А. С. Меденцевглава общие положения
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Однако из правил, установленных ст. 80 ТК РФ, есть исключения для некоторых категорий работников. Такие исключения могут как улучшать, так и ухудшать положение работника по сравнению с общим правилом. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не менее чем за один месяц. Когда трудовой договор заключен сроком до двух месяцев (с работниками, занятыми на временных работах) или до шести месяцев (с сезонными работниками), работник должен предупредить работодателя в письменном виде за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ). Когда в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указывается дата увольнения, работодателю следует уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить такую дату по собственному усмотрению и уволить работника по истечении соответственно двухнедельного или трехдневного срока после подачи им заявления он не вправе. Если такое заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, проходящий испытание и сделавший вывод, что предложенная работа не является для него подходящей, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора за три дня. Работник, работающий по трудовому договору у работодателя - физического лица, если в таком договоре установлен определенный срок предупреждения, в соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ предупреждает работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный таким договором. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно при соблюдении двух принципиальных условий расторжения трудового договора. Работник вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Таким образом, решение о расторжении трудового договора принимается им по собственному усмотрению. Понуждение работника к написанию такого заявления со стороны работодателя или других лиц недопустимо. В этом случае работник может оспорить расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что он был принужден работодателем или иным лицом. В таком случае соответствующий юрисдикционный орган проверяет доводы работника (истца) и выясняет, был ли факт подачи заявления об увольнении по собственной инициативе действительно добровольным волеизъявлением работника (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В п. 22 названного Постановления отмечено, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Обязанность доказывания факта такого понуждения работника к увольнению работодателем по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возлагается на работника. Работник должен сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в письменной форме. Такое сообщение производится путем подачи заявления. Посредством подачи заявления работник предупреждает работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ такое заявление должно подаваться не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора (увольнения работника). Основная цель предварительного предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняемого. По истечении срока трудового договора работник имеет право прекратить работу, а работодатель в свою очередь обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. При расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию работника, должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Первое, что необходимо доказать, - это наличие волеизъявления работника, направленного на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Статьей 80 ТК РФ регламентируется увольнение работника по его собственному желанию. Таким образом, в любом случае при расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо наличие волеизъявления работника, направленного на прекращение трудовых отношений по данному основанию. Такое волеизъявление может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника. В заявлении должно четко оговариваться желание работника расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию. Какие-либо иные доказательства (например, свидетельские показания) не могут быть приняты в качестве подтверждения собственного желания работника расторгнуть трудовой договор в случае возникновения спора и отсутствия такого заявления. При применении данного основания увольнения волеизъявление работника является решающим обстоятельством. Поэтому работник имеет право изменить свое решение об увольнении до фактического прекращения трудовых отношений. Если лишить работника права отменить свое решение об увольнении по собственному желанию, то увольнение работника будет происходить при отсутствии такового. Также необходимо доказать добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе. На практике бремя доказывания недобровольности увольнения по собственному желанию возлагается на работника. В качестве доказательства недобровольности расторжения трудового договора по инициативе работника приводится тот факт, что работодатель угрожал работнику увольнением по порочащим основаниям. Здесь следует исходить из того, что добровольность волеизъявления работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения. Поэтому необходимо проверить законность и обоснованность действий работодателя, предъявившего работнику претензии по поводу нарушения трудовой дисциплины, являющегося основанием для такого дисциплинарного взыскания, как увольнение. Требования работодателя законны и обоснованны тогда, когда фактически существовали два пути увольнения работника. Работник мог быть уволен за совершение дисциплинарного проступка или на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При этом увольнение по собственному желанию как способ прекращения трудовых отношений должен быть выбран именно работником. В данном случае оснований для признания увольнения незаконным не будет. Отсутствие же у работодателя доказательств совершения работником дисциплинарного проступка означает, что полномочные представители работодателя принудили работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое воздействие на работника может стать доказательством недобровольности волеизъявления. При нарушении работником трудовой дисциплины, влекущем применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель вправе привлечь его к установленной законодательством мере ответственности. В таком случае работник обязан будет претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законодательством. Если работодатель отказывается от реализации своего права применить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, то работник освобождается от обязанности нести соответствующие неблагоприятные последствия. При рассматриваемой ситуации для работника создаются более благоприятные условия для расторжения трудового договора, что не нарушает его права. Следовательно, предъявление работнику выбора прекратить трудовые отношения путем увольнения по собственному желанию, а не в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины не следует рассматривать как основание для вывода о недобровольности волеизъявления работника. Необходимо доказать обоснованность даты расторжения трудового договора на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения работника по собственному желанию может быть определена в нескольких вариантах. Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. В таком случае работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, не указывая даты увольнения. При таких обстоятельствах работник должен отработать две недели, а работодатель не имеет права издавать приказ (распоряжение) об увольнении на основании заявления работника до истечения указанного срока. Так, работник, обратившийся к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 10 декабря 2006 г., не определил в заявлении даты увольнения. В рассматриваемой ситуации течение срока предупреждения начинается с 11 декабря 2006 г., а днем увольнения и последним днем работы будет 24 декабря 2006 г. Издание приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника до истечения двухнедельного срока лишает работника возможности отозвать указанное заявление. В такой ситуации работодатель самостоятельно определяет дату прекращения трудовых отношений, но само расторжение трудового договора происходит по желанию работника. Здесь проблематичным будет доказать желание работника прекратить трудовые отношения при наступлении конкретной даты, поэтому работник подлежит восстановлению на работе. Следовательно, отсутствие в заявлении работника даты расторжения трудового договора позволяет работодателю издать приказ (распоряжение) об увольнении работника по данному основанию в день истечения двухнедельного срока предупреждения. Расторжение трудового договора с другой даты в подобной ситуации должно признаваться незаконным. Если работник указал в заявлении конкретную дату увольнения и указанная дата выходит за пределы двухнедельного срока предупреждения, то работодатель должен прекратить с работником трудовые отношения в соответствии с поданным заявлением с определенной им даты. Работник может указать в заявлении дату, которая наступит ранее двухнедельного срока предупреждения. В рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, определенной в заявлении работника. Если по истечении этой даты работник не был уволен, то заявление об увольнении по собственному желанию утрачивает силу. Впоследствии работник имеет право подать новое заявление об увольнении по собственному желанию. После выполнения работником условия о предупреждении в надлежащем порядке работодатель должен уволить работника в связи с тем, что работник выполнил свою обязанность по его предупреждению. Трудовой кодекс РФ в ч. 2 ст. 80 устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения. Следовательно, дата расторжения трудового договора по инициативе работника может быть определена по соглашению между работником и работодателем также и до истечения двухнедельного срока предупреждения. В случае, если стороны трудового договора пришли к соглашению о дате увольнения, чаще всего работник освобождается от обязательного предупреждения работодателя об увольнении по данному основанию не позднее чем за две недели. Такое соглашение сторон трудового договора улучшает положение работника, что не противоречит ст. 9 ТК РФ. Оно не ограничивает прав работника или работодателя, а позволяет им строить трудовые отношения по своему усмотрению. Определить дату расторжения трудового договора по соглашению сторон можно и после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Соглашение о дате увольнения не лишает работника права расторгнуть трудовой договор со дня истечения соответствующего срока. Частью 1 ст. 80 ТК РФ это право работнику гарантировано, а заключение каких-либо соглашений, умаляющих права работника по сравнению с законодательством, недопустимо. Однако право работника не может быть ограничено по соглашению сторон между работником и работодателем по сравнению с действующим законодательством. С одной стороны, правило о предупреждении работодателя в двухнедельный срок, предусмотренное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, является его обязанностью, с другой стороны, правом уволиться после истечения такого срока. Следовательно, если работник увольняется после истечения двухнедельного срока предупреждения, то таким образом его право ограничивается. Тем не менее в силу такого ограничения в случае определения даты расторжения трудового договора по собственному желанию работника за пределами двухнедельного срока предупреждения стороны трудового договора имеют право предусмотреть предоставление работнику дополнительных гарантий, компенсирующих ухудшение его прав по сравнению с нормами, установленными законодательством. Так, например, они могут предусмотреть выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника. При таких обстоятельствах оценивать то, ухудшает либо улучшает заключенное соглашение положение работника по сравнению с законодательством, могут только стороны такого соглашения. Отметим, что соглашение об определении даты расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заключенное по инициативе работника, не лишает его права отозвать свое заявление по такому основанию до наступления определенной в нем даты. Работник вправе реализовать возможность отмены своего решения об увольнении по собственному желанию до конца последнего дня работы, дня расторжения трудового договора. В противном случае лишение работника такого права означает, что увольнение по собственному желанию работника будет произведено против его воли. Недоказанность данного юридического факта является безусловным основанием для восстановления работника на работе. Соглашение о дате расторжения трудового договора не следует отождествлять с соглашением сторон о расторжении трудового договора, предусмотренным ст. 78 ТК РФ и являющимся основанием для прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Частью 2 ст. 80 ТК РФ предусмотрено соглашение сторон о сокращении сроков предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию работника, т.е. об удовлетворении просьбы работника об увольнении до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения. При таком соглашении, предусмотренном ч. 2 ст. 80 ТК РФ, нет необходимости в составлении отдельного документа. Оформление такого соглашения можно произвести следующим способом. Работник пишет заявление с просьбой уволить его и указывает желаемую дату увольнения, а руководитель организации путем проставления на заявлении резолюции выражает свое согласие с предложением работника. Если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения, то соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации. При увольнении по собственному желанию работника должно быть доказано фактическое прекращение трудовых отношений с даты, указанной работником, определенной в соответствии с действующим законодательством или по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, а равно после даты, указанной в заявлении работника или определенной по соглашению сторон трудового договора, продолжение трудовых отношений означает продолжение действия прежнего трудового договора. При этом не должен быть издан приказ (распоряжение) работодателя об увольнении работника, а работник в свою очередь не требует расторжения трудового договора на основании уже поданного им заявления. По истечении указанных сроков и фактическом продолжении трудовых отношений для увольнения работника по данному основанию необходимо доказывать возникновение вновь возникших юридических фактов. В некоторых случаях работодатель должен уволить работника с определенной в заявлении об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даты, в том числе и до истечения соответствующего срока. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами. Как следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, такие причины (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) носят определенный характер. К подобным причинам расторжения трудового договора по собственному желанию, в частности, можно отнести: 1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены; 2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства; 3) болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); 4) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; 5) избрание на должности, замещаемые по конкурсу; 6) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; 7) нарушение работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного или трудового договора, изменение условий труда; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет; 10) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших шестнадцати (для учащихся - восемнадцати) лет. |