цццц. ДИПЛОМ (4 ночи). Трудовой Договор и практика его реализации

• Название: Трудовой Договор и практика его реализации
• Дата: 24.10.2022
• Размер: 104.37 Kb.
• Имя файла: ДИПЛОМ (4 ночи).docx
• Тип: Реферат; #751069
• страница: 6 из 9

Испытание при приеме на работу

Испытание при приёме на работу устанавливают по обоюдному согласию сторон. При приеме на работу работника требуемой квалификации с достаточным опытом установить его не представляется возможным, но в этом случае процесс последующего увольнения, если специалист вам не подходит, усложнится.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Однако в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Необходимо упомянуть, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста 18 лет;

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, но согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Цель испытательного срока – это проверка готовности работника к выполнению порученной ему трудовой функции. Именно поэтому важен результат испытания при приеме на работу, который проявляется в трех элементах.

1. Неудовлетворительный результат испытания. Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2. Удовлетворительный результат испытания. В случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

3. Инициатива работника. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3.1 Практика применения законодательства в области трудового договора

Комитет по труду и занятости населения - является специально уполномоченным орган контроля над исполнением законодательства о труде и других нормативных документов, касающихся охраны труда. Это федеральный орган, подведомственный Минтруда и соцзащиты РФ. Его руководителя, который одновременно выполняет функции главного инспектора по охране труда в стране.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в первом квартале 2021 года в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено 617 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, из которых 66 проверок или 10,64 % проведено по вопросам охраны труда.

Из общего количества проверок 617 в 1 квартале 2021 года наибольшее количество проверок было проведено по вопросам: оплаты и нормирования труда –34,8%.

Из общего числа проверенных во 1 квартале 2021г. проверок проведено в отношении:

- юридических лиц - 508

из них относящихся:

- к малому бизнесу - 439

- к государственным и муниципальным предприятиям - 69

- индивидуальных предпринимателей - 12

Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующими порядок оформления и расторжения трудовых договоров, являются нарушения требований:

· части 2 статьи 57 ТК РФ (отсутствие в трудовых договорах обязательных условий (оплаты труда, включая надбавки за непрерывный трудовой стаж и другие стимулирующие и компенсирующие надбавки, определения режима труда и отдыха, даты начала работы, идентификационного номера налогоплательщика, срока действия трудового договора и др.); (выявлено 61 нарушение)

· · части 2 статьи 58 ТК РФ (заключение срочных трудовых договоров без достаточных правовых оснований); (выявлено 31 нарушение)

· статьи 67 ТК РФ (не оформление с работниками трудовых договоров в письменном виде, отсутствие на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, подписи работника); (выявлено 27 нарушений)

· статьи 79 ТК РФ (расторжение трудового договора без предупреждения работников за три дня до окончания срока действия срочного трудового договора); (выявлено 47 нарушений)

· части 4 статьи 84.1 ТК РФ (невыдача трудовых книжек работникам в день прекращения с ними трудового договора, не направление работникам уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо получения согласия на отправление ее по почте). (выявлено 13 нарушений)

Приведем пример на основе акта плановой документационной проверке краевого казенного учреждения "Центр занятости населения города Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района" в целях контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

В соответствии с Планом проверок краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края в целях контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения на 2022 год, утвержденным приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 26.01.2022 № 8 "О проведении плановой документарной проверки краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района" в целях контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения", комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района" в целях контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения проведена плановая проверка.

Основным предметом деятельности центра занятости населения в соответствии с Уставом является социальная поддержка безработных граждан и осуществление мер активной политики занятости населения на территории города Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Центр занятости населения в соответствии с Уставом осуществляет следующие виды деятельности, являющиеся основными:

1) регистрация граждан в целях поиска подходящей работы;

2) оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в области содействия занятости населения.