диплом Терлюк. 1 Понятие трудовых ресурсов и показатели их использования на предприятии
 Скачать 2.47 Mb.
|
|
Динамика производительности труда в Витебском вагонном участке за 2012 – 2016 гг. представлена на рисунке 2.2.  Рисунок 2.2 – Динамика производительности труда В 2013 году производительность труда составила1584,1тыс. пас-км/чел. Увеличение среднесписочной численности по перевозочной деятельности на 16,3 человек и увеличениеобъемов перевозочной деятельности на 3460,6 тыс. пас-км к аналогичному периоду предыдущего года привело к уменьшению производительности труда на 56,2 тыс. пасс-км на 1 человека эксплуатационного штата или на3,4 %. В 2014 году производительность труда составила 1373,9тыс. пас-км/чел. Увеличение среднесписочной численности по перевозочной деятельности на 38,7 человек и уменьшениеобъемов перевозочной деятельности на 33923,3 тыс. пас-км к аналогичному периоду предыдущего года привело к уменьшению производительности труда на 210,2 тыс. пасс-км на 1 человека эксплуатационного штата или на13,3 %. В 2015 году производительность труда составила 1285,9тыс.пас-км/чел. Уменьшение среднесписочной численности по перевозочной деятельности на 38,6 человек и уменьшение объемов перевозочной деятельности на 89499,7тыс.пас-км к аналогичному периоду предыдущего года привело к уменьшению производительности труда на 88тыс. пасс-км на 1 человека эксплуатационного штата или на 6,4 %. В 2016 году производительность труда составила 1114,1тыс.пас-км/чел. Уменьшение среднесписочной численности по перевозочной деятельности на 15,7 человек и уменьшение объемов перевозочной деятельности на 88685,3тыс.пас-км к аналогичному периоду предыдущего года привело к уменьшению производительности труда на 171,8 тыс. пасс-км на 1 человека эксплуатационного штата или на 13,4 %. Факторный анализ производительности проводят путём оценки влияния на его уровень изменения объёма работ (перевозок), а также всех качественных показателей, определяющих трудоёмкость, в зависящей от объёма работ части и выполнение норм содержания условно-постоянного контингента. Таблица 2.2.1 – Анализ производительности труда
Степень освоения объема работ за счет роста производительности труда и изменения численности может быть рассчитана методом и цепных подстановок 1. Оценка влияния на изменение производительности изменения объема перевозок: ∆ПТ∑АL =(444192 / 414,4*0,6*0,834+414,4*0,4)–1285,9= -583,77 пас-км 2. Оценка влияния на изменение производительности труда качественных факторов: ∆ПТKF = 1114,1 – (444192 / 414,4*0,6*0,834+414,4*0,4) = 411,97пас-км баланс: - 583,77+411,97=- 171,8 пас-км. 3. Оценка влияния на освоение объема перевозок изменения численности: ∑АL(ч) =(398,7– 414,4)*1285,9= -20,19 пас-км. 4. Оценка влияния на изменение объема перевозок изменения производительности труда: ∆∑АLпт =(1114,1-1285,9)*398,7= - 68,50 пас-км. Производительность труда уменьшилась по сравнению с предыдущим годом на 13,4%, или на 171,8 пас-км. На изменение производительности оказали влияние уменьшение объема перевозок, влияющие на изменение производительности. За счет уменьшения объема перевозок производительность упала на 583,77 пас-км, а за счет качественных факторов возросла на 411,97 пас-км. Анализ производительности труда тесно связан с анализом фонда заработной платы (ФЗП), так как производительность труда определяет величину затрат рабочего времени и соответственно заработную плату. Рост производительности труда создаёт реальные предпосылки для повышения уровня оплаты труда, но при этом не должен опережать темпов роста производительности труда. Только при таких условиях создаётся возможность для расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет важное значение. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования труда. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство предприятия должно четко связать заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции. Иными словами, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (фонд потребления). Он составляет наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на потребление Оплата труда работников Витебского вагонного участка производится в соответствии с действующими в Республике Беларусь Положениями и стандартами. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим и месячные тарифные ставки рабочим участка устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, приказом Начальника Белорусской железной дороги «О совершенствовании механизма оплаты труда работников Белорусской железной дороги», №144Н, введенного в действие 29.03.2007 г., а также тарифной ставкой I-го разряда, утверждаемой Начальником Белорусской железной дороги. Тарификация и присвоение квалификационных разрядов и категорий рабочим и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Динамика среднемесячной заработной платы работников Витебского вагонного участка за 2012 – 2016 гг. приведена в таблице 2.3.
На рисунке 2.3 представим динамику среднемесячной заработной платы.  Рисунок 2.3 Динамика среднемесячной заработной платы По результатам таблицы 2.3 и рисунка 2.3 можно отметить, что за период 2012 – 2016 гг. среднемесячная заработная плата увеличивалась. Рост среднемесячной заработной платы за 2012 – 2016 гг. составил 352,2 руб. или 187,20%. В 2016 году среднемесячная заработная плата увеличилась на 23,1 руб. или на 3,15 % по сравнению с 2015 годом. Фонд оплаты труда включает: 1)Расходы на оплату труда, относимые к текущим издержкам предприятия; 2)выплаты за счет чистой прибыли; 3)выплаты социального характера. Анализ ФЗП начинают с определения абсолютного и относительного отклонений фактического ФЗП от плановой величины в целом по дороге, отделениям дороги, структурным подразделениям, категориям работников, основным профессиям, формам оплаты труда и т.п. Абсолютное изменение рассчитывается как разница между фактическим фондом заработной платы и плановой величиной:  (2.12.)Абсолютное отклонение показывает только изменение фактического ФЗП, но не учитывает зависимость изменения ФЗП от изменения объёма работ (перевозок). Элиминирование в этом случае целесообразно выполнять способом разницы в следующей последовательности: 1. Расчёт влияния на изменение фонда заработной платы изменения численности:  , (2.13) где  и  коэффициенты, учитывающие зависящую и не зависящую отобъёма перевозок часть численности 2. Расчет влияния на изменение фонда заработной платы изменения средней заработной платы:  . (2.14)3. Баланс факторов:  . (2.15)Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных): Переменная часть фонда заработной платы зависит от объёма производства продукции (оказания услуг), его структуры, удельной трудоёмкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Фонд оплаты труда включает: расходы на оплату труда, относимые к текущим издержкам предприятия; выплаты за счет чистой прибыли; выплаты социального характера. Таблица 2.3.1 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты указанной категории рабочих используем следующую модель: ФЗП = КР ´ ГЗП; Расчет влияния факторов на фонд заработной платы способом абсолютных разниц: За счет изменения среднегодовой численность работников ∆ФЗПчр = (541-583) * 732,9 = -30,78 тыс. руб. За счет увеличения среднегодовой зарплаты работника ∆ФЗПд = 583 *(756,0 - 732,9 )= 13,47 тыс. руб. По данным факторного анализа фонд заработной платы уменьшился в 2016 году на 30,78 тыс. руб. Если рассматривать изменение фонда заработной платы за счет увеличения среднегодовой зарплаты в 2016 году он увеличился на 13,47 тыс. руб. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности создаются реальные предпосылки для повышения уровня оплаты труда. На рисунке 2.4 представим динамику среднемесячной заработной платы и производительности труда.  Рисунок 2.4 – Динамика среднемесячной заработной платы и производительности труда Таким образом, анализируя рисунок 2.4, в 2013 – 2016 гг. можно заметить превышение темпа роста среднемесячной заработной платы над темпом роста производительности труда. Максимальное превышение среднемесячной зарплаты над производительностью труда наблюдается в 2013 году на 44,8%. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: - коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):  (2.1)- коэффициент оборота по выбытию (КВ):  (2.2)- коэффициент текучести кадров (КТК):  (2.3)- коэффициент постоянства состава персонала организации (Кпс): Кпс=1-Кв (2.4) Рассчитанные показатели движения кадров Витебский вагонный участок за 2012-2016 гг. сведены в таблице 2.4. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||