№
| Содержание этапа |
Исполнитель
|
1 этап.
|
Выявление вакансии (вакансий) на муниципальные должности в результате функциональных и (или) структурных изменений, увольнения сотрудников.
|
Руководитель структурного подразделения, начальник УМС и ООД.
|
2 этап.
|
Поиск необходимого ресурса среди представителей кадрового резерва мэрии. При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность – поиск кандидатов среди представителей «банка данных резюме» (жители города, заявившие о своём желании замещать муниципальные должности муниципальной службы в мэрии города). При наличии кадрового резерва на вакантную муниципальную должность, документы данных претендентов поступают в конкурсную комиссию (6 этап).
|
Специалисты отдела по работе с кадрами.
|
3 этап.
|
Опубликование в СМИ объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности.
|
Специалисты отдела по работе с кадрами.
|
4 этап.
|
Проведение собеседования со всеми кандидатами, отобранными после 3-го этапа, с целью получения более детальной информации о квалификации, опыте, деловых и личных качествах кандидатов, для определения их соответствия «спецификации должности».
|
Начальник отдела по работе с кадрами.
|
5 этап.
|
Проведение руководителем структурного подразделения, в котором закрывается вакансия, собеседования с кандидатами, прошедшими 4 этап.
|
Руководитель структурного подразделения.
|
6 этап.
|
Заседание конкурсной комиссии по отбору кандидатов на вакантную муниципальную должность муниципальной службы. Собеседование с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора, и принятие решения относительно приема на работу наиболее подходящего специалиста.
|
Конкурсная комиссия, руководитель аппарата мэрии, начальник отдела по работе с кадрами.
|
7 этап.
|
Оформление трудовых отношений с условием (или без) прохождения испытания.
|
Специалисты отдела по работе с кадрами.
|
Скачать 0.86 Mb.