цццц. ДИПЛОМ (4 ночи). Трудовой Договор и практика его реализации
 Скачать 104.37 Kb.
|
Проблемы и пути совершенствования законодательства в области трудового договораНаиболее актуальным остается вопрос совершенствования договорного регулирования отношений в области труда в целях достижения идеального баланса между интересами работников и работодателей. В современных условиях в трудовом праве России можно констатировать наличие проблемы, сущность которой состоит в том, что законодательные основы договорного регулирования отношений в сфере труда далеки от совершенства, что приводит к ограничению ряда трудовых прав работников. Рекомендация по совершенствованию правового регулирования относительно прохождения испытания при приеме на работу. Проведя исследование трудовых норм следует сделать вывод, что не все аспекты прохождения испытания нашли свое прямое отражение в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Например, в статье абзаце 1 ст. 70 ТК РФ не упоминается понятие «деловые качества работника», так как оно предоставляется необходимым в формулировке цели испытания работника, в то время как в действующей ст.70 ТК РФ испытания работника устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсюда можно сделать вывод, что не совсем целесообразно говорить о соответствии работника поручаемой работе. Предлагается абзац 1 ст. 70 ТК РФ изложить в следующей редакции: «При приеме на работу по соглашению сторон, работнику может быть установлено испытание в целях проверки его деловых качеств в процессе выполнения работы на соответствие тем деловым качествам, предъявляемые работодателем к занимаемой должности». Также стоит отметить что, ТК РФ не закрепляет возможность продления испытательного срока даже при наличии согласия на это работника, отсюда следует продление испытательного срока недопустимо. Исходя из этого следует в статью 70 ТК РФ внести пункт и изложить его в следующей редакции: «Срок испытания может продлеваться при установлении соглашения сторон». Также по моему мнению часть 2 статьи 59 ТК РФ носит дискриминационной по отношению к работникам пенсионного возраста потому как, возможность заключения срочного трудового договора облегчает процесс увольнения работника. Предлагается дополнить часть 2 статьи 59 ТК РФ и изложить ее в следующей редакции «Трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту и может быть расторгнут по соглашению сторон». Рекомендация по совершенствованию правового регулирования относительно заключения срочного трудового договора В пункте 8 части второй ст. 59 ТК РФ закреплена возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон «с лицами, обучающимися по очной форме обучения». Вместе с тем, часть 2 ст. 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств. Можно сказать, что, к таким «обстоятельствам» относится, и форма обучения студентов – дневная, вечерняя или заочная. Отсюда возникает вопрос: если п. 8 части второй ст. 59 ТК РФ предусматривает только право заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, то это означает возможность заключения срочного трудового договора со студентами, обучающимися по дневной форме обучения, также и трудового договора на неопределенный срок. Ответ на этот вопрос, исходя из текста части второй ст. 59 ТК РФ, может быть только положительным. Отсюда следует сказать, что с одними студентами, обучающимися по дневной форме обучения, «по соглашению сторон» может быть заключен срочный трудовой договор, а с другими студентами – трудовой договор на неопределенный срок. Такая дифференциация студентов, обучающихся по дневной форме обучения является спорной по отношению к Рекомендации МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя», Конституции РФ, а также ст. 58, закрепляющей положение о том, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Учитывая вышеупомянутые теоретические и правовые аргументы, я считаю, что часть вторая ст. 59 ТК РФ в целом не соответствует Конституции РФ и международному трудовому праву. Предлагается изложить ч. 2 ст. 59 ТК РФ в следующей редакции: «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 настоящего Кодекса». Необходимо в ТК РФ отказаться от договорных оснований (условий) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, ограничившись только законными обязательными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами. Так как данные положения во многом способствуют злоупотреблению правами со стороны работодателей и приводят к нарушению прав работников (дискриминации) в сфере труда. При этом не стоит упускать тот факт, что ТК РФ закрепил принцип запрета дискриминации в сфере труда не только в ст. 2 (основные принципы…), но и в отдельной статье 3 – запрещение дискриминации в сфере труда, тем самым подчеркнув огромное значение этого принципа для трудового права России. Рекомендации по решению проблемы разграничения трудового договора и гражданско-правового договора. Достаточно сложным становится различать трудовой договор от гражданско-правового договора. По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, ч. 1 ст. 702, ч. 1 ст. 779 ГК РФ, из анализа указанных норм следует, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; возмездный характер (оплата производится за труд). Предлагается выделить и закрепить признаки трудового договора в п.8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Работник должен лично выполнять возложенную на него трудовую функцию. Трудовое отношение и, следовательно, трудовой договор всегда носят возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником, и выплачивается ежемесячно не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а по гражданско-правовому договору в основном за конечный результат; Заключение гражданско-правового договора влечет за собой возникновение для работодателя только тех обязательств, которые он сам в соответствии с договором взял на себя; По трудовому договору выполняется работа в соответствии с трудовой функцией, работодатель должен обеспечить условия труда, также для работника устанавливаются режим рабочего времени и время отдыха; Отработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени; Работник подчиняется приказам и распоряжениям генерального директора организации. |