Студенттердегі эмоционалды интеллектті зерттеу. Студенттердегі эмоционалды интеллектті
Скачать 187.49 Kb.
|
Ауырлығы EI жылы тобына психологтар сəйкес əдісі«Эмоционалды интеллект» Д.В. Lyusina жылы пайыздық қатынасы
6-кестеден көріп отырғанымыздай, төрт шкаланың үшеуінде (MEI, VEI, PE) орта жəне жоғары деңгейлердің іс жүзінде бірдей көрсеткіштері бар . Болып табылады UE шкала бойынша интеллект деңгейі жоғары ірі тобы, психологтар сенемін олар бұл өте жақсы басқарушы эмоциялар. Арқылы əдістемесі «Əлеуметтік Intelligence» сəйкес нəтижелерін талдау бойынша Let ның қадам J. Гилфорд жəне М. Салливан (қойындысы. 7). Кесте7 «Əлеуметтік сипатталғандай психологтар тобындағы Е.И. ауырлығы интеллект» J .. арқылы Guilford жəне М. Салливан жылы пайыздық қатынасы
Айтуынша көпшілік подтестов (1,2,4), субъектілері-психолог ретінде бар орташа деңгейін ауырлық Е.И.. Ең ірі топтық бастап орташа деңгейдегі туралы жалпы индексі (81,6%). Айтуынша subtest саны 3, көпшілігі бір бар жоғары деңгейін Е.И.. Екі əдістерін психологтар деректер тобында бірдей үлкен болып табылады қарағанда жылы топ , менеджерлердің , дегенмен , сондықтан сондай байқалады үрдісі өздеріне қарағанда, шын мəнінде жоғары балл приписывать. Бұл , бəлкім, салдарынан үшін кəсіби бағдарлау субъектілері. Менеджерлер, жəне одан психологтар, сіз тиіс паш жоғары деңгейін , Е.И. сондықтан қалай осы түрі кəсіби бағдар қамтиды қабілетін басқару , олардың жай-күйін, сондай- ақ, жай- күйін , басқа адамдарға үшін шешу кəсіби мəселелерді. Болсын деген көзқарас айырмашылықтары жылы деңгейіне EI арасындағы тобының менеджерлер мен психологтар тобының. Менеджерлер мен психологтардың мəліметтері 8 кестеде көрсетілген . Кесте8 Пайдаланылатын барлық əдістермен алынған деректер салыстыру бойынша топтары менеджерлер мен психологтар
Менеджерлер мен психологтар топтары арасындағы барлық əдістер үшін алынған айырмашылықтардың сенімділігін көрейік . Біз еді жүргізілген математикалық өңдеу алынған деректер бар пайдалана отырып, Т-критерийі Студент (Tab. 9, 10, 11). Кесте9 Менеджерлер мен топтары арасындағы айырмашылықтарды сенімділік психологтар сəйкес «Эмоциялық Intelligence» əдісі D.V. Люсина
Д.В. əдісіне сəйкес айтарлықтай айырмашылықтар. Lyusin болды емес табылды. Кесте10 Менеджерлер мен топтары арасындағы айырмашылықтарды сенімділік психологтар сəйкес əдісімен «Əлеуметтік арқылы интеллект» J. Гилфорд жəне М. Салливан
Дж.Гилдфорд пен М.Салливанның əдісі бойынша айтарлықтай айырмашылықтар табылған жоқ . Кесте11 |