Главная страница
Навигация по странице:

  • 11.2.2. Индивидуальная функция предложения капитала

  • 11.2.3. Индивидуальная функция предложения земли

  • 11.3. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ РАЗЛИЧНЫХ СТРУКТУРАХ ТОВАРНОГО И ФАКТОРНОГО РЫНКОВ

  • 11.3.2. Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся совершенным конкурентом на товарном рынке и монопсонистом - на факторном Монопсония

  • 11.3.4. Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на товарном и монопсонистом на факторном рынках

  • 11.3.5. Двухсторонняя монополия на рынке труда

  • 11.4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА НА РЫНКЕ ФАКТОРОВ ПРОИ3ВОДСТВА

  • Экономическая теория. Г.М.Гукасьян, и др.. Удк330 ббк 65. 01 Г93 Серия Высшее экономическое образование Об


    Скачать 9.75 Mb.
    НазваниеУдк330 ббк 65. 01 Г93 Серия Высшее экономическое образование Об
    АнкорЭкономическая теория. Г.М.Гукасьян, и др..doc
    Дата23.02.2017
    Размер9.75 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаЭкономическая теория. Г.М.Гукасьян, и др..doc
    ТипУчебник
    #3019
    страница30 из 64
    1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   64

    273

    Часть II. Микроэкономика
    ной платы увеличивается; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 11.4).
    Однако дальнейший рост доходов снижает желание трудить­ся. Индивидуум начинает выше оценивать свое свободное вре­мя. Это приводит к тому, что эффект дохода начинает привышать эффект замены (рис. 11.5).
    Превышение эффекта дохода над эффектом замены означает сокращение рабочего времени с (24 – Н1)до (24 - Н2)часов, а свободное время увеличивается с Н1 до Н2. Такая реакция обус­ловливает отрицательный наклон индивидуального предложения труда (рис. 11.6).





    Рис. 11.6. Кривая индивидуального предложения труда — отрицательный наклон

    274

    Глава 11. Рынки факторов производства


    Рис. 11.7. Кривая индивидуального предложения труда при росте ставки заработной платы
    Таким образом, кривая индивидуального предложения труда, как правило, имеет вид, изображенный на рис. 11.7.

    Рост ставки заработной платы с W1до W2при водит к увели­чению числа часов работы с Н1до Н2, с W2до Wз- не отража­ется на увеличении продолжительности раоочего дня, а с WздО W4- ведет к сокращению рабочего дня с Н2до Н4.
    11.2.2. Индивидуальная функция предложения капитала
    Капитал — это производственный фактор длительного поль­зования, создаваемый с целью производства большего количес­тва товаров и услуг.

    Капитал включает в себя инструменты, оборудование, средс­тва передвижения, сырье и запасы товаров и полуфабрикатов, здания, а также патенты, «ноу-хау» и т. п.

    Капитал создается за счет сбережений, которые увеличивают возможность потребления в будущих периодах за счет сокра­щения нынешнего потребления. Поэтому люди, осуществляю­щие сбережения, сравнивают текущее потребление с будущим (рис. 11.8).

    Сбережения определяются общей суммой дохода за вычетом текущего потребления:

    (11.7)

    где S - cбережения; I- доход; С1 - текущее потребление.
    275

    Часть II. Микроэкономика

    Рис. 11.8. Выбор между текущим и будущим потреблением
    индивидуум может полностыо потребить весь доход каждого периода. Но существование рынка капитала предоставляет ему и другие возможности. Обычному потребителю свойственны положи­тельные временные предпочтения. Это означает, что отказ от расхо­дования 1 доллара в настоящее время должен принести ему более 1 доллара в будущем. В будущем периоде сбереженные 5 ден. ед. текущего периода вернутся к индивидууму (если он будет отдавать сбережения в кредит) с добавкой (1 + i)(I С1). Наклон межвре­менного бюджетного ограничения (на рис. 11.8 это линия АВ) равен (1 + i), т. е. зависит от ставки ссудного процента. Чем она выше, тем круче наклон межвременного бюджетного ограничения.
    Точка касания кривой временного предпочтения с межвре­менным бюджетным ограничением характеризует межвременное равновесие (точка Ена рис. 11.8).



    Рис. 11.9. Поворот линии межвременного бюджетного ограничения при росте ставки ссудного процента
    276

    Глава 11. Рынки факторов производства
    Рост ставки ссудного процента выражается в повороте линии межвременного бюджетного ограничения (рис. 11.9).
    Реакцию индивидуума на изменение ставки процента так­же можно разложить на эффект замены и эффект дохода (рис. 11.10).
    Повышение ставки процента увеличивает и текущее, и буду­щее потребление индивидуума. Но если прирост потребления в будущем периоде обеспечивается увеличением ставки процента,


    Рис. 11.10. Эффект замены и эффект дохода

    при изменении ставки процента


    277

    Часть II. Микроэкономика
    то повысить текущее потребление можно только за счет сниже­ния объема сбережений. Таким образом, эффект дохода (С03 - С02) состоит в сокращении сбережений. Эффект замены(С01 - С03) выражается в увеличении сбережений. Эффект замены и эффект дохода имеют противоположную направленность, поэтому общий результат воздействия повышения ставки процента на объем сбе­режений неопределен. Обычно при низких ставках процента пре­обладает эффект замены, а при очень высоких ставках— эффект дохода. В результате кривая предложения капитала (сбережений) (рис. 11.11) имеет конфигурацию, подобную кривой предложе­ния труда на рис. 11.7.

    11.2.3. Индивидуальная функция предложения земли
    Земля относится к невоспроизводимым факторам производс­тва, запасы которых, по определению, фиксированы. Фиксиро­ванный характер предложения земли означает, что объем пред­ложения не зависит от цены, а значит, кривая предложения аб­солютно неэластична (рис. 11.12).

    Рыночное предложение факторов производства образуется в результате сложения индивидуальных предложений.
    11.3. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ РАЗЛИЧНЫХ СТРУКТУРАХ ТОВАРНОГО И ФАКТОРНОГО РЫНКОВ
    11.3.1. Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся совершенным конкурентом на рынке факторов и товаров

    Конкурентный рынок факторов производства - это рынок, на котором имеется большое число продавцов и покупателей фак­тора производства, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства.

    Концепция предельной доходности продукта может быть при­менена к найму фирмой рабочих. Каким бы ни был рынок го­товой продукции, предельная доходность продукта показывает, сколько фирма готова заплатить, чтобы нанять дополнительную
    278

    Глава 11. Рынки факторов производства



    Рис. 11.13. Равновесие на факторном рынке

    (товарный и факторный рынки - совершенные конкуренты)
    рабочую силу. Пока MRPLбольше тарифной ставки заработной платы, фирма будет нанимать дополнительную рабочую силу. Если предельная доходность продукта меньше, чем тарифная ставка заработной платы, фирме стоит уволить часть рабочих. Только когда предельная доходность продукта равна сумме за­рплаты, используемой фирмой, количество трудовых ресурсов будет максимализировать прибыль (рис. 11.13).

    Предложение труда на рынке совершенной конкуренции аб­солютно эластично (прямая SLпараллельна оси абсцисс), пре­дельные издержки на труд (MIC) постоянны и равны цене труда (ставке заработной платы - W*.

    Таким образом, для фирмы - совершенного конкурента на рынке факторов и товаров максимизирующим прибыль условием является
    MP L х Р = W
    11.3.2. Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся совершенным конкурентом на товарном рынке

    и монопсонистом - на факторном
    Монопсония - рыночная структура, при которой множеству продавцов· противостоит один, не имеющий потенциальных кон­курентов, покупатель.

    Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг фактора, которые закупает. Кривая предложения фактора монопсонисту SL имеет восходящий характер, поэтому

    279

    Часть II. Микроэкономика
    монопсонист может влиять на цену закупаемого фактора путем изменения приобретаемого его количества. Когда фирмы, обла­дающие властью монопсонии, увеличивают закупки фактора, цена, которую они должны заплатить, возрастает.
    Кривая предельной стоимости фактора (MIC) Тq,кже име­ет положительный наклон, при этом кривая MIC лежит выше АIС, так как заработная плата дополнительного работника рас­тет более высокими темпами, чем средняя заработная плата на предприятии.
    Кривая предложения труда совпадает с кривой средней за­работной платы, поскольку фирма-монопсонист платит оди­наковую заработную плату каждому работнику (платить по индивидуальной ставке, совпадающей с МIС, невозможно) (рис. 11.14).
    Фирма, обладающая властью монопсонии на факторном рын­кe, максимизирует прибыль путем при обретения ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравня­ются с предельной выручкой от предельного продукта данного производственного ресурса:

    MP L х Р = МIС.
    Уровень заработной платы W*, соответствующий оптимуму монопсониста, оказывается меньше величины VMPL. Мы наблю­даем монопсонистическую эксплуатацию переменного фактора (труда).

    Рис. 11.14. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок ­совершенная конкуренция; факторный - монопсония)
    280
    Глава 11. Рынки факторов производства
    11.3.3. Определение объема спроса
    на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на товарном рынке и совершенным конкурентом

    на рынке факторов
    Построение рыночной кривой спроса на труд со стороны предприятий, обладающих монопольной властью на товарном рынке, в целом не отличается от подобной кривой для условий двухсторонней совершенной конкуренции (рис. 11.13). Единс­твенным отличием является то, что индивидуальные кривые спроса на переменный фактор для предприятий-монополис­тов базируются на кривыхMRPL а неVMPL. Это значит, что труд оплачивается не по ценности его предельного продукта, а но приносимой им предельной выручке, причемMRPL< VMPL. Многие экономисты называют возникающую в этом случае раз­ность в оплате фактора (VMPL- W* ) монополистической экс­плуатацией (рис. 11.15).

    Условие максимизации прибыли, когда фирма — монополист па рынке благ и совершенный конкурент на рынке факторов:

    MRxMPL= W.


    281

    Часть II. Микроэкономика
    11.3.4. Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на товарном и монопсонистом на факторном рынках
    Когда фирма обладает и властью монопсонии на рынках ра­бочей силы, и монопольной властью на рынках ее готовой про­дукции, работники находятся в наихудшем положении.

    Условием максимизации прибыли будет:

    MR х MPL= МIС.
    Данная фирма будет нанимать меньше всего рабочих и пла­тить им самую низкую ставку заработной платы, добавляя к сво­ей прибыли площадь VRST (рис. 11.16).
    В этом случае мы наблюдаем двойную эксплуатацию пере­менного фактора (в нашем случае труда): монополистическую и монопсонистическую.




    Рис. 11.16. Равновесие на факторном рынке

    (товарный рынок - монополия; факторный рынок - монопсония)
    11.3.5. Двухсторонняя монополия на рынке труда
    Государство обязано активно содействовать ограничению мо­нопсонии. Особую роль в формировании конкурентного рынка труда играют также профсоюзы. В развитых рыночных экономи­ках сильные профсоюзы противостоят гигантским корпорациям,
    282
    Глава 11. Рынки факторов производства
    ни в чем не уступающим им по своей мощи. Такая рыночная си­туация получила в экономической теории название двухсторон­ней монополии.
    Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыноч­ную структуру, при которой единственный продавец и единствен­ный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора произ­водства.
    Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной сто­роны, действует единственная фирма-монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а с другой сто­роны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 11.17).
    Линия средней стоимости ресурса (AICL) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с пре­дельными затратами профсоюза (МСпроф) — ставкой заработной млаты, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.
    Оптимум фирмы монопсониста (ЕM): М1СLм = MRPL

    Оптимум профсоюза (ЕП): МRпроф = МСпроф.
    Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (Wз).
    Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции лю-


    283

    Часть II. Микроэкономика
    бая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на моноп- сонистическом рынке рабочей силы. Пока государство устанав­ливает минимальную зарплату ниже уровня, соответствующего точке, в которойMRPL =MIC для монополистических предпри­нимателей, после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее число рабочих.

    11.4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА НА РЫНКЕ ФАКТОРОВ ПРОИ3ВОДСТВА
    Концепция экономической ренты помогает объяснить, как ра­ботают факторные рынки. Экономическая рента — это разность между платой за услуги ресурса и тем минимальным количест­вом средств, которые необходимо затратить, чтобы побудить вла­дельцев ресурса предложить его услуги на рынке. Минимальная сумма, требуемая обладателем ресурса для того, чтобы он согла­сился продать некоторое количество его услуг, есть предельные издержки этих услуг. Экономическая рента тогда — это выигрыш (излишек) по сравнению с альтернативной стоимостью предло­жения ресурса. Она аналогична понятию «излишек производи­теля» на рынке продукции.

    Рисунок 11.18 иллюстрирует концепцию экономической рен­ты применительно к конкретному рынку труда, однако, она при­менима и к другим факторным рынкам.


    284

    Глава 11. Рынки факторов производства
    В положении равновесия на рынке конкурирующей рабочей силы огромное большинство занятых (кроме немногих, с тру­домсоглашающихся на эту работу при существующей оплате) получают заработную плату, превышающую их альтернативную стоимость, т. е. получают экономическую ренту (инфрамаржинaльную ренту).

    Если предложение фактора совершенно эластично, кривая его предложения вырождается в прямую, параллельную оси факто­ра, и вся сумма выплат владельцу фактора представляет плату за непереход на другие рынки, тогда как экономическая рента отсутствует.

    Для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресур­сы, предложение таких ресурсов абсолютно неэластично. В дан­ном случае экономическая рента - это разница между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной суммой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собс­твенника этого ресурса его продать.

    Характерным примером фактора, предложение которого со­вершенно неэластично, является также земля.

    Субъектам рынка экономическая рента представляется по-раз­ному. Для фермера-арендатора рента, выплачиваемая им, представ­ляется элементом затрат на производство. Предприятию, нанима­ющему работников, экономическая рента также будет элементом затрат. Напротив, собственник производственного ресурса имп­лицитно рассматривает ренту как избыток фактически получае­мой платы за использование принадлежащего ему ресурса сверх цены его предложения.

    Цена земли определяется на основе капитализации ренты. Цена земли должна быть равна сумме денег, положив которую в банк, бывший собственник земли получал бы аналогичный процент на вложенный капитал. Следовательно, цена земли представляет со­бой дисконтированную стоимость будущей земельной ренты.


    Цена земли - это бессрочное вложение капитала. Поэтому если



    тогда

    где R- годовая рента, i - рыночная ставка ССУДНОГО процента.
    1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   64


    написать администратору сайта