А. С. Меденцевглава общие положения
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Когда предложение заключить данное соглашение исходило от работодателя, то порядок оформления отказа зависит от того, было ли приложено к проекту соглашения сопроводительное письмо (уведомление) либо предложение о заключении соглашения было сделано в устной форме. При устной форме предложения можно составить акт, в котором будет отражено, что работник отказался от заключения соглашения, и ознакомить с ним работника. В случае, когда предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было сделано в письменной форме в сопроводительном письме, оформленном соответствующим образом и прилагаемом к проекту соглашения, отказ работника также можно зафиксировать в акте либо проставить соответствующую отметку непосредственно на копии сопроводительного письма (это так называемая резолюция работника). Если письменный порядок предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон был осуществлен посредством направления уведомления (предложения), в котором были предусмотрены строки для отражения согласия или несогласия работника, то это же уведомление и будет являться документом, подтверждающим его отказ от заключения соглашения. Этот способ прекращения трудовых отношений применятся гораздо реже, чем, например, расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является наиболее благоприятным для сторон трудового договора. Также оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон представляется сравнительно простым. В некоторых случаях срок предупреждения (две недели) при увольнении по собственному желанию работника может быть для него неприемлемым. Также работодателя, стремящегося принять на конкретную должность другого работника, может не устроить такой срок. Работнику, с одной стороны, будет необходимо время для совершения каких-либо действий, предшествующих трудоустройству (для прохождения собеседований, тестирования и других возможных процедур), в случае, если он уже наметил конкретного работодателя. С другой стороны, потребуется время для поиска подходящей работы. Подобные мероприятия проводятся обычно в рабочее время. Следовательно, осуществить их работнику своевременно будет достаточно проблематично. В свою очередь работодателю в случае, если он нашел другую кандидатуру, не всегда будет удобно ждать окончания такого срока. Основание увольнения работника, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, позволяет сторонам трудового договора, пришедшим к соглашению, прекратить трудовые отношения в удобный для них срок. Следует отметить, что соответствующую запись в трудовой книжке ("Уволен по соглашению сторон") также можно отнести к положительной стороне расторжения трудового договора по такому основанию. Работнику не придется впоследствии объяснять другим работодателям фактическую причину их "собственного желания". Однако указанные преимущества в конкретной ситуации могут быть и недостатками для одной из сторон. Из положений п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке отменить договоренность, достигнутую после заключения соглашения о расторжении трудового договора <1>. При увольнении по собственному желанию работник имеет время для поиска подходящей кандидатуры. Работодатель при расторжении трудового договора также располагает временем для поиска подходящей кандидатуры. -------------------------------- <1> Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. N 6. В случае возникновения трудового спора при расторжении трудового договора по соглашению сторон бремя доказывания лежит на работодателе в пределах сведений, изложенных в приказе (распоряжении) об увольнении работника. Работодатель должен доказать наличие такого соглашения о расторжении трудового договора и определенной даты, с которой заключенное соглашение вступает в силу и прекращаются сами трудовые отношения между работником и работодателем, и другие обстоятельства (юридические факты), относящиеся к существу трудового спора. Тем не менее работник, возбудивший спор по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, например то, по какой причине (из-за давления работодателя и др.) он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового договора против своей воли. Так, имеет место практика заключения соглашений о расторжении трудового договора при приеме на работу. Причины заключения срочных трудовых договоров в соответствии с ТК РФ ограничены. Однако у работодателя есть основания (не являющиеся правовыми) для ограничения срока трудового договора иными способами. Так, работники принимаются на работу при условии заключения с ними соглашения о расторжении трудового договора, и "продление" трудовых отношений зависит также от заключения следующего соглашения (если в соглашении проставляется дата). При этом второй экземпляр соглашения работнику не выдается, а в случае увольнения работодатель располагает доказательством добровольности желания работника прекратить трудовые отношения. Таким соглашением подтверждается существование договоренности между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений. Аннулирование такого соглашения работником в одностороннем порядке недопустимо. При определенных обстоятельствах работники вынуждены заключать такого рода соглашения. Такие действия работодателя однозначно являются неправомерными, потому что при указанных обстоятельствах заключение соглашения имеет место принуждение работника работодателем к прекращению трудовых отношений. Основанием же увольнения, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, является свободное волеизъявление работника. Доказать факт такого принуждения со стороны работодателя очень непросто. Тем не менее работник вовсе не лишен возможности оспаривания действий работодателя, произведенных на основании такого соглашения, т.е. законности такого увольнения. Работник для защиты своих прав должен соблюсти требования о сроке обращения в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (распоряжения) работодателя об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работнику необходимо привести в обоснование своих требований и доказательства неправомерности действий работодателя, которые он должен будет предъявить в суде <1>. -------------------------------- <1> Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / Под ред. д.ю.н., проф. И.В. Решетниковой. М.: Норма, 2005. В качестве доказательства тут может выступить запись разговора (сделанная, например, с применением диктофона) с уполномоченным представителем работодателя, подтверждающая подписание соглашения о расторжении договора заранее и под давлением. Кроме того, можно заблаговременно (например, за два месяца) до наступления даты прекращения трудовых отношений обратиться в письменном виде в соответствующий орган федеральной инспекции труда либо в прокуратуру. Обращение позволит в суде доказывать не факт принуждения, а отсутствие у работника желания прекратить трудовые отношения. Основаниями для споров, возникающих в связи с увольнением работника по соглашению сторон, могут быть сами заявления работников с предложением расторгнуть трудовой договор. Так, если в заявлении с просьбой прекратить трудовые отношения не достаточно ясно указано основание увольнения (соглашение сторон либо собственное желание работника), представители работодателя часто решают этот вопрос, самостоятельно увольняя работника по собственному желанию. В обоснование такого решения указывается то, что работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения. При таких обстоятельствах подобное расторжение трудового договора может быть оспорено, действия работодателя признаны неправомерными, а доводы не обоснованными. Причиной спора может стать заявление работника, в котором точно сформулировано предложение о заключении соглашения о расторжении трудового договора, а представители работодателя в силу отказа от такого предложения производят увольнение по инициативе работника, ссылаясь на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обосновывая свои действия тем, что инициатива исходила от работника. В данном случае позиции работника опять же дают основания полагать, что спор будет решен в его пользу. Основанием для спора при увольнении по данному основанию может также послужить заявление работника, в котором не указана дата увольнения (работник может оставить решение этого вопроса на усмотрение работодателя), при условии, что после самого заявления не составляется соглашение как отдельный документ, а оформление происходит посредством проставления резолюции работодателя. Работник в этом случае может заявить, что дата увольнения с ним согласована не была, следовательно, само соглашение не было заключено, поэтому увольнение не обоснованное. Также если работник самостоятельно указывает дату увольнения без предварительной консультации с работодателем или его не устраивает указанная работодателем дата, то такая ситуация при определенных обстоятельствах может привести к конфликту, спору. Тем не менее соблюдение некоторых формальностей, хотя порядок заключения соглашения четко не установлен трудовым законодательством, позволит избежать подобных ситуаций. При правильном оформлении документации о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора), это основание увольнения является наименее проблематичным. Имеет сходство с расторжением трудового договора по соглашению сторон и увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ). При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также необходимо согласие сторон трудового договора, однако в этом случае необходимо согласие и работодателя, пригласившего работника перейти к нему на работу в порядке перевода. § 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законом. Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - истечение его срока. Такое основание увольнения применимо только к трудовым договорам, заключенным на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении обусловленного в нем срока. В статью 79 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" были внесены изменения, некоторые уточнения и поправки. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекращения этого договора в связи с истечением его срока. Истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия. Инициатива о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока может исходить как от работника, так и от работодателя. Истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе заявить о прекращении трудовых отношений. В связи с этим причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют. Работодатель, желающий расторгнуть с работником трудовой договор по данному основанию, должен не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить работника об увольнении. Исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник не может настаивать на продолжении действия трудового договора, если решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия было принято работодателем. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня. После этого работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении такого работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, в связи с чем при увольнении работника по этому основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для некоторых случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотренные ст. 81 ТК РФ. По данному основанию работник может быть уволен в период пребывания в отпуске и временной нетрудоспособности. Тем не менее в отношении беременных женщин сделано исключение из общего правила. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель может уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок. Однако по заявлению беременной женщины он должен продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Право на пособие возникает у работницы только в период нахождения ее в трудовых отношениях, следовательно, работодатель, уволив беременную женщину до выдачи ей листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, тем самым лишает ее возможности получить пособие. Таким образом, более правильным будет продлить действие трудового договора до выдачи листка нетрудоспособности. При этом день выдачи листка нетрудоспособности должен быть последним днем работы беременной женщины. Решение работодателя о продлении срока действия трудового договора может быть выражено посредством проставления резолюции руководителя организации на заявлении работницы. Само оформление продления договора следует провести следующим образом: старый договор прекратить по истечении срока, а новый заключить, определив срок его действия соответствующим событием. В случае, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а срок договора не истек, то работница вправе уйти в такой отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не зависит от вида заключенного трудового договора (срочного или на неопределенный срок). Такие основания для увольнения работницы, в том числе работающей по срочному договору, как уход женщины в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ не содержит. Кроме того, увольнение по инициативе работодателя работницы, имеющей детей в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 261 ТК РФ. В таком случае работодателю следует в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ предоставить работнице по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Когда срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в таком отпуске, при оформлении отпуска необходимо письменно уведомить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора. Если женщина уже находится в отпуске, то уведомить ее можно по почте. Здесь и в других случаях направлять какие-либо документы по почте следует заказным письмом с уведомлением о вручении. По данному основанию допускается увольнение работника и в период временной нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности не распространяется. Тем не менее, ч. 1 ст. 79 ТК РФ установлено, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае можно направить работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора по почте. Предупреждать работника о прекращении трудового договора по данному основанию следует заблаговременно. Статьей 79 ТК РФ устанавливается крайний срок, поэтому предупреждать работника можно и за месяц. Существует определенная специфика прекращения срочных трудовых договоров и в иных случаях. В случае, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а временем выполнения определенной работы, тогда основанием прекращения трудовых отношений будет являться завершение такой работы. Трудовой договор при данных обстоятельствах прекращается с даты, с которой работа признается завершенной (выполненной). Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то датой его прекращения будет день выхода отсутствовавшего работника на работу. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения будет окончание сезона, определяемого в соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, которые исчисляются годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Срок, исчисляемый в календарных днях, |