Студенттердегі эмоционалды интеллектті зерттеу. Студенттердегі эмоционалды интеллектті

• Название: Студенттердегі эмоционалды интеллектті
• Дата: 26.10.2021
• Размер: 187.49 Kb.
• Имя файла: Студенттердегі эмоционалды интеллектті зерттеу.docx
• Тип: Документы; #256066
• страница: 13 из 24

Ауырлығы EI жылы тобына психологтар сəйкес əдісі

«Эмоционалды интеллект» Д.В. Lyusina жылы пайыздық қатынасы

Деңгей	MEI	VEI	PE	UE
Төмен	10.5	13.2	9.2	14.5
Ортаңғы	46.1	43.4	46.1	34.2
Биік	43.4	43.4	44.7	51.3

6-кестеден көріп отырғанымыздай, төрт шкаланың үшеуінде (MEI, VEI, PE) орта жəне жоғары деңгейлердің іс жүзінде бірдей көрсеткіштері бар . Болып табылады UE шкала бойынша интеллект деңгейі жоғары ірі тобы, психологтар сенемін олар бұл өте жақсы басқарушы эмоциялар.

Арқылы əдістемесі «Əлеуметтік Intelligence» сəйкес нəтижелерін талдау бойынша Let ның қадам J. Гилфорд жəне М. Салливан (қойындысы. 7).

Кесте7
«Əлеуметтік сипатталғандай психологтар тобындағы Е.И. ауырлығы интеллект» J .. арқылы Guilford жəне М. Салливан жылы пайыздық қатынасы

Субтест 1

Субтест 2

Субтест 3

Субтест 4

Деңгей					Жалпы
Төмен	9.2	11.8	22.4	31.6	15.8
Ортаңғы	63.2	68.4	30.2	65.8	81.6
Биік	27.6	19.8	47.4	2.6	2.6

Айтуынша көпшілік подтестов (1,2,4), субъектілері-психолог ретінде бар орташа деңгейін ауырлық Е.И.. Ең ірі топтық бастап орташа деңгейдегі туралы жалпы индексі (81,6%). Айтуынша subtest саны 3, көпшілігі бір бар жоғары деңгейін Е.И..

Екі əдістерін психологтар деректер тобында бірдей үлкен болып табылады қарағанда жылы топ , менеджерлердің , дегенмен , сондықтан сондай байқалады үрдісі өздеріне қарағанда, шын мəнінде жоғары балл приписывать. Бұл , бəлкім, салдарынан үшін кəсіби бағдарлау субъектілері. Менеджерлер, жəне одан психологтар, сіз тиіс паш жоғары деңгейін , Е.И. сондықтан қалай осы түрі кəсіби бағдар қамтиды қабілетін басқару , олардың жай-күйін, сондай- ақ, жай- күйін , басқа адамдарға үшін шешу кəсіби мəселелерді.

Болсын деген көзқарас айырмашылықтары жылы деңгейіне EI арасындағы тобының менеджерлер мен психологтар тобының. Менеджерлер мен психологтардың мəліметтері 8 кестеде көрсетілген .

Кесте8
Пайдаланылатын барлық əдістермен алынған деректер салыстыру бойынша топтары менеджерлер мен психологтар

Топ	Эмин					Фото		Эмоция сөздігі
	MEI	VEI	PE	UE
Менеджерлер	47.2	48.6	47.4	48.3	6.2		18.1
Психологтар	47.1	47	47	47.1	5.2		20.7
Топ	Гилфорд
	Субтест №1	Субтест №2	Субтест 3 нөмір	Субтест №4	Жалпы
Менеджерлер	7.9	7.1	8,7	5.3	29
Психологтар	8.2	7,7	8.3	5.3	29.5

Менеджерлер мен психологтар топтары арасындағы барлық əдістер үшін алынған айырмашылықтардың сенімділігін көрейік . Біз еді жүргізілген

математикалық өңдеу алынған деректер бар пайдалана отырып, Т-критерийі Студент (Tab. 9, 10, 11).




Кесте9
Менеджерлер мен топтары арасындағы айырмашылықтарды сенімділік психологтар сəйкес «Эмоциялық Intelligence» əдісі D.V. Люсина

	Эмин
	MEI	VEI	PE	UE
t Эмп	0	0.8	0,3	0.7
tКр p≤0.01	1.97	1.97	1.97	1.97
tКр p≤0.05	2.61	2.61	2.61	2.61
сенімділік	сенімді емес	сенімді емес	сенімді емес	сенімді емес

Д.В. əдісіне сəйкес айтарлықтай айырмашылықтар. Lyusin болды емес табылды.
Кесте10
Менеджерлер мен топтары арасындағы айырмашылықтарды сенімділік психологтар сəйкес əдісімен «Əлеуметтік арқылы интеллект» J. Гилфорд жəне М.
Салливан

	Гилфорд
	Subtest № 1	Субтест нөмірі 2	Субтест нөмірі 3			Subtest № 4	Жалпы
t Эмп	0.6	1.7	0.8			0,1	0.6
tКр p≤0.01	1.97	1.97	1.97			1.97	1.97
tКр p≤0.05	2.61	2.61	2.61			2.61	2.61
сенімділік	сенімді емес	сенімді емес	сенімді емес			сенімді емес	сенімді емес

Дж.Гилдфорд пен М.Салливанның əдісі бойынша айтарлықтай айырмашылықтар табылған жоқ .

Кесте11