тп. Учебное пособие Архангельск 2012 Рассмотрено и рекомендовано к изданию учебно методической
 Скачать 154.73 Kb.
|
ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРПонятие, виды и содержание трудового договора Заключение трудового договора. изменение условий трудового договора Классификация оснований прекращения действия трудового договора. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Трудовой договор является центральной темой особенной части трудового права, от четкого уяснения положений которой зависит понимание всего объема данной отрасли российского права. Студенты должны уяснить социально-правовую роль и основные функции трудового договора, знать его отличие от гражданско-правовых договоров, соотношение с трудовым правоотношением. Особого внимания требует изучение содержания трудового договора, понятия переводов и их видов, отличия переводов от перемещений. С учетом изучения постановлений Пленума Верховного суда РФ, практики работы федеральных судов РФ необходимо уяснить порядок прекращения трудовых договоров, включая расчеты с работником. Особенности действия трудового договора в отношении отдельных категорий работников следует изучать на основе нормативных актов, регулирующих труд данных категорий работников. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. К числу оснований для установления особенностей правового регулирования труда отнесены объективные и субъективные: характер и условия труда; психофизиологические особенности организма; природно-климатические условия; наличие семейных обязанностей и другие основания. С учетом характера выполняемой работы установлены особенности правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, работников религиозных организаций, медицинских работников, педагогических работников, работников транспорта и др. При изучении темы студенты должны изучить особенности регулирования труда в связи с его характером и условиями, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также выяснить какие иные основания устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом следует обратить внимание на особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Представляется, что заключение трудового договора с отдельными категориями работников требует включения в текст трудового договора специальных или дополнительных условий. В других случаях, при изменении социального статуса работника требует подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с целью изменения условий труда. В отдельных случаях утрата работником отдельных прав и изменение состояния его здоровья может привести к прекращению трудового договора. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 2002, N 1 (ч. 1).Ст. 3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний . Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1998. N 31.Ст. 3803. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2002. N 30.Ст. 3032. ЛИТЕРАТУРААндреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.//Трудовое право.2004.№6. Басалаева С. П. К вопросу о правовой природе трудового договора //Правоведение. 2003 №4. Баркашова С. В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношении// Юрист. 2002. №5. Беленин А.А. Договор указал законодатель?//Трудовое право.2011.№ 5. Беляева М. О срочных трудовых договорах: размышления экономиста или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами.// Трудовое право.2007.№ 3. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В.Основания для досрочного увольнения руководителя учебного учреждения.//Законодательство и экономика. 2009.№6. Бугров Л. 10. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. // Российская юстиция. 2002. № 5. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали.// Трудовое право. 2011. № 1. Ершова Е.А.Заключение срочного трудового договора.// Трудовое право.2007.№ 2. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора.// Трудовое право.2007.№ 3. Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора.// Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон?// Трудовое право. 2011. № 1,2. Захарова Т.Н.Договор об оказании услуг «самостоятельным лицом» и лицом, «схожим» с работником, в немецком праве.//Трудовое право.2007.№ 1. Захарова Т.Н. Договор найма услуг «самостоятельного лица» и трудовой договор(в немецком праве).// Трудовое право.2007.№ 6. Избиенова Т.А., Целищев А.А.Приостановление трудового договора как механизм обеспечения "стабильности" трудовых отношений.//Трудовое право.2009.№ 8. Иванова Т.С. Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении последствий статьи 288 ТК РФ.// Трудовое право.2011. № 3. Канунников А.Б., Шевелева А.А. Проблемы правового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве.// Трудовое право. 2011. № 2. Карабельников Б.Р. Увольнение руководителя организации по п.2 ст.278 ТК РФ: позиция Конституционного Суда Российской Федерации.// Правоведение. 2005.№ 1. Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора.//Право и экономика. 2009. № 8. Крикунов С.А.Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. //Трудовое право.2003.№10. Куренной А.М.Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу .//Законодательство.2002. №11 Куренной А.М.Правовое регулирование прекращения трудового договора.//Законодательство.2002. №12 . Куренной А.М.Правовое регулирование прекращения трудового договора. //Законодательство.2003. №1 . Курушин А.А. К вопросу об особенностях правового регулирования труда руководителей -единственных учредителей организации// Юрист. 2011. № 1. Кушнарева Н.Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников.//Трудовое право.2009.№ 8. Лапшин К.В.Анализ новелл правового института «Трудовой договор».//Государство и право.2003.№12. Лебедев В.М. Изменение трудового договора. //Трудовое право.2004.№8. Лушников А.М., Лушникова В.М. О толковании трудового договора.// Правоведение. 2005.№ 2. Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии.//Трудовое право. 2009. № 8. Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности или штата работников, способы их решения.// Трудовое право.2010. № 11. Парягина О.А. Массовое увольнение работников.// Трудовое право.2007.№2. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики //Государство и право. 1993. № 6. Предко П. В., Хохлов Е. Б. Содержание трудового договора // Правоведение. 2000. №5. Просвиркин А.Н. Адвокат в статусе наемного работника.// Российская юстиция. 2006.№ 12. Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора.//Трудовое право. 2010. № 2. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договоров. //Трудовое право.2003.№10. Рыбакова Е.Л.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договоров. //Трудовое право.2003.№11. Сафонов М.Н.Трудовые договоры :особенности практического применения .//Журнал российского права. 2003. №8. Соболев С.А.История становления трудового договора в России.//Государство и право.2002.№2. Сойфер В.Г., Желтов О.Б.Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации. //Трудовое право.2003.№11. Терешко Ю.Правила сокращения//ЭЖ-Юрист. 2009.№ 28. Титченков В.А. О регламентации временного перевода на другую работу по соглашению сторон.// Журнал российского права. 2011. № 3. Улюмджиев Е.А.Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории.//Юридический мир. 2009.№ 6. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора и договора найма труда //Правоведение. 1998. №2. Чиканова Л.Трудовой договор//Хозяйство и право.2002.№5 .Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения.//Трудовое право.2007.№ 2. Шеломов Б Трудовой договор//Человек и труд. 2002. №8-12,2003.№ 1-2. Эрделевский А.М.Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия. //Трудовое право.2003.№2. Якимова И.С.Прекращение трудового договора: практические аспекты.//Трудовое право.2009.№ 6. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ 1. Понятие трудового договора и его функции. 2. Стороны трудового договора. 3. Содержание трудового договора. 4. Юридические гарантии при приеме на работу. 5. Порядок заключения трудового договора. 6. Оформление приема на работу. Фактический допуск к работе. 7. Понятие и виды переводов на другую работу. 8. Отстранение от работы. 9. Основания прекращения трудового договора, их классификация. 10.Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. |