Мотивация персонала. 1 Теоретические аспекты мотивации персонала организации 5 Понятие и функции мотивации труда 5
 Скачать 0.51 Mb.
|
АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛАСистема трудовой мотивации в компании ООО «Профтехнологии» включает в себя комплекс методов, представленных на следующем рисунке.16  Рисунок 10 – Система мотивации персонала в компании ООО «Профтехнологии» Таким образом, действующую в компании ООО «Профтехнологии» систему трудовой мотивации можно назвать комплексной, поскольку она включает самые разнообразные методы, формирующие мотивационный настрой у работников. Оплата труда сотрудников компании ООО «Профтехнологии» осуществляется из единого фонда оплаты труда (ФОТ) в зависимости от трудового времени и личного вклада: 1. «Всем категориям сотрудников компании ООО «Профтехнологии» установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному директором предприятия, и количеству отработанного времени». 2. Согласно приказу директора компании ООО «Профтехнологии» сотрудникам также может быть выплачены премии. В ООО «Профтехнологии» используется повременно-премиальная система оплаты труда. Фонд оплаты труда представляет собой совокупность средств, которые предназначены для осуществления оплаты труда персонала. Динамика показателей оплаты труда персонала ООО «Профтехнологии» за период 2019-2021 гг. представлена в таблице 7. Таблица 7 – Динамика показателей оплаты труда персонала17
Данные, представленные в таблице 7, свидетельствуют о том, что в анализируемом периоде отмечается рост уровня фонда оплаты труда. Так в 2020 г. по сравнению с 2019 г. рост составил 40,6%, а в 2021 г. по сравнению с 2020 г. – 24,0 %. Выявленный рост показателя обусловлен в первую очередь увеличением среднесписочной численности персонала. Определив динамику фонда оплаты труда, необходимо определить, как он формировался, для этого необходимо проанализировать структуру фонда оплаты труда. Постоянная часть фонда оплата труда представляет собой оклады (надбавки и иные обязательные выплаты, не оказывающие мотивирующего эффекта), а переменная – премии и иные мотивирующие выплаты. Анализ состава фонда оплаты труда в ООО «Профтехнологии» в разрезе постоянной и переменной части представлен в таблице 8. Таблица 8 – Анализ состава фонда оплаты труда в разрезе постоянной и переменной части18
Данные представленные в таблице 8 оказывают, что наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда ООО «Профтехнологии» приходится на постоянную часть, доля переменной части в анализируемом периоде имеет рост, который в целом за анализируемый период составляет 73,6 %.  2021 2020 2019  Рисунок 11 – Состав фонда оплаты труда ООО «Профтехнологии» в разрезе постоянной и переменной части за 2019-2021 гг., в тыс. руб.19 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||