Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт электронного обучения
Направление38.03.03 «Управление персоналом»
Кафедра ИФНТ
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
Тема работы
Управление конфликтами в организации (на примере организации ООО «Северные
переправы» г.Томск)
УДК 005.574:656.62
Студент
Г руппа
|
ФИО
|
Подпись
|
Дата
|
З-11И13
|
Садкова В.А.
|
|
|
Руководитель
Должность
|
ФИО
|
Ученая степень, звание
|
Подпись
|
Дата
|
Доцент кафедры ИФНТ
|
Макаренко
Наталья Ивановна
|
К.ф.н., доцент
|
|
|
ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ:
Зав. кафедрой
|
ФИО
|
Ученая степень, звание
|
Подпись
|
Дата
|
ИФНТ
|
Трубникова Наталья Валерьевна
|
Д.и.н., профессор
|
|
|
Томск - 2016 г.
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ООП
Указаны результаты по ФГОС ВПО и ООП по направлению 38.03.03 - «Управление персоналом».
Код
результата
|
Результат обучения (выпускник должен быть готов)
|
Требования ФГОС, критериев и/или заинтересованных сторон
|
Профессиональные компетенции
|
Р1
|
Применять гуманитарные и
естественнонаучные знания в
профессиональной деятельности
|
Критерий 5 АИОР (п. 1.1),
согласованный с требованиями
международных стандартов EUR-ACE и FEANI, требования ФГОС (ОК 1,2,3,4,5,6,15,16,22 ПК10 )
|
Р2
|
Применять профессиональные знания в области организационно-управленческой и экономической деятельности
|
Критерий 5 АИОР (пп. 1.2),
согласованный с требованиями
международных стандартов EUR-ACE и FEANI, требования ФГОС (ОК 5,7,8, 9, 10, 11, 12,13,14,17,18,19,20,21,23,24 ПК
1,2,3,4,5,6,7,8,9,11,12,13,14,15,16,17,18, 19,20,21,22,23,24,25,26,27,
28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,4 1,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54 ,55,5,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,6 8,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78)
|
Р3
|
Применять профессиональные знания в области информационно-аналитической
деятельности
|
Требования ФГОС (ОК 5,17,18,19,20 ПК 36,41,45,48,49,50,61,62 )
|
Р4
|
Применять профессиональные знания в области социальной деятельности (участие в разработке и внедрении планов социального развития организации;
формирование трудового коллектива; управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами)
|
Критерий 5 АИОР (пп. 1.2),
согласованный с требованиями
международных стандартов EUR-ACE и FEANI, требования ФГОС (ОК 14,20,21,22,24 ПК
1,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14, 28,29,30,31,33,34,35,39,46,47,57,63,64,6 5,73 )
|
Р5
|
Применять профессиональные знания в области социально-психологической
деятельности по управлению персоналом (применение современных методов
управления персоналом; участие в
разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом; участие в процессах планирования и оптимизации структуры
|
Критерий 5.2 АИОР, согласованный с требованиями международных
стандартов EUR-ACE и FEANI,
требования ФГОС (ОК7,21,23 ПК
2,3,4,5,6,7,8,9,11,12,13,14,19,20,21,22,2 3,24,25,26,27,43,70,71)
|
|
персонала организации)
|
|
Р6
|
Применять профессиональные знания в области проектной деятельности
(оценивать эффективность проектов,
подготовку отчетов по результатам
информационно-аналитической деятельности, оценку эффективности
управленческих решений)
|
Критерий 5.2.6. АИОР, согласованный с требованиями международных
стандартов EUR-ACE и FEANI, требования ФГОС (ОК 15,16ПК 44,58,74,75,76,77,78 )
|
Р 7
|
Применять профессиональные знания в сфере управления персоналом с учетом мировых, региональных, местных и иных (культурных, этнических, религиозных и др.) особенностей
|
Критерий 5.2.10, 5.2.12 АИОР,
согласованный с требованиями
международных стандартов EUR-ACE и FEANI, требования ФГОС (ОК 1,22 ПК 37,38,68,69 )
|
Р 8
|
Разрабатывать способы
профессионального развития персонала, мотивировки и стимулирования
управления персоналом организации,
направленных на достижение
стратегических и оперативных целей
|
Критерий 5 АИОР (п. 1.4,),
согласованный с требованиями
международных стандартов EUR-ACE и FEANI, требования ФГОС (ОК8,22 ПК
15,16,17,18,32,40,42,51,52,53,54,55,56,5 9,60,63,67 )
|
Универсальные компетенции
|
Р 9
|
Самостоятельно учиться и непрерывно повышать квалификацию в течение всего периода профессиональной деятельности
|
Требования ФГОС (ОК- 8,10, 11,12 ) Критерий 5 АИОР (п. 2.2),
согласованный с требованиями
международных стандартов EUR-ACE и FEANI (ОК 1,12 , ПК 72 )
|
Р 10
|
Активно владеть иностранным языком на уровне, позволяющем разрабатывать
документацию, презентовать результаты профессиональной деятельности
|
Критерий 5 АИОР (пп. 1.6, 2.2,),
согласованный с требованиями
международных стандартов EUR-ACE и FEANI, требования ФГОС (ОК 10,15 ПК72,74 )
|
Р11
|
Эффективно организовывать и проводить индивидуальную и коллективную работу, демонстрировать ответственность за
результаты работы и готовность следовать корпоративной культуре организации
|
Критерий 5 АИОР (пп. 1.6, 2.3,),
согласованный с требованиями
международных стандартов EUR-ACE и FEANI, требования ФГОС (ОК 3,9,24 ПК 66,68)
|
Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт электронного обучения
Направление 38.03.03 «Управление персоналом»
Кафедра ИФНТ
УТВЕРЖДАЮ:
Зав. кафедрой ИФНТ
(Подпись) (Дата) (Ф.И.О.)
ЗАДАНИЕ
на выполнение выпускной квалификационной работы
В форме:
Бакалаврской работы
Группа
|
ФИО
|
З - 11И13
|
Садкова Валентина Андреевна
|
(бакалаврской работы, дипломного проекта/работы, магистерской диссертации)
Студенту:
Тема работы:
Управление конфликтами в организации (на примере организации ООО "Северные переправы", г. Томск)
|
Утверждена приказом директора (дата, номер)
|
27.04.2016г. № 3224/С
|
Срок сдачи студентом выполненной работы:
|
21.06.2016г.
|
|
Скачать 404.04 Kb.