Анализ кадрового обеспечения таможенных органов. Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ. Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов

• Название: Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов
• Анкор: Анализ кадрового обеспечения таможенных органов
• Дата: 27.03.2023
• Размер: 134.04 Kb.
• Имя файла: Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ.docx
• Тип: Документы; #1016989
• страница: 7 из 7

Заключение

Проведенное изучение по рассмотрению кадрового обеспечения таможенных органов РФ дает возможность сделать следующие заключения и предложения.

Государственная кадровая политика состоит в установлении стратегии общественно-политического направления работы с кадрами на общегосударственном уровне. Это выражающая свободу народа политика развития, формирования и оптимального применения трудовых ресурсов государства. В структурно-содержательном проекте ГКП - это концепция формально общепризнанных целей, проблем, ценностей и основ работы страны по регулировке профессиональных действий и отношений. Они в собственную очередь характеризуют и основные аспекты оценки сотрудников, пути улучшения подготовки, переподготовки и увеличения квалификации персонала, оптимального применения профессионального потенциала государства.

Новые проблемы и ценности федеральной государственной сферы требуют качественно новых, модификаций и строений их профессионального обеспечения, формирования точной концепции профессиональной работы. От этого в значительном зависит установка общегосударственной сферы, надежность императивного приспособления. Службу с кадрами рационально реализовывать на базе приоритета основ мастерства, устойчивости, гражданственности.

Управление формированием профессионального потенциала таможенных организаций -- это общественная и финансовая стимуляция персонала компании, нацеленная на увеличение его вклада в разрешение семейных, производственных, общественных и высококлассных трудностей. Подобное руководство необходимо рассматривать на четырех уровнях - федеральном, областном, муниципальном и на уровне отдельно взятой таможни.

Кадровая стратегия предполагает собою комплекс абстрактных утверждений, служебных условий и фактических граней, нацеленных на предоставление работоспособности профессионального корпуса в обстоятельствах формирования активных общественно-финансовых действий.

В проекте осуществлении профессиональной политики весьма важное значение в минувшие года обретают задачи формирования подхода к моделированию и планированию работы с кадрами. Их актуализация обусловлена прочерчиваемыми в многочисленных государствах реформами госслужбы, рвением общественно-политического управления разбираться в условия, предъявляемые к кадрам госслужащих на пороге 21 в., его непосредственным желанием наблюдать будущность, наиболее либо меньше отдаленные итоги принимаемых в настоящее время профессиональных граней.

Использование зарубежного навыка профессиональной политики в подготовке и увеличении квалификации муниципальных предназначающихся таможенных организаций станет содействовать увеличению производительности их работы.

Список использованной литературы

1. 
   "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) - 96 с.
   
2. 
   "Таможенный кодекс Таможенного союза" (ред. от 08.05.2015) (приложение к Договору о Таможенном кодексе Таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 27.11.2009 N 17)4. Положение о Федеральной таможенной службе, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 26.07.06 № 459 // Российская газета от 2 августа 2006г.
   
3. 
   Федеральный закон от 27.11.2010 N 311-ФЗ (ред. от 23.06.2016) "О таможенном регулировании в Российской Федерации"
   
4. 
   Приказ Федеральной таможенной службы от 8 апреля 2011 г. № 758 “Об утверждении типовых положений о подразделениях кадровой службы регионального таможенного управления и кадровых подразделениях таможни”
   
5. 
   Справочные материалы к заседанию коллегии ФТС России «Таможенная служба Российской Федерации в 2015 году»
   
6. 
   Агабалаев М.И. Особенности становления и развития системы органов таможни в Российской Федерации // Социальная политика и социология. - 2014.- N 1.- С. 94-99.
   
7. 
   Азаров Ю. Ф. Основы таможенного дела. Учебное пособие под общей редакцией М.: РИО РТА 2013 г. - 388 с.
   
8. 
   Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом. - М.: Менеджмент, 2012. - 286с.
   
9. 
   Барамзин С. В. Управление качеством таможенной деятельности. М. «Книга и бизнес» 2011. - 402 с.
   
10. 
    Блинов Н. М., Кухаренко В. Б., Пашинский А. Г. Проектирование таможенной политики. М.: Книга и бизнес. 2011. - 502 с.
    
11. 
    Богданова Е.Л. Мониторинг кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации. М.: РИО РТА, 2011 г. - 481 с.
    
12. 
    Большаков, А.С. Менеджмент / Учебное пособие. - СПб.: «Издательство "Питер"», 2012. - 160с.
    
13. 
    Борисов А.Б. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Части первой, второй, третьей с постатейными материалами. - М.: Книжный мир, 2015. - 1159 с.
    
14. 
    Гражданское право. Учебник/ Под общей ред. В.Ф. Яковлева. - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 503 с.
    
15. 
    Гражданское право: Учебник для вузов / Под ред. В.В. Залесского, М.М. Рассолова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2014. - 703 с.
    
16. 
    Драганов В. Г. Основы таможенного дела. Учебник. М.: «Экономика» 2013. - 456 с.
    
17. 
    Каменов А. Об оценке эффективности показателей на рынке труда // Общество и экономика, № 6 2013 г. - С. 55-64.
    
18. 
    Карамзин, С. В. Управление качеством таможенной деятельности. М.:Книга и бизнес, 2011. - 304 с.
    
19. 
    Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика, № 7-8, 2013. - С. 5-24.
    
20. 
    Самоукина Н.В. Управление персоналом. Российский опыт. - СПб.: «Питер», 2011 г. - 545с.
    
21. 
    Экономика таможенного дела: учебник / Е.Л. Андрейчук, В.Ю. Дианова, В.П. Смирнов - Владивосток: ВФ РТА, 2012. - 498 с.
    

1^ Самоукина Н.В. Управление персоналом. Российский опыт. - СПб.: «Питер», 2015 г. - 545с.

2^ Большаков, А.С. Менеджмент / Учебное пособие. -- СПб.: «Издательство "Питер"», 2012. - 160с.

3^ Блинов Н. М., Кухаренко В. Б., Пашинский А. Г. Проектирование таможенной политики. М.: Книга и бизнес. 2011. - 502 с.

4^ Самоукина Н.В. Управление персоналом. Российский опыт. - СПб.: «Питер», 2015 г. - 545с.

5^ Богданова Е.Л. Мониторинг кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации. М.: РИО РТА, 2011 г. - 481 с.

6^ Азаров Ю. Ф. Основы таможенного дела. Учебное пособие под общей редакцией М.: РИО РТА 2012 г. - 388 с.

7^ Стратегия развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года от 28 декабря 2012 г. N 2575-р

8^ Приказ ГТК РФ от 09-03-2004 276 «О целевой программе развития таможенной службы Российской Федерации на 2004 - 2008 годы» (2016) Актуально в 2016 году

9^ Справочные материалы к заседанию коллегии ФТС России

10^ Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

11^ Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016)

12^ Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

13^ Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

14^ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)

15^ Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарии к Федеральному закону "О гражданской службе Российской Федерации" и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. - М.: МЦФЭР, 2015. - 576 с.