|
|
тесты 1-16 трудовое право. Тесты по теме 14 13 14 13 (92,86%) Показать только неправильные вопросы
Вопрос: Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случае:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
зачисления в образовательное учреждение;
|
|
|
выхода на пенсию;
|
|
|
установленного нарушения работодателем трудового законодательства;
|
|
|
выезда на постоянное место жительства за пределы России;
|
|
|
призыва на военную службу.
|
Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: При сокращении численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
|
|
|
совмещающим работу с обучением;
|
|
|
для которых заработная плата является основным источником существования;
|
|
|
беременным женщинам;
|
|
|
инвалидам Великой Отечественной войны.
|
Вопрос 5 (Баллов: 0 из 1)
Вопрос: Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, признается:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
прогул без уважительных причин;
|
|
|
причинение имущественного ущерба работодателю;
|
|
|
отсутствие на рабочем месте более 3 часов подряд в течение смены;
|
|
|
появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения;
|
|
|
совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества.
|
Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Работодатель обязан перевести работника с его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу или должность, в случае:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
ликвидации организации;
|
|
|
сокращения численности или штата работников организации;
|
|
|
несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
|
|
|
призыва работника на военную службу;
|
|
|
появления работника на работе в состоянии опьянения.
|
Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: За совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, может быть уволен по инициативе работодателя:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
работник, выполняющий воспитательные функции;
|
|
|
работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности;
|
|
|
заместитель руководителя организации:
|
|
|
финансовый директор;
|
|
|
главный бухгалтер.
|
Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
ликвидации структурного подразделения организации;
|
|
|
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
|
|
|
сокращения численности работников организации;
|
|
|
длительной болезни работника;
|
|
|
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
|
Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено работодателем:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
через 2 недели после подачи работником заявления об увольнении;
|
|
|
через 2 недели после принятия работодателем заявления работника об увольнении;
|
|
|
после сдачи работником имущества, находившегося под его материальной ответственностью;
|
|
|
после выхода работника из очередного отпуска:
|
|
|
в любое время.
|
Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил о заключении трудового договора, производится в случае заключения трудового договора:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
|
|
|
на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
|
|
|
с лицом, у которого отсутствовала трудовая книжка;
|
|
|
на основании представленных работником подложных документов;
|
|
|
с лицом в возрасте до 15 лет без разрешения органов опеки и попечительства.
|
Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с:
Правильно
|
Ваш
|
|
|
|
сокращением численности или штата работников организации;
|
|
|
совершением по месту работы хищения чужого имущества;
|
|
|
призывом работника на военную службу;
|
|
|
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
|
|
|
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
|
Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1)
|
|
|
Скачать 1.29 Mb.