труд. Как вести себя на рынке труда. Томский государственый университет

• Название: Томский государственый университет
• Дата: 15.05.2022
• Размер: 322.5 Kb.
• Имя файла: Как вести себя на рынке труда.doc
• Тип: Документы; #530654
• страница: 1 из 10

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Региональный центр содействию трудоустройству выпускников ТГУ

Как вести себя на рынке труда

(пособие для выпускников ТГУ)

Подготовлено при содействии НФПК – Национальный фонд подготовки кадров в рамках программы «Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в ВУЗах» Инновационного проекта развития образования

Томск 2002

Составители:

Агашкина Галина Геннадьевна - главный специалист отдела профориентации и профессионального обучения ДФГСЗН по Томской области.

Мухин Леонид Николаевич - директор Центра содействия трудоустройству выпускников ТГУ.

Допечатная и печатная подготовка - Центр содействия трудоустройству выпускников ТГУ. 634050. Томск, пр.Ленина 36. гл. корпус ТГУ, к. 09, тел. [phone] - 128. е-mail: [e-mail]

При подготовке пособия использованы материалы кадровых агентств «Анкор», «Метрополией, «Триза», материалы клуба «Карьера» томского городского центра занятости населения

Оглавление

Введение 4

Оценка ситуации и собственных возможностей 5

Конструктивный и неконструктивный стили поведения при поиске работы 6

Структура рынка труда 9

Источники информации о вакансиях 9

Телефонный разговор, как способ поиска работы 11

Виды телефонных звонков 12

Как правильно составить профессиональное резюме 15

Беседа с работодателем 20

Как подготовиться к собеседованию 20

Как себя вести на интервью. 21

Типичные вопросы и ответы 23

Как разговаривать по поводу оплаты труда 27

А что после интервью? 29

Первые дни на новом рабочем месте 30

Рекомендуемая литература 32

Интересные ссылки в Internet 33

Введение

Карьера - (от фр. carriere - бег, профессия, поприще) - быстрое и успешное продвижение в служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды. (БСЭ, 20т., с.313).

Планирование карьеры состоит в определении целей развития карьеры и путей, ведущих к их достижению. Пути реализации развития карьеры представляют собой последовательность должностей, на которых необходимо проработать, прежде, чем занять целевую должность, а так же набор средств, необходимых для приобретения требуемой квалификации - курсов по профессиональному обучению, стажировок, изучению иностранного языка и т.д. (Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М., 1996).

Если вы подходите к процессу планирования карьеры сознательно и серьезно, надо понять, что планирование карьеры:

> это сугубо личное и индивидуальное дело;

> это процесс, который протекает постоянно на протяжении всей вашей жизни; эффективное построение карьеры - это искусство, которое следует развивать и совершенствовать, всегда есть возможность что-либо изменить или исправить;

> требует много времени и усилий (быстро здесь ничего не решить);

> требует, чтобы вы хорошо все продумали и записали свои мысли, так как ваши планы и идеи не приобретут ясный облик, пока вы их не зафиксируете на бумаге;

> предполагает общение и взаимодействие с другими людьми (сбор информации, поиск помощи, разговоры с коллегами, общение с рекрутерами, хэдхантерами, мозговой штурм проблемы и т.д.);

> заставляет вас рисковать и раскрывать свои карты (например, когда вы сообщаете работодателю о своих целях и интересах, не будучи уверенным, что нужно самому работодателю, вы рискуете тем, что вам откажут в месте);

> основывается как на достоверной информации, так и на ваших чувствах (ваша интуиция и дар предвидения - ваш самый лучший помощник);

> это захватывающее и интересное занятие, если подойти к этому с правильной стороны (шанс поучиться, расширить свои профессиональные и жизненные горизонты, встретить интересных людей)

Оценка ситуации и собственных возможностей

Поиск работы должен начинаться с анализа ситуации и своих собственных возможностей.

Прежде чем начать действовать Вы должны:

а) определить свои профессиональные интересы и склонности (кратко можно назвать это Вашим «Хочу»);

б) оценить свои профессионально важные качества: здоровье, квалификацию, способности, которые определяют Вашу профессиональ­ную пригодность и возможности (Ваше «Могу»);

в) узнать, какие профессии пользуются спросом на рынке труда, по каким профессиям можно найти себе работу («Надо»).

Общая идея эффективных действий при приеме на работе прямо вытекает из основ рыночной экономики - Вы продавец своего товара, ко­торый предлагает свои умения, знания, квалификацию, опыт, молодость, энергию, желание работать и быть полезным покупателю.

Общая задача любого покупателя состоит в том, чтобы приобре­сти именно тот товар, который будет максимально удовлетворять его потребности. Работодатель, выступающий в роли покупателя на рынке тру­да, хочет того же. Он желает нанимать людей, которые могут выполнять именно ту работу, которая ему поручена. Однако, если Вы полагаете, что на работу нанимают самого лучшего, опытного, знающего и умелого кандидата, то Вы недостаточно хорошо понимаете, как работает рынок.

Представьте вполне реальную ситуацию. Стоят два продавца. У обоих одинаковый товар и цена одна, но у одного покупают, а другой сто­ит без дела. Почему? Вероятно, успешный продавец правильно выбрал время и место продажи, или удачно расположил свой товар, или хорошо его рекламирует. А может быть, продавец просто приятно выглядит, вызывает доверие и желание купить именно у него. Любая торговая компания прекрасно знает, насколько сильно успех торговли зависит от причин, не связанных с качеством самого товара

Исходя из этого, целью Ваших действий является, максимально полно и выигрышно представить свои личные и рабочие качества и дать работодателю ту информацию, которая убедит его, что Ваш «товар» лучше всего удовлетворит его потребности.

Прежде чем мы более подробно рассмотрим правила позитивного влияния на мнение работодателя и то, как правильно преподнести себя, обсудим главное - Ваше внутренне убеждение, Вашу установку, исходя из которой Вы начинаете действовать в поиске работы.

К сожалению, часто бывает, что человек приступает к каким-то конкретным действиям, не имея позитивного настроя - такой установки, которая помогает эффективно и успешно действовать. Прежде всего, необходимо понять, что не бывает плохих и хороших установок.

Все ваши убеждения-установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации. Установка считается полезной и эффективной, если она позволяет достигать успеха в конкретных условиях. В противном случае, мы считаем ее неполезной.

Существует две неполезные установки, которые мешают достигать успеха в ситуации трудоустройства. Первое неполезное убеждение может быть выражено словами: «Меня все равно не примут».

Действительно, если Вы убеждены в том, что цель непостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Потому, человек, имеющий такую установку, даже не пытается всерьез проверить достижимость своей цели. Встречаясь с самым минимальным препятствием, он не пытается сообразить, как его обойти, а сразу говорит: «Ага! Я же знал, что меня не возьмут. Цель недостижима!» Можно сказать, что человек сам себя загоняет во внутреннюю ловушку. С одной стороны он вроде хочет достичь цели, с другой, хочет чтобы его убеждения оказались правильными. Психологам известно, что в ситуации такого выбора человек всегда предпочитает подтвердить свое убеждение. Поэтому некоторые люди как будто специально делают все, чтобы их цель не была достигнута.

Другая неполезная установка выражается словами: «Меня все равно возьмут!». Это убеждение неполезно в данном случае потому, что мешает верно оценить объективную ситуацию. Если человек действует, исходя из такого убеждения, то он обычно не замечает реальных препятствий на своем пути. Достижение цели зачастую требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности и быстрой реакции на изменения ситуации. Однако зачем все это, если «меня все равно возьмут». И после бывает крайне неприятно, болезненно и даже трагично услышать вежливые слова: «Извините, но Вы нам не подходите».

Установка, наиболее полезная и эффективная для достижения успеха в трудоустройстве, основана на объективном анализе ситуации и логике. Ход рассуждений может быть следующий: «Если работодатель объ­явил о наличии свободного рабочего места, значит, он объективно нуждается в работнике. Если бы в его распоряжении был работник, который подходит для этого места, то он и был бы принят. Следовательно, работо­датель нуждается в работнике, но не знает кого ему взять. Значит, я могу быть принятым на это место. Однако, работодатель, объявив о свободном рабочем месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходит, что именно я могу наиболее эффективно выполнять ту работу, которую мне поручат».

Исходя из этого рассуждения, полезная и эффективная установка может быть сформулирована так: «Меня обязательно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и нужность, продемонстрирую свои позитивные профессиональные и личные качества».

Именно это убеждение в наибольшей степени учитывает реальное положение вещей и потому, опираясь на него, можно с наибольшим успехом выполнять все последующие действия.