Тест по управление персоналом. Тесты Управление персоналом
 Скачать 0.74 Mb.
|
|
«Управление персоналом» Вопросы и ответы из теста по Управлению персоналом с сайта oltest.ru. Общее количество вопросов: 248 Тест по предмету «Управление персоналом». А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином: «хозяйственный субьект» Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: заработок на стороне Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: оценки администрации и коллектива расходятся Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ... коллектива Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения ... государственного уровня Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ... оценки администрации и коллектива совпадают Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ... кадрового потенциала Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров — это функция ... информационно-аналитическая Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется: эффективность управления персоналом Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация ... конфликтная Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров: психолог В денежном выражениио цениваются ресурсы: материальные и финансовые В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде: продвижения по службе  Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают: распределение ресурсов В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат): коллективное настроение В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет: подход с позиции личных качеств В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают: здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается: результат В процессе управления персоналом основным фактором является: труд В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена ориентация управления персоналом. индивидуальная В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ... конкуренция за рабочие места В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции: повышение по службе В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ... изменения в технологии В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются): характер Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе: вовлечения рабочих в управленческий процесс Влияние на эффективность управления персоналом оказывает: структура Внешние факторы управления персоналом — это факторы ... непроизводственные Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: мотивация Внутренние факторы управления персоналом определяются как: производственные Внутренним источником активности человека являются: потребности Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/Волевые процессы отражает сфера ... конативная Восприятие, память, воображение, мышление — это: психические процессы Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это кадров. подбор Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это: возрастание общественной активности Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это: недовольство Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это: эксперт Генетические особенности способностей — это: задатки Генетическими факторами обусловливаются ... беглость пальцев Двигательно-координационные способности человека — это способности ... механические Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(-ются): цели Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это: рабочая группа Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация ... профессиональная Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, — это управления персоналом. стратегия Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это: планирование человеческих ресурсов Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это управления персоналом. технология Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это: управление персоналом Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение ... профессиональное Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит общение. межличностное Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через: учет и контроль исполнителей Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства: децентрализованный Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: бюрократический Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование ... стратегическое Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет: изучение мнения коллектива Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно ... улучшение условий труда Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это: профессиональная готовность Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам: индивидуально-личностным Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как: широта управленческого диапазона Из оценки организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает аспект коллективного мнения. прогностический Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация ... кадров Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы ... удерживать существующих работников Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: положительные изменения в работе Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту ... межличностному Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию: исследовательско-проектную Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ ... условий труда К внешним факторам управления персоналом относится: наличие конкурентов К внутренним факторам управления персоналом относится: стиль руководства К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие: подкрепления Кадровые решения вырабатывает менеджер ... по управлению персоналом Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает: интерес к работе Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация ... формальная Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это: отправитель, собирающий и передающий информацию Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция ... психолого-педагогическая Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт ... деловой Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: разъяснения требований к работе Краткосрочное планирование управления персоналом называется: тактическим Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как: власть, основанная на принуждении Личность в коллективе характеризует: межличностные отношения Мало поддается тренировке: быстрота реакции Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это: конфликт Менеджер в выполнении управленческой роли — это: главный руководитель Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию — это профессиональная ... ориентация Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это: закрепление Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это: экспериментирование Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря: побуждению Мотивацию человека можно определить по: поведению Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности — это: внутреннее состояние человека, его позиция Мотивированное общение людей — это: взаимоотношения Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по: поступкам Мотивы трудовой деятельности оцениваются по: действиям Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это: цель На величину оплаты труда влияют: спрос на труд и предложение труда На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения: неофициальные На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ... ролевое На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ... |