ПРИЛОЖЕНИЕ Г Индикаторы организационно-технического уровня предприятия [43-49]
Обозначение, расчетная формула
|
Нормативное значение
|
Сущность
|
Коэффициент фондовооруженности труда ( ) определяется по формуле (23).
 , (23)
где  – стоимость производственных фондов (или основных средств), тыс. руб.;
 – численность производственного персонала, чел.
|
-
|
Характеризует отношение стоимости всех производственных фондов к числу сотрудников, отнесенных к производственно-техническим работникам (ПТР)
|
Коэффициент технической фондовооруженности ( ) определяется по формуле (24).
 , (24)
– стоимость производственных машин и оборудования, тыс. руб.
|
-
|
Характеризует отношение стоимости всех производственных машин и оборудования к числу сотрудников, отнесенных к ПТР
|
Коэффициент обеспеченности производственной площадью ( ) определяется по формуле (25).
 , (25)
где  – сумма производственных площадей предприятия, м2.
|
-
|
Характеризует размер производственных площадей предприятия, приведенных к численности его производственного персонала
|
Коэффициент энерговооруженности труда ( ) определяется по формуле (26).
 , (26)
где  – суммарная мощность, потребляемая производственным оборудованием по паспорту, кВт;
|
-
|
Характеризует отношение суммарной мощности к численности производственного персонала предприятия
|
Коэффициент механизации (автоматизации) труда ( ) определяется по формуле (27).
 , (27)
где  – сумма операций (ПТР), реализация которых осуществляется с применением средств механизации (автоматизации) труда, шт.;
 – общая номенклатура операций (ПТР) в производственном цикле, шт.;
|
-
|
Характеризует долю операций (рабочих мест) технологического процесса, реализуемых с применением средств механизации и автоматизации труда в общей структуре операций
|
Коэффициент износа оборудования ( ) определяется по формуле (28).
 , (28)
где  – сумма износа оборудования, выраженного в д.е., тыс. руб.
|
-
|
Характеризует долю суммы износа основных средств, выраженного в денежных единицах в сумме стоимости основных фондов предприятия
|
Коэффициент годности оборудования ( ) определяется по формуле (29).
 . (29)
|
-
|
Характеризует долю остаточной стоимости основных средств предприятия в сумме стоимости основных фондов
|
Коэффициент обновления основных производственных средств  определяется по формуле (30).
 , (30)
где  – стоимость производственных фондов предприятия в начале и конце года соответственно, тыс. руб.
|
-
|
Характеризует интенсивность ввода (выбывания) производственных фондов в течение отчетного периода
|
Коэффициент освоения новой техники ( ) определяется по формуле (31).
 , (31)
где  ,  – сумма основных средств предприятия по состоянию на конец и начало года соответственно.
|
-
|
Характеризует интенсивность ввода (выбывания) основных средств в течение отчетного периода
|
Коэффициент использования производственной мощности (средний коэффициент загрузки оборудования) ( ) определяется по формуле (32).
 , (32)
где  – коэффициент загрузки оборудования;
 – общее число единиц рассматриваемого оборудования, шт.
|
-
|
Характеризует степень полезной загрузки производственного оборудования, приведенной к его количеству
|
Коэффициент фондоотдачи ( ) определяется по формуле (33).
 . (33)
|
-
|
Характеризует величину выручки, приведенную к сумме основных средств предприятия.
|
Коэффициент обеспеченности интеллектуальной собственностью  определяется по формуле (34).
 , (34)
где  - сумма нематериальных активов предприятия, тыс. руб.
|
-
|
Характеризует долю нематериальных активов в общей структуре внеоборотных активов предприятия
| ПРИЛОЖЕНИЕ Д Индикаторы использования кадрового потенциала предприятия [6, 38, 50, 51]
Обозначение, расчетная формула
|
Нормативное значение
|
Сущность
|
Коэффициент состояния здоровья ( ) определяется по формуле (35).
 , (35)
где  – фонд времени отсутствия работников на рабочем месте по причине болезни, ч.;
 – общий фонд рабочего времени, ч.
|
 , чем ближе к 1 тем лучше
|
Характеризует долю времени отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни в общем фонде рабочего времени
|
Коэффициент квалификации ( ) определяется по формуле (36).
 , (36)
где  - число сотрудников, уровень образования которых соответствует уровню выполняемых работ, чел.;
 - среднесписочная численность, чел.
|
 , чем ближе к 1 тем лучше
|
Характеризует отношение числа работников, уровень образования (квалификации) которых соответствует уровню выполняемых работ (занимаемой должности) к общей среднесписочной численности сотрудников
|
Коэффициент нравственного климата ( ) определяется по формуле (37).
 , (37)
где  - число о сотрудников, вовлеченных в конфликты (получившие дисциплинарные санкции), чел.
|
 , чем ближе к 1 тем лучше
|
Характеризует долю числа работников, которые не принимали участие в конфликтах и не получали дисциплинарные санкции в общей среднесписочной численности сотрудников
|
Коэффициент инновационной активности ( ) определяется по формуле (38).
 , (38)
где  – число сотрудников, принимающих участие в инновационной (НИОКР) и рационализаторской деятельности, чел.
|
|
Характеризуется долю числа работников, участвующих в новаторской или рационализаторской деятельности в общей среднесписочной численности сотрудников
|
Коэффициент уровня образования ( ) определяется по формуле (39).
 , (39)
где  – численность сотрудников с высшим образованием, чел.
|
 , чем ближе к 1 тем лучше
|
Характеризует долю числа работников, имеющих высшее образование, в общей среднесписочной численности сотрудников
|
Коэффициент стабильности персонала ( ) определяется по формуле (40).
 , (40)
где  - число сотрудников, чей стаж работы составляет 5 лет и более, чел.
|
 , чем ближе к 1 тем лучше
|
Характеризует долю числа сотрудников, имеющих стаж работы на предприятии более 5 лет, в общей среднесписочной численности сотрудников
|
Коэффициент физической трудоспособности ( ) определяется по формуле (41).
 , (41)
где  - число сотрудников возрастной категории от 30 до 50 лет, чел.
|
 , чем ближе к 1 тем лучше
|
Характеризует долю числа работников, возраст которых находится в диапазоне от 30 до 50 лет, в общей среднесписочной численности сотрудников
|
Коэффициент использования рабочего времени ( ) определяется по формуле (42).
 , (42)
где  - суммарное время отсутствия сотрудников на рабочем месте по иным причинам, ч.
|
 , чем ближе к 100% тем лучше
|
Характеризует долю времени присутствия работников на рабочем месте в общей сумме фонда рабочего времени
|
Коэффициент операционных убытков от противоправных действий сотрудников ( ) определяется по формуле (43).
 , (43)
где  - общий ущерб (убыток) от действий сотрудников, тыс. руб.
 – сумма административных и прочих операционных расходов предприятия за рассматриваемый период, тыс. руб.
|
 чем меньше тем лучше.
|
Характеризует долю убытков предприятия, связанных с противоправными или иными действиями сотрудников (например, брак), в общей сумме административных и прочих операционных расходов предприятия
|
Производительность труда ( ) определяется по формуле (44).
 . (44)
|
Чем выше, тем лучше.
|
Характеризует отношение прибыли предприятия к общей среднесписочной численности сотрудников
|
Зарплатоотдача ( ) определяется по формуле (45).
 . (45)
|
Чем выше, тем лучше.
|
Характеризует отношение прибыли предприятия к сумме фонда заработной платы за рассматриваемый период
|
|
Скачать 410.92 Kb.