цццц. ДИПЛОМ (4 ночи). Трудовой Договор и практика его реализации

• Название: Трудовой Договор и практика его реализации
• Дата: 24.10.2022
• Размер: 104.37 Kb.
• Имя файла: ДИПЛОМ (4 ночи).docx
• Тип: Реферат; #751069
• страница: 3 из 9

1.3 Содержание трудового договора

Проведенный мною анализ, обуславливает стремление государства регламентировать содержание трудового договора, включая в законодательство перечня условий, которые неукоснительно должны быть включены в трудовой договор.

Стороны трудового договора изначально носят неравноправный характер, это выражается прежде всего, в экономической и юридической «уязвимости» работника

Содержание трудового договора составляют сведения и условия. Фамилия, имя и отчество работника, а также соответственные данные работодателя; Информация о документах удостоверяющих личность работника и работодателя; Идентификационный номер налогоплательщика; Место и дата заключение трудового договора) все перечисленные мною сведения могут закрепляться в трудовом договоре.

Вопреки тому, что слово «сведения» в указанной части относится не ко всем абзацам, необходимо согласиться с Л.Ю. Бугровым, который по смыслу ч. 3 ст. 57 ТК РФ считает все перечисленное в ч. 1 ст. 57 ТК РФ именно сведениями.²⁹

В нашей работе мы далее рассмотрим и предложим, какие производные(обязательные) и факультативные (дополнительные) условия, должны включаться в трудовой договор.

Обязательные условия трудового договора

Место работы. Место работы - это местность (населенный пункт) или территория в границах этой местности, где выполняется работа (местонахождение работодателя). Если работник принимается на работу в филиал, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала, его почтовый адрес, так и полное наименование юридического лица. Например, согласно ст. 312.2 ТК РФ, местом заключения трудового договора о дистанционной работе признается место нахождения работодателя, а выполняется дистанционная работа вне места нахождения работодателя, их филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312. 1 ТК РФ). Дата заключения трудового договора является отправной точкой для вступления его в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

По мнению Хохлова Е.Б место работы можно понимать, в двух ключевых смыслах: как место применения труда работника и как организация, в которой был занят работник.³⁰

По мнению Бугрова Л.Ю, «место работы» – это термин, предназначенный для обозначения любого из вариантов места выполнения работы. В качестве «точки отсчета» при обозначении места работы ученый предлагает взять государство. В России это подразумевается из обозначения в трудовом договоре населенного пункта, где договор заключен.³¹

Умозаключение Бугрова Л.Ю о том, что данное разъяснение чрезвычайно важно с точки зрения коллизионного права и становится все более актуальным для России и не утрачивает своей актуальности и по сей день.

2) Трудовая функция. Трудовая функция устанавливается путем определения сторонами конкретной профессии или должности, а также специальности и квалификации, в соответствии со штатным расписанием организации.

3) Дата начала работы. Дата начала работы - день, с которого работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей, а именно число, месяц, год.

4) Условия оплаты труда. В трудовом договоре в обязательном порядке отражаются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты и надбавки. Так же в трудовом договоре следует указывать порядок, место и сроки выдачи заработной платы.

5) Режим труда и отдыха. Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

6) Условия, определяющие характер работы. Работа может иметь подвижной, разъездной характер, осуществляться в пути, вахтовым методом, или в полевых условиях.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, условия признаваемые обязательными, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, условиями. При этом недостающие сведения вносятся в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора

Помимо обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, включенные по соглашению сторон. Однако они ни в коем случае не могут ухудшать положение работника, ограничивать права работника по отношению к Трудовому Кодексу РФ, законам и иным нормативно правовым актам, коллективным договором и соглашениями.

По соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены следующие условия:

1) Название структурного подразделения.

2) Испытание, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания.

Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет и выделяет некоторые категории лиц, которым испытание не может устанавливаться:

- Лица, избранные на основе конкурса на соответствующую должность;

- Беременные женщины;

- Для женщин с детьми до полутора лет;

- Несовершеннолетние (лица моложе 18 лет);

- Лица, окончившие и имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений;

- Лица, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу (например, заведующих кафедрами образовательных учреждений высшего профессионального образования);

- лицам, приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя;

- лицам, заключающими трудовой договор на срок не менее двух месяцев.

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных самостоятельных подразделений организационных структур – испытательный срок не может превышать шести месяцев, если иное не предусмотрено законом;

3) Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику.

4) В трудовой договор может быть включено условие в качестве дополнительного, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

5) Условие улучшения социально-бытовых условий работника и членов их семьи, может также могут быть включены в трудовой договор. Например, на период работы в данной организации работнику будет предоставлено служебная квартира.

Условия трудового договора могут быть изменены только в письменном виде при согласии обеих сторон. Изменения и дополнения к трудовому договору, оформляются отдельным дополнительным соглашением к договору, подписанным сторонами трудового договора и является неотъемлемой частью данного соглашения.

В заключении этой главы стоит отметить что при заключении трудового, как работнику, так и работодателю необходимо учесть все условия во избежание трудовых споров.