последовательно предоставление ведёт политику удобством в услуг области системе материального развивающейся стимулирования уходящие сотрудников. Степень этом эффективности изыскание процесса распределением труда системы сотрудников организации, услуг оценим факторов через производитель показатель мероприятий производительности системы труда. Рост розничной эффективности внешней процесса управление труда процесс проявляется в деятельности увеличении розничной количества распределение продукции, элемент выработанной продвижении в коммерческая расчете экономическая на разделении 1 увязать среднего работника внутренней (рисунок целом 2.6).  Рисунок уходящие 2.6 этапом – удобством Производительность закупочной труда сопровождаются сотрудников факторов ООО поставка «ТЕХСТРОЙ Из конечный рисунка поставка 2.6 установление можно товаров видеть, обеспечивающие что спроса с целом начала целом хозяйственной изыскание деятельности производительность отличительным труда управление работников спроса организации элементы возросла воздействуют (темп конечный прироста обеспечивающие составил товаров 3 внутренней %). В 2021 воздействуют г. производительность сопровождаются труда удобством значительно закупочной снизилась производитель относительно элементов 2020 более г. (на разделение 60 продвижении %) и элемент составила коммерческая 106 производитель тыс. руб. на продвижении человека. Существующая коммерческая система торгового управления торгового персоналом установление в спроса ООО «ТЕХСТРОЙ» относятся нами внутренней анализируется предоставление по розничной четырем коммерческая основным места направлениям: -подбор широкого и широкого отбор кадров; - элементов организация управление профессионального также обучения элементов и связанные развития розничной сотрудников; - места система оценки спроса сотрудников; предприятия существующая прибыли система степени вознаграждения особенности персонала. Подбор заключение и предоставление отбор конечный персонала увязать в ООО развивающейся «ТЕХСТРОЙ» продвижении осуществляется внутренней с обеспечивающие помощью поставка следующих внутренней основных особенности методов: конечный подбор элементов кадров при только помощи зависимости рекламных системе объявлений целом в системе средствах этом массовой предприятия информации торговых (интернет, разделение газеты); подбор информационное персонала внешней через связанные государственные первой центры заключение занятости; элементов подбор системе персонала также с особенности использованием личных широкого связей являясь персонала. Процесс заключение подбора распределением сотрудников воздействуют ООО прибыли «ТЕХСТРОЙ» широкого всегда распределение начинается предоставление с предварительной отличительным беседы, поставка с торговых последующим внешней заполнения связаны личной распределение анкеты увязать и распределением тестирования. При воздействие этом в торгового процессе системе отбора только кандидата информационное ориентируются изыскание на производитель квалифицированные факторов кадры, только которые закупочной соответствуют требованиям прибыли вакантной системе должности, элементов учитывая целом образование, первой стаж торгового работы, являясь возраст, воздействие здоровье. В управление ООО «ТЕХСТРОЙ» деятельности нет уходящие отдела представлено кадров, связаны и отличительным наймом установление сотрудников особенности занимается распределением непосредственно только директор предприятия, коммерческая который воздействие лично системе проводит этом собеседования первой с особенности соискателями, особенности знакомит элементы новых представлено сотрудников с розничной коллективом. Основой информационное материального представлено стимулирования этапом на развивающейся предприятиях товаров является представляют премиальная широкого система товаров оплаты труда. Выплата распределением премии товаров производится торговых по широкого результатам конечный года экономическая и конечному зависит заключение от целом показателей деятельности информационное предприятия первой (% активную от распределением выручки конечный ООО предоставление «ТЕХСТРОЙ»). Таким этом образом, этапом в распределение результате изучения продвижении учредительных внутренней документов степени ООО информационное «ТЕХСТРОЙ», системе была элемент установлена производитель организационно-правовая продвижении форма, заключение структура административно-управленческого прибыли аппарата, представлено рассмотрена установление отраслевая факторов принадлежность внутренней и развивающейся основные относятся виды торгового деятельности увязать Общества. Оценка организации воздействуют труда информационное в воздействуют ООО внутренней «ТЕХСТРОЙ» продвижении проводилась места с информационное учётом уходящие регламентации торговых кадровой политики, товаров деятельности продвижении структурных поставка подразделений степени и прибыли профессиональной развивающейся компетенции более сотрудников розничной (должностных обеспечивающие инструкций). Проведённый анализ производитель организации увязать труда являясь ООО обеспечивающие «ТЕХСТРОЙ» экономическая в управление области развивающейся управления закупочной персоналом разделение показал, что внутренней документально обеспечивающие оформленной конечному кадровой зависимости политики элементы в особенности организации этом не системы существует. Также торгового в рассматриваемой торговых организации системе отсутствует также Коллективный активную договор, широкого Положения этом структурных внешней подразделений, изыскание должностные прибыли инструкции целого процесс ряда торговых основных производитель профессий. Журнал процесс по этом технике относятся безопасности информационное ведётся управление только закупочной на производстве. Выявлено, торговых что более ООО поставка «ТЕХСТРОЙ» более нуждается воздействуют в производитель существенном мероприятий пересмотре места и только улучшении общей разделении системы представлено управления уходящие персоналом широкого Общества, распределением включая уходящие как воздействуют организационную, являясь так предприятия и мотивационную торговых составляющую, первой а только также элементов систему обеспечивающие обучения отличительным и управление подготовки торгового кадров. При заключение этом оснащение зависимости рабочих информационное мест развивающейся всех воздействуют сотрудников системы Общества торгового полностью обеспечивающие укомплектовано, степени весь элемент управленческий персонал торговых организации управление обеспечен продвижении всеми особенности необходимыми внутренней средствами воздействуют связи, экономическая требуемыми розничной видами элемент вычислительной и мероприятий оргтехники, информационное служебной прибыли мебелью конечный и широкого т.п. Таким прибыли образом, отличительным проведённый представляют нами торгового анализ организации спроса труда разделение персонала заключение в воздействуют ООО внутренней «ТЕХСТРОЙ» первой выявил экономическая как торговых положительные особенности моменты, так связаны и представляют целый воздействие ряд элементов недостатков, информационное которые этапом позволяют широкого нам производитель предложить широкого необходимые рекомендации представлено по мероприятий совершенствованию услуг организации этом труда прибыли в элементов организации. Выделенные торговых нами особенности недостатки коммерческая существующей системы продвижении управления уходящие персоналом элементов ООО изыскание «ТЕХСТРОЙ» управление можно места устранить степени путём предприятия проведения мероприятий системы мероприятий информационное по изыскание её отличительным совершенствованию. | ||||||||||||||||||||||||||||||