Организационное поведение. Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты
 Скачать 0.73 Mb.
|
|
Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 1 1. Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, — это связь ... • обратная 2. Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, — это концепция ... • профессиональных ролей 3. Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми — это: • девиантное поведение 4. Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, — это обряд ... • усиления 5. Телодвижения, интонация речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это форма коммуникации ... • невербальная тест 1 | тест 2 | тест 3 | тест 4 | тест 5 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 2 6. На стадии зарождения организации преобладает организационная культура: • власти или Зевса 7. Обряд, который снижает напряженность в коллективе, — это обряд ... • разрешения конфликта 8. Понятие «модернизация» обозначает: • изменение, обновление и совершенствование, отвечающее современным требованиям 9. Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей — «добродетель» — означает: • учение о должном образе жизни и поведения 10. Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием ... • настойчивости тест 1 | тест 2 | тест 3 | тест 4 | тест 5 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 3 11. Под традициями понимается: • передача от поколения к поколению общественных устоев, норм поведения 12. Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли ... • связника 13. Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, — это информация ... • фильтрации 14. Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, — это руководитель ... • уверенный 15. В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная ... • позиция тест 1 | тест 2 | тест 3 | тест 4 | тест 5 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 4 16. Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений — это каналы ... • неформальные 17. Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, — это культура ... • нормативная 18. Справедливость — это: • воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности 19. Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это: • самодисциплина 20. Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это _________________ факторы. • внешние тест 2 | тест 3 | тест 4 | тест 5 | тест 6 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 5 21. Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения: • неодинаковые 22. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это: • организационный климат 23. Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это неудачи ... • объективные 24. Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели — это: • организация 25. Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это _________________ неудачи. • объективные тест 3 | тест 4 | тест 5 | тест 6 | тест 7 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 6 26. Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, — это: • инновации 27. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это _________________ руководитель. • податливый 28. Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей — это: • влечение 29. Гуманизм означает: • мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству 30. При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является: • участвующим тест 4 | тест 5 | тест 6 | тест 7 | тест 8 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 7 31. Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности — это: • делегирование 32. Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется: • кинесикой 33. Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, — это: • власть знания 34. Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг — это: • авторитет 35. Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы — это тактический прием ... • дружелюбия тест 5 | тест 6 | тест 7 | тест 8 | тест 9 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 8 36. Ответственность характеризуется: • осознанием долга, обязанностей и его исполнением 37. Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, — это: • декодировка сообщения 38. Управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности, — это: • организация 39. Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями — это: • саморегуляция 40. Общение между членами группы «работник-работник» — это коммуникация ... • горизонтальная тест 6 | тест 7 | тест 8 | тест 9 | тест 10 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 9 41. Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура ... • личности или Диониса 42. Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, — это: • мнение 43. Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения — это методы ... • экономические 44. Способность к достижению конкретных результатов — это: • самоутверждение 45. Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система ... • семьи тест 7 | тест 8 | тест 9 | тест 10 | тест 11 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 10 46. Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание ... • пассивное 47. Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры ... • нормативной 48. Организация производственная — это: • предприятие, объединение людей для реализации определенной программы 49. Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, — это _________________ ценности. • совместные 50. Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, — это: • организация тест 8 | тест 9 | тест 10 | тест 11 | тест 12 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 11 51. Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонстрировать способность к социальному компромиссу, отточенное мастерство политического поведения — это высокий уровень • самоконтроля 52. Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы: • непосредственная 53. Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, — это этап ... • выхаживания 54. Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ... • авторитарный 55. Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, — это лидерство ... • поддерживающее тест 9 | тест 10 | тест 11 | тест 12 | тест 13 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 12 56. Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, — это элементы _________________ системы. • организационной 57. Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, — это метод ... • сценариев 58. Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы — это: • культура делового общения 59. Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться, — это: • проксемика 60. Способность осознанно отражать и познавать объективный мир — это: • сознание тест 10 | тест 11 | тест 12 | тест 13 | тест 14 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 13 61. Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами — это: • культура поведения 62. Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, — это _________________ отношения. • неофициальные 63. Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем: • теория «X» 64. Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, — это лидерство ... • директивное 65. Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента. • стратегия тест 11 | тест 12 | тест 13 | тест 14 | тест 15 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 14 66. Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ... • модальная 67. Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация ... • восходящая 68. Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, — это: • профессиограмма 69. Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это: • сила позиции 70. Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, — это: • организация тест 12 | тест 13 | тест 14 | тест 15 | тест 16 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 15 71. Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ... • участвующий 72. Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, — это стратегия _________________ решений. • перспективных 73. Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это факторы ... • внешние 74. Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап ... • смерти 75. Передача информации сверху вниз и снизу вверх — это открытые каналы ... • общения тест 13 | тест 14 | тест 15 | тест 16 | тест 17 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 16 76. Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, — это методы ... • диагностики 77. Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания — это _________________ контакт. • психологический 78. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это факторы ... • внутренние 79. Завоевание поддержки других членов организации — это тактический прием ... • коалиции 80. Человек — это: • био-психо-социальное существо тест 14 | тест 15 | тест 16 | тест 17 | тест 18 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 17 81. Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, — это концепция ... • своей личности 82. Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению — это: • мотивы 83. Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, — это метод • моделирования 84. Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития — это: • диагностика 85. Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации. • драматические тест 15 | тест 16 | тест 17 | тест 18 | тест 19 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Организационное поведение. Тест 18 86. Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, — это _________________ управления. • стратегия 87. Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, — это вознаграждения ... • власти 88. Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это: • кооперация 89. Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует: |