Управление персоналом. Управление персоналом организации конспекты лекций И. Ю. Ленская И. В. Шиндряева

• Название: Управление персоналом организации конспекты лекций И. Ю. Ленская И. В. Шиндряева
• Анкор: Управление персоналом
• Дата: 05.10.2022
• Размер: 1.8 Mb.
• Имя файла: Управление персоналом.pdf
• Тип: Учебное пособие; #715637
• страница: 11 из 12

Планирование высвобождения персонала – мероприятия, имеющие существенное значение в процессе кадрового планирования; позволяет избежать передачи на внешний рынок труда квалифицированных кадров, что может нанести ущерб самой организации и создать социальные трудности для увольняющегося.
Планирование деловой карьеры – составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы.
Потребность – это нужда, принимающая специфическую форму в зависимости от культурного уклада жизни и личности индивида.
Профессиограмма – это документ, который представляет собой описание деятельности и ее места в организации (предприятии, учреждении).
Профессиографический анализ – это анализ работы исполнителя, выделение основных задач, результатов, процессов, схем взаимодействия, максимально полно описывающих деятельность. Профессиографический анализ – это метод установления требований профессии к работнику, его возможностям и способностям. Анализу подвергаются вид памяти, мышления, особенность восприятия, широта поля зрения, скорость реакции, темперамент, скорость принятия решения, возбудимость и т. д.
Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, ее тонкостей, необходимых навыков, приемов работы. Она облегчается с помощью различных форм подготовки, например обучения на специальных курсах или прикрепления наставника.
Психофизиологическая адаптация – это адаптация к условиям труда, режиму работы и отдыха и т. п. Она не представляет особых сложностей, протекает достаточно быстро и зависит от здоровья человека, его естественных реакций, характеристики этих

Управление персоналом организации: конспекты лекций
И. Ю. Ленская
И. В. Шиндряева
В. А. Ширяева http://izd-mn.com/
117 условий. Тем не менее большинство несчастных случаев происходит в первые дни работы именно из-за ее отсутствия.
Рекрутинг персонала – комплексная процедура привлечения новых работников в организацию, которая включает набор, отбор и наем персонала.
Руководитель – должностное лицо, осуществляющее управление персоналом организации либо ее подразделения.
Развитие персонала – совокупность организационно-экономических мероприятий в области обучения персонала, подготовки и повышения квалификации.
Ротация персонала (ротация кадров) – это перемещение сотрудника из одного подразделения компании в другое, перевод с одной должности на другую, иногда – вплоть до полной смены сферы деятельности.
Ротация (как метод профессионального обучения)– перемещение стажеров из отдела в отдел, чтобы ознакомить со всеми этапами производственного процесса. Стажер может проводить по несколько месяцев в каждом подразделении. Это увеличивает его опыт и помогает найти работу по душе.
Социально-психологическая адаптация – это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам, к экономическим условиям. Она может быть связана с немалыми трудностями, к которым относятся обманутые ожидания быстрого успеха; переоценка значения теоретических знаний и инструкций и недооценка важности живого человеческого общения, практического опыта.
Стимулирование – управленческое воздействие на персонал посредством использования экономических и неэкономических, поощрительных и наказательных методов
(стимулов).
Стимулирование труда – это целенаправленное применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его трудовую активность; это воздействие на трудовое поведение человека посредством внешних побудительных сил.
Стимул (с лат. stimulus, дословно переводится как заостренная палка, которой подгоняют ленивое животное) – побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей.
Структура
службы
персонала
– комплекс подразделений/специалистов, обеспечивающих управление персоналом организации.
Стабилизация кадров – постоянство состава работников организации, достигаемое на базе единства согласованных организационных и персональных интересов.

Управление персоналом организации: конспекты лекций
И. Ю. Ленская
И. В. Шиндряева
В. А. Ширяева http://izd-mn.com/
118
Тарифно-квалификационные
характеристики
– описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом.
Текучесть кадров – движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом (условия труда, быта и др.) и неудовлетворенностью организации данным работником (его недисциплинированностью, систематичным невыполнением обязанностей без уважительных причин и т. д.)
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Управление персоналом – научная дисциплина, учебный предмет и профессиональная деятельность, обеспечивающая привлечение персонала в организацию, его развитие, рациональное использование и своевременное высвобождение.
Управление карьерой – мероприятия, проводимые кадровой службой организации, по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей, склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации.
Увольнение – прекращение трудового договора (контракта) между администрацией- работодателем и сотрудником, может произойти по инициативе работника, по истечении срока контракта, по соглашению сторон, по инициативе администрации, в связи с выходом сотрудника на пенсию, по требованию профсоюзного органа, при вступлении в законную силу приговора суда.
Функционирование – это этап, которымзавершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе. Как правило, при спонтанном развитии процесса адаптации этот этап наступает после 1–1,5 лет работы. Если же процесс адаптации регулировать, то этап эффективного функционирования может наступить уже через несколько месяцев.
Цена (в структуре мотива) – издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.
Ценностные ориентации – это вырабатываемые в ходе жизни представления, которые, проецируясь на потребности, иерархизируют их и формируют ценности.
Человеческие ресурсы – персонал организации, который воспринимается и оценивается не только с точки зрения рационального использования профессиональных и личностных свойств работников, но и развития этих свойств в интересах организации и

Управление персоналом организации: конспекты лекций
И. Ю. Ленская
И. В. Шиндряева
В. А. Ширяева http://izd-mn.com/
119 удовлетворения потребностей работников в познании, обучении, проявлении самостоятельности и творчества на рабочем месте.
Этапы деловой карьеры – отрезки трудовой жизни работника в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих целей.

Управление персоналом организации: конспекты лекций
И. Ю. Ленская
И. В. Шиндряева
В. А. Ширяева http://izd-mn.com/
120
Библиографический список
Официальные документы и нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации [Текст] : принята всенар. голосованием 12 дек.
1993 г. / Российская Федерация. Конституция. – М. : Феникс, 2014. – 60 с.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по сост. на 01.04.2015 г. / Российская Федерация. Законы. – Новосибирск : Сиб. унив. изд-во,
2015. – 473 с.
3. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012
№ 273-ФЗ (ред. 19.12.2016) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174 4. Распоряжение Правительства РФ от 07.02.2011 № 163-р «О Концепции
Федеральной целевой программы развития образования на 2011–2015 годы» [Электронный ресурс]
//
СПС
«КонсультантПлюс».
–
Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110982
Основная литература
1. Алавердов, А. Р. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А. Р.
Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2013.
2. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала [Текст] : пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. – М. : Юристъ, 2011. – 496 с.
3. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст] : учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2014. – 688 с.
4. Веснин, В. Р. Менеджмент [Текст] / В.Р. Веснин. – 4-е изд., доп. и перераб. – М. :
Проспект, 2012. – 616 с.
5. Веснин, В. Р. Основы управления. Учебник для бакалавров [Текст] / В. Р. Веснин.
– М. : Проспект, 2015.
6. Демушина, О. Н. Антикризисное управление персоналом [Текст] : учебное пособие / О. Н. Демушина ; Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО РАНХиГС. – Волгоград :
Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2012.
7. Зайцев, Л. Г. Организационное поведение [Текст] : учебник / Л. Г. Зайцев, М. И.
Соколова. – М. : ЭКОНОМИСТЪ, 2006. – 665 с.

Управление персоналом организации: конспекты лекций
И. Ю. Ленская
И. В. Шиндряева
В. А. Ширяева http://izd-mn.com/
121 8. Кибанов, А. Я. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А. Я.
Кибанов. – 5-е изд., стер. – М. : КНОРУС, 2015. – 202 с
9. Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] :
Учебник. Серия «Высшее образование» / А.Я. Кибанов. – М. : Инфра-М, 2015.
10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] : учебник / А. Я.
Кибанов. – М. : Инфра-М, 2014.
11. Ленская И. Ю. Организационная культура государственной и муниципальной службы в регионе [Текст] : монография / И. Ю. Ленская, Н. С. Субочев ; Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы». – Волгоград : Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2013.
12. Лукичева, Л. И. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / Л. И. Лукичева ; под ред. Ю. П. Анискина. – 9-е изд., испр. – М. : Изд-во Омега-Л, 2014.
13. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров, для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям [Текст] / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М. : Юрайт, 2014.
14. Организация, нормирование и регламентация труда персонала [Текст] : уч.-практ. пос. / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2015.
15. Питер Ф. Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке [Текст]. – М. : Издательский дом «Вильямс», 2001. – 272 с.
16. Прокофьева, Т. В. Психология управления персоналом [Текст] : учебное пособие /
Т. В. Прокофьева. – Волгоград : Изд-во ВАГС, 2010.
17. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации [Текст] : учебник / В. П.
Пугачев. – М., 2007.
18. Субочев, Н. С. Государственная служба и кадровая политика [Текст] : учебное пособие / Н. С. Субочев. – Волгоград, 2011.
19. Удальцова, М. В. Социология и психология управления [Текст] : учеб, пособие для вузов / М. В. Удальцова, Л. К. Аверченко. – Ростов н/Д. : Феникс, 2009. – 320 с.
20. Управление персоналом организации [Текст] / под ред. А. Я. Кибанова. – М.,
2011.
21. Управление персоналом. Практикум [Текст] / под ред. А. Я. Кибанова,
Л. В. Ивановской. – М. : Изд-во «Экзамен», 2012.

Управление персоналом организации: конспекты лекций
И. Ю. Ленская
И. В. Шиндряева
В. А. Ширяева http://izd-mn.com/
122 22. Управление персоналом [Текст] : учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л.
Еремина. – М., 2008.
23. Управление персоналом [Текст] : учебник / под ред. А. И. Турчинов. – М. : Изд-во
РАГС, 2008.
24. Шекшня, С. В. Как эффективно управлять свободными людьми : коучинг [Текст] /
С. В. Шекшня. – М. : Альпина Паблишера, 2011.
25. Экономика труда (социально-трудовые отношения) [Текст] / под ред.
Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М. : Изд-во «Экзамен», 2003. – 734 с.
Дополнительная литература
26. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / пер. с англ. ; под ред. С. К. Мордовина. – 10-е изд. – СПб. : Питер, 2012. – 848 с. : ил. – (Серия
«Классика МВА»)
27. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. [Текст] / Т. Ю. Базаров – М. :
ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
28. Банковский менеджмент: управление персоналом [Текст] : учеб. пособие /
Ю. Г. Одегов [и др.]. – М. : Экзамен, 2004.
29. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Н. П.
Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. – М. : Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
30. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур [Текст] / А. Блинов //
Маркетинг. – 2000. – № 1. – С. 88–101.
31. Бухалков, М. И. Разработка эффективной кадровой политики на предприятиях региона [Текст] / М. И. Бухалков, М. А. Кузьмин // Вестник самарского экономического университета. Экономика. – 2009. – № 6. – С. 14–18.
32. Вернигорова, Т. П. Управление персоналом государственной гражданской службы [Текст] : учебное пособие / Т. П. Вернигорова, В. С. Нечипоренко. – Саратов : Изд- во «Научная книга», 2011.
33. Виханский, О. С. Менеджмент [Текст] : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов.
– 3-е изд. – М. : Экономистъ, 2004.
34. Гвишиани, Д. М. Организация и управление [Текст] / Д. М. Гвишиани. – М. :
Наука. 1972. – 536 с.
35. Герчиков, В. И. Управление персоналом: работник – самый ценный ресурс компании [Текст] : учеб. пособие / В. И. Герчиков. – М. : ИНФРА-М, 2008.

Управление персоналом организации: конспекты лекций
И. Ю. Ленская
И. В. Шиндряева
В. А. Ширяева http://izd-mn.com/
123 36. Голубев, К. И. История менеджмента: тенденция гуманизации [Текст] / К. И.
Голубев. – СПб. : Юридический центр Пресс. 2003. – 224 с.
37. Гонова, А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях [Текст] / А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 7. – С.
45–53.
38. Гордиенко, Ю. Ф. Управление персоналом [Текст] / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В.
Обухов, С. И. Самыгин. – Ростов н/Д. : Феникс, 2004. – 352 с.
39. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие / А. П.
Егоршин. – 4-е изд, перераб. и доп. – М. : ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М»,
2015. – 352 с.
40. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления [Текст] / Дж. Иванцевич, А.
Лобанов. – М., 2003.
41. Кезин, А. В. Менеджмент: методологическая культура [Текст] / А. В. Кезин. – М. :
Гардарики, 2001.
42. Колесников, А. В. Корпоративная культура современных организаций [Текст] :
Курс лекций / А. В. Колесников. – М. : Альфа-Пресс, 2011.
43. Красовский, Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией: учебное пособие / Ю. Д. Красовский. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
44. Лайкер, Дж. Корпоративная культура Тойота: Уроки для других компаний [Текст]
/ Дж. Лайкер, М. Хосеус. – М. : Альпина Паблишер, 2011.
45. Ленская, И. Ю. Кейс-стади как метод реализации федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения [Текст] / И. Ю. Ленская // Актуальные вопросы преподавания в высшей школе: внутривузовская науч.-метод. конф. (2013;
Волгоград): Ведомственная научно-методическая конференция «Актуальные вопросы преподавания в высшей школе», 26 сентября 2013 г.: [материалы]. – Волгоград : Изд-во
ФГОУ ВПО ВАГС, 2013. – 288 с. – С. 74.
46. Рудавина, Е. Р. Книга директора по персоналу [Текст] : практические рекомендации / Е. Р. Рудавина, В. В. Екомасов – СПб. : Питер, 2009.
47. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании [Текст] : учеб. пособие
/ Т. О. Соломанидина. – М. : ИНФРА-М, 2011.
48. Соломанидина, Т. О. Кадровая безопасность компании [Текст] / Т. О.
Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2011.

Управление персоналом организации: конспекты лекций
И. Ю. Ленская
И. В. Шиндряева
В. А. Ширяева http://izd-mn.com/
124 49. Субочев, Н. С. Организационная культура гражданской службы и социальное развитие региона: социологическое исследование [Текст] : монография / Н. С. Субочев. –
Волгоград : Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2006.
50. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст] / П. В.
Журавлев [и др.]. – М. : Экзамен, 2000.
51. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран
[Текст] / П. В. Журавлев [и др.]. – М. : Экзамен, 2005.
52. Управление персоналом [Текст] : учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова,
Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
53. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения [Текст] / Г. Форд. – М., 2010.
54. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство [Текст] / Э. Шейн. – М. : Питер,
2002. – 336 с.
55. Энциклопедический словарь работника кадровой службы [Текст] / В. М.
Анисимов [и др.]. – М. : ИНФРА-М, 2008.
56. Якокка, Ли. Карьера менеджера [Текст] / Ли. Якокка. – М., 2009.
57. Яхонтова, Е. С. Стратегическое управление персоналом [Текст] : учеб. пособие /
Е.С. Яхонтова. – М. : Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013.
Электронные ресурсы и ресурсы удаленного доступа
58. Алферова, Я. И. Стабилизация персонала в организации [Электронный ресурс] /
Я. И. Алферова // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). – 2012. – № 8 (16). – Режим доступа: www.sisp.nkras, свободный. – Загл. с экрана.
59. Белов, М. Н. Социальные технологии управления стабилизацией трудового коллектива в культурно-развлекательных организациях [Электронный ресурс] : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.08 / Белов Михаил Николаевич. – Пенза : Пензенский государственный университет, 2007. – Режим доступа: http://www.dslib.net/sociologia- upravlenia/socialnye-tehnologii-upravlenija-stabilizaciej-trudovogo-kollektiva-v-kulturno.html, свободный. – Загл. с экрана.
60. Витман, Д. С. Мотивация и стабильность персонала в организации [Электронный ресурс] : автореф. дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Витман Денис Святославович. –
Санкт-Петербург : Санкт-Петербургский государственный университет, 2004. – Режим доступа: http://www.dslib.net/soc-psixologia/motivacija-i-stabilnost-personala-v-organizacii.html, свободный. – Загл. с экрана.