ОхП шпора. Виробниче середовище
 Скачать 134.81 Kb.
|
|
66. ЯКІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА ЩОДО ВИКОНАННЯ НОРМАТИВНИХ АКТІВ ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ? Згідно із ЗУ «Про охорону праці» працівник зобов’язаний: — дбати про особ. безпеку і здоров'я, а також про безпеку та здоров'я оточуючих людей; — знати і викон-ти вимоги нормат. актів про ОП, правила поводження з машинами, механізмами, уста-ям та іншими засобами вироб-ва, користуватися засоба¬ми колект. й інд. захисту; — додержуватися зобов'язань щодо ОП, передба¬чених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутр. трудового розпорядку під-ва; — проходити у встановленому закон-вом порядку попе¬редні й періодичні мед. огляди; — співробітничати з власником у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загро¬зу його життю чи здоров'ю людей, які його оточують у навколишньому природному середовищі, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі трудової діяльності проходять на підп-ві інструктаж (навчання) з питань ОП. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, мають проходити попереднє спеціальне навчання і 1раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів про ОП. Перелік таких робіт затверджується Держ. департ. Укр. з нагляду за ОП. Посадові особи згідно з переліком, затвердженим Держ. департ. Укр. з нагляду за ОП, до початку виконання своїх обов'язків і періодично один раз на 3 роки проходять у встановленому порядку навчання, а також перевірю знань з ОП в органах галузевого або регіональнім її управління ОП за участю представників органу держ. нагляду та профспілок. Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з ОП забороняється. У разі незадовільних знань з питань ОП працівники повинні повторно навчатися. 67. ФУНКЦІЇ ТА ПРАВА СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА (ОРГАНІЗАЦІЇ). Згідно з Типовим положенням про службу ОП служба охорони праці ств-ться власником або уповноваженим ним органом на підп-вах, в установах, орган-іях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання прав., орган.-техн., саніт.-гігі., соц.-екон. і лікув.-профіл. заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, проф..захворюванням та аваріям у процесі праці. Вона входить до струк¬тури підпр-тва, установи, організації як одна з основних ви¬робн.-техн. служб. її ліквідація допускається лише в разі ліквідації підпр-ва. Служба ОП виконує такі завдання: — забезп-ня безпеки вироб. процесів, устат-ня, будівель і споруд; —забезп-ня працівників засобами інд. та колект.захисту; —проф. підготовку й підвищення каліф. працівників з питань поліпшення умов праці; — вибір оптимальних режимів праці та відпочинку працівників -- професійний добір виконавців для визначених видів робіт. До основних функцій служби охорони праці належать: опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці сприяння вдосконаленню діяльності в цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи, проведеній оперативно-методичного керівництва роботи з охорони праці та ін. Служба охорони праці організовує: — забезпечення працівників правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці; — паспортизацію цехів, ділянок, робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці; — облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій; — підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці; — розробку перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці; — роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо; — допомогу комісії з питань охорони праці підприємства в опрацюванні необхідних матеріалів і реалізації її рекомендацій — підвищення кваліфікації й перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці. Служба охорони праці бере участь у: — розслідуванні нещасних випадків та аварій; — роботі комісії з питань охорони праці підприємства; — роботі комісії по введенню в дію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів вироб¬ничого та соціального призначення, відремонтованого або модер¬нізованого устаткування; — розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства; — роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці. Служба охорони праці контролює: — дотримання чинного законодавства — виконання приписів органів державного нагляду, пропози¬цій і подань уповноважених трудових колективів і профспілок з Питань охорони праці; — відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологіч¬них процесів тощо. — своєчасне проведення навчання й інструктажу працюючих — забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням — використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно цінім законодавством; — проходження медичних оглядів зайнятих на важких роботах, із шкідливими чи небезпечними умовами праці 68. ВИЗНАЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ. На підприємствах (у виробничих або науково-виробничих об'єднаннях) при чисельності працюючих від 51 до 500 осіб (невиробнича сфера — від 101 до 500 осіб) службу охорони повинен представляти один спеціаліст. На підприємствах, де використо¬вуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, у такій службі має бути два спеціалісти. Чисельність працівників служб охорони праці на підприєм¬ствах із кількістю працівників понад 500 осіб розраховується за формулою: де М1 — чисельний склад служби охорони праці на підприємстві; Рср — середньооблікова чисельність працівників підприємства; Ф — ефективний річний фонд робочого часу спеціалістів з охорони праці, що дорівнює 1820 год, який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо; Кв — коефіцієнт шкідливості та небезпечності виробництва: де Рв — чисельність працівників із шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації; Ра — чисельність працівників на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці). 69. ЗАВДАННЯ ТА ПРАВА КОМІСІЇ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ. Відповідно до ЗУ «Про охорону праці» на підпр-тві з кіл-ю працівників 50 і більше осіб рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань ОП. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника і ств-ся з метою залучення представників власника й тру¬дового колективу до співробітництва в галузі управління ОП на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій сфері. До складу комісії:від власника вкл. спеціалісти з без¬пеки й гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб під¬приємства, від трудового колективуреком-ться працівники основних професій, уповноважені трудових колективів з питань праці, охорони праці, представники профспілок. Основними завданнями комісії є: — захист прав та інтересів працівн. у сфері ОП; — підготовка на основі аналізу стану безпеки й умов праці на вир-ві рекомендацій власникові і працівникам щодо профілактики виробн. травматизму та проф.. захворювань, — узгодження позицій сто¬рін у вирішенні практ. питань у сфері ОП з метою за без-ня поєднання інтересів держави, власника і труд. колективу, кожного працівника, запоб-ня конфліктам; —вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони праці та використання коштів на заходи з охорони праці підприємства. Комісія має право: — звертатися до власника або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету(комітетів) з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці; — створювати робочі групи з числа членів комісії для виробництва узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці із залученням до їх складу на договірній основі за погодженням сторін відповідних фахівців, експертів, інспекторів державного нагляду за охороною праці; — одержувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету (комітетів) необхідну інформацію; — встановлювати ступінь вини потерпілого в порядку, визна¬ченому трудовим колективом за поданням власника та профспіл¬кового комітету, при вирішенні питання про розміри одноразової допомоги, коли нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці і факт наявності його вини встановлено комісією з розслідування нещас¬них випадків; — здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань ОП безпосередньо на робочих місцях, забезпе-ченням працівників засобами колективного й індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою і за станом використання санітарно-побутових приміщень тощо; — ознайомлюватися з будь-яким матеріалом з питань охорони праці, аналізувати стан умов та безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів; — бути доступною на всі ділянки виробництва й обговорюй ти з працюючими питання охорони праці; — делегувати своїх представників для участі у розв'язанні разом з представниками державного нагляду за охороною праці конфліктів, пов'язаних з відмовою працівника виконувати доручену роботу з мотивів небезпечної для його здоров'я чи життя виробничої ситуації на підприємстві, де відсутня профспілкова організація, а також в обговоренні питань охорони праці власником або уповноваженим ним органів — профспілковим комітетом чи органом самоврядування трудового колективу. Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що розробляються на квартал, півріччя чи рік і затверджуються нею. 70. СУТЬ, ПРИНЦИПИ ТА ВИДИ КОНТРОЛЮ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ. Однією з основних складових системи управління охороною праці є контроль за охороною праці. До основних форм контролю за ОП на підприємстві належать: — відомчий контроль вищими органами, що здійснюється шляхом систематичної перевірки міністерствами й відомствами дотримання умов стандартів, норм і правил охорони праці та трудового законодавства на підлеглих їм підприємствах; — оперативний контроль, що проводиться службою охорони праці підприємства. Він полягає в перевірці організаційно-технічного забезпечення безпеки праці на відповідність норматив¬ним вимогам; — громадський контроль, який здійснює профспілковий комі¬тет через уповноважених трудових колективів та комісію з охо¬пи праці; — адміністративно-громадський контроль, що може здійснюватися на основі триступінчастої системи. Триступінчаста система являє собою: перший ступінь — ділянка цеху, другий— цех, третій ступінь— підприємство. Залежно від характеру та обсягу контролю передбачаються такі види перевірок: — перевірка нормативних умов — це контроль умов праці на робочих місцях і ділянках, технологічних та виробничих місцях, а також процесів на відповідність нормативним вимогам, а саме: контроль додержання правил та норм безпосередніми виконав¬цями, забезпеченості інвентарем, стану робочих місць і ділянок тощо. Він здійснюється на виконавчому рівні; — організаційно-технічна перевірка передбачає контроль за організаційно-технічним забезпеченням безпеки праці в підрозділах і реалізується на рівні організаторів та виконавців робіт; — комплексна перевірка — контроль підрозділів за всіма ас¬пектами діяльності в галузі охорони праці; управлінського, орга¬нізаційного, технічного забезпечення безпеки праці; організації виконуваної профілактичної роботи, створення і додержання нор¬мативних умов; аналізу статистики травматизму тощо. — цільова перевірка — це контроль, який передбачає поглиблену перевірку певного виду діяльності підрозділів з охорони праці (додержання правил експлуатації вантажопідйомних машин, будівель і споруд, електричного чи іншого устаткування, забезпечення спецодягом тощо) на відповідність нормативним Вимогам. Система контролю повинна формуватися на основі певних уніфікованих принципів та концептуальних підходів. І. Контроль повинен бути безперервним у часі 2. К. має бути повним, всебічним, об'єктивним; 3. К. повинен бути випереджаючим (чи запобіж¬ним) 4. Система контролю має бути пов'язана з екон. механізмом регулювання та мотивацією безпечної роботи. 5. Контроль повинен бути ефективним. 71. ДЛЯ ЧОГО СЛУЖИТЬ ОЦІНЮВАННЯ СТАНУ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ? ЯКІ ПОКАЗНИКИ ДЛЯ ЦЬОГО ЗАСТОСОВУЮТЬСЯ? Аналіз стану ОП на підп-ві виконується з метою виявлення причин і факторів незадовільного стану безпеки вир-ва, які найбільше впливають на результати діяльності підп-ва й на визначення заходів щодо поліпшення умов та охорони праці. Стан охорони праці необхідно оцінювати на основі показників, їх чисельної оцінки та при порівнянні із заданими чи базовими значеннями . Система показників потрібна для того, щоб: планувати і прогнозувати стан охорони праці на перспективу у вигляді цільових завдань; об’єктивно оцінювати фактичний стан охорони праці й ефективність функціонування системи управління, а також ступінь вирішення цільових завдань (досягнення мети); порівнювати в оцінюваному періоді діяльність підприємств у галузі охорони праці, які мають різний характер виробництва; використовувати показники як вихідну інформацію для економічного регулювання; вибирати пріоритетні напрями діяльності (оптимальні варіанти), які забезпечували б ефективне функціонування системи за обмежених ресурсів. Серед найбільш поширених оцінних показників стану охорони праці слід виділити традиційні коефіцієнти частоти (Kч.т) та тяжкості травматизму (Kт.т). Крім них, для оцінки стану можуть бути використані й такі оцінні показники: чисельність потерпілих у результаті нещасних випадків із втратою працездатності більш ніж на один робочий день (абсолютне число за даними статистики); загальна кількість днів втрати працездатності по всіх нещасних випадках з урахуванням перехідних; коефіцієнт частоти смертельного травматизму (Kч.с); відносні коефіцієнти частоти (Kч.т.в) та тяжкості (Kт.т.в), Серед усіх оцінних показників відносні коефіцієнти частоти та тяжкості травматизму найбільше відповідають цільовій стратегії управління, оскільки базові значення показників можуть періодично коригуватися в міру наближення до них чи за їх перевищенням. Аналіз може провадитися і за іншими, більш специфічними параметрами та напрямами, характерними для конкретних виробництв, наприклад за кількістю нещасних випадків на облікову одиницю виробленої продукції у натуральному чи грошовому виразі. На основі кількісних та інших показників роботи підприємства в галузі безпеки праці може здійснюватися й якісна оцінка стану охорони праці: задовільний стан, незадовільний стан чи вкрай незадовільний стан. З цією метою мають бути встановлені чіткі, об’єктивні межі даного розподілу. Стан охорони праці вважається незадовільним за наявності в підрозділі в оцінюваному періоді хоча б одного з перелічених факторів, одного й більше травматичних випадків чи/і аварійних ситуацій, порушень, що виявляються повторно по закінченні терміну усунення; порушень, пов’язаних з явною чи потенційною небезпекою для здоров’я і життя людей, значними негативними технічними чи екологічними наслідками (так званих критичних порушень), а також виявлених у момент проведення періодичного (квартального) контролю. У разі відсутності в підрозділі зазначених факторів стан охорони праці оцінюється задовільно. Стан охорони праці вважається вкрай незадовільним за наявності групових чи смертельних випадків. 72. ПЛАНУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ТЕХНІЧНИХ ЗАХОДІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ. Важливою функцією управління ОП є планування організаційно-технічних заходів щодо охорони праці, яке має вирішальне значення для підвищення ефективності роботи з охорони праці. Планування робіт з ОП може бути перспективне, поточне (річне) та оперативне (квартальне, щомісячне, декадне). При цьому використовуються: — плани економічного і соціального розвитку підприємств; — плани організаційно-технологічних заходів, спрямовані на поліпшення умов праці; — матеріали атестації робочих місць; — матеріали розслідування нещасних випадків на виробництві; — пропозиції комісії з охорони праці. Важливе значення в системі планування має розробка розділу «Охорона праці» колективного договору підп-ва. Колектив-ний договір (угода) є найважливішим документом у системі нор¬мативного регулювання виробничих, трудових, соціально-еконо¬мічних взаємовідносин між власниками (уповноваженими ними органами) й працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань умов і охорони праці. Це ствердження випливає з вимог Законів України «Про охорону праці» та «Про колек¬тивні договори і угоди», якими передбачено, що здійснення ком¬плексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов Праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація працівника¬ми своїх прав та соціальних гарантій на охорону праці забезпечу¬ються насамперед за допомогою колективного договору (угоди). 73. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ТА ЙОГО РОЛЬ В СИСТЕМІ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВЗАЄМОВІДНОСИН МІЖ ВЛАСНИКАМ (УПОВНОВАЖЕНИМИ НИМИ ОРГАНАМИ) І ПРАЦІВНИКАМИ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ. Колектив¬ний договір є найважливішим документом у системі нор¬мативного регулювання виробничих, трудових, соціально-еконо¬мічних взаємовідносин між власниками (уповноваженими ними органами) й працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань умов і охорони праці. Це ствердження випливає з вимог Законів України «Про охорону праці» та «Про колек¬тивні договори і угоди», якими передбачено, що здійснення ком¬плексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов Праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація працівника¬ми своїх прав та соціальних гарантій на охорону праці забезпечу¬ються насамперед за допомогою колективного договору. Укладенню колективного договору (угоди), як відомо, повинні передувати колективні переговори, які розпочинаються сторона¬ми за три місяці до закінчення строку дії попереднього договору. У підготовчому періоді особлива увага звертається на збір і вивчення пропозицій працівників щодо вирішення найактуальніших питань з охорони праці в кожному виробничому підрозділі підприємства, аналіз результатів атестації робочих місць, стану виробничого травматизму, професійної і виробничо зумовленої захворюваності, на розробку найнеобхідніших заходів щодо по¬ліпшення умов праці. Зобов'язання, які пропонується включити до колективного договору (угоди) за підсумками переговорів, по¬винні бути всебічно обгрунтованими і реальними, адже після схвалення та підписання колективного договору вони стають обов'язковою для виконання локальною нормою, що діє в межах підприємства. Визначаючи загальні принципи формування двосторонніх зо-бов'язань з охорони праці, слід підкреслити, що ці зобов'язання не повинні суперечити законам та іншим нормативним актам України. Гарантії, пільги й компенсації, передбачені для працівників чинним законодавством, мають вважатися мінімальними, обов'язковими для виконання за будь-яких умов. Колект договір (угода) повинен обов'язково містити заходи захисту прав і соціальних інтересів осіб, потерпілих на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців та членів сімей загиблих. Ідеться про відшкодування завданої їм шкоди; оплату одноразової допомоги; компенсацію витрат на придбання ліків, на проходження додаткового платного лікування; надання потерпілим легшої роботи відповідно до медичного висновку із збереженням середнього заробітку; організацію навчання, перекваліфікації та працевлаштування інвалідів праці; надання інвалідам допомоги у вирішенні соціально-побутових питань (навіть якщо вони вже не працюють на підприємстві за станом здоров'я тощо. Трудовий колектив може приймати окреме рішення ЩОДО визначення безпосередньо в колективному договорі розміру одноразової допомоги. Трудовий колектив за необхідності визначає механізм засто¬сування положень колективного договору про одноразову допо¬могу в кожному конкретному випадку ушкодження здоров'я пра¬цівника. Він має право, наприклад, доручити комісії з питань про розмір одноразової допомоги потерпілому від конкретного нещас¬ного випадку (профзахворювання), охорони праці підприємства або групі фахівців чи відповідній комісії профспілкового комітету підготовку свого висновку якщо адміністрація не в змозі безпосередньо застосувати положення колективного договору.Важливе значення в колективних договорах повинно приділя¬тися і формуванню комплексних інженерно-технічних заходів щодо подальшого поліпшення умов праці, забезпечення працю¬ючих відповідними засобами індивідуального та колективного захисту. При цьому всі заходи мають бути спрямовані лише на досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям на виробництві. 74. ОПИШІТЬ ПРОЦЕДУРУ УКЛАДАННЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. На підставі ст. 3 Закону колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом, з однієї сторони, і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів – представниками трудящих, обраними й уповноваженими трудовим колективом. Укладанню колективного договору передує процедура проведення переговорів. Порядок ведення переговорів з питань розроблення, укладання або внесення змін до колективного договору визначається сторонами й оформлюється відповідним протоколом. Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору, утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. Робоча комісія готує проект колективного договору із урахуванням пропозицій, які надійшли від працівників, трудових колективів, і приймає рішення, що оформлюється відповідним протоколом. При укладанні колективних договорів у Сторін можуть виникати розбіжності, для урегулювання яких під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури. Якщо в ході переговорів сторони не дійшли згоди із незалежних від них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого вносять остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про терміни поновлення переговорів. Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують зі свого складу примирну комісію, а у випадку недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами. Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації по суті суперечки. У випадку недосягнення згоди щодо колективного договору у спільному представницькому органі загальні збори (конференція) трудового колективу приймають найбільш прийнятний проект колективного договору і доручають профспілці або іншому уповноваженому трудовим колективом органові, який розробив проект, на його основі провести переговори й укласти затверджений загальними збори (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу із власником або уповноваженим ним органом. Колективний договір набуває чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, визначеного в колективному договорі. 75. ЯК ВИЗНАЧАЄТЬСЯ РОЗМІР ОДНОРАЗОВОЇ ДОПОМОГИ В РАЗІ СМЕРТІ ПОТЕРПІЛОГО. У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання розмір одноразової допомоги його сім’ї повинен бути не меншим за п’ятирічну заробітну плату потерпілого і, крім того, не меншим за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого. Право на одержання страхових виплат у разі смерті потерпілого мають дружина (чоловік) або один з батьків померлого чи інший член сім’ї, якщо він не працює та доглядає дітей, братів, сестер або онуків потерпілого, які не досягли 8-річного віку. У разі смерті потерпілого право на одержання щомісячних страхових виплат (пенсій) мають непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, а також дитина померлого, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після його смерті. Пенсія у разі смерті годувальника призначається і виплачується згідно із пенсійним законодавством. 76. НАЗВІТЬ ЦІЛЬОВІ ЗАХОДИ, ЩО ВПРОВАДЖУЮТЬСЯ ЗА РАХУНОК ФОНДУ ОХОРОНИ ПРАЦІ. У відповідності до спільних рекомендацій державних органів і профспілок виділяються заходи, що можуть вважатися цільовими і виконуватися за рахунок фонду охорони праці: розробка, виготовлення та встановлення нових, ефективніших інженерно-технічних засобів охорони праці (огороджень, засобів сигналізації, контролю, запобіжних пристроїв тощо); реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог щодо освітленості робочих місць діючого виробництва; розробка, виготовлення і монтаж нових, реконструкція наявних вентиляційних систем та пристроїв, установок для кондиціонування повітря в приміщеннях діючого виробництва, а також у кабінах управління металургійним устаткуванням, мостовими кранами ливарних цехів тощо; здійснення конструктивних рішень та заходів, що забезпечують на діючому устаткуванні виключення або зниження до регламентованих рівнів шуму, вібрації, шкідливих випромінювань та інших факторів; впровадження устаткування та пристроїв, які забезпечують застосування безпечної напруги до 12 В - у приміщеннях особливо небезпечних та до 42 В - у приміщеннях з підвищеною небезпекою враження електричним струмом; введення в електроустаткування пристроїв для контролю стану ізоляції та засобів сигналізації або відключення електричного живлення у випадках пошкодження цієї ізоляції; застосування сигнальних кольорів та знаків безпеки відповідно до правил і стандартів безпеки праці; обладнання спеціальних механізмів та пристроїв, що забезпечують зручне та безпечне виконання робіт на висоті, наприклад, з ремонту, скління вікон та ліхтарів, очищення скла, обслуговування освітлювальної арматури тощо; заходи з усунення безпосереднього контакту працівників із шкідливими речовинами та матеріалами, виводу людей з небезпечних зон (наприклад, шляхом запровадження засобів механізації, дистанційного управління, надійнішої герметизації устаткування тощо); реконструкція у діючих виробництвах систем опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених нормативів; впровадження більш безпечних і нешкідливих засобів транспортування різних вантажів, сировини та матеріалів на заміну ручним трудомістким операціям (наприклад, пневмотранспорту для сипучих, пилових матеріалів, трубопровідних систем для перепомповування кислот, лугів до місць їх застосування тощо); виготовлення спеціальних майданчиків, сходів та інших засобів для безпечного виконання робіт з ручного зачалювання контейнерів та інших пакетових вантажів, відкривання люків залізничних напіввагонів, обслуговування запорної арматури, розташованої на висоті тощо; заходи з розширення, реконструкції санітарно-побутових приміщень з метою доведення забезпеченості ними працюючих до чинних норм, додаткове обладнання цих приміщень сучасним інвентарем і пристроями тощо. |