|
|
цццц. ДИПЛОМ (4 ночи). Трудовой Договор и практика его реализации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Российская академия народного хозяйства
и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - филиал РАНХиГС
Факультет: Экономика и право
Специальность: 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности
Специализация: Государственно-правовая
Кафедра: Публичного и частного права
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: «Трудовой Договор и практика его реализации»
Автор:
обучающийся группы 461 сзС
заочной формы обучения
____________/Федотов Евгений Евгеньевич
(подпись)(ФИО полностью)
Руководитель:
доцент кафедры публичного и частного права
____________/ Лада Алексей Сергеевич
(подпись)(ФИО полностью)
Научный консультант:
заведующий кафедрой публичного и частного права, к.ю.н., доцент
____________/Медведева Наталья Михайловна
(подпись)(ФИО полностью)
Хабаровск 2022 г.
Содержание
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА 2
Введение 4
1 Общие положения о трудовом договоре 9
1.1 Понятие и признаки трудового договора 9
Столбов М.Г. Трудовой договор. Понятие и сущность трудового договора. Порядок заключения, исполнения и расторжения трудового договора: Учеб. пособие: Амалфея, 2019 г. C. 211 – 212. 11
1.2 Стороны трудового договора 17
1.3 Содержание трудового договора 26
2 Порядок заключение трудового договора 31
2.1 Гарантии при заключении трудового договора 31
2.3 Проведение конкурса при приеме на работу в ООО «РДК Восток» 38
2.3Испытание при приеме на работу 41
3.1 Практика применения законодательства в области трудового договора 43
Обеспечение центром занятости населения государственных гарантий в области занятости населения 46
Необоснованный отказ в заключении трудового договора является не законным 47
Кассационное определение Индустриального районного суда г. Хабаровск № 33-10031/2019 от 4 июля 2019 г. 51
Решение центрального районного суда г. Хабаровск от 6 июля 2020 г. по делу № 2-3041/2020 53
Решение № 11-3157/2020 2-3157/2020М-2662/2020 М-2662/2020 от 17 июля 2020 г. по делу № 2-3247/2020 55
3.2Проблемы и пути совершенствования законодательства в области трудового договора 55
Заключение 60
Библиографический список 62
Введение
Актуальность представляемой темы определяется тем что, трудовой договор является основополагающим институтом трудового права; занимает основное место в рамках Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Роль трудового договора обуславливается системообразующим характером наемного труда в экономике России и образе жизни большинства населения страны.
Все, что мы используем в повседневной жизни, начиная от обычной лопаты и заканчивая сложнейшей автоматической системой, - является результатом целенаправленной трудовой деятельности многих поколений. Именно она составляет материальную основу жизни любого общества.
Экономические тенденции и развитие трудовых отношений в условиях нестабильности производства и рынка труда привели к росту нарушений трудовых прав граждан и ослаблению контроля за их соблюдением, что характеризуется рядом глобальных проблем в области трудовых отношений.
Реализация способностей человека происходит именно в трудовой деятельности. Для большего числа населения трудоспособного возраста, именно трудовые доходы, которые граждане получают в качестве наемных рабочих, обеспечивает средства к существованию и прокладывают путь к финансовой независимости.
В статье 37 Конституции Российской Федерации говорится о том, что каждый имеет свободно распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать род деятельности и профессию. Но в тоже время свобода заключения трудового договора, означает не только свободу работника, но и свободу работодателя, который вправе самостоятельно выбирать по своему усмотрению кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, это означает, что ни работодатель, ни работник, не могут быть принуждены к вступлению в трудовые отношения. Стоит отметить что, и работник (в целях защиты своих трудовых прав), и работодатель должны знать особенности заключения трудового договора, порядок оформления работника на работу.
В условиях текущего экономического кризиса, частых увольнений работников и массовых сокращений становится более важным вопрос соблюдения установленных правовых норм о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом контексте работник как участник трудовых отношений нуждается в особой правовой защите. С другой стороны, во избежание возможных негативных последствий, работодатель также должен знать специфику расторжения трудовых договоров с работниками, в этой области встречается достаточное количество «подводных камней». В то же время проблемы, связанные с расторжением трудового договора, не в полной мере урегулированы в действующем трудовом законодательстве. Процесс разработки и совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов надзора по применению трудового законодательства.
На основе анализа судебной практики разрешения трудовых споров можно сделать вывод о том, что Трудовой кодекс Российской Федерации принятый в 2001 году, не дает ответа на многие важные для развития трудового права как отрасли вопросы. Поэтому, изучение этих вопросов является своевременным и актуальным.
Новизна исследования данной работы заключается в следующем:
Осуществлён комплексный подход к изучению определения трудовой договор в современных условиях; определено его содержание, выделены основные признаки;
Установлена роль государства в определении содержания трудового договора; определено значение признака «существенные условия трудового договора», а также обосновано удобство отнесения основных условий трудового договора к необходимым и необязательным.
Устанавливается правовая связь между дополнительными и обязательными условиями договора, определяется их взаимное влияние - доказывается, как организация труда определяет содержание заключенного трудового договора.
Выявлены причины образования проблем при реализации мероприятий по организации труда, обусловленные содержанием трудовых договоров. К ним относятся недостатки действующего правового законодательства в области трудового договора, а также ограниченное понимание работодателями значения трудовых договоров.
Предлагаются рекомендации по изменению некоторых положений трудового законодательства, создающих необоснованные препятствия для принятия работодателем оперативных решений.
Обоснована возможность включения отдельных положений в трудовые договоры, намечены подходы к формированию оптимальных договорных условий, учитывающих интересы как работников, так и работодателя.
Степень научной разработанности темы. Интерес к исследованию трудового договора отражен в многочисленных исследованиях российских авторов. При работе над выпускной квалификационной работой изучались коллективные труды и индивидуальные работы российский ученых, например, Егоров В.И., Орловский Ю.П., Слома В.М., Толкуновой В.Н., Гусова В.Н., Коршунова Т.Ю., Миронов В.И., Панин О.В., Смирнов О.В., Богатыренко З.С., Скобелкин В.Н., Хохлов Е.Б., Барышикова И.А., Уткина С.В., Гинцбурга Т.В., Закалюжная Н.В., Карабельников Н.Р., Буянова М.О и многие другие.
Целью исследования является – на основе изучения и обобщения учебной и правовой литературы, действующего законодательства в области трудового договора, практики его применения и толкования, выявить проблемные вопросы, изложить свое отношение к существующим научным позициям и точкам зрения, а также сложившейся практике, и попытаться сформулировать собственные предложения по совершенствованию законодательства в данной области:
Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих задач:
– рассмотреть понятие и признаки трудового договора;
– раскрыть содержания трудового договора;
– проанализировать имеющиеся гарантии при заключении трудового договора;
- проанализировать установленное в нормативном порядке содержание трудового договора;
– раскрыть содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора и обозначить их значение для решения вопросов, связанных с организацией труда;
– выявить пробелы в законодательстве по исследуемой теме и предложить пути их решения.
Объектом исследования являются отношения, складывающиеся в области заключения и применения трудового договора.
Предметом исследования выступает система правовых норм, действующих в сфере правового регулирования трудового договора и его заключения, а также научные и иные публикации по избранной тематике.
Нормативную базу исследования составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в его исполнение нормативно правовые акты, акты высших судебных органов, законопроекты о внесении изменений в трудовое законодательство
Теоретическую базу исследования составляют труды таких ученых и практиков, как, Александров. Н.Г., Богатыренко. З.С., Гусов.К.Н., Жуков. А.Л, Зубкова. А.Ф., Коршунов. Ю.Н., Кокин. Ю.П., Куликов. В.В., Лазарев. В.Ф., Лебедев. В.М., Маврин. С.П., Нуртдинова. А.Ф., Орловский Ю.П., Покровская. М.М., Слезингер. Г.Э., Сорокина. Н.П., Софинский. Н.П., Сыроватская. Л.А., Хохлов. Е.Б., Чиканова. Л.А., Шеломов. Б.А., Щипанова. Д.Г., Яковлев. Р.А., и многие другие.
Теоретико-методологическая основой данного исследования являются соответствующие положения общей теории трудового права, определяющие средства и методы.
Методологической основой исследования служит совокупность методов, как анализ и синтез, формально-юридический, а также общенаучные методы познания, в частности нормативно правовые акты в области трудового законодательства.
Теоретическое значение полученных результатов заключается в том, что выводы и предложения, сделанные в выпускной квалификационной работе, позволяют разработать и в тоже время дополнить некоторые положения науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе российского трудового права.
Практическое значение полученных результатов заключается в том, что сформулированные в работе выводы и рекомендации могут быть использованы в процессе совершенствования правового регулирования трудовых отношений.
Структурно настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка.
|
|
|
Скачать 104.37 Kb.