Теоретические основы управления сопротивлением персонала нововведениям 9
 Скачать 0.59 Mb.
|
2.2 Анализ деятельности предприятияРазработка штатного расписания в Народном Совете Луганской Народной Республике (далее НС ЛНР) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц. Разработкой штатного расписания в НС ЛНР занимается кадровая служба с непосредственным взаимодействием с отделом труда и экономическим отделом. Общее количество штатных единиц по штатному расписанию соответствует расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете. (табл. 2.1) Таблица 2.1 Штатное расписание Народного Совета Луганской Народной Республики на текущий момент
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Такая структура сложилась под воздействием квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность же определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, стажа, образования, наличия специальных навыков. Рассмотрим соотношение мужчин и женщин среди сотрудников Народного Совета Луганской Народной Республики. Работа депутатов, прежде всего, требует от работника государственной службы таких качеств: пунктуальности, исполнительности, усидчивости, терпения и аккуратности. Не секрет, что эта работа в большей степени - это работа с большим объемом документов. Депутат – это скорее мужская профессия, традиционно в данной профессии всегда больше представителей сильного пола. В НС ЛНР такая традиция сохраняется уже несколько лет, что наглядно видно графически (рис.2.2).  Рис. 2.2 Разделение сотрудников по полу Как видно на рисунке, примерно 60% работников мужчины. В дальнейшем, тенденция на увеличение работников мужчин увеличивается. Проанализируем возрастную структуру персонала (рис.2.3).  Рис. 2.3 Возрастная структура НС ЛНР Как мы видим, возраст большинства сотрудников от 36 до 60 лет. Большинство молодых сотрудников являются студентами университетов, приобретают и перенимают необходимый опыт. Все лица, старше 61 года имеют большой стаж работы в данной области. Проведём анализ численности персонала по образовательному уровню (рис.2.4). |