Курс лекций по ЭО. Тема 1 организация основное звено экономики 5

• Название: Тема 1 организация основное звено экономики 5
• Дата: 29.03.2022
• Размер: 375.52 Kb.
• Имя файла: Курс лекций по ЭО.docx
• Тип: Документы; #424502
• страница: 8 из 11

ТЕМА 3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

План:

1. 
   Сущность и принципы оплаты труда.
   
2. 
   Тарифная система и ее элементы. Бестарифная система оплаты труда.
   
3. 
   Формы оплаты труда. Повременная и сдельная формы.
   
4. 
   Планирование годового фонда заработной платы организации.
   

1 вопрос.

Условием эффективной работы персонала является действенная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается заработная плата.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Для работника - заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода. Для работодателя заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции. Значит целью организации оплаты труда является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, а также от показателей, которые отражают интересы предприятия.


Таблица 1 – Состав заработной платы

№	Вид выплат			Характеристика
1	По тарифным условиям	Тарифная ставка	фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
		Оклад	фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
2	По надтарифным условиям	Компенсационные выплаты	за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня).
		Стимулирующие выплаты	доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение нескольких должностей; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за высокие достижения в труде.
		Премии	рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата (носят разовый характер)

В соответствии с законодательством на определенных территориях РФ предусмотрено начисление районных коэффициентов на оплату труда. В частности на территории Курганской области установлен уральский коэффициент к оплате труда в размере 15%, который начисляется в последнюю очередь от всех выплат работнику.

   Основные правила оплаты труда определены Трудовым кодексом РФ:

1. 
   Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;
   
2. 
   Не допускается выплата заработной платы в: бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов;
   
3. 
   Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
   
4. 
   Работник должен быть письменно (расчетным листком) извещен о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
   
5. 
   Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
   
6. 
   Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, и возмещении ущерба, причиненного преступлением - 70 процентов.
   
7. 
   Заработная плата максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
   

Системы заработной платы и размеры различного рода выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно (за исключением организаций, финансируемых за счет бюджета) и закрепляются коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными в Трудовом кодексе РФ.
2 вопрос.
Существует две основные системы оплаты труда – тарифная и нетарифная.

Тарифная система предполагает совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда различных категорий работников исходя из различий в сложности, условиях и характере труда. Сущность тарифной системы состоит в том, что сначала определяется индивидуальный заработок работников, а затем путем суммирования общий фонд оплаты труда на предприятии.

Составные элементы тарифной системы:

• 
  минимальная ставка работника первого разряда как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
  
• 
  тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
  

• 
  тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
  
• 
  схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.п., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
  
• 
  тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ как инструменты тарификации работников.
  

При этом предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации своих работников и устанавливать свою систему разрядов и тарифных коэффициентов.

Бестарифная система – система оплаты труда, при которой заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. То есть заработная плата определяет в соответствии с уже установленным фондом оплаты.

Такая система характеризуется следующими признаками:

• 
  тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива;
  
• 
  установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
  

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Mi = К * N * КТУ,

К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов.

КТУ – коэффициент трудового участия.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d * Mi.

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Коэффициент трудового участия (Кту) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда коллектива. Он представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы.

В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника. Приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).
3 вопрос.
Форма оплаты труда - способ установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основное назначение формы оплаты труда – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда. В рамках тарифной системы наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная.



Повременная форма стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Она обычно применяется в следующих случаях:

• 
  если рабочий не оказывает непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
  
• 
  если отсутствуют количественные показатели выработки;
  
• 
  при условии правильного применения норм труда.
  
• 
  
  

Таблица 2 – Виды повременной формы оплаты труда.

№	Вид	Характеристика
1	Простая повременная	заработок рабочего определяется только тарифной ставкой (окладом) и количеством отработанного времени
2	Повременно-премиальная	заработок рабочего определяется тарифной ставкой (окладом) и количеством отработанного времени, а также премиями за достижение определенных результатов

Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции.

Сдельную форму наиболее целесообразно применять при:

• 
  наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;
  
• 
  возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
  
• 
  необходимости стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению;
  
• 
  возможности точного учета объемов выполняемых работ.
  

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции.
Таблица 3 – Виды сдельной формы оплаты труда.

№	Вид	Характеристика
1	Прямая сдельная	Заработок рабочего непосредственно зависит только от его выработки
2	Косвенная сдельная	Заработок одного рабочего находится в зависимости от выработки другого рабочего (применяется для вспомогательных рабочих)
3	Сдельно-премиальная	Кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей
4	Сдельно-прогрессивная	Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам (т.е. по прямым сдельным), а сверх этой нормы – по повышенным.
5	Аккордная	Заработок устанавливается за определенный объем работы, а расчет с работниками проводится после ее завершения независимо от сроков.

4 вопрос.
Фонд оплаты труда (ФОТ) складывается из общей суммы денежных выплат, а также стоимости натуральной оплаты за работу, выполненную работником по трудовому договору (контракту).

В состав фонда оплаты труда включается:

1) оплата за отработанное время – по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; натуральная оплата, доплаты и надбавки к ставкам и окладам, районные коэффициенты, надбавки за вредные условия труда, работу в ночное время, выходные дни и др.;

2) оплата за неотработанное время – оплата отпускных (ежегодных, дополнительных учащимся, донорам), оплата вынужденных прогулов и простоев и др.;

3) единовременные поощрительные выплаты: премии, вознаграждения за выслугу лет, материальная помощь, оплата дополнительных услуг работникам и др.;

4) выплаты на питание, жилье, топливо и др., если это предусмотрено.

Планирование фонда заработной платы осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению предприятия и, во-вторых, по всем элементам, входящим в фонд заработной платы.

Такими исходными данными при детальном планировании являются: при относительно небольшой номенклатуре продукции – планируемые объемы работ в натуральном измерении и расценки за единицу каждого вида продукции; при большой номенклатуре продукции или работ – показатель технологической трудоемкости производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ по разрядам.

Плановая величина фонда заработной платы может определяться различными методами.
Таблица 4 - Методы планирования фонда оплаты труда.

№	Метод	Категория персонала	Характеристика (расчет)
1	Прямого счета	Служащие	ФОТ определяется на основе среднесписочной численности персонала (Чср) и их среднего заработка (ЗПср): ФОТ = Чср. * ЗПср.
2	Нормативный	Рабочие	ФОТ определяется на основе нормативов оплаты за единицу объема работы:
		- сдельщики	На основе сдельной расценки за единицу продукции (С) и планируемого объема производства (К): ФОТ = С * К
		- повременщики	На основе нормы времени на выполнение работы (Т) и средней тарифной ставки за единицу времени (С) ФОТ = С * Т

Умножением натуральных объемов работ на соответствующие сдельные расценки или умножением суммы технологической трудоемкости производственной программы в нормочасах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ, получают фонд прямой тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков. В практике этот фонд называют фондом тарифной заработной платы.

При определении фонда для рабочих-повременщиков их плановую численность умножают на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку: если фонд рабочего времени подсчитан в часах – то на часовую ставку, а если в рабочих днях (сменах) – то на дневную.