|
|
Отчет по преддипломной практике ооо Термекс. отчет по преддипломной пракике. Отчет по преддипломной практике плясунова Елена Владимировна
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Вятский государственный университет»
(ВятГУ)
ОТЧЕТ
ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Плясунова Елена Владимировна
|
(Ф.И.О. обучающегося)
|
38.03.03. Управление персоналом. Управление персоналом организации
|
(направление подготовки (специальность), направленность (профиль))
|
|
Место прохождения практики
|
ООО «Торговый дом ТЕРМЕКС»
|
|
(наименование организации, структурного подразделения организации)
|
|
(наименование организации, структурного подразделения организации)
|
Итоговая оценка:
|
|
Руководитель
практики от университета
|
|
|
|
|
Черанева Е.К.
|
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)
Киров
2022
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Вятский государственный университет»
(ВятГУ)
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ
Ф.И.О. обучающегося
|
Плясунова Елена Владимировна
|
Институт/факультет
|
Институт экономики/ факультет менеджмента и сервиса
|
Направление подготовки (специальность)
|
38.03.03. Управление персоналом.
|
Направленность (профиль)
|
Управление персоналом организации
|
Вид практики
|
Преддипломная практика
|
Сроки прохождения практики с
|
12.09.2022
|
по
|
09.10.2022
|
Место прохождения практики
|
ООО «Торговый дом Термекс»
|
|
(наименование организации, структурного подразделения организации)
|
|
Номер п/п
|
Перечень заданий, которые подлежат выполнению в ходе практики
|
Сроки выполнения
|
|
Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарно-эпидемиологическими правилами, гигиеническими нормативами и охраной труда на предприятии.
Инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности, вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.
|
|
|
Дать организационно-экономическую характеристику базы практики, которая включает:
название, цели создания, организационно-правовая форма, юридический адрес, краткая историческая справка, учредительные документы и устав учреждения/организации;
описание организационной структуры предприятия;
характеристику управленческой структуры организации — места практики;
характеристику основных результатов экономической деятельности предприятия как минимум за 3 года
|
|
|
Представить характеристику направлений кадровой политики базы практики, которая включает:
характеристику кадрового планирования организации;
изучение системы привлечения кандидатов на вакантные должности;
изучение перечня требований к кандидатам при приеме на работу;
характеристику процесса подбора и расстановки персонала;
характеристику методов оценки деловых качеств кандидатов;
характеристику работы с кадровым резервом организации;
изучение системы мотивации и стимулирования труда персонала;
характеристику нормативной документации и механизм применения дисциплинарных взысканий;
характеристику документооборота и функциональных взаимосвязей между подразделениями предприятия;
знакомство с основами стратегического управления персоналом;
изучение основ формирования и использования трудового потенциала организации;
характеристику системы адаптации кадров, профориентационной работы;
характеристику сопроводительной документации регулирования трудовых отношений организации за период 3 года.
|
|
|
Выполнение индивидуального задания руководителя:
Разработать программу адаптации нового сотрудника в организации.
|
|
С индивидуальным заданием ознакомлен(а)
|
 12.09.2022
|
|
(дата, подпись обучающегося)
|
|
Руководитель
практики от университета
|
|
|
|
|
Черанева Е.К.
|
|
(дата)
|
|
(подпись)
|
|
(Ф.И.О.)
|
Руководитель от организации: Стеценко Ю.Н. 09.10.2022
Содержание
Общая характеристика базы практики…………………………………..9
Краткая характеристика предприятия……………………………………..9
Организационно-экономические характеристики предприятия…………9
2.Характеристика документооборота предприятия………………………..13
2.1 Организация работы с входящими документами………………………..13
2.2 Организация работы с исходящими документами……………………….14
2.3 Организация работы с внутренними документами………………………15
3. Характеристика системы управления персоналом в организации…...18
3.1 Теоретические аспекты системы управления персоналом в организации………………………………………………………………………………18
3.2 Структура и организация деятельности отдела кадров предприятия………………………………………………………………………………21
|
|
|
Скачать 335 Kb.