Главная страница
Навигация по странице:

  • 27. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ НА МАКРОУРОВНЕ

  • По уровням иерархии

  • По сроку исполнения управленческих решений

  • Прогнозирование

  • Индикативное планирование

  • 28. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ

  • Организационные методы

  • 29. ФОРМЫ ОПЕРАТИВНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

  • 30. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

  • Шпоры к АПК. Сущность управления в апк


    Скачать 1.45 Mb.
    НазваниеСущность управления в апк
    АнкорШпоры к АПК.doc
    Дата26.05.2018
    Размер1.45 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаШпоры к АПК.doc
    ТипДокументы
    #19666
    страница7 из 13
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13
    Глава хозяйства (фермер) самостоятельно руководит делами, заключает от имени хозяйства соглашения (договоры).

    Произведенная продукция, а также работы и услуги и получен­ные доходы являются собственностью фермерского хозяйства и используются им по собственному усмотрению.

    Главной целью ассоциаций являются создание условий для нормальной хозяйственной деятельности ее участников, увеличе­ние их доходов и рост уровня социально-экономического разви­тия, а также организация совместного производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.

    Основными задачами фермерской ассоциации являются:

    • коллективное регулирование межфермерских взаимоотноше­ний;

    • внедрение эффективных форм кооперации во все сферы дея­тельности;

    • формирование сбалансированной материально-технической базы и социальной инфраструктуры коллективного пользования;

    • коллективная защита законных интересов и прав участников ассоциации перед другими предприятиями, организациями, уч­реждениями.

    Высшим органом управления фермерской ассоциацией являет­ся общее собрание глав крестьянских хозяйств и других ее участ­ников.

    27. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ НА МАКРОУРОВНЕ

    Управление по характеру взаимоотношений центральных орга­нов власти с входящими в состав страны субъектами, их управлен­ческими структурами может быть субординационным и координа­ционным.

    Субординационное управление базируется на жестком админист­ративном подчинении и характерно для унитарных государств, ка­ким был СССР.

    Координационное управление предполагает большую экономи­ческую свободу субъектов.

    В процессе экономических реформ, перехода к рынку при воз­растающем стремлении к суверенитету регионов России произо­шёл переход от субординационного управления к координацион­ному. Сегодня субъекты Федерации могут иметь собственную конституцию, свои законодательные, исполнительные и судебные органы власти. В то же время центральные органы власти устанав­ливают для них единые гражданство, денежные единицы, тариф­ную, транспортную, энергетическую системы и т. д.

    Этот процесс коснулся всех отраслей экономики, в том числе и АПК.

    По уровням иерархии управление разделяют на федеральное, ре­гиональное, муниципальное (местные) и частное с соответствующи­ми управленческими органами.

    Объекты частного управления — это уровень отдельных предприятии, хозяйств.

    По масштабу воздействия на управляемый объект выделяют отраслевое (функциональное) и территориальное управление.

    Отраслевое управление предполагает наличие вертикали управления от центра до предприятия. Наиболее эффективно оно peaлизуется через министерства, которые призваны проводить в жизнь единую техническую политику в отрасли и обеспечивать поддержание оптимальных внутриотраслевых и межотраслевых пропорций.

    Территориальное управление осуществляется органами госу­дарственной власти субъектов Федерации, федеральными орга­нами государственной власти на территории субъекта РФ и му­ниципальными органами. Основной задачей территориального управления является разработка региональной политики, раци­ональное размещение производства, углубление специализации и комплексное развитие региона. При этом должны быть раз­граничены полномочия федеральных и региональных органов власти.

    По сроку исполнения управленческих решений управление может быть оперативным, стратегическим и тактическим. Оперативное управление решает текущие задачи, абстрагируясь от типовых решений. Стратегическое управление определяет цели и задачи на долгосрочную перспективу, базируется на политическом курсе го­сударства, стратегическом плане, концепции развития. Тактичес­кое управление выражается в конкретных действиях по реализации стратегических установок.

    Основным методом управления на макроуровне является государ­ственное регулирование, то есть целенаправленное воздействие го­сударства на управляемый объект.

    Сегодня в основе государственного регулирования должны быть экономические интересы как государства, так и управляемо­го объекта. В то же время наряду с косвенными методами воздей­ствия (экономическими, социально-психологическими) могут быть использованы и прямые (административные) методы. Напри­мер, государство может устанавливать квоты на производство про­дукции и т. д.

    Важнейшими методами государственного управления являются прогнозирование и индикативное планирование.

    Прогнозирование — это предвидение, основанное на законо­мерностях общественного развития, действии факторов в прогно­зируемый период и расчетных данных. Прогноз строится с учетом тенденций научно-технического прогресса, возможных результа­тов и условий, при которых они могут быть реализованы. Он осу­ществляется с учетом демографических, экономических, научно-технических, социальных, экономических (отраслевых и регио­нальных) факторов.

    Индикативное планирование должно опираться на сильный государственный сектор, способный оживить российскую эко­номику, государственный и частный капитал. Разработку феде­ральных целевых программ осуществляют органы государствен­ного управления РФ, а региональных — органы государственно­го управления субъектами РФ.


    28. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ

    Важнейшим инструментом управления производственной дея­тельностью являются организационно-распорядительные (админист­ративные) методы воздействия. С их помощью осуществляются ре­гулирующие функции государства, координируются экономичес­кие интересы участников различных уровней воспроизводствен­ного процесса.

    Административные методы основаны на исполнении обяза­тельных предписаний и рекомендаций. Они позволяют оператив­но влиять на ход событий в процессе управления, являются сред­ствами волевого и конкретного воздействия (определяют цели, за­дачи, порядок и сроки выполнения задач, ресурсы и условия), ус­тановления и поддержания дисциплины и порядка в рабочем процессе. Для административных методов управления также ха­рактерны: прямое и быстрое воздействие на управляемый объект; однозначное, как правило, решение в конкретной производствен­ной ситуации; обязательность выполнения решения; защита прав подчиненных, осуществляемая вышестоящим органом, а в случаях необходимости — судом или арбитражем.

    Организационно-распорядительные методы управления разде­ляют на две группы: организационного и оперативно-распоряди­тельного воздействия.

    Организационные методы связаны с постоянным совершенство­ванием механизма и структуры управления и основаны на исполь­зовании административных актов и норм, направленных на формирование устойчивых организационных отношений. Они обес­печивают взаимодействие всех элементов системы управления, ее стабильность.

    В зависимости от степени жесткости выделяют три вида орга­низационного воздействия: регламентирование, нормирование, инструктирование.

    Регламентирование — жесткий вид воздействия, исходящий из единой системы управления в стране.

    Сущность регламентирования — юридическое закрепление об­щих требований и правил организационного состояния и поведе­ния в отношении конкретных объектов, например организацион­но-правовых форм хозяйствования.

    Нормирование — это воздействие путем разработки, доведения до исполнителя норм и нормативов, с помощью которых достига­ется пропорциональность элементов производства и труда, согла­сованность действий, сравнимость условий и результатов деятель­ности людей, контроль за количеством и качеством труда. Сред­ством управления считается также установление периодичности и порядка изменения норм и нормативов.

    Инструктирование — это разработка и доведение до исполните­ля свода правил его поведения или перечня наставлений методи­ческого характера. По характеру действия оно делится на регла­ментирующее, которое предписывает безусловное выполнение (инструкции по технике безопасности), и методическое, позволя­ющее исполнителю самому разрабатывать решения или произво­дить действия, но по определенной методике. По времени дей­ствия инструкции делятся на долгосрочные и кратковременные.

    Рассмотренные способы организационного воздействия взаи­мозаменяемы. Выбор определяется условиями производства и ха­рактеризует стиль руководства. Гибкий руководитель использует разнообразные средства с учетом форм организации труда и эко­номических отношений, характера и состояния человека и т. д.

    29. ФОРМЫ ОПЕРАТИВНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

    Оперативно-распорядительное воздействие состоит в регулиро­вании и устранении проблем, возникающих в ходе производства, то есть выражает динамику процесса управления. Оно дополняет, конкретизирует и доводит до исполнения организационное воз­действие.

    В сельском хозяйстве процесс производства осуществляется на значительной территории, подвергается воздействию природных факторов, рыночной конкуренции, рисков, затрудняющих управ­ление и выводящих систему из равновесия. Поэтому для достиже­ния непрерывности и ритмичности производственных процессов, согласованного и четкого действия больших групп работников даже в условиях хорошо налаженного организационного механиз­ма приходится прибегать к указаниям, распоряжениям, отдавать приказы, принимать постановления, направленные на устранение возникающих диспропорций, выход из сложных ситуаций техни­ческого, технологического и экономического характера. Все эти мероприятия называются оперативно-распорядительными и обес­печивают выполнение планов и графиков работы, а также конт­роль за их выполнением.

    Опыт руководителей предприятий АПК позволил выделить об­щие правила и требования к распоряжениям и указаниям. Распо­ряжения и указания должны быть:

    • исчерпывающими и краткими, содержать всю необходимую для исполнителя информацию;

    • конкретными, четко ограничивающими круг обязанностей ис­полнителя;

    • точными и ясными, исключающими возможность различных толкований;

    • адресными, то есть поручаться конкретному исполнителю, ис­ключать обезличку;

    • несиюминутными, содержать задание исполнителю на продолжительный отрезок времени: подчиненный должен иметь возмож­ность продумать наиболее рациональные методы и приемы его выполнения;

    • без мелочной опеки;

    • не категоричными, чтобы не унижать человеческое достоин­ство подчиненного.

    Приказы издаются на государственных предприятиях только руководителями линейных служб в порядке исполнения поста­новлений и распоряжений вышестоящих органов.

    Приказ является письменным или устным требованием руко­водителя к подчиненным выполнить определенное задание с ука­занием сроков выполнения, используемых средств и других усло­вий. Выполнение приказа обязательно для всех работников, к ко­торым он относится.

    Распоряжения может отдавать каждое должностное лицо по вопросам, которые входят в его компетенцию. Например, главный агроном издает распоряжения, касающиеся технологии производ­ства, главный экономист — планово-экономической деятельности и т.д. Распоряжение отличается от приказа тем, что его можно обжаловать у руководителя предприятия.

    Постановления распорядительный документ коллегиальных органов, например общего собрания коллектива.

    Планерки — важнейшая форма оперативного распоряди­тельства на сельскохозяйственных предприятиях. Непосред­ственное общение руководителей хозяйства со специалистами, бригадирами, заведующими фермами и другими руководите­лями подразделений позволяет получить детальную информа­цию о положении дел и наметить план-наряд на предстоящий период.

    Производственные совещания — одна из форм оперативного распорядительства.

    Распорядительное воздействие больше, чем организационное, нуждается в контроле исполнения.

    К административному контролю предъявляются определенные требования. Он должен:

    • выявлять количество и качество основной работы, степень ис­пользования резервов;

    • осуществляться только в отношении того, за что проверяемый несет персональную ответственность;

    • охватывать все звенья цепи;

    • быть объективным;

    • завершаться анализом результатов с выявлением недостатков, их причин, резервов.



    30. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

    Экономические методы управления - это совокупность мер, обеспечивающих рациональное использование экономических законов в хозяйственной деятельности, ориентирующих предприятия и их работников в нужном для общества направлении посредством экономических рычагов и стимулов.

    Система экономических методов управления многообразна, включает такие экономические рычаги, как планирование, прогнозирование, стимулирование, ценообразование, финансово-кредитная система, налоги, страхование, лизинг и т.д.

    Ценовая политика в системе управления - неотъемлемая часть общей макроэкономической политики государства. Головной це­лью ценовой политики в аграрном секторе является поддержание паритетных отношений м/у сельским хозяйством и другими отраслями, создание условий повышения доходности сельскохозяйственного производства, защита отечественных това­ропроизводителей от импортируемых по демпинговым ценам.

    В наших условиях проблема регулирования спроса и предложе­ния оказывается не столь простой. Существуют следующие пути ее решения:

    • ограничение наценки для переработчиков к цене приобретае­мого сельскохозяйственного сырья;

    • налогообложение повышенной рентабельности;

    • установление заданий по объемам переработки;

    • закрепление твердого процента цены на сырье в отпускной цене перерабатывающего предприятия.

    Политика поддержки предложения должна опираться на систему гарантированных цен на сельскохозяй­ственную продукцию, обеспечивающих нормально рабо­тающему товаропроизводителю, находящемуся в специализиро­ванных зонах товарного производства, возмещение материальных затрат на производство сельскохозяйственной продукции и полу­чение дохода, а также обеспечение необходимой рентабельности для расширенного воспроизводства. Гарантированные цены не должны отменять рыночное ценообразование. В случае если опто­вые цены на сельскохозяйственную продукцию устанавливаются ниже гарантированных, государство может осуществлять доплаты производителям, равные разнице между гарантированной и ры­ночной ценой при реализации по установленным каналам.

    Механизм гарантированных цен должен быть связан системой авансов под закупки в региональные и федеральные продовольственные фонды, чтобы на базе этих цен хозяйства мог­ли получать аванс в размере определенного процента от их вели­чины, например 80 %. Окончательный расчет за закупленную про­дукцию должен производиться исходя из сложившейся рыночной цены, в жестко оговоренные сроки. Близок к авансовой системе механизм залоговых операций, который также можно ис­пользовать для поддержки стабильных рыночных цен.

    Налоговая политика — основной инструмент государства, обес­печивающий, с одной стороны, существование самого государ­ства, с другой — регулирование экономики общества в целом. Налоговая система должна быть предельно простой. Законода­тельные нормы о налогах должны действовать автоматически, с однозначной трактовкой.

    Следует постепенно сокращать налоговый пресс. Сейчас остал­ся практически один источник, который может компенсировать снижение налоговых поступлений, — сокращение бюджетных расходов, что крайне негативно воспринимается правительством. Налоговый кодекс содержит положения, вносящие значитель­ные изменения в налоговую систему. Упраздняется ряд налогов, рассчитываемых на основе выручки от реализации продукции; расширяется перечень затрат, не учитываемых при налогообложе­нии; вводится нелинейная амортизация и т. д. Несколько снижа­ются взносы на обязательное социальное страхование.

    Кредитная политика государства должна быть также направле­на на развитие АПК и прежде всего сельскохозяйственного произ­водства. В настоящее время система кредитования аграрной сфе­ры неэффективна. Она недоступна для реального сектора АПК. Следует более широко использовать такие виды кредитования, как авансовые платежи за контрактованную продукцию, залоговые операции, фьючерсные сделки. Более широко должно применяться ипотечное кредитование. Важным стимулом для развития сельского хо­зяйства является сезонное кредитование.

    Рычагом управления АПК является бюджетная поддержка. Она обеспечивает стратегические задачи развития. Бюджетная полити­ка в аграрной сфере направлена на выполнение программ, важ­нейших мероприятий, связанных со стихийными бедствиями, на развитие элитного семеноводства, племенного хозяйства, а также на научное обеспечение, подготовку кадров.

    В современных условиях еще одним важным элементом ста­бильного развития АПК стала система страхования, которая также требует дальнейшего развития.

    Аграрный протекционизм представляет собой систему государ­ственных мероприятий, направленных на стимулирование отече­ственного производства сельскохозяйственных продуктов, что обеспечит защиту внутреннего рынка от импорта. Главными ин­струментами аграрного протекционизма являются пошлины на ввоз импортной продукции, при этом их величи­на на разные товары различна. На те товары, которые не произ­водятся в России пошлины невысокие. Большое значение для защиты отечественных товаропроизводителей имеют импортные квоты. С их помощью устанавливаются максималь­ные объемы товаров, которые могут быть ввезены в страну. Опре­деленную роль в защите отечественного продовольственного рын­ка играют нетарифные барьеры, то есть система лицензи­рования для предъявления повышенных требований к качеству продукции.

    Материальное стимулирование — один из важнейших экономи­ческих рычагов воздействия на конкретного работника.

    Материальное воз­награждение работников осуществляется в соответствии с количе­ственными и качественными результатами их труда и личным вкладом в общие результаты работы предприятия.

    31. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13


    написать администратору сайта