Положения об аттестации персонала (1). Утверждаю директор Сарсенбаев Е. Ж. 2021 г. Положение об аттестации работников кгп на пхв Служба скорой медицинской помощи
 Скачать 134.08 Kb.
|
|
УТВЕРЖДАЮ Директор ____________ Сарсенбаев Е.Ж. «___» ________________ 2021 г.  Положение об аттестации работников КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы г.Алматы 2021 год 1. Общие положения Настоящее Положение об аттестации работников КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы (далее ‒ Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации работников КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы. Целью аттестации является определение соответствия занимаемой должности работника КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы. От аттестации освобождаются беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет и работники, проработавшие в организации менее шести месяцев. Лица, находящиеся в трудовом отпуске, а также лица, отсутствующие по уважительной причине, проходят аттестацию после выхода на работу. Основными принципами аттестации являются гласность, коллегиальность, системность. Аттестация работников проводится на государственном и (или) русском языке. 2. Аттестационная комиссия и её состав Для проведения аттестации работников создаётся аттестационная комиссия в количестве не менее пяти человек и должно быть нечетным, которые определяют форму и процедуры, конкретные сроки проведения аттестации, проводят анализ работы аттестуемого, выносят решения по итогам аттестации. Аттестационная комиссия создаётся приказом директора КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы. Аттестационная комиссия состоит из председателя, членов и секретаря комиссии. В состав аттестационной комиссии входит представитель работников. В состав аттестационной комиссии могут войти независимые эксперты в области здравоохранения, представители организаций медицинского образования и иные специалисты по приглашению. 3. Порядок проведения аттестации Аттестация проводится на основе должностных инструкций, общих критериев оценки деятельности работников КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы, трудовых договоров, профессиональной компетентности, результативности и качества деятельности работников, способности выполнять возложенные на них обязанности. При оценке следует руководствоваться следующими источниками информации (но не ограничиваться): должностная инструкция работника; грамоты, благодарственные письма по работе от пациентов, от коллег и руководства, дисциплинарные взыскания, устные предупреждения, замечания, факты невыполнения должностной инструкции, жалобы; сертификаты о прохождении обучения; для практикующих врачей и фельдшеров подстанций: карты вызова; личные наблюдения в течение года; данные индикаторов структурного подразделения и данные индикаторов службы скорой медицинской помощи; инциденты и ошибки; данные по мониторингу исполнения протоколов диагностики и лечения. Непосредственный руководитель должен знать следующее о работнике: уровень образования и опыт, стаж работы; прогресс работника по текущей работы; в каких взаимоотношениях находится работник с коллегами, пациентами; уровень профессиональных навыков работника. Работники проходят аттестацию один раз в течении года. При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока. Дополнительная внеплановая оценка может быть проведена в результате инцидентов по безопасности пациента или иных данных программы по улучшению качества и безопасности пациента. Рекомендуется проведение неофициальной обратной связи на постоянной основе, основанной на наблюдениях непосредственного руководителя в течение всего года. График проведения аттестации утверждается руководителем организации по представлению аттестационной комиссии и доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации приводятся: 1) наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый работник; 2) фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого работника; 3) должность аттестуемого работника; 4) дата проведения аттестации; 5) срок подачи представления в аттестационную комиссию; 6) фамилия и должность работника, ответственного за подготовку аттестуемых работников. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководитель структурного подразделения не позднее чем за две недели до начала её проведения готовит представление в форме ежегодной оценке согласно Программы управления человеческими ресурсами. На аттестуемых работников секретарём аттестационной комиссии оформляется аттестационный лист согласно приложению 1, в который впоследствии заносятся утверждённые решения аттестационной комиссии. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представлением за две недели до начала аттестации. Аттестация руководящего состава КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы должна предшествовать аттестации подчинённых работников. Оценка заместителей директора проводится директором КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы. Аттестационная комиссия рассматривает внесённое представление, проводят тестирование, собеседование и оценку практических навыков при возможности с использованием симуляционного оборудования. Квалификационная оценка работника и рекомендация комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника. Процедура голосования проводится при наличии кворума в 2/3 от общего количества всех членов аттестационной комиссии. По результатам рассмотрения комиссия даёт квалификационную оценку соответствия работника определённой должности: соответствует занимаемой должности; подлежит повторной аттестации; рекомендуется на повышение (понижение) в должности; не соответствует занимаемой должности. Оценка деятельности при проведении аттестации производится за период с момента проведения предыдущей аттестации или (в случае не проведения предыдущей аттестации) в установленные сроки, за 3-х летний период, предшествующий аттестации. Аттестация для медицинских работников (врачи, средние медицинские работники) проводится в три этапа: 1)тестирование, 2)собеседование, 3)оценка практических навыков; Аттестация для водителей проводится в виде тестирования и (или) устного опроса на знание Закона Республики Казахстан от 17 апреля 2014 года №194-V ЗРК «О дорожном движении», Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2014 года №1196 «об утверждении Правил дорожного движения, Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации, перечня оперативных и специальных служб, транспорт которых подлежит оборудованию специальными световыми и звуковыми сигналами и окраске по специальным цветографическим схемам» и функциональной обязанности согласно должностной инструкции. Вопросы для подготовки к аттестации предоставляются согласно приложению 2 к настоящему положению и дополнительно могут быть заданы другие вопросы (ситуационные задачи) касающиеся должностной инструкции и функциональной обязанности работника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим. Установленная квалификационная оценка соответствия сохраняется до прохождения очередной аттестации при отсутствии инцидентов по безопасности пациента или иных данных программы по улучшению качества и безопасности пациента. Член аттестационной комиссии проходит аттестацию на общих основаниях, но в голосовании по своей кандидатуре не участвует. Квалификационная оценка и рекомендация аттестационной комиссии записываются в аттестационный лист работника, который подписывается председателем, секретарём и членами комиссии, участвовавшими в голосовании. Аттестационный лист работника после ознакомления аттестованного под роспись с выводами комиссии, хранится вместе с представлением в его личном деле. Члены аттестационной комиссии, имеющие мнение, не совпадающее с выводами комиссии, могут изложить его в письменной форме, приложив к аттестационному листу. В случае отсутствия аттестуемого через месяц назначается повторная аттестация. При повторной неявке по неуважительной причине работник считается неаттестованным. Повторная аттестация проводится через месяц со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определённом настоящим Положением. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. Решения аттестационной комиссии в месячный срок утверждаются руководителем организации. Утверждённые руководителем организации по представлению аттестационной комиссии отрицательные результаты аттестации являются основанием для прекращения трудового договора с работником КГП на ПХВ «Служба скорой медицинской помощи» Управления общественного здоровья города Алматы, о чём издаётся соответствующий приказ. Трудовые споры, относящиеся к аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. 4. Ответственность Руководитель подразделения ответственен за оценку работников подразделения согласно требованиям настоящих Правил, а также за полноту и достоверность информации в оценочной форме. За оценку руководителя подразделения ответственность несет вышестоящий руководитель. Отдел кадров ответственен за реализацию оценочного процесса, обеспечение конфиденциальности и сохранности результатов оценки в личном деле работника, мониторинг принятия мер по результатам оценки. Приложение 1 Аттестационный лист 1. Ф.И.О. работника: _____________________________________________________________ 2. Должность, подразделение: _____________________________________________________ 3. Дата проведения аттестации: ____________________________________________________ 4. Период оценки работы: _________________________________________________________ 5. Итоговая квалификационная оценка аттестуемого работника (вставить галочку ): Соответствует занимаемой должности; Подлежит повторной аттестации; Рекомендуется на повышение (понижение) в должности (должностного оклада); Не соответствует занимаемой должности. 6.Рекомендация аттестационной комиссии: __________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Ознакомление работника Решением аттестационной комиссии: ___________ ________________________________ подпись ФИО Председатель комиссии: (ФИО) Члены комиссии: (ФИО) (ФИО) (ФИО) (ФИО) (ФИО) (ФИО) (ФИО) Секретарь комиссии: (ФИО) Лист ознакомления
|