Учет экономического потенциала предприятия. Учет экономического потенциала предприятияМахсуддинова. Теоретические предпосылки организации учета экономического потенциала организации
 Скачать 117.12 Kb.
|
|
ПЛАН: Введение ………………………………………………………………….2 Глава 1. Теоретические предпосылки организации учета экономического потенциала организации …………………………………..5 1.1. Экономическая сущность «потенциала организации» …………...5 1.2. Классификация потенциала организации …………………………8 1.3. Нормативно-правовые основы регулирования бухгалтерского учета потенциала организации ……………………………..………………14 Глава 2. Организация бухгалтерского учета потенциала организации…………………………………………………………………..19 2.1. Учет основных средств ……………………………………………19 2.2. Учет денежных средств …………………………………………...29 2.3. Учет капитала организации .............................................................37 Глава 3. Анализ экономического потенциала организации …………42 3.1. Источники информации анализа экономического потенциала …42 3.2. Анализ основных средств организации ………………………......43 3.3. Анализ денежнего потока организации……...……………………50 3.4. Анализ капитала организации …………………………………….53 Заключение …………………………………………………………..….58 Список литературы ……………………………………………………..60 Введение В современных условиях хозяйствования, которые характеризуются нестабильностью и ненопределенностью финансовых результатов деятельности предприятий, одной из первоочередных задач руководства предприятия является формирование и оценка текущих и перспективных возможностей предприятия, т.е. его экономического потенциала. Это вызвано, прежде всего, необходимостью обеспечения эффективности функционирования и укрепления конкурентоспособности на рынке. Развитие рыночных отношений в Республике Таджикистан и трансформация экономики в социально ориентированную ставит перед субъектами предпринимательской деятельности задачу гармонизации экономической и социальной эффективности производства. Особенно актуальной и значимой эта задача является для предприятий производственной сферы, для которых социальная ориентация производства приобретает приоритетного значения в современных условиях развития национальной экономики. Промышленное производство обеспечивает населению страны предметами жизненной необходимостью, апредпринимательским структурам сырьем и материалами. Эффективность успешного функционирования производственных предприятий в значительной степени зависит от качества, оперативности, достоверности и аналитичности информации, на основе которой принимаются важные управленческие решения. Такая информация формируется, обрабатывается, обобщается и представляется пользователям для принятия необходимых управленческих решений в системе бухгалтерского учета. Поэтому бухгалтерский учет и экономический анализ экономического потенциала приобретает особую важность в современных условиях. Целью данной выпускной кваллификационной работы является разработка путей и мероприятий, повышающих эффективность потенциала развития предприятия путем правильного и эффективного ведения бухгалтерского учета, представление отчетной информации и экономического анализа. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить экономическое содержание потенциала предприятия; - рассмотреть систему показателей для оценки потенциала предприятия; - изучить методы оценки наличия и эффективного использования потенциала предприятия; - применить изученные методы для повышения эффективности бухгалтерского учета и экономического анализа экономического потенциала производственных предприятий Республики Таджикистан; - разработать выводи и предложения для улучшения постановки и организации бухгалтерского учета и экономического анализа составляющих экономического потенциала производственных предприятий. Объектом работы являются процессы формирования и использования экономического потенциала производственных предприятий. Предметом исследования является процессы бухгалтерского учета и экономического анализа экономического потенциала производственных предприятий. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в работе подается научное обоснование улучшения организации и ведения бухгалтерского учета экономического потенциала развитияи его экономическому анализу. Значение и актуальность улучшения бухгалтерского учета и анализа экономического потенциала развития состоит в том, чтобы предприятие эффективно использовало свой имеющийся потенциал, укрепляя свои конкурентные позиции на рынке. Структура выпускной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников литературы. Во введении раскрывается актуальность темы, цель написания данной работы, её задачи, объект и предмет исследования. В первой главе обосновывается экономическое содержание потенциала предприятия, выбирается обоснования системы показателей для оценки потенциала, рассматриваются методы эффективности использования потенциала, а также факторы, влияющие на уровень потенциала предприятия. Отдельный параграф посвящен изучению нормативно-правовых основ регулирования бухгалтерского учета экономического потенциала организации. Вторая глава посвящена вопросам бухгалтерского учета отдельных составляющих экономический потенциал производственных предприятий, как учет основных средств и денежных средств предприятия. В третьей главе рассматриваются вопросы организации и проведения экономического анализа и оценки экономического потенциала предприятий. Отдельные параграфы посвящены вопросам анализа отдельных составляющих экономического потенциала, как анализ основных средств иденежных средств предприятий. В заключении представляется разрабатываются предложения по улучшению бухгалтерского учета и экономического анализа потенциала предприятий. Список источников литературы содержит перечень пособий отечественных и зарубежных авторов, научных статей, сайты интернета и другую периодическую литературу. Глава 1. Теоретические предпосылки организации учета экономического потенциала организации 1.1. Экономическая сущность «потенциала организации» В условиях рынка, характеризующихся нестабильностью целей предприятия, обусловленной изменчивостью спроса и предложения, цен на товары и факторы производства, изменениями в конкурентной среде и другими макро- и микроэкономическими факторами, одной из первоочередных задач руководства предприятия является формирование и оценка текущих и перспективных возможностей предприятия, т.е. его экономического потенциала. Это вызвано, прежде всего, необходимостью обеспечения эффективности функционирования и укрепления конкурентоспособности предприятия на рынке. В конце 1970-х, начале 1980-х г.г. ученые и практические работники выпустили много публикаций, содержащих различные аспекты понятия «потенциал». В большинстве работ отмечаелось важность изучения проблем оценки потенциала и указывалось на существование значительных различий и тлкований в определении самого понятия потенциала, его сущности, состава и соотношения с другими экономическими категориями. В этимологическом значении термин «потенциал» происходит от латинского роtеntиа и означает «мощность, сила». Согласно определению Большого экономического словаря потенциал как экономическая категория представляет имеющиеся возможности, ресурсы, запасы, средства, еще могут быть использованы для достижения, осуществления чего-либо [5, 352 с.]. Анализ публикаций по проблеме формирования и оценки потенциала выявляет ее недостаточное теоретическое обоснование на уровне предприятия. Основная масса публикаций по теории потенциалов посвящена такой категории как экономический потенциал предприятия. Анализ экономической литературы показал, что круг определений экономического потенциала предприятия очень широк - от чрезвычайно узкого его понимания как годового объема производства продукции в таких общих категорий, как социально-экономическая система. Самоукина Л.И. [88] считает, что экономический потенциал необходимо рассматривать во взаимосвязи с присущими каждой общественно-экономической формации производственными отношениями, возникающими между отдельными работниками, трудовыми коллективами, а также управленческим аппаратом предприятия по поводу полного использования их способностей по созданию материальных благ и услуг. В данном определении, на наш взгляд, подчеркнута достаточно важная черта экономического потенциала. Однако, экономический потенциал в равной степени зависит от наличия и достаточности производственных сил, для мобилизации которых и возникают производственные отношения. Долгое время в экономической науке экономический потенциал предприятия отождествлялся с масштабом деятельности объекта, а для его характеристики использовались понятия размер предприятия и его производственная мощность. При этом под размером понимались: производственная площадь, количество рабочих мест, общая численность персонала, объем продукции, суммарная стоимость основных фондов, а под мощностью - объем продукции в натуральном измерении. Однако и размер, и мощность дают лишь ориентировочное представление о возможности предприятия, потому что: выступают характеристиками, которые не находятся в прямой взаимосвязи с условиями и интенсивностью использования ресурсов предприятия по назначению; не отражают степень эффективности использования ресурсов для оптимизации возможностей предприятия. Марушков Р.В. в своем диссертационном исследовании трактует экономический потенциал как способность предприятия обеспечивать свое долговременное функционирование и достижение стратегических целей на основе использования системы имеющихся ресурсов [7]. Учитывая тот факт, что в процессе изучения экономических дисциплин предприятие рассматривается как открытая экономическая система, с гносеологической точки зрения категорию «экономический потенциал предприятия» можно рассматривать как тождественную категории «потенциал предприятия». Наиболее распространенная трактовка сущности потенциала предприятия как совокупности природных условий и ресурсов, возможностей, запасов и ценностей, которые могут быть использованы для достижения определенных целей [6], что близко к определению Большого экономического словаря. Кроме того, иногда потенциал предприятия определяют как возможности хозяй-ственной системы производить продукцию (что близко к его трактовке как производственной мощности) или как возможности производительных сил обеспечивать определенный эффект, не уточняя одновременно ли этот эффект поставленным целям. Таким образом, практически все определения той или иной степени опираются на ресурсы предприятия, с одной стороны, и достижения с их помощью поставленных целей, с другой. Не умаляя значения ресурсов как базиса в формулировании потенциала предприятия, отметим, что сама по себе их наличие не является гарантом достижения любых целей. Второй, не менее важной составляющей потенциала выступают способности предприятия мобилизовать ресурсы в ходе осуществления комплекса действий (бизнес-процессов). С учетом того, что совокупность таких способностей в экономической литературе принято называть компетенциями, то потенциал предприятия можно определить как возможности системы ресурсов и компетенций предприятия создавать результат для заинтересованных лиц посредством реализации бизнес-процессов. Учитывая содержание приведенного определения, а также на то, что компетенции и ресурсы, вызывая внутренние возможности предприятия, должны обеспечить его конкурентные преимущества в рыночной среде, определяет возможности спроса. 1.2. Классификация потенциала организации Многообразие подходов к пониманию сущности потенциала предприятия позволяет считать его многоуровневым и многоаспектным понятием, содержание которого раскрывается во всем комплексе его проявлений. Классификации видовых проявлений потенциала предприятия осуществляется по следующим направлениям: 1. По экономическому составу: потенциал основных производственных фондов (средств); потенциал оборотных фондов (средств); земельный; информационный; кадровый (трудовой). 2. По сфере реализации: внутренний; внешний (рыночный). 3. По функциональной сферой возникновения: производственный; маркетинговый; финансовый; научно-технический; инфраструктурный и др.. 4. Учитывая направленность деятельности предприятия; экспортный; импортный. 5. По мере реализации потенциала: фактический (достигнутый, реализован); перспективный (вектор развития). Экономический потенциал предприятия характеризует как крупные, так и мелкие локальные системы. При этом, потенциал каждой подсистемы не функционирует изолированно, замкнуто. Наблюдается процесс взаимопроникновения потенциалов, «метаболизма» их отдельных составляющих, приводит к увеличению уровня потенциала каждой подсистемы. Подсистемами экономического потенциала предприятия выступают потенциалы его первичных составляющих. Взаимное влияние потенциалов одного уровня обусловлено такими свойствами разного рода ресурсов, как взаимозаменяемость и взаимодополняемость. Взаимозаменяемость предполагает, что уменьшение или увеличение в системе одного ресурса может быть компенсировано в определенных пропорциях другим ресурсом. Согласно свойству взаимодополняемости, увеличение в системе одного экономического ресурса предполагает одновременное увеличение количества другого ресурса. Также, следует отметить, что нельзя рассматривать потенциал более высокого уровня как сумму потенциалов нижестоящего уровня, что связано с свойствами синергетизму сложных систем. Существует и обратная связь - величина экономического потенциала предприятия определяется уровнем и структурой составляющих элементов потенциала региона, отрасли, страны. Структура экономического потенциала предприятия - это относительно устойчивый способ организации элементов экономического потенциала, раскрывает его строение, элементный состав, принцип формирования и развития. Оптимальная структура потенциала должна иметь минимальное количество компонентов, но, вместе с тем, они в полной мере должны выполнять заданные функции. Структура экономического потенциала предприятия должна характеризоваться следующими основными чертами: стойкостью, стабильностью, гибкостью, пропорциональностью, сбалансированностью и др.. Структура потенциала предприятия состоит из объектных и субъектных составляющих элементов. Объектные составляющие связаны с материально-вещественной и личностной формой потенциала предприятия. Они потребляются и воспроизводятся в той или иной форме в процессе функционирования. К ним относятся: инновационный потенциал, производственный потенциал, финансовый потенциал и потенциал воспроизводства. Инновационный потенциал - совокупные возможности предприятия по генерации, восприятие и внедрение новых (радикальных и модифицированных) идей для его системного технического, организационного и управленческого обновления. Производственный потенциал - имеющиеся и скрытые возможности предприятия по привлечению и использованию факторов производства для выпуска максимально возможного объема продукции (услуг). Его следует также воспринимать как совокупность ресурсов, которые функционируют и способны производить определенный объем продукции. Поэтому производственный потенциал является полиструктурного системой. В его состав входят: потенциал земли и природно-климатические условия; потенциал основных фондов; оборотных фондов; нематериальных активов и потенциал технологического персонала. Потенциал земли и природно-климатические условия - возможности предприятия использовать совокупные природные богатства в хозяйственной деятельности. Фондовый потенциал - имеющиеся и скрытые возможности основных фондов, которые формируют технико-технологический базис производственной мощности предприятия. Потенциал оборотных фондов - это часть производственного капитала предприятия в виде определенной совокупности предметов труда (сырья, конструкционных материалов, топлива, энергии и различных вспомогательных материалов), которые находятся в производственных запасах, незавершенном производстве, полуфабрикатах собственного изготовления и расходах будущих периодов . Потенциал нематериальных активов - совокупность возможностей предприятия использовать права на новые или существующие продукты интеллектуального труда в хозяйственном процессе с целью реализации корпоративных интересов на принципе удовлетворения общественных потребностей. Потенциал технологического персонала - способность рабочих производить различные продукты, оказывать услуги или выполнять работы. Финансовый потенциал - объем собственных, заемных и привлеченных финансовых ресурсов предприятия, которыми оно может распоряжаться для осуществления текущих и перспективных затрат. Потенциал воспроизведения - это совокупность материально-технических, нематериальных, финансовых и других ресурсов капитала, находящихся в распоряжении предприятия или могут быть дополнительно привлечены и использованы для простого или расширенного воспроизводства факторов производства и других составляющих потенциала предприятия. Субъектные составляющие связаны с общественной формой их обнаружения. Они не потребляются, а составляют общеэкономический фактор рационального потребления объектных составляющих. К субъектных составляющих потенциала предприятия относятся: научно-технический потенциал, управленческий потенциал, потенциал организационной структуры управления, маркетинговый потенциал. Научно-технический потенциал - обобщающая характеристика уровня научного обеспечения производства (науки, техники, технологии, инженерного дела, производственного опыта, возможностей и ресурсов, в том числе научно-технических кадров, которые есть в распоряжении предприятия для решения научно -технических проблем. Управленческий потенциал - это навыки и способности руководителей всех уровней управления по формированию, организации, создания надлежащих условий для функционирования и развития социально-экономической системы предприятия. В самом общем виде он интеграцией функционально-структурных и нематериальных элементов. Потенциал организационной структуры управления - это общекорпоративный управленческий (формальный и неформальный) механизм функционирования предприятия, который воплощает в себе уровень организации функциональных элементов и характер взаимосвязей между ними. Маркетинговый потенциал - это способность предприятия систематизированы и планомерно направить все свои функции (определение потребностей и спроса, организация производства, продажа и послепродажное обслуживание) наудовлетворение потребностей потребителей и использование потенциальных рынков сбыта. Логистический потенциал - это максимальная производительность (функциональная способность) системно интегрированных подразделений, которые охватывают все виды деятельности по перемещению в пространстве и движения во времени: персонала - перевозка сотрудников, размещения их в служебных помещениях; передвижению согласно временному графику работы материалов и готовых изделий - транспортировка, складирование, хранение, сортировка и перераспределение; энергетических и информационных потоков - передачи, обработка, хранение и трансформация. Интегрирующие составляющие не подлежат под указанную классификацию составляющих потенциала предприятия, их нельзя однозначно отнести либо к субъектных, то в объектных составляющих. К интегрирующих составляющих относят: трудовой, инфраструктурный и информационный потенциалы. Трудовой потенциал - это персонифицированная рабочая сила, рассматривается в совокупности своих качественных характеристик. Инфраструктурный потенциал - сбалансированы с требованиям производства возможности цехов, хозяйств и служб обеспечить необходимые условия для деятельности основных подразделений предприятия удовлетворения социальных потребностей его персонала. Информационный потенциал - это единство организационно-технических информационных возможностей, обеспечивающих подготовку и принятие управленческих решений и влияют на характер (специфику) производства путем сбора, хранения (накопления), обработку и распространение информационных ресурсов. Итак, потенциал предприятия - это сложная, динамичная, полиструктурная система. Эта агломерация имеет определенные закономерности развития, от умения использовать которые в решающей степени зависит эффективность экономики, темпы и качества ее роста. 1.3. Нормативно-правовые основы регулирования бухгалтерского учета потенциала организации В Республике Таджикистан бухгалтерский учет осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон республики Таджикистан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», национальные стандарты бухгалтерского учета), другие носят рекомендательный характер (План счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов, Методические указания по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов). Нормативные документы, регулирующие ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности, по своему назначению и статусу можно представить на четыре уровня. Первый уровень: Законы Республики Таджикистан, указы Президента и постановления Правительства Республики Таджикистан, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации. Второй уровень: стандарты (национальные и международные) бухгалтерского учета и финансовой отчетности; Третий уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма министерства финансов Республики Таджикистан и других ведомств; Четвертый уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету самой организации. Основным нормативным актом первого уровня является Закон Республики Таджикистан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (№ 702, от 25 марта 2011 г.). Данный закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность. Гражданский и Налоговый кодекс Республики Таджикистан регулируют некоторые отношения, связанные с ведением бухгалтерского учета. Вопросы регулирования бухгалтерского учета находят отражение также в нормативных актах, таких как, Закон Республики Таджикистан «О Государственной защите и поддержке предпринимательства в Республике Таджикистан» (№ 98, от 25 июля 2005 г., с изменениями от 12.05.2007г. № 259), «Об акционерных обществах», (№ 237, от 5 марта 2007 г.), «Об обществах с ограниченной ответственностью» (№ 53, от 10 мая 2002 г.), «О ценных бумагах и фондовых биржах» (№ 552, от 10 марта 1992 г.), Постановления Правительства Республики Таджикистан «О международных стандартах финансовой отчетности» (№ 428 от 4 ноября 2002 г.), «О дополнительных мерах по внедрению международных стандартов финансовой отчетности в Республике Таджикистан (№ 465, от 3 октября 2006 г.), «О переоценке основных средств (фондов), малоценных и быстроизнашивающихся предметов в Республике Таджикистан», «Об утверждении положения по калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) на предприятиях и в организациях республики Таджикистан» (№ 210 от 12 мая 1999 г.), «О порядке регулирования в бухгалтерском учете кредиторской, депонентской и дебиторской задолженности, по которой истек общий срок исковой давности» (№ 384, от 7 августа 2001 г.) и др. Регулирование отношений в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Республике Таджикистан возложено на Министерство финансов Республики Таджикистан. Министерство осуществляет: – государственную политику в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности, общее методологическое руководство, проведение аккредитации профессиональных организаций бухгалтеров; – создает консультативный совет в качестве экспертного органа в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности и по согласованию с Национальным банком Таджикистана утверждает его Положение и персональный состав; – выдача кандидатам сертификата профессионального бухгалтера на основе международных программ и представление организациям сертификата электронной программы бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Республики Таджикистан; определение порядка выдачи сертификатов и условий сертификации профессиональных бухгалтеров, электронной программы бухгалтерского учета, а также срок их действия, приостановления и аннулирования; – принятие нормативных актов по вопросам регулирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности по согласованию с Агентством по статистике при Президенте Республики Таджикистан, выполнение которых обязательно для всех организаций, находящихся на территории Республики Таджикистан; – представление информации, содержащейся в депозитарии, всем заинтересованным лицам, включая население и др. Нормативные акты второго уровня состоят в основном из стандартов бухгалтерского учета. Стандарты бухгалтерского учета призваны конкретизировать Закон о бухгалтерском учете. На втором уровне системы нормативных документов единственным регулирующим органом является Министерство финансов Республики Таджикистан. В настоящее время в Республике Таджикистан применяется официальный перевод МСФО с английского языка на русском языке. Это издание представлено Попечительским советом «Комитета по международным стандартам финансовой отчетности» (International Accounting Standards Comminttie Foundation) Республике Таджикистан с правом использования стандартов на территории страны на основании «Договора отказа от авторских прав в пределах ограниченной территории» от 30 августа 2006 года. Никакая часть настоящего издания стандартов не может быть переведена, перепечатана или воспроизведена полностью или частично в какой либо форме без письменного разрешения Министерства финансов Республики Таджикистан. Министерством финансов Республики Таджикистан во взаимодействии с иностранными организациями ведутся работы по официальному переводу МСФО на таджикский язык. Нормативные акты третьего уровня (методические указания и инструкции) призваны конкретизировать стандарты бухгалтерского учета в соответствии с отраслевыми и иными особенностями. Они разрабатываются министерством финансов Республики Таджикистан и различными ведомствами. Рабочие документы самой организации (4-й уровень) определяют особенности организации и ведения учета на конкретном предприятии. К ним можно отнести: - документ по учетной политике предприятия; - утвержденные руководителем формы первичных учетных документов; - графики документооборота; - утвержденный руководителем рабочий план счетов бухгалтерского учета (составленной на основе План счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов); - утвержденные руководителем формы внутренней отчетности. |