Юридические основы деятельности провизора. ЮРИДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОВИЗОРА. 3 Теоретические вопросы для промежуточной аттестации по дисциплине (сами вопросы всегда будут красным цветом, их 55 всего)
 Скачать 250.34 Kb.
|
|
Порядок образования и ликвидации предприятия закреплен в ГК РФ, законах и иных нормативных актах РФ. Для различны форм собственности порядок образования будет несколько меняться, но основные этапы похожи: Организация предприятия осуществляется в несколько этапов: Проведение собрания учредителей. На нем утверждается устав предприятия, в котором указываются все его данные, так же определяются права и обязанности учредителей, описывается структура фирмы, указывается порядок управления ее деятельностью. Предприятие становится на учет в местных органах власти. Таким образом, учредители заявляют о желании осуществлять легальную экономическую деятельность. Чтобы зарегистрировать предприятие необходимо заявление учредителя, устав, договор, а так же оплата государственной пошлины. В России зарегистрированное предприятие вносится в ЕГРЮЛ. Оформление статистических данных. Они нужны для формирования представления об особенностях функционирования предприятия. Здесь указывается само предприятие, его форма собственности, месторасположение, принадлежность к отрасли, особенности производимой продукции. Постановка на учет в налоговых органах. Открытие расчетного счета. Оформление лицензии Порядок ликвидации предприятия Сущность процедуры – прекращение работы юридического лица, что сопровождается внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. В России порядок ликвидации предприятия закреплен в статьях 61-64 ГК РФ. Ликвидация может быть принудительной и добровольной. Принудительная осуществляется по решению суда. Причины могут быть разными, например, ошибки при регистрации, банкротство. Добровольная ликвидация проводится по решению владельца бизнеса. Это длительный процесс, который обычно составляет от 3 до 8 месяцев. Чтобы оформить закрытие предприятия, необходимо пройти следующие этапы: Вынесение согласованного решения о закрытии компании. Формирование комиссии по процедуре ликвидации. Установление порядка и сроков ликвидации. Передача в налоговые органы официального заявления о решении. Размещение информационного сообщения в местных СМИ. Уведомление сотрудников о предстоящем закрытии фирмы. Прохождение выездной налоговой проверки. Налоговые органы информируются о закрытии фирмы в течение трех дней с момента принятия решения. Публикация в СМИ необходимо для информирования кредиторов, чтобы они имели возможность потребовать возмещения средств. Официальную информацию обычно предоставляют налоговые органы, которые занимаются регистрацией предприятий. Учредители предприятия обязаны уведомить о ликвидации своих сотрудников, а так же службы занятости. По закону уведомить персонал необходимо за два месяца до предполагаемого закрытия. Публикация информации в прессе не снимает с учредителей обязательств перед кредиторами, поэтому сообщение должно осуществляться напрямую. Таким образом, организация и ликвидация предприятия требуют последовательного выполнения действий, предусмотренных законодательством. 53. Система лицензирования в сфере обращения лекарственных средств в РФ. Лицензируемый вид деятельности — это деятельность, на осуществление которой на территории России требуется получение лицензии. Лицензия — специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. Правовой основой лицензирования фармацевтической деятельности являются федеральные законы (Федеральный закон 99-ФЗ О лицензировании отдельных видов деятельности) , постановления Правительства России (Постановление Правительства РФ от 31 марта 2022 г. N 547 "Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности", приказы Минздравсоцразвития России и другие правовые акты. Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, обратившиеся в лицензирующий орган с заявлением о предоставлении лицензии на осуществление конкретного вида деятельности, называются соискателями лицензии. После получения лицензии на осуществление конкретного вида деятельности юридическое лицо или индивидуальный предприниматель становятся лицензиатами. В дальнейшем необходимо только продлевать срок действия лицензии, переоформляя документы, подтверждающие ее наличие. Федеральный закон 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» регулирует отношения, возникающие между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в связи с осуществлением лицензирования Постановление Правительства РФ от 31 марта 2022 г. N 547 "Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности" устанавливает порядок лицензирования фармацевтической деятельности 1. Соискатель лицензии должен соответствовать определенным лицензионным требованиям: - наличие помещения, отвечающие специальным требованиям для осуществления фармацевтической деятельности. Помещения должны обеспечивать сохранность товаров (быть технически укрепленными), отвечать требованиям установленных размеров, отвечать требованиям санитарного режима и противопожарной безопасности. - Необходимое оборудование и оснащение. Особые требования предъявляются также к объектам лицензирования, с помощью которых осуществляется фармацевтическая деятельность, т.е. оборудованию и иным техническим средствам. Оборудование и оснащение должны быть современными, отвечать требованиям санитарного режима, иметь гигиенические сертификаты и быть удобными в эксплуатации. - Штат сотрудников. Занятие фармацевтической деятельностью требует специальных знаний. Поэтому к сотрудникам фармацевтических организаций предъявляются определенные квалификационные требования. Обязательным условием является наличие специалистов со средним и (или) высшим фармацевтическим образованием. Кроме того, руководители организаций должны иметь определенный опыт работы, что и оговаривается в лицензионных требованиях. 2. Основанием для начала процедуры лицензирования выступает заявление для лицензии на аптечную деятельность, направляемое в ответственное ведомство. К нему прилагается пакет документов, подтверждающий соответствие заявителя действующим лицензионным требованиям. В соответствии с пунктом 7 постановления № 1081 он включает: копии документов, подтверждающих наличие права пользования подходящим помещением и оборудованием; информация о получении санитарно-эпидемиологического заключения, подтверждающего соответствие помещения нормам безопасности; копии документов, подтверждающих стаж работы и уровень образования персонала согласно установленным требованиям; для аптек, которые являются подразделениями медучреждений, — информация о лицензии головной организации. 3. Контролирующий орган рассматривает полученную заявку, проверяет выполнение требования к аптеке при лицензировании и выносит решение о предоставлении разрешения на розничную фармацевтическую деятельность или об отказе в выдаче такого разрешения. Однако это не значит, что, однажды получив разрешение, аптека больше не должна заботиться о выполнении действующих требований. В течение всего срока действия лицензии Росздравнадзор проводит лицензионный контроль, учитывая последние изменения в лицензировании аптек и проверяя выполнение всех условий. Соблюдение перечисленных лицензионных требований обязательно для всех аптечных организаций. В случае серьезного нарушения аптека сможет лишиться действующей лицензии. Порядок аннулирования этого документа предусмотрен статьей 20 федерального закона № 99-ФЗ. В этом разделе нормативного документа указывается, что контролирующий орган вправе вынести такое решение в следующих случаях: лицензиат привлечен к административной ответственности в результате невыполнения предписания об устранении выявленного грубого нарушения действующих требований. Грубым считается невыполнение хотя бы одного из условий, проверяемых в ходе лицензионного контроля; деятельность лицензиата приостановлена в административном порядке за грубое нарушение применяемых требований. Согласно действующему порядку, в таких случаях контролирующий орган сначала приостанавливает действие разрешения, а затем обращается в суд для его аннулирования. 54. Дисциплинарная ответственность фармацевтического работника. Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения, предприятия к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. К дисциплинарной ответственности фармацевтического работника фармацевтическая организация привлекает за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: · замечание; · выговор; · увольнение по соответствующим показаниям. Все сотрудники аптеки должны подчиняться правилам поведения, трудовым или коллективным договорам, Трудовому Кодексу и локальным нормативным актам работодателя. Нарушение этих правил является дисциплинарным проступком — неисполнением или недостаточно качественным выполнением сотрудником его трудовых обязанностей, которое происходят по его вине. Дисциплинарный проступок предполагает назначение наказания провинившемуся сотруднику. Нарушения трудовой дисциплины включают прогулы, отказ от прохождения техники безопасности или медицинского осмотра, присутствие на работе в пьяном виде и так далее. Интересным моментом является то, что в соответствии с ТК РФ при дисциплинарной ответственности работодатель не может просто так назначать штрафы сотрудникам аптеки — они не перечислены в допустимых способах воздействия. Вместе с лишением премии, они относятся к мерам правового воздействия со стороны работодателя. Чтобы руководство аптеки могло депремировать сотрудников или назначать штрафы за нарушения в работе, необходимо разработать и закрепить во внутренних нормативных документах локальный порядок лишения стимулирующих выплат. Его условия должны быть подробно описаны в документах, которые содержат порядок назначения премиальных выплат. К ним относится коллективный или трудовой договор, положения о премировании и так далее. Решение руководства о взыскании штрафа в размере частичного или полного размера премии может быть назначено только в том случае, если в организации этот момент прописан во внутреннем положении. При этом возможные причины должны быть зафиксированы в локальных актах аптеки. К ним может относится применение дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, прогулы или опоздания, невыполнение плана и так далее. 55. Материальная ответственность работника и ее виды. Порядок возмещения причиненного вреда Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника. Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Ограниченная ответственность — сотрудник выплачивает часть ущерба Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб – в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник: Занимается деятельностью из перечня должностей и работ и с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника. Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор. Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую доверенность на получение песка. Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность. Специально сломал вещь работодателя. Был пьян, когда нанес ущерб. Совершил преступление, установленное приговором суда. Например, украл что-то с работы. Совершил административное правонарушение. Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство. Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба. Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом. Облокотился о витрину и разбил ее. Работнику придется возместить ущерб работодателю. Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд. По распоряжению работодателя ущерб высчитывают из зарплаты работника. Это возможно, когда сумма ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты. При этом из зарплаты работника можно удерживать не более 20%. Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем. По соглашению сторон. Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей. Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб. Через суд ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить. Увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Если работник платил-платил, а потом уволился, не расплатившись с работодателем, придется обратиться в суд. Сделать это можно в течение года после увольнения работника. Если работник и работодатель заключили соглашение о рассрочке больше чем на год, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник не внес очередной платеж по графику. Ситуационные задачи (их 37 штук) это будет следующий файл Если есть у кого спросить – поищи ответы!!! |