Методичка по экономике. Учебное пособие) Оренбург, 2007 удк 330 (075. 8) Автор Савицкий Георгий Владимирович доцент, кандидат исторических наук
 Скачать 0.79 Mb.
|
|
Качественный состав населения, уровень квалификации. Среднее количество рабочих часов за определенное время (неделя, год). Если формирование предложения на рабочую силу происходит в масштабах отрасли, всей промышленности и даже общества, то формирование спроса – на уровне отдельной фирмы. Факторы, влияющие на спрос: 1/ Заработная плата. 2/ Профессиональные качества. 3/ Квалификация, опыт работы. 4/ Характер и продолжительность труда. 5/ Пол, семейное положение. Вопрос 2. 26.Зарплата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наёмному работнику за использования его рабочей силы. Рассматривая сущность заработной платы, экономическая теория характеризует факторы, определяющие ее размер. На первый взгляд все кажется просто, работники согласно договору отработал определенное количество времени, за что предприниматель должен выплатить ему определенную сумму денег, но от чего зависит величина цены труда. Факторы, определяющие цену т руда (зарплату). 1. Социально-воспроизводственные факторы: а/ Для того, чтобы человек мог постоянно продавать свою рабочую силу необ- ходимо её воспроизводить => сущность зарплаты заключается в способности воссоздавать рабочую силу, т.е. в обеспеченности средствами для восстановления работоспособности, а так же содержания нетрудоспособных членов семьи. Таким образом, размер зарплаты определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. «Экономикс» трактует сущность зарплаты, как инвестиции в человеческий капитал, а полное воспроизводство рабочей силы достигается при уровне заработной платы, которая не создает проблем в решении жизненно важных проблем: пища, одежда, жилье, отдых, повышение квалификации, поддержание здоровья, содержание нетрудоспособных членов семьи, образование своим детям. б/ В условии НТП повышается сложность работы, которая требует определенной квалификации. Для того чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, она должна отвечать квалификации. Таким образом, заработная плата должна соответствовать квалификации, чем выше квалификация, тем выше качество и производительность труда, выше заработная плата. В СССР существовала уравнительная система оплаты труда. Инженер, врач, юрист и др. получали примерно равную зарплату, что не стимулировало повышение квалификации работников. В 1992 – 1995 гг. ликвидировано государственное регулирование зарплаты, но так как рынок труда не был сформирован, возник разрыв в оплате труда различных категорий работников. Предприятия, монополизировавшие природные ресурсы, резко повысили вознаграждение своих сотрудников, что ни как не было связано ростом производительности. Так, в августе 1994 г. средняя зарплата по России составляла 233 тыс. руб., а в энергетике – 441 тыс. руб., в газовой промышленности – 839 тыс. руб., в науке – 177 тыс. руб., в образовании – 144 тыс. руб., в легкой промышленности – 119 тыс. руб. Такая диспропорция сохраняется до сих пор. В Оренбургской области в феврале 2001 г. начисленная средняя заработная плата в здравоохранении составила 35,3%, в образовании – 33,1% от оплаты в промышленности. в/ Национальные особенности развития экономических и социальных условий жизни – этот фактор существенно влияет на первый и второй фактор, а следовательно, и в целом на заработную плату. В результате, между странами существуют различия в вознаграждении за труд, что в свою очередь зависит от: научно-технического уровня производственных сил; эффективности общественного труда; степени развитости человеческого капитала. Так, в 80-е г. работнику автомобилестроения, чтобы заработать на 1 кг. мяса требовалось затратить в СССР 1 ч. 30 мин., в США – 13 минут, в Италии – 2 ч., на один телевизор в СССР – 534 ч., в США – 31 ч., в Италии – 134 ч. Уровень зарплаты в разных странах различный, но сравнивать его сложно, так как всюду различные налоги, отчисления, квартплата. Тем не менее, 1989 г. чистая зарплата в месяц рабочих в промышленности США – $ 1250, Японии – $ 1800, ФРГ – $ 1030, Англии – $ 1000. В то же время в России в 1992 г. часовой заработок составлял 13% от соответствующего в США. 2. Рыночные факторы: а/ Влияние законов спроса и предложения. Если на рынке труда спрос на рабочую силу выше предложения, то и заработная плата будет повышаться. б/ Уровень конкуренции и монополии на рынке труда. Конкуренция приводить к приближению уровня зарплаты к равновесной цене труда, т.е. люди с одинаковым образованием, квалификацией за одну работу благодаря конкуренции будут получать одинаковое вознаграждение. Монополисты (город с градообразующим предприятием) наоборот, пытаются диктовать свои условия, снизить зарплату, они заинтересованы в безработице. Профсоюзы ведут борьбу с монополистами, хотя снижение объемов производства или же повышение зарплаты может при вести к росту безработицы. 27. Формы зарплаты. Повременная – плата, зависящая от количества отработанного времени (час, день, неделя, месяц). Она используется там, где акцент делается на качество, а не на количество продукции. Позволяет увеличить интенсивность труда без увеличения оплаты труда – внедрение новых технологий, автоматизированные и конвейерные производства. Повременная оплата труда преобладает в промышленности США, Франции – 70%, Англии, Германии – 60%. К данной форме относится должностной оклад – размер наличной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальные и максимальные пределы (руководящие и научные работники, инженерно-технический персонал, служащие). Сдельная – плата, рассчитанная в зависимости от объема выпущенной продукции. Для ее расчета необходимо знать поштучные расценки и установленные нормы выработки. Она используется там, где акцент делается на количество, а не на качество продукции. В современных условиях все чаще стараются учитывать качество продукции, экономию сырья. а) Сдельно-премиальная – за перевыполнение норм выработки; б) Сдельно-прогрессивная – за качественное перевыполнение норм; в) Аккордно-сдельная – в договоре определяется объем работы, а не сроки – применяется в строительстве.
|