Главная страница
Навигация по странице:

  • ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ

  • ТЕМА 15 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

  • НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

  • ТЕМА 16 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.

  • тп. Учебное пособие Архангельск 2012 Рассмотрено и рекомендовано к изданию учебно методической


    Скачать 154.73 Kb.
    НазваниеУчебное пособие Архангельск 2012 Рассмотрено и рекомендовано к изданию учебно методической
    Дата14.11.2021
    Размер154.73 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаumk_trudovoe_pravo.docx
    ТипУчебное пособие
    #271968
    страница12 из 14
    1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14


    1. ТЕМА 14 ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ.



    1.Понятие защиты прав работников

    2.Публично-правовой способ защиты прав работников

    3.Способы и меры защиты прав работников.

    4.Самозащита прав работника
    Эффективность осуществления трудовых прав работников зависит от степени совершенства способов защиты при их нарушении. Основными способами защиты трудовых прав работников в соответствии с ТК РФ являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита трудовых прав.

    Возникновение трудовых споров связано с нарушением прав работника, поэтому студенты должны ориентироваться в нормативных актах, закрепляющих основные права работника.

    В юридической литературе содержится условное деление трудовых споров на два основных вида: споры о праве(исковые споры) и споры об интересах(неисковые споры).

    Особого внимание требует уяснение природы трудового спора, при этом следует познакомиться с существующими в науке трудового права основными идеями, касающимися данной проблемы.

    При изучении темы студенты должны обратить внимание на причины, виды и особенности рассмотрения трудовых споров: индивидуальных и коллективных, органы по их рассмотрению, порядок рассмотрения трудовых споров и исполнения решений.

    Споры о праве рассматриваются двумя органами: судом общей юрисдикции и комиссиями по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам может рассмотреть спор только если он прямо не подведомственен суду. Положительными аспектами возможности рассмотрения спора в комиссии являются срок рассмотрения спора, возможность рассмотрения спора в суде в дальнейшем.

    Коллективные трудовые споры разрешаются только с помощью примирительных процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Актуальным является также вопрос о возможности реализации права на забастовку при проведении примирительных процедур с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
    ЛИТЕРАТУРА


    1. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальных трудовых споров.// Трудовое право.2006.№ 10,11.

    2. Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.// Трудовое право.2011. № 1.

    3. Викторов И.С, Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан.// Трудовое право.2007 № 4.

    4. Викторов И.С, Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.// Трудовое право.2007.№ 6.

    5. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан.// Трудовое право.2006.№ 7.

    6. Викторов И.С, Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда.// Трудовое право.2006.№ 11.

    7. Зыкина Т.А. Защита прав работников Учебное пособие. Архангельск 2006

    8. Зыкина Т.А. Влияние практики Конституционного Суда на понимание отдельных прав работника / Социальные права и практика Конституционного Суда Российской Федерации СПб 2008

    9. Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав.//Трудовое право.2007. № 2.

    10. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.// Трудовое право.2004.№ 6.

    11. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов.//Трудовое право.2009.№ 6.

    12. Мешков Д.Н. О перспективе развития в Российской Федерации института судебного посредничества в разрешении трудовых споров.// Трудовое право. 2010. № 12.

    13. Минкина Н.И. Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию. // Трудовое право. 2011. № 1.

    14. Миронов В.И. Выбор способа защиты зависит от усмотрения работника.// Трудовое право. 2011. № 3.

    15. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым спорам.// Трудовое право.2011. № 1.

    16. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей.//Трудовое право. 2009.№ 6.

    17. Чернышева Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве.//Трудовое право. 2011.№ 3.

    18. Шалыгина Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда.// Трудовое право.2007. № 2,3.

    ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
    1. Понятие защиты прав работников. Способы и меры защиты прав работников.

    2. Система и структура органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательств.

    3. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

    4. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.

    5. Самозащита работниками принадлежащих им прав.
    ТЕМА 15 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.


        1. Понятие и причины трудовых споров.

        2. Индивидуальные трудовые споры

        3. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, стороны, принципы разрешения

        4. Порядок разрешения споров во внесудебном порядке

        5. Порядок рассмотрения споров в судебном порядке

        6. Примирительные процедуры

        7. Право на забастовку


    Трудовые споры в зависимости от их участников и предмета спора традиционно принято подразделять соответственно на индивидуальные и коллективные, а также споры о праве и споры об интересах. Статьей 352 Трудового кодекса РФ определены четыре основные способа защиты трудовых прав. Исходя из толкования норм Трудового кодекса РФ для работодателя предусмотрен единственный способ восстановления нарушенного права — судебный порядок защиты нарушенных прав. Для работников применимы все четыре способа защиты трудовых прав.

    Индивидуальны трудовые споры рассматриваются либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде. Подведомственность спора определяется нормами Трудового кодекса РФ. Рассмотрение трудового спора в суде имеет ряд специфических особенностей, закрепленных, в том числе гражданским процессуальным законодательством.

    Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в России во внесудебном порядке с помощью примирительных процедур. Студентам важно уяснить последовательность примирительных процедур, состав участников отношений по разрешению коллективного трудового спора и их правовой статус.
    НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


    1. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. Федеральный закон от 14.11.2002 г.

    2. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999.N 18.Ст. 2218.



    ЛИТЕРАТУРА


    1. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальных трудовых споров.// Трудовое право.2006.№ 10,11.

    2. Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.// Трудовое право.2011. № 1.

    3. Викторов И.С, Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан.// Трудовое право.2007.№ 4.

    4. Викторов И.С, Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.// Трудовое право.2007.№ 6.

    5. Викторов И.С., Макашева А.Ж.Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан.// Трудовое право.2006.№ 7.

    6. Викторов И.С, Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда.// Трудовое право.2006.№ 11.

    7. Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав.//Трудовое право.2007.№ 2.

    8. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.// Трудовое право.2004.№ 6.

    9. Костян И.А.Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов.//Трудовое право.2009.№ 6.

    10.Лютов Н.Л.Коллективные трудовые споры М.2007

    1. Мешков Д.Н. О перспективе развития в Российской Федерации института судебного посредничества в разрешении трудовых споров.// Трудовое право. 2010. № 12.

    2. Минкина Н.И. Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию. // Трудовое право. 2011. № 1.

    3. Миронов В.И. Выбор способа защиты зависит от усмотрения работника.// Трудовое право. 2011. № 3.

    4. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым спорам.// Трудовое право.2011. № 1.

    5. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей.//Трудовое право. 2009.№ 6.

    6. Чернышева Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве.//Трудовое право. 2011.№ 3.

    7. Шалыгина Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда.// Трудовое право.2007. № 2,3.


    ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
    1. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.

    2.Органы по их разрешению индивидуальных трудовых споров.

    3 Судебный порядок разрешения трудовых споров, процессуальные особенности.

    4. Понятие, стороны и основания возникновения коллективных трудовых споров.

    5. Стадии разрешения коллективного трудового спора: общая характеристика.
    ТЕМА 16 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ

    РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.


    1. Понятие международно-правового регулирования труда. Международное трудовое право.

    2. Источники международно-правового регулирования труда. Акты международной организации труда (МОТ).

    3. Основные права человека в области труда:

    4. Международно - правовое регулирование условий и охраны труда.

    Знание основ международно-правового регулирования труда необходимо в современных условиях, поскольку в соответствии с ч.4 ст.15 Конституции России общепризнанные нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Россия подтвердила признание 50 конвенций МОТ, ратифицированных Советским Союзом в разные годы и присоединилась.

    Студенты должны уяснить понятие, субъекты и принципы международно-правового регулирования труда, роль, структуру и основные нормативные акты, принимаемые МОТ.

    Особого внимания требует изучение основных прав человека в сфере труда.

    НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
    1. Конвенция МОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя // Труд за рубежом. 1997. № 1.

    2.Конвенция МОТ № 174 о предотвращении крупных промышленных аварий // Труд за рубежом. 1997. № 3.

    3.Конвенция МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени // Труд за рубежом. 1997. № 3.

    4.Конвенция относительно защиты заработной платы: Принята 1 июля 1949 г. № 95 // Бюл. Верховного суда РФ. 1995. № 5.

    5.Рекомендация МОТ № 180 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя // Труд за рубежом. 1997. № 1.
    ЛИТЕРАТУРА


    1. Зыкина Т.А., Кокшаров Д.Л., Коскинен С., Миккола Х. Сравнительное трудовое право стран Европейского Союза Архангельск 2002

    2. Зыкина Т.А.Права работника в международных документах //Российский ежегодник трудового права 2009 № 5

    3. Конституции государств Европейского Союза / Под ред. Л.А. Окунькова. М.: Норма, 1997.

    4. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. № 7.

    5. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8.

    6. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М.: Наука, 1964.

    7. Игитова И.В. Механизм реализации Европейской конвенции «О защите прав человека и основных свобод» // Государство и право. 1998. № 1.

    8. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебное пособие М.2009

    9. Крылов Н.Б. Правотворческая деятельность международных организаций. М.: Наука, 1988.

    10. Лушникова М.В, Лушников А.М.Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: введение в курс. М.2011

    11. Люшер Ф. Конституционная защита прав и свобод личности. М.: Лютов Н.А.,Морозов П.Е.Международное трудовое право: учебное пособие. М.2011

    12. Российское законодательство и Европейская конвенция «О защите прав человека и основных свобод»: Обзор научн.-практ. конф. //Государство и право. 1997. № 5.


    ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
    1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда

    2. Основные права человека в сфере труда

    3. Регулирование труда в отдельных зарубежных странах.

    1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14


    написать администратору сайта