УП_шпоры. 1. Управління персоналом як специфічна функція менеджменту
 Скачать 410 Kb.
|
46. Підаищення кваліфікації кадрів.Підвищення кваліфікації спрямоване на послідовне удосконалення професійних знань, умінь і навиків, зростання майстерності, професії. Підвищення кваліфікації — це навчання, направлене на підтримку і удосконалення професійного рівня, знань і умінь персоналу. Для цього організовуються виробничі курси, курси цільового характеру, школи передового досвіду і методів праці. Конкретними завданнями підвищення кваліфікації є: забезпечення ефективного виконання нових завдань; підвищення гнучкості управління і придатності до інновацій; просування по посаді або в горизонтальному переміщенні; освоєння нових професій; підвищення розряду і адаптація працівників до нової техніки та технології. Планування підвищення кваліфікації ґрунтується на даних аналізу потреб у навчанні, етапами якого є: визначення основних вимог до виконавців (наданий момент і на перспективу); аналіз існуючих навиків, знань та вмінь; моделювання профілю наявної кваліфікації, виявлення розбіжностей і потреб у навчанні та пріоритетів їх задоволення. Принципи: - курси підвищення кваліфікації повинні передбачати всесторонній розвиток - створення умов для розвитку особистості в сферах, де вона себе зручно почуває - курси повинні бути інтенсивні і короткострокові - підготовка здійснюється за системами двохрівневого навчання - лекції, ділові ігри, семінари - триває 2-4 місяці - використовувати систему методів активного навчання - у процесі навчання необхідно вести постійний діалог з аудиторією(зручно для невеликих груп) - повинна бути здійснена комплексна оцінка потенціалу слухачів на початку і наприкінці навчання щоб виявити всі прогалини - обоваязково потрібно ивкористовувати компютерну техніку - проводити прогами по оздоровленню, зарядки, розминки, тощо. 47. Переміщення, переведення на іншу посаду.Ознакою переведення є звільнення працівника від виконання за укладеним трудовим договором роботи та доручення роботи, не обумовленої трудовим договором. Переведенням є й зміна місця роботи, місцевості, нехай разом із підприємством, установою, організацією. Переведенням є також зміна інших умов трудового договору: систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи та інших умов праці, обумовлених сторонами при його укладанні чи встановлених законодавством. Переведення допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 КЗпП, а також в інших випадках, передбачених законодавством. Підставою для звільнення з роботи може бути й переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію. Переведення на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника на таке переведення. Тимчасові переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Переведення на іншу тимчасову роботу характеризуються строками, протягом яких працівники виконують іншу роботу, і провадяться як з ініціативи роботодавця, так і працівника за угодою сторін трудового договору. Ознаками: • по-перше, тимчасове переведення здійснюється в інтересах роботодавця; • по-друге, викликане винятковими, непередбаченими обставинами, що впливають на нормальний хід виробництва; • по-третє, відрізняється порядком оплати та строком переведення. Переведення на легшу роботу. Трудове законодавство передбачає і тимчасові переведення на іншу роботи з ініціативи медичних органів та самого працівника. Вони застосовуються з метою охорони здоров'я працівників. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Переміщення працівника на інше робоче місце. Переміщення працівника пов'язане з реалізацією роботодавцем своїх повноважень щодо управління виробництвом та організацією праці. Поняття "переміщення" трактується у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Вона включає в нього, у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, зміну: • робочого місця (тобто місця безпосереднього виконання роботи); • структурного підрозділу у тій самій місцевості; • доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті. Якщо переведення на іншу роботу пов'язане із зміною трудової функції працівника, місця роботи (місцевості), то переміщення передбачає збереження обумовленого трудовим договором місця роботи і трудової функції. Зауважуємо, що переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва. Зміна істотних умов праці - продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. |