А. С. Меденцевглава общие положения
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Глава 2. УВОЛЬНЕНИЕ § 1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор - это соглашение работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ). Если трудовой договор заключается по соглашению его сторон, то и расторгнуть его возможно только по соглашению сторон. Соглашение сторон - это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений, которое предполагает совместное волеизъявление работника и работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. В пункте 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указано соглашение его сторон. В ст. 78 ТК РФ речь идет о расторжении трудового договора по соглашению его сторон. Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любое время действия договора независимо от того, на какой срок он был заключен. Данное соглашение может быть заключено сторонами трудового договора, причем как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Заключение такого соглашения сторонами трудового договора и позволяет употребить терминологию о расторжении трудового договора (есть воля сторон, направленная на прекращение трудовых отношений). Следует отметить также, что часто работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в прекращении трудовых отношений с работником, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Однако для правомерного увольнения по данному основанию необходимо, чтобы и у работника было желание расторгнуть договор. Первым заявить о своем желании прекратить трудовые отношения вправе как работодатель, так и работник. Соглашение сторон трудового договора в качестве основания увольнения работника применяется тогда, когда для прекращения трудовых отношений инициативы лишь работника или только работодателя недостаточно. В некоторых случаях необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового договора. Так, например, главным образом по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. По этому основанию может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Статьей 78 ТК РФ не предусмотрено оснований, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. При достижении такого соглашения между сторонами трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный работником и работодателем. Отмена такого соглашения относительно срока и основания увольнения возможна лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Так, например, такая позиция Верховного Суда РФ нашла свое отражение в деле Гречиной <1>. -------------------------------- <1> Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. N 2. Гречина работала в АО "Садко" кассиром магазина по трудовому договору, заключенному сроком на один год. До окончания действия трудового договора Гречина была уволена по собственному желанию. Гречина, считая расторжение трудового договора по такому основанию в ее случае незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В качестве обоснования своих исковых требований она указывала на то, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением работодателя. Судом было установлено и сторонами не оспаривалось, что увольнение Гречиной было произведено на основании ее заявления, содержащего просьбу об увольнении по собственному желанию. По действующему в то время законодательству (п. 1 ст. 29 КЗоТ) на срочный трудовой договор распространялось общее для всех работников основание его прекращения - соглашение сторон. Применение соглашения сторон в качестве основания расторжения трудового договора может быть признано законным и обоснованным при доказанности определенных юридических фактов (обстоятельств) <1>. -------------------------------- <1> Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / Под ред. И.В. Решетниковой. М.: Норма, 2005. Первое, что необходимо доказать, - это добровольность желания работника прекратить трудовые отношения, расторгнув трудовой договор по данному основанию. Инициатива работника должна быть выражена в письменной форме: в заявлении с просьбой (предложением) расторгнуть трудовой договор по этому основанию и в письменном соглашении, заключенном между работником и полномочным представителем работодателя о расторжении трудового договора по указанному основанию. Также необходимо доказать добровольность инициативы работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон. Волеизъявление работодателя может быть выражено в приказе уполномоченного представителя работодателя об увольнении работника на основании поданного им заявления по соглашению сторон, а равно в письменном соглашении о расторжении трудового договора по данному основанию. Дата прекращения трудовых отношений должна быть согласована сторонами трудового договора. Это обстоятельство также должно подтверждаться письменными документами, исходящими от работника и уполномоченного представителя работодателя. Отметим, что письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению его сторон может быть аннулировано или изменено лишь по взаимному волеизъявлению работника и работодателя. В одностороннем порядке не могут быть изменены условия данного соглашения (например, условие о дате расторжения трудового договора), а равно аннулировано либо изменено само соглашение. Имеет значение также доказанность фактического прекращения трудовых отношений с определенной соглашением работника и работодателя даты. С определенной даты соглашение о расторжении трудового договора может быть реализовано по волеизъявлению работника или работодателя. С указанной даты уполномоченные представители работодателя вправе не обеспечивать работника работой. Работник при наступлении определенной даты может не выходить на работу, что в свою очередь обязывает работодателя произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон. В случае, если ни работник, ни работодатель не прекратили трудовых отношений после определенной в соглашении даты расторжения трудового договора и они фактически продолжаются, данное соглашение утрачивает свою силу. Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора может быть реализовано в зависимости от совершения работодателем и работником определенных действий. Применяя соглашение сторон в качестве основания расторжения трудового договора, целесообразно составлять соглашение в письменной форме, чтобы при необходимости можно было доказать наличие четко выраженного взаимного желания сторон прекратить трудовые отношения. Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон выступает работник, он вправе выразить свое желание уполномоченному представителю работодателя как в устной, так и в письменной форме. На практике чаще всего стороны трудового договора предлагают расторгнуть трудовой договор устно. Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон не обязан заранее предупреждать другую сторону о своем намерении, а также обосновывать причину прекращения трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ не предъявляет специальных требований к оформлению соглашения о расторжении трудового договора (ни к порядку заключения, ни к форме или соответствующему предложению). Поэтому не принципиально, кто выдвинет инициативу о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения в письменном заявлении с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В заявлении должно быть четко указано основание увольнения - по соглашению сторон, причем не лишней будет ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определенную дату прекращения трудовых отношений работник может предложить в своем заявлении, а может предоставить работодателю возможность решить этот вопрос по своему усмотрению <1>. -------------------------------- <1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2006. Отметим, что в заявлении правильнее будет сформулировать именно предложение о расторжении трудового договора, а не просьбу. Полномочный представитель работодателя (сотрудник отдела кадров), получив заявление от работника, оформляет соглашение либо посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации работодателя (оформленное таким образом заявление рассматривается как соглашение сторон), либо путем составления отдельного документа (соглашения о расторжении трудового договора). Оформление соглашения сторон посредством написания заявления работником и проставления на нем резолюции руководителя организации работодателя имеет ряд недостатков. Несмотря на то что такой способ получил широкое распространение на практике, такой документ нельзя рассматривать в качестве соглашения сторон о расторжении трудового договора. Такое заявление закрепляет намерения сторон трудового договора прекратить трудовые отношения, а не заключение самого соглашения. Обратим внимание также на то, что при оформлении самого заявления могут быть допущены неточности формулировок (например, в заявлении может быть указано следующее: "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор"). Такое заявление может стать предметом споров о том, что именно подразумевалось в документе: расторжение трудового договора по соглашению сторон или увольнение по соглашению сторон. Также если в заявлении работника не указаны реквизиты трудового договора, то будет сложно увязать заявление работника с последующим приказом (распоряжением) работодателя об увольнении. Для того чтобы избежать недоразумений с однофамильцами, не будет лишним указать в заявлении не только инициалы работника, но и должность и наименование структурного подразделения, в котором он работает. В случае оформления соглашения сторон посредством заявления, в котором не указана дата прекращения трудовых отношений, могут возникнуть некоторые трудности. При определении даты увольнения в резолюции руководителя организации может возникнуть спор относительно ее (даты) согласованности сторонами. Работника, поставившего свою подпись на заявлении первым, дата, определенная работодателем, может не устроить. В свою очередь работник в данном случае может ссылаться на то, что дата расторжения трудового договора не была с ним согласована. Во избежание такой ситуации следует до оформления заявления прийти к определенной договоренности с работником относительно даты прекращения трудовых отношений, с тем чтобы она была указана работником в заявлении. Расторжение трудового договора по соглашению сторон может предполагать удовлетворение определенного взаимного интереса работника и работодателя. Например, работодатель может отказаться от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, в случае, когда работник увольняется до истечения срока, который должен был отработать после обучения за счет средств работодателя, либо выплатить работнику денежную компенсацию при расторжении трудового договора. При таких обстоятельствах возникает вопрос об обоснованности выплаты работнику денежной компенсации. Следовательно, эти обстоятельства необходимо отражать в письменном виде. В случае, когда работодатель желает расторгнуть трудовой договор с работником, а оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, не имеется, тогда путем заключения соглашения о расторжении трудового договора на вполне законном основании возможно предложить работнику денежную компенсацию. Указанное в соглашении условие об определенной денежной сумме позволит бухгалтерии обосновать выплату работнику не предусмотренной законодательством денежной компенсации. При расторжении трудового договора по собственному желанию работника это сделать сложнее. В случае, когда увольнение по соглашению сторон связано взаимными обязательствами сторон трудового договора, эти обязательства также должны быть указаны в определенном документе. В заявлении такие обстоятельства не указываются, равно как и реквизиты трудового договора и другие немаловажные моменты. Отражение таких обстоятельств в приказе (распоряжении) работодателя ставит под вопрос их согласованность между сторонами трудового договора. Приказ (распоряжение) оформляется работодателем, а работник лишь ставит свою подпись, удостоверяя тот факт, что был с ним ознакомлен. Некоторые трудности возникают тогда, когда работник самостоятельно, без консультаций с представителями работодателя составляет заявление, в котором указывает дату расторжения трудового договора. Если работодатель не согласен с определенной работником датой, возможны конфликт и отказ работодателя или работника от заключения соглашения. Таким образом, оформление увольнения по соглашению сторон при соблюдении определенных моментов вполне возможно. Однако в сложных ситуациях предпочтительно оформить соглашение сторон об увольнении по данному основанию отдельным документом - соглашением о расторжении трудового договора. Юридически правильным является именно оформление данного соглашения посредством составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В праве под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения <1>. Договоренность может быть как устной, так и письменной. -------------------------------- <1> Теория государства и права: Учебник / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 2004. Обратим внимание на то, что ст. 78 ТК РФ не содержит требований о письменном оформлении соглашения. Это положение дает основания полагать, что нет необходимости составлять какие-либо документы. При этом данное соглашение может быть заключено в устной форме, а закреплено непосредственно в приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника. Однако наряду с другими моментами следует принимать во внимание ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в которой указано, что трудовой договор заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель и работник принимают на себя соответствующие обязательства. Таким образом, соглашение об отмене таких обязательств, а равно о расторжении трудового договора также должно заключаться в письменной форме. Относительно внесения предложения о расторжении трудового договора по данному основанию отметим, что такое предложение вполне допустимо сделать в устной форме. При озвучивании предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон достаточно устной формы, потому что стороны могут впоследствии выразить свое желание прекратить трудовые отношения в письменной форме в самом соглашении о расторжении трудового договора. В письменных заявлениях работника или уведомлениях (предложениях) работодателя в данном случае нет необходимости. Однако часто процедура увольнения по данному основанию, не связанная формальными требованиями, необоснованно усложняется заявлениями, резолюциями, длительными переговорами. То, от кого поступило предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, не имеет значения. В целях избежания такого усложнения, которое в свою очередь может повлечь совершение ошибок, следует непосредственно перейти к согласованию условий расторжения трудового договора. Таким образом, составление соглашения о расторжении трудового договора как отдельного документа позволит обеспечить полную идентификацию сторон, правомерно предложить работнику денежную компенсацию, отразить особые обстоятельства и оговорить соответствующие условия. Соглашение должно составляться в двух экземплярах (один для работодателя, другой для работника). Специально разработанный для организации работодателя бланк такого соглашения значительно упростит процесс заключения соглашения и его оформления. При составлении двух письменных документов, имеющихся у каждой из сторон, складывается наиболее предпочтительная ситуация прекращения трудовых отношений. Вероятность конфликтов, трудовых споров на почве несогласованности позиций работника и работодателя практически отсутствует. Наличие письменного соглашения позволяет избежать конфликтов, когда, например, работник после достижения договоренности об увольнении по соглашению сторон изменяет свои намерения расторгнуть трудовой договор по данному основанию, а также отказывается знакомиться с приказом (распоряжением) об увольнении (не ставит подпись). В отсутствие письменного документа, оформленного надлежащим образом, работодатель не имеет возможности доказать, что ранее достигнутая договоренность существовала. Составление данного соглашения в письменной форме необходимо во всех случаях, поскольку если возникнет спор о законности расторжения трудового договора по данному основанию, то соглашение может быть предъявлено в качестве доказательства правомерности увольнения работника. Далее на основании соглашения о расторжении трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором указываются основания расторжения договора. Работника знакомят с приказом под расписку. При правильном оформлении оспорить в суде законность увольнения по данному основанию практически невозможно. Если одна из сторон не желает расторгать трудовой договор по соглашению сторон, основание увольнения, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не может применяться. Стороны не обязаны объяснять причины отказа заключить соглашение, а равно излагать их в письменном виде. В случае необходимости подтверждения того, что работник и работодатель обсуждали возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора, следует надлежащим образом оформить отказ одной из сторон. Такой отказ может быть оформлен посредством проставления отрицательной резолюции руководителем организации. Также если работнику необходимо подтверждение того, что он обращался к работодателю с таким предложением и получил отказ, то уполномоченный представитель работодателя может выдать ему соответствующую справку. |