Главная страница

Впо Уральский государственный педагогический университет


Скачать 202.42 Kb.
НазваниеВпо Уральский государственный педагогический университет
Дата28.07.2022
Размер202.42 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файла04Kazaeva2.docx
ТипАнализ
#637644
страница3 из 8
1   2   3   4   5   6   7   8

Оценка персонала торговой организации на примере АО «Магнит»



Рассматривая состояние и динамику персонала в АО «Магнит», следует отметить, что трудовой коллектив организации составляют граждане, осуществляющие трудовые функции на основе трудового договора (контракта). Трудовой коллектив формируется в соответствии со штатным расписанием. Для выполнения некоторых видов работ, услуг организации вправе временно или постоянно привлекать специалистов по договорам гражданско-правового характера.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются организацией на основании трудового договора.

В АО «Магнит» руководители и специалисты действуют в соответствии со своими должностными инструкциями. Должностные инструкции руководителей, специалистов и служащих определяются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

У анализируемой организации обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической табл. 2.

Как видно из табл. 2 на протяжении 2013-2015 гг. наблюдается снижение численности персонала. В 2014 году по сравнению с 2013 годом списочная численность работников АО «Магнит» снизилась на 34 человека, а в 2015 по сравнению с 2014 годом на 10 человек.
Таблица 2 Структура трудовых ресурсов АО «Магнит» по функциональному составу за 2013 2015 гг.



Показатель

Год

Отклонение (+/-)

2013

2014

2015

2014 от 2013

2015 от 2014

кол- во, чел.


уд.вес,

%

кол- во, чел.


уд.вес,

%

кол- во, чел.


уд.вес,

%

по кол- ву,

чел

по уд.весу,

%

по кол- ву,

чел

по уд.весу,

%

Списочная численность

работников:


559


100


525


100


515


100


-34


0


-10


0

В том числе:































Руководители

36

6,44

34

6,48

34

6,602

-2

0,04

0

0,13

Специалисты

44

7,87

34

6,48

33

6,408

-10

-1,40

-1

-0,07

Служащие

34

6,08

47

8,95

43

8,350

13

2,87

-4

-0,60

Работники

торговли

445

79,61

410

78,10

405

78,641

-35

-1,51

-5

0,55


За этот же период наблюдается устойчивый спад численности рабочих, как по численности, так и по удельному весу в общей численности работников организации. В 2014 по сравнению с 2013 годом численность рабочих снизилась на 35 человек, удельный вес рабочих снизился на 1,51 %, в 2015 году по сравнению с предыдущим годом численность рабочих снизилась на 5 человек, удельный вес рабочих снизился на 0,55 %.

Численность руководителей в 2013-2015 гг. нестабильна, в 2014 году произошло снижение численности руководителей на 2 человека, удельный вес их в общей численности работников организации снизился на 0,04%. Такие структурные изменения связаны с пересмотром организационной структуры управления АО «Магнит» и закрытием отделов. Отчасти в связи с

этим связано снижение численности специалистов в организации. В 2014 году численность специалистов снизилась на 10 человек по сравнению с 2013 годом.

Проанализируем структуру трудовых ресурсов АО «Магнит» в разрезе образования (табл. 3).
Таблица 3 Структура трудовых ресурсов АО «Магнит» по уровню образования за 2013 2015 гг.



Показатель

Год

Отклонение (+/-)

2013

2014

2015

2014 от 2013

2015 от 2014

кол

-во, чел

.


уд.вес

, %

кол

-во, чел

.


уд.вес

, %

кол

-во, чел

.


уд.вес

, %

по кол

-ву, чел

по уд.весу

, %

по кол

-ву, чел

по уд.весу

, %

Штатная

численность работников:


559


100


525


100


515


100


-34


0


-10


0

В том числе:




0




0




0

0

0

0

0

С высшим

образованием

53

9,48

45

8,57

45

8,74

-8

-0,9

0

0,17

Средним специальным

образованием


171


30,59


164


31,24


162


31,46


-7


0,6


-2


0,22

Профессиональн

о-техническим

189

33,81

217

41,33

209

40,58

28

7,5

-8

-0,75

Средним

образованием

134

23,97

90

17,14

90

17,48

-44

-6,8

0

0,33

Общим базовым

образованием

12

2,15

9

1,71

9

1,75

-3

-0,4

0

0,03


Как видно из табл. 3, в организации снижается численность работников с высшим образованием. В 2014 году численность работников с высшим образованием снизилась на 8 человек, в 2015 году численность работников с высшим образованием осталась неизменной.

Численность работников со средним специальным образованием имеет такие же тенденции, что и работников с высшим образованием. В 2014 году по сравнению с 2013 годом снижается их численность на 7 человек, однако удельный вес работников за этот период возрос на 0,6 %. В 2015 году по

сравнению с 2014 годом удельный вес работников со средним специальным образованием возрастает на 0,22%.

В 2015 году по сравнению с 2014 годом снижается численность работников со средним образованием и общим базовым образованием на 44 и 3 человека соответственно. Возможно, это связано с обучением работников в организации. Рассмотрим возрастную структуру работников АО «Магнит» (табл. 4).
Таблица 4 – Возрастная структура работников АО «Магнит» в 2013 – 2015 гг.




Показатель

Год

Отклонение (+/-)

2013

2014

2015

2014г. от

2013г.

2015г. от

2014г.

кол- во, чел.


уд.вес,

%

кол- во, чел.


уд.вес,

%

кол- во, чел.


уд.вес,

%

по кол- ву,

чел

по уд.весу,

%

по кол- ву,

чел

по уд.весу,

%

18-24

95

16,99

100

19,05

103

20,00

5

2,05

3

0,95

25-29

57

10,20

48

9,14

55

10,68

-9

-1,05

7

1,54

30-39

131

23,43

117

22,29

121

23,50

-14

-1,15

4

1,21

40-49

163

29,16

140

26,67

129

25,05

-23

-2,49

-11

-1,62

50-54

78

13,95

84

16,00

73

14,17

6

2,05

-11

-1,83

55 и

старше

35

6,26

36

6,86

34

6,60

1

0,60

-2

-0,26

Всего

работников

559

100,00

525

100

515

100

-34

0

-10

0


Исходя из представленных данных, можно сделать вывод, что возрастной состав организации составляет «средневозрастной» коллектив. Он представлен в большей части персоналом в возрасте от 40 до 49 лет (в 2015 году 25,05 %), персоналом в возрасте 30-39 лет (23,5 % в 2015 году) и персоналом в возрасте 18-24 года (20 % в 2015 году).

В структуре возрастного состава организации на протяжении анализируемого периода не произошло существенных изменений, изменения по годам от 1 до 5%. Это положительный момент для организации.

Далее необходимо провести аудит кадровой политики АО «Магнит». Коэффициент выбытия, коэффициент текучести кадров и т.д.
    1. 1   2   3   4   5   6   7   8


написать администратору сайта